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判決
主文
１被告らは，原告Ｂに対し，各自１２７万１７６０円及びこれに対する平成１
７年３月１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２被告らは，原告ジェーアール西日本労働組合に対し，各自５５万円及びこれ
に対する平成１７年３月１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支
払え。
３被告らは，原告ジェーアール西日本労働組合広島地方本部に対し，各自５５
万円及びこれに対する平成１７年３月１９日から支払済みまで年５分の割合に
よる金員を支払え。
４原告Ａの請求及びその余の原告らのその余の請求を，いずれも棄却する。
５訴訟費用は，原告Ａに生じた費用を同原告の負担とし，原告Ｂに生じた費用
を５分し，その４を同原告の負担とし，その余を被告らの連帯負担とし，原告
ジェーアール西日本労働組合に生じた訴訟費用を１０分し，その９を同原告の
負担とし，その余を被告らの連帯負担とし，原告ジェーアール西日本労働組合
広島地方本部に生じた費用を１０分し，その９を同原告の負担とし，その余を
被告らの連帯負担とし，被告らに生じた費用を１０分し，その１を原告Ａの負
担とし，その２を原告Ｂの負担とし，その６をその余の原告らの連帯負担とし，
その余を被告らの連帯負担とする。
６この判決は，主文第１ないし３項に限り，仮に執行することができる。
事実及び理由
第１請求
１被告らは，原告Ａに対し，連帯して２２５万２２６０円及びこれに対する平
成１７年３月１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２被告らは，原告Ｂに対し，連帯して５５５万１７６０円及びこれに対する平
成１７年３月１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
３被告らは，原告ジェーアール西日本労働組合（以下「原告組合」という。）
に対し，連帯して５５０万円及びこれに対する平成１７年３月１９日から支払
済みまで年５分の割合による金員を支払え。
４被告らは，原告ジェーアール西日本労働組合広島地方本部（以下「原告地
本」という。）に対し，連帯して５５０万円及びこれに対する平成１７年３月
１９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
第２事案の概要
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，被告西日本旅客鉄道株式会社（以下「被
告会社」という。）の被用者である被告Ｃが原告Ａに対し不当な日勤教育を受
けさせ，その人格権及び団結権を侵害し，多大な精神的苦痛を与え，これによ
り，原告組合及び原告地本の団結権も侵害した，被告Ｃの同行為は不法行為に
当たるとして，被告らに対し，不法行為（被告会社については使用者責任）に
基づく損害賠償金及びこれに対する不法行為の後である訴状送達の日の翌日か
ら支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の連帯支払を求めた。
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，被告Ｃが原告Ａから録音テープを強いて
没収した，これは原告Ａの録音テープの所有権を侵害するとともにその人格権
及び団結権を侵害する不法行為に当たり，また，原告組合及び原告地本の団結
権を侵害する不法行為に当たるとして，被告らに対し，不法行為（被告会社に
ついては使用者責任）に基づく損害賠償金及びこれに対する不法行為の後であ
る訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害
金の連帯支払を求めた。
原告Ｂ，原告組合及び原告地本は，被告Ｃが原告Ｂに対し不当な線見教育，
他職種の担務指定，見極めの不実施を行い，その人格権及び団結権を侵害し，
多大な精神的苦痛を与え，これにより，原告組合及び原告地本の団結権も侵害
した，被告Ｃの同行為は不法行為に当たるとして，被告らに対し，不法行為
（被告会社については使用者責任）に基づく損害賠償金及びこれに対する不法
行為の後である訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合に
よる遅延損害金の連帯支払を求めた。
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，被告Ｃが原告Ａに対し不当な勤務評価
（仕事給昇給Ｄランク適用，期末手当減額）を行い，原告Ａに対し，財産的損
害を与えるとともに，その人格権及び団結権を侵害し，多大な精神的苦痛を与
え，これにより，原告組合及び原告地本の団結権も侵害した，被告Ｃの同行為
は不法行為に当たるとして，被告らに対し，不法行為（被告会社については使
用者責任）に基づく損害賠償金及びこれに対する不法行為の後である訴状送達
の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の連帯支
払を求めた。
原告Ｂ，原告組合及び原告地本は，被告Ｃが原告Ｂに対し不当な勤務評価
（仕事給昇給Ｄランク適用，期末手当減額）を行い，原告Ｂに対し，財産的損
害を与えるとともに，その人格権及び団結権を侵害し，多大な精神的苦痛を与
え，これにより，原告組合及び原告地本の団結権も侵害した，被告Ｃの同行為
は不法行為に当たるとして，被告らに対し，不法行為（被告会社については使
用者責任）に基づく損害賠償金及びこれに対する不法行為の後である訴状送達
の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の連帯支
払を求めた。
原告組合及び原告地本は，被告Ｃが原告地本の組合員に対し組合脱退慫慂行
為を行い，同原告らの団結権を侵害したとして，被告らに対し，不法行為（被
告会社については使用者責任）に基づく損害賠償金及びこれに対する不法行為
の後である訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による
遅延損害金の連帯支払を求めた。
原告Ａ及び原告Ｂは，被告Ｃの上記各行為のうち不当な勤務評価をした行為
が裁量を逸脱したものであり，これは被告会社の労働契約上の付随義務違反と
しての債務不履行に当たるとして，被告会社に対し，上記の不当な勤務評価を
内容とする不法行為に基づく損害賠償請求と選択的に，債務不履行に基づく損
害賠償金及びこれに対する訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５
分の割合による遅延損害金の支払を求めた。
１争いのない事実
(1)当事者
ア原告組合は，被告会社の運転士を中心に組織された労働組合である。
イ原告地本は，被告会社広島支社管内の原告組合の組合員によって組織さ
れた原告組合の下部組織で，広島支部と山口支部の２支部を有し，これら
の支部の下に１３分会が置かれている。
ウ原告Ａは，昭和５３年４月１日，旧日本国有鉄道（以下「国鉄」とい
う。）に採用され，昭和６２年４月のいわゆる分割民営化により被告会社
の社員となった者で，運転士として山陽本線，呉線，可部線の電車及び電
気機関車の運転等の業務に従事している者である。
原告Ａは，原告地本広島支部広島運輸分会広島運転所班（平成１６年９
月２２日に原告地本広島支部広島運転所分会，広島車掌区分会，三次鉄道
部分会を組織統合したもの。それ以前は，原告地本広島支部広島運転所分
会）に所属する組合員で，平成１４年７月当時は原告地本広島支部広島運
転所分会副分会長であったが，同年９月２０日に同分会執行委員長になり，
現在の役職は，原告地本広島支部広島運輸分会執行委員長である。
エ原告Ｂは，昭和５６年４月１日，国鉄に採用され，同じく昭和６２年４
月の分割民営化により被告会社の社員となった者で，運転士として山陽本
線，呉線，可部線の電車の運転等の業務に従事している者である。
原告Ｂは，原告地本広島支部広島運輸分会広島運転所班に所属している
組合員で，平成１４年７月当時は原告地本書記長であったが，平成１５年
７月に原告地本執行副委員長に就任し，現在は，原告地本執行委員長であ
る。
オ被告会社は，国鉄が昭和６２年４月１日に分割民営化されたことに伴い，
西日本地域において旅客鉄道輸送を業とする株式会社として発足したもの
であり，広島市を含む１０か所に支社を置く株式会社である。
被告会社広島支社には，広島運転所があり，同運転所は，主に車両基地
・検修（検査及び修理のこと）基地としての広島運転所本所と，乗務員中
心の運転系統の広島運転所分所に分かれている。
広島運転所長の下に副所長が，その下に検修助役と運転科長が置かれ，
検修助役の下に係長，その下に車両管理係，運転科長の下に運転総括助役
及び指導総括助役，その下に係長，その下に運転士が，それぞれ置かれ，
このような配置による指揮命令に基づき広島運転所の運営，管理が行われ
ている。
カ被告Ｃは，平成１４年７月１日，広島運転所の所長職に就き，平成１５
年当時，広島運転所の指揮命令に当たっていたが，平成１８年４月からは，
本社運輸部設備課担当課長の業務に従事している者である。
(2)乗務員復帰教育について
被告会社は，広島運転所において，出向や組合専従によって一定期間乗務
から離れていた運転士が復職する場合，同運転士に対し，①運転作業等の乗
務に関する規定類を読んで確認する机上学習を行うこと，②その後，列車運
行乗務に復帰し，しばらくの間，同乗する他の運転士により運転作業につい
て助言等を受けること（これは「線見」と呼ばれていた。），③この「線
見」を一定期間継続した後，同乗する指導係長などにより，単独での乗務に
切り替えるか否かの判定を受けること（これは「見極め」と呼ばれてい
た。）を義務付け，これを履践させていた。
(3)広島運転所における勤務成績の把握及び評価
ア勤務成績の把握方法
(ｱ)評価項目の開示
被告会社は，評価項目を基本項目（日々の業務執行状況を評価の対象
として全ての社員に適用する基礎的な評価項目）と加点項目（期末手当
において該当者に対してのみ加点要素として適用する評価項目）とに分
け，各区所の業務実態等を勘案し作成された評価項目毎の着眼点を各区
所の社員に開示していた。
(ｲ)勤務成績評価の個別開示
被告会社は，個人面談を年２回行い，社員に対して，評価内容を開示
していた。
イ勤務成績評価の流れ
勤務成績評価の流れは次のとおりである。
３月末翌年度の評価項目別着眼点の作成
４月個人面談（前年実績の振り返りを踏まえ，新年度の評
価項目別着眼点を個々の社員の具体的目標として意識
付けする。）
調査期間中職務遂行状況の把握及び指導など
１０月個人面談（上半期の実績の振り返り指導）
１１月末年末手当の通知
調査期間中職務遂行状況の把握及び指導など
４月個人面談（前年度下半期及び１年間の実績の振り返り
指導）
５月仕事給昇給及び夏季手当の通知
(4)期末手当減額及び増額の制度
ア期末手当（夏季手当及び年末手当）の支払額は，就業規則の一部である
賃金規程１２１条により，次の算式により算定して得た額とされていた。
支払額＝基準額×（１−期間率）±成績給
イ上記基準額については，労働協約３９条に基づき，労使で協議し，年度
毎に「期末手当の基準額等に関する協定」が締結され，これによって決定
されていた。
ウ賃金規程は，上記期末手当における成績給について，下記のとおり定め
ていた（賃金規程１２３条）。
(ｱ)上記成績給は，調査期間内における勤務成績により増額又は減額する
金額とする。
(ｲ)成績給（増額）は，勤務成績が特に優秀な者については１０万円，勤
務成績が優秀な者については５万円，勤務成績が良好な者については２
万円とする。
(ｳ)成績給（減額）は，調査期間内における懲戒処分及び勤務成績に応じ
て，同期間内に出勤停止を受けた者については１０万円，減給，戒告，
訓告を受けた者及び勤務成績が良好でない者については５万円とする。
(5)仕事給昇給制度
被告会社の基本給は，「年齢給」と「仕事給」に区分して支給されていた
（賃金規程９条）。このうち，仕事給の昇給は，毎年４月１日に実施される
（同１７条）が，その仕事給昇給額は，各資格級に応じてＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，
Ｄの順に５つの評価区分があり，それぞれの評価区分に応じて，１００円毎
の差がある昇給額が決められていた（同１８条）。そして，この昇給は，前
年４月１日から当年３月３１日までの調査期間内における勤務成績及び職務
遂行能力に対する評価を基に判定され（同２０条），その決定権限は所属す
る箇所の所属長とされ（同２１条），本件の場合は，広島支社長であった。
(6)原告Ａ及び原告Ｂに対する行為
被告Ｃは，被告会社の広島運転所長として職務遂行中に，原告Ａ及び原告
Ｂに対し，以下のような行為をした。
ア原告Ａは，平成１５年３月５日午後６時ころ，乗務中，中野東駅で列車
が停止した際，唾を吐いた。原告Ａは，これを理由として，上司の注意を
受け，顛末書及びレポート作成を命じられた。そして，被告Ｃは，同月１
０日の乗務を停止し，同日に日勤教育を受けることを命じた。
イ原告Ａは，同月１０日午前９時過ぎから，前記の唾を吐いた件で被告Ｃ，
Ｄ運転科長（以下「Ｄ科長」という。），Ｅ指導総括助役及びＦ係長と面
談する際，テープレコーダーをポケットに入れて録音していた。被告Ｃは，
原告Ａが録音をしていることに気付き，これをやめるよう言った。そのと
きの録音テープは，被告Ｃが管理するところとなった。原告Ａは，同日午
後，被告Ｃに対し，録音テープの返還を求めたが，被告Ｃはその返還に応
じず，新品の録音テープとの交換を提案した。原告Ａは，同月１４日にも，
録音テープの返還を求めたが，被告Ｃは，これに応じなかった。
ウ原告Ｂは，平成１２年８月４日から組合活動に専従するため，いわゆる
専従休職していたが，平成１５年９月１日から運転士として職場復帰する
こととなった。そこで，原告Ｂは，被告Ｃの判断に基づき，同日から１０
日程度，机上学習を受けた後，７科目の筆記試験及び異常時応急処置等の
実地試験を受け，筆記試験２科目で不合格であったので再試験を受け，最
終合格し，同月１５日から乗務復帰し，「線見」担当運転士添乗のもと，
顧客を乗せて列車を運転する業務に従事していた。
被告Ｃは，原告Ｂに対し，同年１１月６日，同月２０日，同年１２月１
０日の３度にわたって，「見極め」試験のための運転業務に従事させ，１
度目は信号機の喚呼失念，２度目は速度超過，３度目は信号機名の誤喚呼
を理由に，いずれの「見極め」試験も不合格処分とした。その上で，被告
Ｃは，原告Ｂに対し，同月１０日の「見極め」試験終了後の面談において，
運転業務に従事させないこと，翌日から車両管理係として検修業務に従事
することを命じた。
エ被告Ｃは，平成１６年の仕事給昇給評価（調査期間平成１５年４月１日
から平成１６年３月３１日）及び平成１６年夏季期末手当評価（調査期間
平成１５年１０月１日から平成１６年３月３１日）（以下，これらを総称
して「平成１６年本件両評価」という。）において，原告Ａについて「勤
務成績が良好でない者」との人事考課を行い，その考課結果を昇給評価の
最終的評定権限者である被告会社広島支社長（以下「広島支社長」とい
う。）に具申した。広島支社長は，原告Ａの平成１６年の基本給の昇給評
価を「Ｄ評価」と決定し，また，夏季手当を５万円減額することに決定し，
平成１６年５月３１日，原告Ａに対し，新年度の昇給通知書を交付してそ
の旨通告し，その通告どおりに賃金を支給した。
オ被告Ｃは，平成１６年本件両評価において，原告Ｂについても「勤務成
績が良好でない者」との人事考課を行い，同様に広島支社長に具申した。
広島支社長は，原告Ｂの平成１６年の基本給の昇給評価を「Ｄ評価」と決
定し，また，夏季手当を５万円減額することに決定し，同月２７日，原告
Ｂに対し，同様に通告し，その通告どおりに賃金を支給した。
(7)原告組合からの脱退者
アＧは，原告組合を脱退した。
なお，Ｇは，平成１４年７月９日，矢賀駅で２両編成の車両の１両目の
ドアのみ開けるべきところ，誤って２両目のドアも開けてしまい，慌てて
２両目のドアを閉めたところ，乗客の傘がドアに挟まってしまうという事
故を起こした。そこで，被告Ｃは，同日，Ｇと面談した。また，被告Ｃは，
業務終了後に，Ｆ係長，Ｈ指導助役（以下「Ｈ助役」という。），Ｄ科長
と共に，Ｇと飲食したことがある。
イＩは，原告組合を脱退した。
Ｉは，平成１４年１１月１６日，車両の構内入換作業中，誤って所定の
停止位置を２，３メートル過ぎて停止するという事故を起こした。そこで，
被告Ｃは，同月１８日にＩと面談した。また，被告Ｃは，同日の勤務終了
後，Ｉと飲食を共にしたことがある。
ウＪ，Ｋ，Ｌ及びＭは，原告組合を脱退した。
エＮは，平成１５年２月１４日，原告組合を脱退した。
(8)本件訴訟の提起
原告らは，広島地方裁判所に対し，平成１７年２月２８日，本件訴訟を提
起し，その訴状は，同年３月１８日，被告らに送達された。
２争点
(1)原告Ａに対する日勤教育に関する不法行為の成否
(2)原告Ａに対するテープの取上げ等に関する不法行為の成否
(3)原告Ｂに対する長期間の線見教育，他種職の担務指定，見極めの不実施に
関する不法行為の成否
(4)原告Ａに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為又は債
務不履行の成否
(5)原告Ｂに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為又は債
務不履行の成否
(6)原告組合及び原告地本に対する組合脱退慫慂行為を内容とする不法行為の
成否
(7)被告会社の責任の存否
(8)原告らの損害額
３争点(1)（原告Ａに対する日勤教育に関する不法行為の成否）に関する当事者
の主張
(1)原告Ａ，原告組合及び原告地本の主張
ア事実経過
原告Ａは，前記１(6)アのとおり，乗務中に列車とホームのすき間に唾を
吐いた。原告Ａは，当時，６日連続乗務のうちの５日目だったこともあっ
て体調を崩しており，また，花粉症に罹患していた。さらに，当時，既に
ハンカチも使い尽くした状況であった。
原告Ａは，上記行為を目撃したＦ係長から呼び出され，同人，Ｈ助役及
びＥ指導総括助役による面談を受け，乗務を終えた平成１５年３月６日午
前６時５５分から顛末書を作成するよう指示され，これを作成した後，レ
ポートの作成を指示され，１枚目までは作成したが，体調が優れなかった
ため，その旨申告し許可を得て退社した。原告Ａは，上記面談の際に反省
の弁を述べており，また，作成した顛末書及びレポートにおいても，反省
している旨を記載した。
被告Ｃは，原告Ａに対し，同月１０日，上記の唾を吐いたことを理由に，
乗務を停止すること及び日勤教育を受けることを命じた。その結果，原告
Ａは，同日，所長面談，レポート作成及び筆記テストを内容とする日勤教
育を受けることを強いられた。
イ被告Ｃの上記アの行為は，次の点から不法行為というべきである。
(ｱ)日勤教育の指定自体が違法であること
そもそも，日勤教育は，勤務態様としての位置付けやそれを命令する
権限の所在，目的，対象，内容，期間，手続等が不明確であり，このよ
うに何らの根拠もない日勤教育を命令する行為は，実質的には一種の懲
戒処分として利用されているにすぎず，それ自体違法である。したがっ
て，被告Ｃの原告Ａに対する日勤教育の指定は，不法行為に当たる。
(ｲ)権限濫用であること
日勤教育は，運転士の責めに帰すべき事由によって列車の安全・確実
な運行に支障が生じ，又は，支障が生じかねない事態が発生し，当該運
転士が再度同様の事態を生じさせるおそれのある場合に命じられるもの
であるが，唾を吐く行為は専ら社員としてのマナー違反の問題であって，
旅客輸送の安全とは関係ない事項である。また，原告Ａは，連日の勤務
の疲れから体調が悪く，花粉症による鼻水やくしゃみの症状が悪化して
いたため，唾を吐き出してしまったのであるが，唾を吐くことは不可避
な生理現象であるところ，体調が悪ければなおさらであり，原告Ａに汲
むべき事情もある。さらに，原告Ａは，唾を吐いた行為の直後に上司の
面談を受けて反省の弁を述べたほか，上記行為について反省している旨
の顛末書及びレポート１枚を提出したのである。このような経緯及び事
後の事情に照らせば，再発防止の目的は十分に達成されており，これ以
上再教育をする必要性は認められなかった。これらの点からすれば，原
告Ａに対し上記日勤教育を命じることは権限濫用というべきものであっ
た。
ところが，被告Ｃは，原告Ａに質問するなどしてこれらの経緯や事後
の事情を十分に確認することをせず，期間を定めることもしないで，上
記日勤教育を命じたのであり，これが服務命令権限の濫用であることは
明らかである。そして，これにより原告Ａは強い不安を覚え，人格権侵
害による多大な精神的苦痛を受けたのであるから，被告Ｃの原告Ａに対
する日勤教育の指定は，原告Ａに対する不法行為に当たる。
(ｳ)不当労働行為であること
仮に日勤教育の指定が被告Ｃの権限内の行為であったとしても，被告
会社は，原告組合及び原告地本の組合活動を嫌悪し，被告Ｃを筆頭に原
告組合員に対する脱退工作や原告組合員であることを理由とする差別行
為など数々の不当労働行為を行ってきたことからすれば，当該被告Ｃの
原告Ａに対する日勤教育の指定は，原告Ａが原告地本の組合役員である
ために原告組合及び原告地本の団結権侵害を目的としてなされた差別的
取扱いであることは明らかであるから，労働組合法７条１号で禁止され
ている不当労働行為に当たり，原告Ａに対してはもちろん，原告組合及
び原告地本の団結権も侵害したものとして，いずれに対しても不法行為
を構成する。
(2)被告らの主張
被告Ｃが原告Ａに日勤教育を命じたことは認める。しかし，次に述べるよ
うに，日勤教育を命じたことは何ら不法行為に当たらない。
ア日勤教育は，懲戒を目的とするものではなく，事故等の再発防止の観点
から，現場長（本件では広島運転所長である被告Ｃ）が必要と認めた場合
に，勤務を「日勤」に変更の上，再乗務に向けて必要な教育を行うもので
あり，就業規則（５４条別表第２）にも定められているものである。また，
就業規則１３４条は，社員は会社の行う教育訓練を受けなければならない
としているのみであり，日勤教育を命じる基準やその手続については特に
明文の規則は設けていないが，これは，事故等の内容や本人の過去の事故
歴，教育・指導に対する理解度等は様々であるから，本人の日常の勤務状
況を最も把握している現場長が個々具体的に教育内容等を決定し実施する
ことが効果的であるとの考え方に基づくものである。日勤教育の内容をみ
ても，現場長との面談，課題レポートの作成，小テスト及び「接客サービ
スマニュアル」の読了というものであり，懲戒的要素はない。
このように，日勤教育はそれ自体違法なものではないから，これを命じ
ることも何ら不法行為に当たらない。
イ原告Ａは，列車とホームのすき間に唾を吐き出したのではなく，ホーム
上に吐き出したのである。また，唾が出ること自体は不可避な生理現象で
あるとはいえても，ティッシュに収めるなどの対応をすべきであり，ホー
ム上に唾を吐き出す行為は，およそ乗務員としてしてはならない行為であ
る。このような職場規律を乱す行為は，規範意識を希薄にさせ，「規定の
遵守」すなわち「安全の基礎」が崩れる原因となるものである。そこで，
被告Ｃは，原告Ａに対し，事実確認を行った上で，同人が行った上記行為
は職場規律違反若しくはその疑いがあると判断して，現場長として，安全
の確保という観点から，日勤教育を受けることを命じたのである。このよ
うに，被告Ｃが原告Ａに日勤教育を命じた行為は，権限の濫用とはいえず，
また，組合の団結権の侵害を目的とした差別的取扱いともいえないから，
不法行為には当たらない。
４争点(2)（原告Ａに対するテープの取上げ等に関する不法行為の成否）に関す
る当事者の主張
(1)原告Ａ，原告組合及び原告地本の主張
ア事実経過
(ｱ)原告Ａは，前記１(6)イのとおり，平成１５年３月１０日午前９時過
ぎころから，広島運転所内の会議室において，被告Ｃら４名による面談
を受けたが，被告Ｃらから暴言や不当労働行為発言がなされることを危
惧し，面談の状況を録音して自分の身と組合の団結権を守ろうと考え，
テープレコーダーをポケットに入れて，面談に臨んだ。
(ｲ)上記面談の最中，原告Ａのネクタイに取り付けられた録音マイクを見
つけた被告Ｃは，原告Ａからテープレコーダーを取り上げ，これから録音
テープを取り出して自ら所持，保管した。
(ｳ)原告Ａは，同日午後５時３０分ころ，同会議室で再び面談を受けた際，
被告Ｃに対し，録音テープを返すよう求めた。しかし，被告Ｃは，これ
を拒絶し，録音テープの代わりに新品のテープを受け取るよう要求した。
(ｴ)原告Ａは，同月１４日，被告Ｃに対し，録音テープの返還を申し入れ
た。しかし，被告Ｃは，再度これを拒絶し，拒絶する理由として，テー
プは会社のものであり，処分したなどと述べた。
イ違法な所有権侵害であること
被告Ｃが原告Ａの録音テープを没収し，また，録音テープを処分し，そ
の返還を拒否する行為は，違法な所有権侵害であり，原告Ａに対する不法
行為に当たる。
ウ不当労働行為であること
従来より，上司との面談と称する場において，管理職が，原告組合の組
合員に対し，暴言や面談の趣旨とは無関係な組合活動への誹謗・中傷・非
難，組合からの脱退慫慂等の発言を行い，これら発言が問題とされる度に，
被告会社は，その事実を否定し隠蔽しようとしてきた。このような経過か
ら，原告Ａは，自己及び組合の団結権を守るため，上記録音をしたり，録
音テープの返還を求めたのであり，これらの行為は組合嫌悪に基づく不当
労働行為に対する自己及び組合の団結権防衛のための正当な行為である。
ところが，被告Ｃは，原告Ａが原告地本の組合員であるが故に，録音を妨
害し，録音テープを没収し，また，録音テープの返還を拒絶して，日勤教
育の内容の証拠を隠滅しようとしたのである。このような被告Ｃの行為は，
不当労働行為に当たり，原告Ａの人格権や団結権を侵害する不法行為であ
るのはもちろん，原告組合及び原告地本の団結権をも侵害するものである
から，同原告らに対する不法行為でもある。
エ被告らの主張に対する反論
被告らは，被告Ｃは原告Ａから任意の交付を受けて録音テープを預かっ
たのであるから，テープを没収する行為は違法ではないと主張し，また，
原告Ａは新品のテープを受け取っており，その時点で被告Ｃと原告Ａとの
間にはテープを返還しない旨の合意が成立したのであるから，その後にテ
ープの返還を拒否する行為も違法ではないと主張する。
しかし，原告Ａは任意にテープを交付したのではなく，職場の上下関係
から交付を強制されたにすぎない。また，新品のテープを受け取ったこと
に関しても，職場における上下関係から，上司の意に逆らって返還を要求
し続けることが困難であったために引き下がったにすぎず，これをもって
返還しない旨の合意が成立したとは解せられない。
(2)被告らの主張
被告Ｃは，原告Ａから録音テープを取り上げたのではなく，原告Ａから同
意を得てこれを預かったのである。したがって，この点に関する原告Ａ，原
告組合及び原告地本の主張には，前提事実に誤りがある。
また，その後，被告Ｃは，新品のテープとの交換を提案したところ，原告
Ａはこれに同意し，何も言わず新品のテープを受け取ったのであり，この時
点で，原告Ａが所持していたテープは返還しない旨の合意が原告Ａ・被告Ｃ
間で成立したというべきである。したがって，後日，原告Ａがテープの返還
を求めてきたのに対し，被告Ｃがこれに応じなかったことは不法行為に当た
らない。
５争点(3)（原告Ｂに対する長期間の線見教育，他種職の担務指定，見極めの不
実施に関する不法行為の成否）に関する当事者の主張
(1)原告Ｂ，原告組合及び原告地本の主張
ア乗務復帰訓練に関する一般的運用
広島運転所においては，前記１(2)のとおり，一定期間乗務から離れてい
た運転士が復職する場合，机上学習が２，３日間にわたって行われ，さら
に，列車運行乗務復帰後しばらくの間，「線見」が行われてきた。この
「線見」により乗務復帰するに際しては，最初の一行路を他の運転士が運
行するのを見てから自身で運行する場合と，最初から自身で運行する場合
とがあり，そのいずれとするかは乗務復帰する運転士の意向によって決め
られるという運用がなされていた。この「線見」を一定期間継続した後，
指導係長が１名同乗して，単独での乗務に切り替えるか否かを決める「見
極め」という過程を経て単独での乗務とする運用がなされ，乗務復帰後，
概ね１か月ないし１か月半程度で単独乗務となるのが通例であった。
イ職場復帰後の経過
(ｱ)原告Ｂは，平成５年から広島運転所にて運転士として稼働していたが，
平成１２年の原告地本書記長就任に伴い専従休職した後，平成１５年７
月の原告地本副委員長就任に伴い，同年９月１日から，広島運転所運転
分所へ運転士として職場復帰することになった。そこで，原告Ｂに対し，
「線見」及び「見極め」が行われることになった。
(ｲ)原告Ｂは，同年９月１日から１０日間の机上学習をした後，同月１５
日から乗務復帰し，「線見」担当とされた同僚運転士の添乗のもと，顧
客を乗せて列車を運転する業務に就き，以後，筆記試験の日を除き乗務
を続けた。
(ｳ)被告Ｃは，原告Ｂに対し，前記１(6)ウのとおり３度にわたって，
「見極め」試験のための運転業務に従事させた。
被告Ｃは，上記各見極め試験において，１度目は，向洋第ゼロ号閉そ
く信号機の喚呼失念（向洋停留所に直近の閉そく信号機に「閉そく区間
に進入してもよい。」との信号が現示されていることを確認する喚呼を
失念したこと）を理由に，２度目は，天応駅を出た後，半径３６０メー
トルのカーブの制限速度を４キロメートルオーバーしたことを理由に，
３度目は，信号機を確認する喚呼を行った際，「４番第２場内進行」と
言うべきところを「４番第２出発進行」と言い間違えたことを理由に，
いずれも不合格処分とした。
(ｴ)被告Ｃは，原告Ｂに対し，前記１(6)ウのとおり，平成１５年１２月
１０日の面談において，今後乗務させないことを通告し，翌日から車両
管理係として検修業務に従事することを命じた。そこで，原告Ｂは，同
月１１日から広島運転所矢賀検修分所へ出勤したものの，本来の検修業
務ではなく，清掃業務などの雑務を命ぜられた。
(ｵ)被告Ｃは，原告Ｂに対し，平成１６年１月５日，乗務復帰を命じ，同
月６日，列車運行業務に従事させ，４度目の見極めを同月３０日及び３
１日の２日間にわたって行う旨を通告し，行路及びコースを指定したも
のの，何の説明もしないまま，これを実行しなかった。
同年５月２４日及び２５日に４度目の「見極め」がようやく実施され，
原告Ｂは，その翌日から単独で乗務するよう命じられた。
ウ長期にわたる机上教育
運転士が乗務復帰する場合の机上学習は２，３日間行われるのが通常で
あるが，被告Ｃは，原告Ｂに対し，何ら合理的理由がないのに，１０日間
もの机上学習を課した。
この点，被告らは，原告Ｂは運転業務から離れていた期間が長く，しか
も１０３系ワンマン列車を運転することになったため，長期の教育期間を
要したことには合理的理由があると主張する。しかし，原告Ｂに，より長
期の教育期間が必要であった事情は認められないし，１０３系ワンマン列
車の運転教育に要した時間も半日程度である。したがって，この点に関す
る被告の主張は理由がない。
エ合理的理由がないのに不合格処分としたこと
(ｱ)運転士は，ダイヤどおりの運行を要求される中で基本動作を何百回と
繰り返すのであり，その間に１つのミスもしないことは不可能に近い。
したがって，原告Ｂが，前記信号喚呼失念，曲線速度超過，信号喚呼誤
りをしたとしても，この程度のミスを理由に「見極め」試験を不合格と
するのは不合理である。
(ｲ)１度目の「見極め」試験不合格の理由とされた向洋第ゼロ号閉そく信
号機の喚呼失念については，被告らは信号喚呼の失念は即審査中止であ
ると主張しながら，被告Ｃは「見極め」試験終了後に原告Ｂにその事象
を告げたことからすれば，真に喚呼失念があったのに審査中止にしなか
ったとは考え難く，被告Ｃは原告Ｂを不合格とするために原告Ｂの記憶
が薄いであろう最初の駅の喚呼失念を理由とし，そもそも上記の信号喚
呼の失念はなかったことが強く推認される。したがって，これを理由に
「見極め」試験を不合格とするのは不合理である。
(ｳ)２度目の「見極め」試験不合格の理由とされた曲線速度違反について
も，そもそもこのような速度違反があれば審査員が直ちにブレーキを用
いて制限速度内に落とした上，審査を中止すべきであるのに，これをし
ていないことからすれば，そのような速度違反はなかったことが強く推
認される。したがって，速度違反の事実の有無を十分確認することなく，
それを理由に「見極め」試験を不合格とするのも不合理である。
被告らは，原告Ｂが制限速度超過をしたのは呉ポートピア駅と小屋浦
駅間に存する制限速度時速７０キロメートルのカーブ（呉ポートピア駅
の下り方のカーブ）であると主張するが，同カーブでの運転は，通過駅
である呉ポートピア駅にアクセルオフで入って通常時速７０キロメート
ル以下まで減速しているから，それ以上の速度で同カーブに進入するこ
とはあり得ない。原告Ｂは２度目の「見極め」後の面談において，「７
５キロまで速度を出せると思っていた。」と弁明しているが，それは天
応駅先のカーブを時速約７４キロメートルで通過したことを制限速度超
過と指摘されたと認識したからであり，実際には，天応駅先のカーブの
制限速度は時速８５キロメートルであるから，制限速度超過はなかった
のである。当時の顛末書には原告Ｂが天応駅先のカーブを速度超過で通
過したことが記載されているはずであり，このことは，原告Ｂがこのよ
うな勘違いをしていたことの証左である。
オ合理的理由がないのに検修業務への担務替えを命じたこと
上記のとおり，原告Ｂは「見極め」試験について合理的理由なくして不
合格にさせられたのであるから，検修業務への担務替えを命じられる理由
もなかった。ところが，被告Ｃは，原告Ｂに対し，平成１５年１２月１０
日の３度目の「見極め」終了後，検修業務への従事を命じたのである。
カ４度目の見極めの不実施及びその後の長期にわたる見極めの不実施
被告Ｃは，原告Ｂに対し，４度目の「見極め」を平成１６年１月３０日
及び３１日に行う旨通告したにもかかわらず，何ら合理的理由がないのに
これを延期し，その後同年５月２４日まで実施しなかった。
キ権限の濫用であること
上記ウないしカからすれば，被告Ｃが乗務復帰訓練に際し原告Ｂに対し
て行った上記一連の行為は，乗務復帰訓練に関する決定権限を濫用したも
のであることは明らかであり，これにより，原告Ｂは，９か月もの長期間
にわたって不当に，本務運転士職への復帰を認められなかったばかりか，
他種職の担務指定を受けて運転士としての就労からも外され，人格権侵害
による多大な精神的苦痛を受けたのであるから，被告Ｃの上記一連の行為
は，原告Ｂに対する不法行為に当たる。
ク上記ウないしカが不当労働行為に当たること
被告Ｃの上記一連の行為は，当時の原告地本の書記長であった原告Ｂに
対する嫌がらせ行為として正当な理由なくなされた差別的取扱いであるか
ら，労働組合法７条１号で禁止されている不当労働行為に当たり，したが
って，原告Ｂに対してはもちろん，原告組合及び原告地本の団結権も侵害
したものとして，いずれに対しても不法行為となる。
(2)被告らの主張
ア現場長に権限があること
乗務から離れていた者が運転士に復職する場合において，机上学習，線
見，見極めという段階を踏むことは認める。しかし，復職に伴う教育の期
間，内容などについては，当該社員の経験，知悉度，習熟度及び乗務から
離れていた期間などを勘案して，現場長が決定する。
イ権限濫用又は不当労働行為に当たらないこと
(ｱ)被告Ｃが，１０日間の机上教育を命じたこと，３度の「見極め」試験
のいずれも不合格であったこと及びそのため担当替えを命じたこと，４
度目の「見極め」の期日指定を４か月以上しなかったことは認める。
(ｲ)原告Ｂは運転業務と全く関係のない組合専従に３年間ほど従事してい
たものであり，この期間や従事していた業務を考慮すれば，長期間の机
上教育，筆記試験及び異常時応急処置等の実地試験が必要であった。ま
た，原告Ｂが復帰した時点では，同人がそれまで運転していなかった１
０５系（原告は１０３系と主張）ワンマン列車が運転されており，その
点に関する教育も実施する必要が生じた。したがって，原告Ｂに対する
長期間の机上教育には正当な理由が存するのであり，被告Ｃがこれを命
じたことは何ら権限濫用とはいえず，また，労働組合法７条１号で禁止
されている不当労働行為にも当たらない。
(ｳ)運転士国家免許を有する運転士の乗務復帰訓練については，運転士国
家免許取得のための新規養成の際の基準等を勘案しつつ，乗務員の乗務
していなかった期間の長さや乗務経験の長さ等を踏まえ，個々の乗務員
の特性に応じた教育を実施した上で，その知識・技能等の確認を行うこ
とにより，一人乗務が可能かどうかを最終的には現場長が判断する。原
告Ｂについては，乗務から離れていた期間が３年間と極めて長かったこ
とから，新任運転士の審査を基準として，筆記試験等の外，「見極め」
試験のための運転業務を行ったのである。
原告Ｂの各「見極め」試験におけるミスは，いずれも仮に運転士見習
が運転士資格取得のために受験する乗務審査において行うと即時審査中
止となるほどの重大なミスであるから，被告Ｃのした不合格処分は正当
であり，何ら権限濫用とはいえず，また，労働組合法７条１号で禁止さ
れている不当労働行為にも当たらない。
なお，原告Ｂは，２度目の「見極め」試験において，呉ポートピア駅
と小屋浦駅間に存するカーブ（呉ポートピア駅の下り方のカーブ）に進
入する際，制限速度時速７０キロメートルを遵守するためにブレーキを
使用する必要があったにもかかわらず，これを怠ったのである。
この点について，原告Ｂは否認するが，原告Ｂは２度目の「見極め」
後の面談で，「７５キロまで出せると思っていた。」と弁明している。
原告Ｂはかかる弁明について，天応駅先のカーブを時速約７４キロメー
トルで通過したことを制限速度超過と指摘されたと誤解したからである
と主張するが，原告Ｂが顛末書において，「Ｒ３６０のカーブ（呉ポー
トピア駅）」と記載したことからすれば，このような誤解がなかったこ
とは明らかである。
(ｴ)被告Ｃは，原告Ｂが３度の「見極め」試験に不合格であったことから，
原告Ｂには運転士としての適格が欠けていると判断して検修業務へ担当
替えをしたのである。新人運転士養成の際には，２度目の試験に不合格
であれば運転士として就労させることはできないという厳しい取扱いが
されているのであり，この点からすれば，上記担当替えは正当な行為で
あり，何ら権限濫用とはいえず，また，労働組合法７条１号で禁止され
ている不当労働行為にも当たらない。
(ｵ)被告Ｃが，原告Ｂの４度目の「見極め」の実施期日を指定しなかった
のは，原告Ｂが，平成１６年１月の乗務訓練再開後も，後記７
イない
しエのとおり，出区時に引上げ方向を勘違いし反対側の運転室で待機し
たり，喚呼失念や喚呼誤りを１０回以上行ったり，入線時に速度超過す
るなど，不適切な運転行為を繰り返したので，同月末に見極めを実施す
るのは相当でないと判断したためであり，何ら権限濫用とはいえず，ま
た，労働組合法７条１号で禁止されている不当労働行為にも当たらない。
(ｶ)原告Ｂの４度目の見極め実施日が平成１６年５月末まで延期されたの
は，被告Ｃが，原告Ｂが上記のとおり不適切な運転行為を繰り返してい
たのを受けて，原告Ｂについて職種変更を検討し，その旨を広島支社に
上申しており，その回答を待っていたためであるから，これも権限濫用
とはいえず，また，不当労働行為には当たらない。
６争点(4)（原告Ａに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為
又は債務不履行の成否）に関する当事者の主張
(1)原告Ａ，原告組合及び原告地本の主張
ア不法行為
被告Ｃは，原告Ａの勤務成績が他の従業員と比較して劣っていたわけで
はないにもかかわらず，前記１(6)エのとおり，平成１６年本件両評価にお
いて，原告Ａに対して「勤務成績が良好でない者」との人事考課を行い，
その考課結果を昇給評価の最終的評定権限者である広島支社長に具申した。
このため，広島支社長は，基本給の昇給評価について，元来Ｃ評価が基本
であったにもかかわらず，前記１(6)エのとおり，平成１６年度の原告Ａの
それを「Ｄ評価」と決定し，また夏季手当を５万円減額する旨決定し，平
成１６年５月３１日，原告Ａに対し，新年度の昇給通知書を交付してその
旨通告し，以後，同通告どおりに賃金を支給した。
被告Ｃの上記人事考課及び具申行為は，人事考課権限を濫用したもので
あり，これにより原告Ａは，賃金減額という財産的損害及び人格権侵害と
いう精神的苦痛を被ったのであるから，これは，原告Ａに対する不法行為
に当たる。
また，被告Ｃの上記人事考課及び具申行為は，原告Ａが原告地本の組合
員であるが故にその団結権侵害を目的としてなされた差別的取扱いである
から，労働組合法７条１号で禁止されている不当労働行為に当たり，した
がって，原告Ａに対してはもちろん，原告組合及び原告地本の団結権も侵
害したものとして，いずれに対しても不法行為に当たる。
イ労働契約上の付随義務違反
上記アのとおり，被告会社は，業務組織上の必要性，原告Ａの能力・適
性及び労働者の受ける不利益等の諸要素を総合的に考慮しても，本件の如
き不当な評価をなす理由はないにもかかわらず，裁量を逸脱して不当な評
価行為に及んだものであり，これは，労働契約上の付随義務である労働者
の職業的能力を適正・公正に評価すべき義務を怠ったといえる。
したがって，被告会社は，原告Ａに対し，上記債務不履行による損害賠
償責任を負う。
ウ被告らの主張に対する反論
被告らは，原告Ａが，線路横断時の基本動作を怠ったこと，出区点検
（乗務前の車両の検査）の際，エアの引き通し管のコックの状態確認を怠
ったこと，運転中速度違反を繰り返したことを理由に，原告Ａに対し上記
の人事考課を行ったと主張するが，これらについてはいずれも否認する。
原告Ａは，線路横断時の左右確認，指差喚呼は自らの安全のために必ず
実行していたし，被告が指摘する平成１５年１２月１３日の指差喚呼は早
朝５時のことであり，大声での喚呼を要求すること自体が誤りである。ま
た，エアの引き通し管のチェックは行っていたし，床下コックの確認につ
いては当時の規則では行わないことになっていたため，行っていなかった
にすぎない。制限速度違反も行っていない。
(2)被告らの主張
被告Ｃが原告Ａに対して行った人事考課は，以下のアないしウを理由とし
たものであり，団結権を侵害する目的で行ったものではないし，仕事給昇給
Ｄランク適用及び期末手当減額の対象としたことも相当かつ妥当であるから，
権利の濫用とはいえず，また，不当労働行為にも当たらない。
ア線路の横断時の基本動作及び出区点検時の確認懈怠
広島運転所においては，同運転所に属する社員に対し，線路横断時にお
いて一旦停止した上で「右よし」「左よし」の指差喚呼をすることを義務
付けていた。しかし，原告Ａは，平成１５年１２月１３日，広島運転所構
内の線路を横断する際，一旦停止することもなく，また，指差喚呼もせず，
線路を横断した。
また，原告Ａは，同日，出区点検の際，電車の床下の点検をするときに
はエアの引き通し管のコックの状態確認をしなければならないところ，こ
の確認を怠った。
イ列車運転時の速度超過
原告Ａは，平成１５年８月１６日，乗務中，糸崎駅∼尾道駅間，尾道駅
∼東尾道駅間，大門駅∼笠岡駅間でそれぞれ速度超過運転をし，同年１２
月２９日にも，安登駅∼安浦駅間，安浦駅∼風早駅間でそれぞれ速度超過
運転をした。
ウ基本動作失念
広島運転所においては，各駅毎に停車か通過を確認するため，駅の手前
に「通停確認標」なる標識が設置されており，この「通停確認標」を通過
する際は，時刻表を指差しながら，その駅が停車か通過かを確認し，「○
○駅停車」あるいは「○○駅通過」と声を出すことが基本動作として決め
られているのであるが，原告Ａは，同年８月１６日，上記時刻表の指差し
確認を怠った。
７争点(5)（原告Ｂに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為
又は債務不履行の成否）に関する当事者の主張
(1)原告Ｂ，原告組合及び原告地本の主張
ア不法行為
被告Ｃは，原告Ｂの勤務成績が他の従業員と比較して劣っていたわけで
はないにもかかわらず，前記１(6)オのとおり，平成１６年本件両評価にお
いて，原告Ｂに対して「勤務成績が良好でない者」との人事考課を行い，
その考課結果を昇給評価の最終的評定権限者である広島支社長に具申した。
このため，広島支社長は，基本給の昇給評価について，元来Ｃ評価が基本
であったにもかかわらず，前記１(6)オのとおり，平成１６年度の原告Ｂの
それを「Ｄ評価」と決定し，夏季手当を５万円減額する旨決定し，平成１
６年５月２７日，原告Ｂに対し，新年度の昇給通知書を交付してその旨通
告し，以後，同通告どおりに賃金を支給した。
被告Ｃの上記人事考課及び具申行為は，人事考課権限の濫用であり，こ
れにより原告Ｂは，賃金減額という財産的損害及び人格権侵害という精神
的損害を被ったのであるから，原告Ｂに対する不法行為に当たる。
また，被告Ｃの上記人事考課及び具申行為は，原告Ｂが原告地本の組合
員であるが故にその団結権侵害を目的としてなされた差別的取扱いである
から，労働組合法７条１号で禁止されている不当労働行為に当たり，原告
Ｂに対してはもちろん，原告組合及び原告地本の団結権も侵害したものと
して，いずれに対しても不法行為となる。
イ労働契約上の付随義務違反
上記アのとおり，被告会社は，業務組織上の必要性，原告Ｂの能力・適
性及び労働者の受ける不利益等の諸要素を総合的に考慮しても，本件の如
き不当な評価をなす理由はないにもかかわらず，裁量を逸脱して不当な評
価行為に及んだものであり，これは，労働契約上の付随義務である労働者
の職業的能力を適正・公正に評価すべき義務を怠ったといえる。
したがって，被告会社は，原告Ｂに対し，上記債務不履行による損害賠
償責任を負う。
ウ被告らの主張に対する反論
被告らは，原告Ｂが，「見極め」試験で３度も不合格となり，本務運転
士としての復帰が認められなかったこと，引上げ方向の勘違いをしたこと，
入線速度違反をしたこと，基本的な確認喚呼を誤ったことを理由に，前記
人事考課を行ったと主張する。
しかし，「見極め」試験での３度の不合格は，いずれも不当な評価であ
ることは前述のとおりであるから，このような不当な評価に基づいて人事
考課をすることもまた不当である。また，引上げ方向の勘違いについては，
原告Ｂは指摘を受ける前に勘違いに気付いたのであり，列車遅延も生じて
いないのであるから，重大なミスとはいえず，低評価の理由とすることは
できない。さらに，入線速度違反の事実はなかった。基本的な確認喚呼の
誤りについては，被告の具体的な主張がないし，そもそもかかる誤りはな
かった。
(2)被告らの主張
被告Ｃが原告Ｂに対して行った人事考課は，以下のアないしエを理由とし
たものであり，団結権を侵害する目的で行ったものではないし，仕事給昇給
Ｄランク適用及び期末手当減額の対象としたことも相当かつ妥当であるから，
権利の濫用とはいえず，また，不当労働行為にも当たらない。
ア見極めで不合格となったこと
原告Ｂは，前述のとおり，乗務審査における３度の「見極め」試験にお
いて不合格となり，平成１５年の間に本務運転士として復帰することがで
きなかったし，かつ不合格となった理由も初歩的かつ重大なミスによるも
のであった。
イ引上げ方向の勘違い
原告Ｂは，平成１６年１月８日，糸崎駅において，出区点検終了後，車
両の引上げ方向を勘違いし，反対側の運転室で待機していた。本務運転士
がこれを指摘したので事なきを得たが，運転士が反対側の運転室にいたの
では，信号機を見ることができず，いつまで経っても運転開始ができない
ことになり，列車遅延を引き起こすおそれのあるものであった。
ウ入線時の速度違反
原告Ｂは，平成１６年１月２３日，糸崎駅出区時，入線制限速度が時速
１５キロメートルであるところ，５キロメートル超過した時速２０キロメ
ートルで運転した。制限速度違反は危険な行為であり，本務運転士から指
導されるまでこれに気付かなかったことからすれば，運転士としての基本
的な意識を欠いていたものといわざるを得ない。
エ基本的な確認喚呼の誤り
原告Ｂは，信号機名を誤って喚呼したり，「通過」と喚呼しなければな
らないのに「停車」と喚呼したり，多くの喚呼ミスを繰り返した。確認喚
呼は，確実な安全確認のために定められているものであり，誤った確認喚
呼が行われると，事故が発生するおそれがある。
８争点(6)（原告組合及び原告地本に対する組合脱退慫慂行為を内容とする不法
行為の成否）に関する当事者の主張
(1)原告組合及び原告地本の主張
アＧに対する脱退慫慂行為
Ｇは，平成１４年７月９日，事故を起こし（矢賀駅で，２両編成の車両
の１両目のみドアを開くべきところ，誤って２両目のドアも開けてしまい，
慌てて２両目のドアを閉めたところ，乗客の傘がドアに挟まったというも
の），被告Ｃから面談を受けた。被告Ｃは，この面談の中で，Ｇに対し，
同日の勤務終了後，飲食を共にするよう誘った。被告Ｃは，その席で，Ｇ
に対し，「Ｇさん，教導（運転士の指導総括担当者）したいと思いません
か。」，「あなたはＧ家の家長として長期的なビジョンを持っています
か。」などと述べた。被告Ｃは，Ｇに対し，同年８月２６日にも，業務終
了後に酒食につきあうよう誘い，Ｆ係長，Ｈ助役，Ｄ科長，その他の係長
及び運転士数名が同席する場所で，Ｇの出身地である広島県庄原市に近い
三次支所に戻りたくないかということと，なぜ今の組合にいるのか，原告
組合は革マルで国会でも問題になったことがあるなどと述べて，希望地へ
の配転を交換条件に原告組合からの脱退を慫慂した。
被告Ｃは，同日以後も，Ｇを呼び出し，同人への脱退慫慂を繰り返し，
脱退するのであれば，上記事故の責任を免じ運転士として就労させる旨述
べて説得した。このため，Ｇは，平成１５年５月２６日，原告組合を脱退
した。
イＩに対する脱退慫慂行為
Ｉは，平成１４年１１月１６日，車両の構内入換作業中，誤って所定の
停止位置を２，３メートル過ぎて停車する事故を起こしてしまった。その
ため，Ｉは，同月１７日午前９時４１分ころから午後零時３０分ころまで
事情聴取を受け，さらに同月１８日には日勤教育を受けた。このような状
態にあったＩに対し，被告Ｃは，その日の退社時，酒席に誘い，その席で，
前記事故の責任を免れ，日勤教育から早期に解放されることと引換えに，
原告組合から脱退するよう慫慂した。そのため，Ｉは，同月１９日，原告
組合から脱退した。
ウＪ，Ｋ，Ｌ及びＭに対する脱退慫慂行為
被告Ｃは，いずれも原告地本に所属していたＪ，Ｋ，Ｌ及びＭに対し，
平成１４年９月ころ，飲食を共にするなどして面談し，「組合を変われば，
どのような条件でも飲む。」などと甘言を弄し，原告組合から脱退するよ
う慫慂し，同人らに原告組合からの脱退を決意させた。その結果，Ｋは平
成１４年１０月１日，Ｊ及びＬは同年１１月１日，Ｍは平成１５年１月２
９日，それぞれ原告組合を脱退した。
エＮに対する脱退慫慂行為
被告Ｃは，Ｎに対し，平成１４年１０月８日以後，勤務終了後に飲食を
共にするよう誘い始め，Ｎと幾度か飲食を共にし，その際，Ｎに対し，原
告組合から脱退するように執拗に求めた。その結果，Ｎは，平成１５年２
月１４日，原告組合を脱退した。
オ被告Ｃらの上記各行為は，労働組合法７条３号で禁止される不当労働行
為に当たり，原告組合及び原告地本に対する不法行為を構成する。
また，被告Ｃらの上記原告組合員に対する脱退慫慂行為は，広島運転所
に勤務する複数の部下に指示して組織的，計画的に遂行されていることか
ら，被告Ｃ個人の判断によるものではなく，被告会社の意を受けて行われ
たものであり，被告会社は使用者責任（民法７１５条）を負う。
(2)被告らの主張
アＧが平成１４年７月９日にドア扱い不良事故を起こしたこと，被告Ｃが
Ｇに対し同日面談を行ったこと，被告Ｃが業務終了後にＧと飲食を共にし
たこと（ただし，日時は不明である。），その場にＦ係長，Ｈ助役，Ｄ科
長らがいたこと及びＧが原告組合を脱退したことは認めるが，その余は争
う。
イＩの事故態様，被告ＣがＩに対し平成１４年１１月１８日に面談したこ
と，同日の勤務終了後，被告ＣがＩと飲食を共にしたこと及びＩが原告組
合を脱退したことは認めるが，その余は争う。
ウ被告ＣがＪ，Ｋ，Ｌ及びＭに対し脱退慫慂行為をしたとの原告らの主張
は争う。
エＮが，平成１５年２月１４日，原告組合を脱退し，訴外西日本旅客鉄道
労働組合に加入したことは認めるが，被告ＣがＮに対し脱退慫慂行為を行
ったとの原告らの主張は争う。
９争点(7)（被告会社の責任の存否）に関する当事者の主張
(1)原告らの主張
被告Ｃは，被告会社の広島運転所長として，その職務の遂行上，原告ら主
張の不法行為に及んだのである。したがって，被告会社は，民法７１５条に
より損害賠償責任を負う。
(2)被告会社の主張
争う。
10争点(8)（原告らの損害）に関する当事者の主張
(1)原告Ａの主張合計２２５万２２６０円
ア精神的苦痛（慰謝料）２００万円
日勤教育指定，録音妨害行為，期末手当減額及び仕事給昇給Ｄ評価によ
って，原告Ａは，人格権及び団結権を侵害され，精神的苦痛を被った。か
かる精神的苦痛を慰謝するには，少なくとも２００万円を要する。
イ財産的損害５万２２６０円
(ｱ)期末手当の減額分５万円
(ｲ)仕事給昇給「Ｃ評価」と同「Ｄ評価」との差１７６０円
月額賃金において１００円（年間１２００円），夏季手当において５
６０円の差が生じる。
(ｳ)カセットテープ相当額５００円
ウ弁護士費用２０万円
(2)原告Ｂの主張合計５５５万１７６０円
ア精神的苦痛（慰謝料）５００万円
原告Ｂは，約８か月における線見教育，検修業務への担務指定等により，
運転士としての将来を断ち切られるような状況にまで追い込まれ，また，
そのような不当労働行為により，原告地本役員としての活動をも妨害され
たのであり，その精神的苦痛は甚大である。さらに，期末手当減額及び仕
事給昇給Ｄ評価によって，勤務成績が良好でない者であるかのような社会
的評価を受け，名誉まで毀損された。以上のような原告Ｂが被った人格権
及び団結権侵害による精神的苦痛を慰謝するには，少なくとも５００万円
を要する。
イ財産的損害５万１７６０円
(ｱ)期末手当の減額分５万円
(ｲ)仕事給昇給「Ｃ評価」と同「Ｄ評価」との差１７６０円
月額賃金において１００円（年間１２００円），夏季手当において５
６０円の差が生じる。
ウ弁護士費用５０万円
(3)原告組合及び原告地本の主張
ア不当労働行為による無形の損害各５００万円
イ弁護士費用各５０万円
(4)被告らの主張
争う。
第３当裁判所の判断
１争点(1)（原告Ａに対する日勤教育に関する不法行為の成否）について
(1)前記争いのない事実並びに証拠（甲１５，甲１６，甲２２，乙４，乙５，
乙１３，原告Ａ本人，被告Ｃ本人）及び弁論の全趣旨により認められる事実
を総合すると，争点(1)に関し，次の事実が認められる。
ア原告Ａは，平成１５年３月５日（以下「平成１５年」は省略する。）午
後６時ころ，運転勤務中，中野東駅において，運転席から窓越しに，ホー
ムの辺りに唾を吐き出した。原告Ａは，当時，連続勤務（同日は６日連続
勤務の５日目であった。）のため疲れがたまっていたこともあって花粉症
によるくしゃみや鼻水がひどく，唾を吐き出したのであった（甲２２，原
告Ａ本人）。
イ当時の広島運転所指導担当のＦ係長は，原告Ａが運転していた列車の客
室から原告Ａの上記行為を確認し，広島駅において，原告Ａの上記行為を
咎め，原告と面談することとした。同日，上記面談が，原告ＡとＦ係長の
ほか，Ｅ指導総括助役，Ｈ助役も立会いのもとで行われ，原告Ａに対する
注意がなされた（甲２２，原告Ａ本人）。
ウ原告Ａは，引き続き３月６日午前６時５５分まで勤務した。同勤務終了
後，Ｈ助役は，原告Ａに対し，唾を吐いた行為に関する顛末書（事実経過
を列記して文章にしたもの。）の作成を命じ，原告Ａが同行為を深く反省
している旨の顛末書を作成すると，さらに，レポート３通を提出するよう
命じた。そこで，原告Ａは，同行為を反省している旨のレポートを１通作
成したが，気分が悪くなったため，Ｈ助役に対し，体調不良のためにこれ
から病院に行くつもりであることを伝え，残りの２通は後日作成すること
の許可を得，同日午前８時１０分ころ退社した（甲２２，原告Ａ本人）。
原告Ａは，退社後，直ちに駅ビルクリニックを受診したところ，嘔気，
脱水及びアレルギー性鼻炎と診断され，点滴治療を受けた（甲１５，甲１
６，甲２２，原告Ａ本人）。
エ原告Ａは，３月７日から同月９日まで休暇で，同月１０日から乗務予定
であった。
被告Ｃは，原告Ａの唾を吐いた行為はお客様に不快感を与えるものであ
って社員として許されない行為であり，そのような行為をした原告Ａに対
しては単なる注意指導ではなく教育が必要であると考え，休暇中の原告Ａ
に対し，電話をし，乗務から外して日勤勤務を命じ，教育を行う旨を伝え，
同月１０日，Ｄ科長，Ｅ指導総括助役，Ｆ係長立会いのもと，所長面談を
行い，原告Ａに対し，唾を吐いた行為を注意して反省を促し，「接客サー
ビスマニュアル」及び「社員として社会人として」という表題の冊子を読
むことを命じ，その上で理解度を確認するためのレポートの作成を命じた
（甲２２，乙１３，原告Ａ本人，被告Ｃ本人）。
上記レポートの題材は，①被告会社がどのような状況下におかれている
と認識しており，その上で自分が行った行為について，どのように反省し，
今後どのように行動すべきと考えているか，②被告会社の社員の一人とし
てどのように行動すべきか，③運転士としてお客様と接する際にどのよう
な行動を取るべきか，というものであった（乙４）。
また，同日，被告Ｃは，原告Ａに対し，社会人，社員としての知悉度に
関するテストを受けさせた（乙５）。
さらに，被告Ｃは，同日午後５時３０分ころから，原告Ａに対し，Ｄ科
長，Ｅ指導総括助役，Ｆ係長立会いのもと，２度目の所長面談を行い，同
様の行為を二度と行わないよう注意した（甲２２，乙１３，原告Ａ本人，
被告Ｃ本人）。
オ被告Ｃは，原告Ａに対し，３月１０日限りで日勤勤務の任を解き，翌日
から運転士として乗務に復帰するよう命じた（甲２２，乙１３，原告Ａ本
人，被告Ｃ本人）。
(2)日勤勤務について（前記争いのない事実，乙３，乙１３，原告Ａ本人，被
告Ｃ本人）
被告会社における勤務種別には，日勤，変形（４形ないし１５形），乗務
員（指定した乗務行路表によるもの）の３種類があり，社員の勤務はこれら
の勤務種別の中から指定される。また，業務上の必要がある場合には，２種
以上の異なった勤務種別を組み合わせて指定することができるが，指定した
勤務等は，業務上の必要がやむを得ず生じた場合は変更される。なお，変形
勤務を指定した場合でも，それが乗務員に対する教育・指導等を行うためで
あった場合，一般的に日勤勤務と呼称される。
乗務員が日勤勤務を指定されるのは，教育関係，各種委員会関係，各種発
表会関係等，様々な場合があり，業務上の必要性に基づいて適宜日勤勤務が
指定される。
「事故」や「事故に至らない阻害」（被告会社では「ヒヤリハット」と言
われている。以下「ヒヤリハット」という。）等が発生した場合，あるいは
その疑いが生じた場合等には，事故が再び発生することがないよう，教育が
実施される。この場合，出勤予備などで教育を行うことができるときを除け
ば，当該社員の勤務を日勤や変形に指定して，教育を行う。
日勤勤務の期間は，発生した事象の内容（重大性の程度等），本人の過去
の事故歴や発生頻度，発生後の意識の変化，教育・指導に対する理解度等に
よって異なり，教育を始めるに当たって予め画一的に決められるものではな
く，日勤勤務の指定や終了の時期の判断は，現場長（本件では広島運転所長
である被告Ｃ）が行う。
(3)原告Ａに対する上記日勤教育の違法性について
ア日勤教育それ自体の違法性
上記(2)のとおり，乗務員に対する教育を目的とする日勤勤務指定は，そ
れ自体就業規則に定めのあるものであり，また，懲戒を目的とするもので
はなく，あくまで事故等の再発防止のため，乗務員に対して再教育を行う
必要がある場合になされるものである。また，乗務員の運転業務が多数の
乗客の生命身体の安全に大きな影響を及ぼすものであることからすれば，
上記のような教育の必要性は否定できない。
上記の点からすれば，運転士に対する教育を目的とする日勤勤務の指定
はそれ自体が違法であるとはいえず，この点に関する原告Ａ，原告組合及
び原告地本の主張は採用できない。
イ権限濫用
上記アのとおり，日勤勤務指定はそれ自体違法ではなく，被告Ｃは日勤
勤務の指定権を有していたといえるところ，同指定権は，使用者の服務命
令権に基づくものであり，使用者の裁量に委ねられる事項であるから，そ
の裁量権の濫用といえる場合でない限り，違法とはいえない。そして，同
裁量権の濫用を基礎付ける事実の主張，立証責任は，上記原告らが負担す
るものであるところ，この点に関する同原告らの主張は，
唾を吐く行為
はマナー違反の問題であり運行の安全とは関係のない事項であること，

それは体調が悪かったための行為であり原告Ａにも汲むべき事情があった
こと，
顛末書及びレポート１枚を提出したのであり，再発防止の処置は
十分なされたから，重ねて教育をする必要性はなかったことの各点を根拠
として，上記日勤勤務の指定及びその実施が裁量権の濫用に当たるという
ものと解せられる。
しかし，いかなる理由があれ，ホームの辺りに唾を吐く行為は列車運行
業務を営む被告会社の乗務員としてしてはならない行為であり，このよう
な規範意識の欠如は運行安全の基礎が崩れる原因にもなり得るものである
から，上記
の主張は当を得ないものというべきである。また，上記
及
び
の主張のとおり，原告Ａの花粉症が増悪していたことが唾を吐いた一
因となったこと，当日原告Ａに顛末書及びレポート１枚を提出させ，さら
にその数日後に日勤指定をしたことが認められるけれども，ホームの辺り
に唾を吐くという行為の悪質性に照らすと，これらの事実から直ちに日勤
教育の必要性を否定し，これが裁量権の濫用に当たるとまでいうことはで
きない。
以上の点に加え，日勤教育期間が１日間にとどまるものであり，その内
容も原告Ａの人格権を侵害するほどの負担を強いるというものではないこ
とを併せ考慮すると，原告Ａ，原告組合及び原告地本の上記主張を採用す
ることはできない。
ウ不当労働行為
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，被告会社が原告組合及び原告地本の
組合活動を嫌悪し，数々の不当労働行為を行ってきたことからすれば，当
該被告Ｃの原告Ａに対する日勤教育の指定も，原告Ａが原告地本の組合役
員であるために原告地本の団結権侵害を目的としてなされた差別的取扱い
であり，不当労働行為に当たると主張する。
なるほど，証拠（甲４，甲６）によれば，原告組合の組織率が被告会社
社員の１０パーセントにも満たないにもかかわらず，被告会社は，３月の
「ダイヤ改正にともなう転勤」において，広島支社内で４８名の社員に転
勤の発令を行ったが，そのうち原告組合の組合員への転勤発令は３７名で
あり，原告組合の組合員が多く転勤させられたこと（甲６），被告会社の
幹部職員が，原告組合の組合員に対し，日勤教育期間中，脱退慫慂行為を
行い，それが不当労働行為に当たるとの判決が出されていること（甲４）
が認められ，これらのことからすれば，被告会社が原告組合及び原告地本
と敵対し，その組合活動を快くは思っていないことが推認され，後記のと
おり，本件においても，不当労働行為といえる事実も認められる。
しかし，前記イに判示した点，特に，上記認定の経過に照らし，同認定
の日勤教育の指定及びその実施は，原告Ａの問題行動を理由とした教育目
的に基づくものとみるのが自然であること，実施された教育内容は権限の
濫用といえる程のものではないこと等の点にかんがみれば，被告会社が原
告組合を快く思っていなかったことや不当労働行為があったこと等の前示
の点を考慮しても，上記日勤教育の指定及びその実施が，原告Ａ，原告組
合及び原告地本の団結権を侵害することを目的とした差別的取扱いであっ
たとまでは推認し難く，他にこれを推認させるに足りる事実は証拠上認め
られない。
したがって，この点に関する同原告らの主張も採用できない。
２争点(2)（原告Ａに対するテープの取上げ等に関する不法行為の成否）につい
て
(1)前記争いのない事実及び証拠（甲２２，乙１３，原告Ａ本人，被告Ｃ本
人）により認められる事実を総合すると，争点(2)に関し，次の事実が認めら
れる。
ア原告Ａは，３月１０日，日勤教育を受けるに当たり，広島運転所内の会
議室において，被告Ｃ，Ｄ科長，Ｅ指導総括助役及びＦ係長の４名による
面談を受けた。原告Ａは，その際，被告Ｃらから暴言や脱退慫慂行為を受
ける可能性があると判断し，面談の状況を録音し，これを証拠として保全
しようと考え，テープレコーダーをポケットに入れて，面談に臨んだ。と
ころが，原告Ａのネクタイに取り付けた録音マイクのコードがネクタイか
らはみ出ていたことから，被告Ｃは，これに気付き，原告Ａに対し，「そ
の紐は何ですか。出しなさい。」と言った。そこで，原告Ａが机の上にテ
ープレコーダーを置いたところ，被告Ｃは，「何でこんなことをするの
か。」と尋ねた。原告Ａが，「後で聞くためである。」と答えると，被告
Ｃは，「テープは取り上げる。」と言って，テープレコーダーから録音テ
ープ（以下「本件テープ」という。）を取り出して自らこれを保管した。
原告Ａがこれに異議を述べることはなかった。その上で，被告Ｃは，原告
Ａに対し，面談内容を無断で録音してはならないこと及び職場に業務に関
係のないものを持参してはならないことを厳命し，処分もあり得ることを
告げた。これに対し，原告Ａは，「すみません」と言った。
（被告Ｃは，「本件テープを受け取ることを原告Ａに告げると，原告Ａが
『はい』と答えたので本件テープを取り出した。」旨供述するが，上記録
音の目的や原告Ａの立場からみて，「はい」と積極的に発言したとは考え
にくいから，この限度で被告Ｃの上記供述は採用しない。）
イ原告Ａは，同日の昼休みに他の組合員から本件テープの返還を求めた方
が良いとアドバイスされ，日勤教育を受けた後の同日午後５時３０分ころ，
再度被告Ｃらと面談した際，被告Ｃに対し，本件テープの返還を求めた。
被告Ｃは，これを拒否し，原告Ａに対し，本件テープとは異なる新しいテ
ープを渡した。原告Ａは，これを受け取り，これ以上本件テープの返還を
求めずに退席した。
ウ原告Ａは，被告Ｃに対し，３月１４日，新しいテープを返還すると言っ
て，これを差し出し，本件テープを返還するよう再度求めた。これに対し，
被告Ｃは，本件テープは既に処分したため返還できない旨，新しいテープ
は原告Ａのものであるから持って帰って欲しい旨述べ，Ｅ指導総括助役は，
差し出された新しいテープを持って原告Ａのポケットに入れた。
(2)本件テープを取り上げた行為の違法性について
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，面談における会話を録音する行為は，
被告会社の組合嫌悪に基づく不当労働行為に対する自己及び組合の団結権防
衛のための正当な行為であるから，録音行為を止めさせて本件テープを没収
する行為は不当労働行為であり，また，違法な所有権侵害行為であると主張
する。
しかし，そもそも相手方が自己の承諾なく会話内容を録音していることに
気が付いた場合に，会話の自由やプライバシー権等の自己の権利を守るため
に，録音行為を止めさせることは正当な行為であり，違法な行為ではない。
このことは，原告Ａが面談内容を録音しようとした目的が，不当労働行為に
対する防衛というものであったからといって，変わるものではない。また，
自己の会話の自由等の権利を守るためには，単に録音を止めさせるだけでな
く，それまで録音した内容を消去する必要があるから，そのために録音テー
プの交付を求めることも，正当な行為といえる。さらに，上記認定のとおり，
被告Ｃは，原告Ａに対し，本件テープを取り上げる旨を伝え，テープレコー
ダーからこれを取り出し，原告Ａはこれに異議を述べることもせず，その後，
録音したことを謝ったのであり，このような経過に照らすと，原告Ａは，被
告Ｃが本件テープを取り上げるについて，不承不承ながらも黙示に承諾した
ものと認められる。以上の点を総合勘案すると，被告Ｃの上記行為は適法な
行為というべきであり，これが違法であるとする上記原告らの主張は採用で
きない。
(3)本件テープの返還を拒否する等の行為の違法性の有無
原告Ａ，原告組合及び原告地本は，被告Ｃが，テープを処分し，原告Ａが
テープの返還を求めたのに対してこれを拒否したことも不当労働行為であり，
かつ，違法な所有権侵害行為であると主張する。
まず，不当労働行為の主張について判断するに，上記認定の事実によれば，
被告Ｃが本件テープを取り上げてこれを処分し，原告Ａに返還しないのは，
被告Ｃの承諾を得ないで面談の内容を録音した行為が職場秩序維持等の点か
ら許せないと考えたためであると認められ，団結権の侵害を目的としたもの
ではなく，客観的にも団結権を侵害するものとはいえないから，これを不当
労働行為ということはできない。
次に，所有権侵害の主張について判断するに，前示のとおり，原告Ａは被
告Ｃが本件テープを取り上げることについて黙示の承諾をしたが，これは，
録音の消去も含めて本件テープの管理を委ねる趣旨のものと解されるけれど
も，その所有権を譲渡したとの趣旨のものとは解されないから，本件テープ
は上記取上げ後も原告Ａが所有するものであった。したがって，被告Ｃが本
件テープを処分してその返還を拒否した行為は，原告Ａの所有権を侵害する
ものであり，不法行為に当たる。
しかし，被告Ｃは，原告Ａに対し，新しいテープを渡し，原告Ａも，不承
不承ながら，これを受領したのであり，通常の録音テープは，録音内容を除
外すれば，その経済的価値，効用に差異はないから，上記受領によって被告
Ｃの上記不法行為による損害は補てんされたものといえる。
そうすると，この点に関する原告Ａの損害賠償請求権は消滅しているとい
えるから，原告Ａ，原告組合及び原告地本の上記主張もまた採用できない。
３争点(3)（原告Ｂに対する長期間の線見教育，他種職の担務指定，見極めの不
実施に関する不法行為の成否）について
(1)前記争いのない事実及び証拠（甲２３，乙６ないし乙１０，乙１３，乙４
４，乙４５，乙４７，原告Ｂ本人，被告Ｃ本人）により認められる事実を総
合すると，争点(3)に関し，次の事実が認められる。
ア被告会社広島運転所においては，出向や組合専従によって一定期間乗務
から離れていた運転士が復職する場合，運転作業等の乗務に関する規定類
を読んで確認する「机上学習」を行い，その後，他の運転士が同乗して運
転作業に関する助言等を受けながら列車運行乗務を行う「線見」という教
育を一定期間継続した後，指導係長が同乗して，単独での乗務に切り替え
るか否かを決める「見極め」試験という過程を経て単独での乗務とする運
用がなされていた。
なお，机上学習，線見及び見極めを行う期間，内容等については，当該
社員の経験，知悉度，習熟度及び乗務から離れていた期間等を勘案して，
現場長である被告Ｃが決定する権限を有していた。もっとも，出向や組合
専従によって一定期間乗務から離れていた運転士が復職する場合，通常，
机上学習は１，２日程度であり，乗務復帰から単独乗務になるまでの期間
も概ね１か月ないし２か月程度であった（原告Ｂ本人）。
イ原告Ｂは，平成５年から広島運転所にて運転士として稼働していたが，
平成１２年に原告地本書記長に就任したのに伴い，同年８月４日から組合
に専従するため被告会社を専従休職した。その後，原告Ｂは，７月に原告
地本副委員長に就任したのに伴い，９月１日，広島運転所運転分所へ運転
士として職場復帰した（甲２３，原告Ｂ本人）。
ウ被告Ｃは，原告Ｂに対し，９月１日から同月５日まで及び同月８日から
同月１２日までの合計１０日間，机上教育を受けるよう指示し，原告Ｂは，
同期間中，動力車乗務員作業要領，動力車乗務員作業要領異常時，動力車
乗務員作業要領別冊２・３，広島運転所作業要領に関する机上教育を受け
た（甲２３，原告Ｂ本人）。
Ｈ助役は，原告Ｂに対し，机上教育の最終日である９月１２日，机上教
育に関する「見極め」を行うこと，「見極め」の内容は，教育・学習した
内容全てであることを告げた（甲２３，乙４４，乙４５，原告Ｂ本人）。
１０月１日から３日間，原告Ｂに対する机上教育の「見極め」が行われ
た。同「見極め」の内容は，１日目が筆記試験（７科目），２日目が１１
５系電車の出区点検及び異常時応急処置（７種類），３日目が運転時の異
常時シミュレーション（１３種類）であった。１日目の筆記試験は，出勤
から退社するまで昼の休憩時間を除いて行われた。また，３日目の異常時
シミュレーションは，当初８種類を行う予定であったが，実際には１３種
類行われた（甲２３，原告Ｂ本人）。
被告Ｃは，原告Ｂに対し，上記「見極め」終了後，筆記試験は７科目中
２科目が不合格であり，他の２科目も合格点ぎりぎりであったこと，異常
時シミュレーションについても１３項目中８項目が不合格であったことを
告げ，これらの科目について再度試験を受けることを命じた。原告Ｂは，
同月１４日，上記科目について再度試験を受け，全科目合格となった（甲
２３，乙４６，乙４７，原告Ｂ本人）。
エ原告Ｂは，９月１２日の机上教育終了後，「線見」を受けていたが，Ｈ
助役は，原告Ｂに対し，１０月１４日，上記机上教育に関する「見極め」
終了後，乗務審査の「見極め」試験を行う旨，同「見極め」試験は新規運
転士の技能試験と同じ基準で実施する旨，基本動作である喚呼失念や速度
超過があれば減点が大きくなる旨述べた。その後，原告Ｂは，１１月６日
に「見極め」試験を受けることとなった（甲２３，乙４７，原告Ｂ本人）。
原告Ｂは，同日，「見極め」試験を受けたが，列車及びコースについて
は，試験当日になって突然変更され，広島駅を出発して呉駅まで行き，呉
駅から三原駅を経由して広島駅に戻るというコースになった（甲２３，原
告Ｂ本人）。同コースは４０駅以上の区間に及ぶものであった（甲２３，
原告Ｂ本人，被告Ｃ本人）。なお，通常，「見極め」試験の列車やコース
は事前に設定されており，これまで行われた「見極め」試験において，列
車やコースが突然変更されるようなことはなかった（原告Ｂ本人）。
原告Ｂは，Ｈ助役及びＦ係長の添乗のもと「見極め」試験を受けたが，
広島駅を出発して１駅目の向洋駅停車前に行う「第ゼロ号閉そく信号機」
の信号喚呼を失念したとの理由により不合格となった。Ｈ助役及びＦ係長
は，信号喚呼の失念があったとされる時点から試験終了まで，原告Ｂに対
し，上記失念があった旨を指摘することをせず，そのため，「見極め」試
験は最後まで行われた（原告Ｂ本人）。被告Ｃは，原告Ｂに対し，「見極
め」試験終了後の所長面談において，向洋駅停車時の喚呼失念を指摘し，
原告Ｂを不合格とした（甲２３，乙１３，原告Ｂ本人，被告Ｃ本人）。こ
れに対し，原告Ｂは，広島駅を出発して１駅目の向洋駅でのことを指摘さ
れ，自分としては喚呼しているはずと思ったものの，明確な記憶がなかっ
たことや受験者という立場にあったことから，これに反論することはしな
かった（原告Ｂ本人）。
オ原告Ｂは，１１月２０日，２度目の「見極め」を受けた。この２度目の
「見極め」も，前回と同様，当日になって突然，列車及びコースが変更さ
れた（甲２３，原告Ｂ本人）。
原告Ｂは，２度目の「見極め」も，広駅から広島駅までの列車運転の際，
呉ポートピア駅通過時の半径３６０メートルカーブの制限速度７０キロメ
ートルを４キロメートルオーバーしたとの理由で，不合格となった（甲２
３，乙１３，原告Ｂ本人，被告Ｃ本人）。これに同乗していたＨ助役及び
Ｆ係長は，速度違反があったとされる地点において，原告Ｂに対し，その
旨を指摘して直ちにブレーキを掛けるよう指示することはしなかった（甲
２３，原告Ｂ本人）。
原告Ｂは，「見極め」試験後に行われた所長面談において，呉ポートピ
ア駅通過時の半径３６０メートルカーブにおいて時速７４キロメートルで
通過したことを認め，その旨を顛末書（乙６）に記載した（甲２３，乙６，
原告Ｂ本人）。
原告Ｂは，翌日である同月２１日，Ｆ係長に対し，上記速度超過をして
いない旨抗議した（原告Ｂ本人）。
カ原告Ｂは，１２月１０日，３度目の「見極め」試験を受けたが，海田市
駅入駅時，海田市駅４番第２場内信号機の信号喚呼について，本来「４番
第２場内進行」と喚呼すべきところを「４番第２出発進行」と喚呼した。
このため，「見極め」試験は即中止となった（甲２３，乙１３，原告Ｂ本
人，被告Ｃ本人）。
被告Ｃは，原告Ｂに対し，３度目の「見極め」試験の不合格とその理由
を告げ，また，これまでの３度の「見極め」試験における不合格理由がい
ずれも悪質であったことを理由に，運転士業務から検修業務への担当替え
を命じた（甲２３，乙１３，原告Ｂ本人，被告Ｃ本人）。
キ原告Ｂは，１２月１１日から広島運転所検修矢賀派出勤務となり，検修
業務を命じられていたものの，実際には，列車客室座席下のゴミ取り清掃
等の清掃業務に従事するよう指示された（甲２３，原告Ｂ本人）。
ク被告Ｃは，原告Ｂに対し，平成１６年１月５日，運転士乗務への復帰を
命じ，原告Ｂは，同月８日から，Ｒ運転士添乗のもと，線見教育を受けた
（甲２３，原告Ｂ本人）。
原告Ｂに対する４度目の「見極め」は，同年１月３０日及び３１日に行
われる予定であったが，予定された日には実施されなかった。原告Ｂは，
Ｒ運転士やＳ係長に対し，「見極め」が行われなかった理由を尋ねたが，
同人らからの明確な回答はなかった（甲２３，原告Ｂ本人）。
その後，４度目の「見極め」試験は，同年５月２４日及び２５日に実施
され，原告Ｂはこれに合格し，原告Ｂは，その翌日から単独で乗務するよ
う命じられた（甲２３，原告Ｂ本人）。
ケ新規運転士養成における技能試験（被告Ｃ本人）
(ｱ)新規運転士の国家試験の試験区間は１０駅区間である。
(ｲ)新規運転士養成訓練では，試験区間と同一の運転区間で訓練させるこ
とにより，同区間の速度や基本動作などを徹底的に習熟させる。
コ「チャレンジ７番勝負」（乙７ないし乙１０）
これは通称で，運転士の運転操縦技能を競う取組みであり，詳細は以下
のとおりである。
(ｱ)乗務エリア内の７駅区間について行う。
(ｲ)審査項目
運転時分１秒毎に１点減点（許容，各駅３秒）
停止時の衝動吉田式衝動形による。減点は衝動の大小により
６∼１点，７∼２点，８∼５点，９∼１０点
１０∼２０点，１１∼３０点，１２∼４０点
１３∼５０点
停止位置１メートル不足毎に２点減点（許容，各駅１メートル内）
１メートル超過毎に５点減点
喚呼方区間全ての喚呼を対象
喚呼が抜けた場合１０点減点
喚呼を誤った場合５点減点
喚呼を誤ったが，直ちに訂正した場合２点減点
再制動１駅毎に１０点減点
(ｳ)平成１７年度の「チャレンジ７番勝負」では，最高点が４６２点（第
１回，第２回とも），最低点が３００点（第１回），２６０点（第２
回）であった。
原告Ａは，第１回が３２１点，第２回が４１７点であった。
原告Ｂは，第１回が３７０点，第２回が３４６点であった。
(2)机上教育期間及び「見極め」試験不合格について
以下，机上教育期間及び「見極め」試験不合格が，被告Ｃの権限の濫用に
当たるかどうかについて判断する。
ア机上教育期間について
上記(1)アに認定のとおり，出向や組合専従によって一定期間乗務から離
れていた運転士が復職する場合，通常，机上学習は１日か２日程度で終了
するが，被告Ｃは，原告Ｂに対し，１０日間にわたる机上学習を命じ，こ
れを受けさせた。被告Ｃのこの処置は異例のものといえる。
被告らは，上記処置の理由として，原告Ｂは３年間組合専従のため運転
業務を離れていたこと，原告Ｂが復帰した時点では，原告Ｂが運転したこ
とのないワンマン列車についての教育を実施する必要があった旨主張し，
被告Ｃは，これに沿う供述をするほか，Ｏ社員が車掌業務から運転士業務
に復帰する際に７日間の机上教育を行ったことを例に挙げ，原告Ｂに対す
る１０日間の机上教育が不当に長すぎるものではない旨供述している（被
告Ｃ本人）。
しかし，Ｏ社員は原告Ｂと同じく原告地本の組合員であること，Ｏ社員
に対する机上教育期間中，脱退慫慂行為が行われたこと（甲１０３（Ｏ社
員の陳述書））からすれば，脱退慫慂目的でＯ社員に対する机上教育が不
当に長くなった可能性も否定できない。また，他に１０日間もの間机上教
育をした例があったことをうかがわせる証拠はない。さらに，原告Ｂに対
する新規車両の導入に伴う電気機器の配列教育は３０分ないし１時間程度
行われたにすぎない（原告Ｂ本人）。これらの点に加えて，原告Ｂが平成
５年から平成１２年まで広島運転所において運転士として就労した実績の
ある者であることを併せ考慮すると，被告Ｃが被告らの上記主張にあるよ
うな理由から原告Ｂへの上記机上教育をさせたとは考え難い。
イ「見極め」の合否の基準について
上記(1)のとおり，１度目の「見極め」試験の不合格理由は喚呼失念，２
度目の「見極め」試験の不合格理由は速度超過，３度目の「見極め」試験
の不合格理由は誤喚呼であったことが認められる。
被告らは，原告Ｂの「見極め」試験については新規運転士の技能試験と
同様の基準に従って合否を判断し，原告Ｂが犯した上記不合格理由はいず
れも新規運転士の技能試験において即時審査中止となるほどの重大なミス
であると主張する。そして，被告Ｃは，信号喚呼や制限速度を守るという
ことは，運転士であれば誰しもが確実に行っている基本動作であり，これ
らを誤ることは非常に重大なミスに当たる等，上記主張に沿う供述をして
いる（被告Ｃ本人）。
しかし，上記(1)に認定のとおり，新規運転士の技能試験は試験区間が１
０駅区間であるのに対し，原告Ｂに対して行われた「見極め」試験の試験
区間は４０駅区間以上にわたるものであったこと，新規運転士の技能試験
は，事前の養成訓練において試験区間と同一の運転区間で訓練させ，同区
間の速度や基本動作等を徹底的に習熟させた上で行うものであるのに対し，
原告Ｂに対して行われた「見極め」試験においては，事前に試験区間と同
一の運転区間を徹底的に訓練させるなどしておらず，さらに，１度目と２
度目の「見極め」試験に関しては，当日になって突然，列車及びコースが
変更になったことからすれば，原告Ｂの「見極め」試験は，新規運転士の
技能試験と比較して，はるかに難易度の高いものであったといえる。
また，上記(1)コに認定のとおり，「チャレンジ７番勝負」では，喚呼失
念は１０点減点であり，これは再制動や運転時分の１０秒の遅れと同じ減
点ポイントであることからすれば，喚呼失念はこれらと同程度のミスであ
ると推認されるところ，「チャレンジ７番勝負」では，現役の運転士が常
日頃運転している乗務エリアの区間のうちの７駅区間においてさえ，最も
成績の良い人で喚呼失念４回分に相当するミスを犯しており，最も成績の
悪い人で喚呼失念２４回分に相当するミスを犯しているのであり，これら
の事実や原告Ｂ本人の供述によれば，４０駅以上の区間にわたる長時間の
乗務において，喚呼失念や誤喚呼などのミスを１つも犯すことなく運転す
ることは，どれほど優秀な運転士であっても極めて困難なことであり，原
告Ｂに課せられた「見極め試験」は，これを完璧に実行することを要求す
るものであって，新規運転士の技能試験に上記のような課題を達成するこ
とが要求されていたとは考えにくいから，これら両者には大きな難易度の
差があったものといえる。
さらに，Ｈ助役は，原告Ｂに対し，１０月１４日，「見極め」試験を実
施するに際し，運転士見習の審査と同様の基準で行うと述べた上で，基本
動作である喚呼失念や速度超過は減点が大きい旨述べているが，即時審査
中止になるとは述べておらず，このことからすれば，運転士見習の審査に
おいても喚呼失念や速度超過が即時審査中止事由ではないことが推認され
る。
以上の点からすれば，被告らの上記主張及び被告Ｃの供述は事実に反す
るというべきであり，被告Ｃは，原告Ｂに対し，新規運転士の技能試験の
基準よりもはるかに難易度の高い基準の試験を，「見極め試験」として，
実施したものと認められる。
なお，Ｐは，陳述書（乙２６）において，「チャレンジ７番勝負」と新
規運転士の技能試験とでは審査を行う趣旨や対象者が全く異なり，「チャ
レンジ７番勝負」の方が審査基準が厳しいものであるから，これを根拠と
するのは相当でないこと，参加者の得点の内訳を挙げて「チャレンジ７番
勝負」においても，信号喚呼は運転士として最も基本的な動作であり，喚
呼失念や誤喚呼はほとんどなかったと供述している。しかし，上記供述の
裏付けとなる参加した各乗務員の得点の内訳やその分布等は何ら証拠とし
て提出されていないこと，新規運転士の技能試験では即時中止となる喚呼
失念や誤喚呼が「チャレンジ７番勝負」では１０点減点，５点減点にすぎ
ないことからすれば，Ｐの上記供述はたやすく信用できないというべきで
ある。
ウ向洋駅の第ゼロ号閉そく信号の信号喚呼失念について
被告らは，原告Ｂが，１度目の「見極め」試験において，向洋駅の第ゼ
ロ号閉そく信号の信号喚呼を失念したと主張し，被告Ｃも，原告Ｂが自ら
喚呼失念を認め，不合格としたことについて特に反論しなかったこと等か
ら，上記喚呼の失念があったはずであると供述する（被告Ｃ本人）。
しかし，他方で，原告Ｂは喚呼失念をした覚えはない旨供述しているし，
原告Ｂに対する１度目の「見極め」試験は４０駅以上の区間に及ぶもので，
その区間内において信号は何百とあるのであり，その全てについて信号喚
呼を行ったとの明確な記憶はないのが通常であるから，上記認定のとおり，
被告Ｃから喚呼失念を指摘された場合に原告Ｂが反論しなかったのは，明
確な記憶がない上，受験者という立場にあったためであると認められる。
また，原告Ｂが信号喚呼を失念したのであれば，被告らの主張によれば，
これは直ちに「見極め」試験を不合格とするような事由であるから，同乗
していたＨ助役及びＦ係長は，その場で喚呼失念を指摘し，即刻「見極
め」試験を中止させるはずであるが，実際には，Ｈ助役及びＦ係長は，こ
れを指摘せず，「見極め」試験も中止することなく最後まで実施したので
あって，このような経過は極めて不自然なものといえる。
以上の点からすれば，原告Ｂが反論しなかった事実から，上記信号喚呼
の失念があったと認めることはできず，むしろ，上記信号喚呼の失念を，
それがあったとする時に直ちに指摘したならば，原告Ｂからこれを強く否
認され，この否認を覆させることは困難であることから，上記信号喚呼の
失念がなかったにもかかわらず，これがあった旨を試験終了後に指摘した
ものと推認される。
エ速度超過について
被告らは，原告Ｂが，２度目の「見極め」試験において，呉ポートピア
駅と小屋浦駅間に存するカーブ（呉ポートピア駅の下り方のカーブ）に進
入する際，制限速度時速７０キロメートルを超過したと主張し，被告Ｃは
これに沿う供述をしているほか，原告Ｂも上記速度超過を認める旨の顛末
書（乙６）を作成している。
しかし，仮に原告Ｂが速度超過で運転し，それが単なる軽微な速度超過
ではなく，事故やヒヤリハットにつながるおそれのあるほどの危険な速度
違反であって，直ちに「見極め」試験を不合格としなければならないよう
なものであれば，同乗していたＨ助役やＦ係長は，その場で当該速度超過
を指摘し，直ちにブレーキを掛けさせ，減速させるはずである。ところが，
Ｈ助役やＦ係長は，速度超過を指摘することもなく，また，ブレーキを掛
けるよう指示することもなく，その区間の運転終了後に初めて速度超過を
指摘したのである。このようなことからすれば，実際には上記の速度超過
はなかったか，あるいは，あったとしても，その速度超過が事故やヒヤリ
ハットにつながるおそれのあるほどの危険な速度超過ではなく，ごく軽微
な速度超過にすぎなかったことが推認される。
また，原告Ｂが速度超過を認める旨の顛末書を作成したことについても，
自分がどの区間を時速何キロメートルで運転していたかについて全て記憶
していないのが通常であるから，速度超過があったとされた時点で何の指
摘も受けず，乗務終了後になって速度超過を指摘された場合に，反論でき
ず言われるがままに顛末書を作成してしまうことも十分にありうる。した
がって，原告Ｂが速度超過を認める旨の顛末書を作成したからといって，
直ちに速度超過があったものと認めることはできない。
オ誤喚呼について
被告らは，原告Ｂが，３度目の「見極め」試験において，海田市駅入駅
時，海田市駅４番第２場内信号機の信号喚呼について，本来「４番第２場
内進行」と喚呼すべきところを「４番第２出発進行」と喚呼し，その誤喚
呼が直ちに「見極め」の不合格事由に当たると主張し，誤喚呼の事実は原
告Ｂ自身も認めているところであり，争いがない。
しかし，上記イで述べたとおり，たった１回の誤喚呼によって「見極
め」試験を不合格とすることは，新規運転士の技能試験よりもはるかに高
い基準を課したものといえる。
(3)権限の濫用及び不当労働行為
上記(2)に判示した点，すなわち，
被告Ｃが原告Ｂに命じた机上学習が１
０日間もの期間にわたる異例のものであり，その理由として被告らが主張す
るところが真の理由であったとは認め難いこと，
被告らは，原告Ｂの「見
極め」試験については新規運転士の技能試験と同様の基準に従って合否を判
断したというが，実際に原告Ｂに課した試験は，上記技能試験に比してはる
かに難易度の高いものであったこと，
被告らが主張する向洋駅の第ゼロ号
閉そく信号の信号喚呼失念はなかったものと推認され，それにもかかわらず，
被告Ｃはこれを理由に不合格としたこと，
被告らが主張する呉ポートピア
駅と小屋浦駅間に存するカーブでの速度違反も，なかったか，あったとして
も，通常は不合格とするほどの超過ではなかったものと推認されること，

海田市駅入駅時の誤喚呼は，新規運転士の技能試験においては，それだけで
不合格とするものではないこと等の点に加えて，原告組合及び原告地本が被
告に対し闘争的な姿勢を保持した労働組合であり，原告Ｂが原告組合の組合
員で，かつ，その役員として組合活動に積極的な者であったことをも併せ考
慮すると，被告Ｃは，原告組合及び原告地本を弱体化させる目的で，原告Ｂ
に対し，原告Ｂが原告組合の組合員で，かつ，その役員であることを理由に，
上記(2)アないしオの差別的取扱いを行い，その後も「見極め」試験を受験さ
せないで，検修業務への担務替えを命じてこれに従事させ，長期間の線見教
育を強いる等の差別的扱いを続けたものと推認される。
したがって，被告Ｃの上記一連の行為（上記認定の９月実施の机上学習か
ら平成１６年５月の４度目の「見極め」試験実施前までの間の原告Ｂに対す
る扱い）は，その権限を濫用した不当労働行為に当たり，不法行為を構成す
るというべきである。
４争点(4)（原告Ａに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為
又は債務不履行の成否）について
(1)争いのない事実及び証拠（甲８６，乙３，乙１１，乙１２，乙１３，乙１
６，乙１９，乙２０，乙２１，乙２３，乙２７，乙２８，乙３１，乙３２，
乙３４，乙３６，乙３７，原告Ａ本人，被告Ｃ本人）により認められる事実
を総合すると，争点
に関し，次の事実が認められる。
アＦ係長は，８月１６日，原告Ａが運転する列車に客室添乗した。
駅の手前には，各駅毎に停車か通過かを確認するため，「通停確認標」
という標識が設置されており，運転士は，被告会社から，この「通停確認
標」を通過する際は，時刻表を指差しながら，その駅が停車か通過かを確
認し，「○○駅停車」あるいは「○○駅通過」と声を出すことを命じられ
ていた（以下，この動作を「時刻表指頭確認」という。）。ところが，原
告Ａは，同日，ブレーキを掛けるべき位置と「通停確認標」の位置が同じ
である箇所が何か所かあったことから，その場所の一部について時刻表指
頭確認をしなかった。なお，その後，被告会社の広島支社では，時刻表指
頭確認を余裕を持って行ってからブレーキが掛けられるようにするため，
「通停確認標」の位置が一部変更された（原告Ａ本人）。
（被告らは，この運転時に速度超過があった旨主張し，「平成１６年度仕
事給昇給，Ｄランク適用候補者」と題する書面（乙２８）には，「曲線・
下り勾配制限の微妙な速度超過」との記載があるが，この記載自体からみ
ても速度超過を現認したか疑わしいし，他にこれを認めるに足りる的確な
証拠はないから，同主張は採用しない。）
原告Ａは，同月２４日，Ｆ係長から，上記時刻表指頭確認の失念のほか
速度超過があったとして指導を受けた（原告Ａ本人）。
イ広島運転所においては，社員等が線路を横断したり線路内で作業する際，
列車の進来に気付くのが遅れるなどして列車の運転に支障を来す事象が連
続発生していたことから，被告会社は，社員に対し，「平成１５年度年末
年始輸送安全総点検」期間において，線路横断時の基本動作に関する教育
を行い，具体的には，触車防止のため，線路横断時において一旦停止し，
「右よし，左よし」と指差喚呼するよう指導した（乙１９，２０）。とこ
ろが，原告Ａは，１２月１３日，広島運転所構内の線路を横断する際，指
差喚呼どころか一旦停止もせず，線路を横断した（乙１６，乙２１）。ま
た，原告Ａは，同日，出区点検の際，電車の床下点検をするときにはエア
の引き通し管のコックの状態を確認しなければならないところ，これを怠
った（乙２１，乙２３）。Ｆ係長は，原告Ａの上記線路横断時の基本動作
懈怠及び出区点検の一部懈怠を現認し，これを被告Ｃに報告した。また，
Ｈ助役は，これを受け，同月１６日，原告Ａに対し，個人面談を行い，こ
れらの点について指導した（乙１３，乙３１）。
なお，上記「年末年始輸送安全総点検」期間中，原告Ａ以外にも一旦停
止不十分等の指摘を受けた乗務員は複数名いた（乙２１）。
ウＦ係長は，１２月２９日，原告Ａが運転する列車の運転席に添乗した。
原告Ａは，安登駅から安浦駅間で制限時速６５キロメートルで運転すべき
ところ時速７０キロメートルで運転し，また安浦駅から風早駅間で制限時
速７５キロメートルで運転すべきところを時速８０キロメートルで運転し，
その運転中，到着放送の失念，運賃箱の開け忘れ，信号機の確認漏れ等の
基本動作失念行為があった。Ｆ係長は，上記運行が全部終了した後，原告
Ａに対し，上記速度超過及び基本動作の失念を指摘し，これを指導した
（乙３２）。
（原告Ａは，上記の速度超過運転を否認する供述をするが，後記の所長
との面談における原告Ａの発言内容に照らし，同供述はたやすく信用でき
ない。）
被告Ｃは，Ｆ係長から原告Ａの上記速度超過の報告を受け，原告Ａに対
し，平成１６年１月９日，所長面談を実施し，厳しく個別指導を行った
（乙３４）。その際，原告Ａは，「ちょっと回復運転をしていて，ずっと
ノッチを上げていたら，超過した。」，「意識はなかったんですけど」な
どと発言し，上記速度超過したことを否認することはなかった（乙３４，
原告Ａ本人）。
エ被告Ｃは，上記アに関しては平成１５年度上期の面談（１０月２８日実
施）において，上記イ及びウに関しては平成１５年下期の面談（平成１６
年４月１９日実施）において，それぞれ原告Ａに対して告知したが，いず
れの面談時においても原告Ａが特段の反論や質問をしたり，事実関係を争
うことはなかった（原告Ａ本人）。
オ被告Ｃは，広島支社長に対し，原告Ａについて，上記イ及びウの事情を
理由として期末手当減額適用が相当であるとの意見を具申し，上記アない
しウの事情を理由として，仕事給昇給Ｄランク適用が相当であるとの意見
を具申し，同支社長は，同具申のとおり決定した（乙１１，乙１２，乙２
７，乙２８，乙３６，乙３７）。
カ原告Ａ及び原告Ｂ以外にも期末手当減額対象者としては少なくとも２名
の者がいたが，そのうち１名は２度の事故を連続発生させており，もう１
名も２度の厳重注意処分を受けた者であった（乙１１，乙１２）。
また，原告Ａ及び原告Ｂ以外にも仕事給昇給Ｄランク適用対象者として
は少なくとも２名の者がいたが，そのうち１名は厳重注意処分を受けてお
り，もう１名は訓告処分を受けた者であった（乙１１，乙１２）。
(2)期末手当減額について
前記争いのない事実にあるとおり，賃金規程１２３条３項は，期末手当
（夏季手当の調査期間は前年１０月１日から当年３月３１日まで，年末手当
のそれは当年４月１日から当年９月３１日までである。）における成績給
（減額）について，減給，戒告，訓告を受けた者及び勤務成績が良好でない
者については５万円とする旨規定している。
上記のとおり，同規程が，減給，戒告，訓告を受けた者と５万円減額の対
象となる勤務成績が良好でない者とを同等の者として規定していることから
すれば，ここにいう「勤務成績が良好でない者」とは，減給，戒告又は訓告
を受けた者と同視できる程度に勤務成績が良好でない者をいうと解するのが
相当である。そして，上記の減給及び戒告は，就業規則１４７条が定める懲
戒の種類で，減給とは，「賃金の一部を減じ，将来を戒める」もの，戒告と
は，「厳重に注意し，将来を戒める」ものをいい，就業規則１４６条の定め
る懲戒事由がある場合になされる処分である（乙３）。上記の訓告は，同規
則１４７条２項に定めがあり，同項が，「懲戒の種類」に関する規定の一部
として置かれており，「懲戒を行う程度に至らないものは訓告する。」と定
めていることからすれば，上記の訓告は，上記懲戒事由があるけれども上記
戒告等の懲戒処分とする程の事由とはいえない場合になされる注意処分であ
ると解される。
そして，被告Ｃは，上記(1)のイ及びウの事由を理由として原告Ａの期末手
当減額が相当であるとの意見を具申し，被告会社の広島支社長は同旨の決定
をし，同減額をしたところ，上記事由は，それらが速度違反の繰返しや乗客
へのサービスの低下を内容とするものであることからすれば，少なくとも訓
告に付すべき事由と同視できる程度の事由であるといえるから，原告Ａが上
記の「勤務成績が良好でない者」に当たるとした被告Ｃの上記判断が誤った
ものであるとはいえない。
そうすると，上記期末手当減額は就業規則に則ったものといえるし，そう
であるとすれば，これが団結権侵害を目的とするものともいえないから，被
告Ｃの上記意見具申行為が不法行為に当たるとはいえず，被告会社が上記減
額をしたことが労働契約上の付随義務違反に当たるともいえない。したがっ
て，上記不法行為又は債務不履行が成立するとの原告Ａ，原告組合及び原告
地本の主張は採用できない。
(3)仕事給昇級Ｄ評価について
ア前記争いのない事実にあるとおり，仕事給の昇給額は，各資格給に応じ
てＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄの５段階の評価がなされ（調査期間は前年４月１日
から当年３月３１日までである。），この評価区分によって１００円ずつ
の差があることが認められ，賃金規程（２０条）は，「仕事給昇給（略）
は，前年４月１日から当年３月３１日までの調査期間内における勤務成績
及び職務遂行能力を総合的に勘案して行う。」と規定し，上記５段階の評
価の具体的な基準を定めていない（乙２）。そして，広島運転所において
は，運転士について，「平成１５年度評価項目別着眼点」と題する書面が
作成され，これに基づいて上記評価がなされている（乙１，被告Ｃ本人）。
しかし，同書面もまた，上記５段階評価の具体的な基準を明示したもので
はなく，「上記書面に最低限必要なこととして記載されている事項が行え
るレベルに達していない者について，Ｄランクと評価する。」との運用が
なされていた（乙１３，被告Ｃ本人）。
以上の賃金規程の定め方等にかんがみれば，上記評価は被告会社広島支
社長の裁量に委ねられており，被告Ｃのこれに関する意見具申もその裁量
に委ねられているものと解される。したがって，被告Ｃの上記認定の意見
具申行為が不法行為に当たるというためには，それが裁量権の濫用行為で
あって，違法であることを要する。また，被告会社が原告Ａについてした
Ｄ評価に基づく仕事給の支給が債務不履行であるというためには，Ｄ評価
としたことが裁量権の濫用であることを要する。
イところで，裁量権の濫用については，これを主張する者が，これを基礎
付ける具体的な事実を主張，立証する責任を負うところ，この点に関する
原告Ａ，原告組合及び原告地本の主張は必ずしも明確ではないが，それは，
第一に，Ｄ評価の根拠とした事実が認められないことをいうものと解せら
れるところ，これは上記認定のとおりそのほとんどが認められ，上記(1)ア
の運転の際の速度超過が認められないのにとどまり，他の対象行為に照ら
すと（その評価は後記のとおりである。），この速度超過が認められない
ことから直ちに裁量権の濫用に当たるとまではいえないから，同主張は採
用できない。
第二に，それは，根拠とした事実が軽微なものであるのに過大に評価し
たというものであるとも解せられるが，Ｄ評価の根拠とした事情は，運転
時に時刻表指頭確認を怠ったこと，線路横断時に指差喚呼を怠ったこと，
同一の運転時に２回にわたり速度超過運転（いずれも時速５キロメートル
の超過）をしたこと，ワンマン列車運転の際に到着放送等の基本動作を怠
ったことであり，これらの各行為の内容，特に同一の運転時に２回にわた
り速度超過運転をしたこと，問題行動の回数等の点にかんがみれば，必ず
しも軽微な非違行為とはいえないから，同主張も採用できない。
第三に，それは，原告Ａが組合員であることを理由とした差別的扱いで
あるとの主張とも解せられるが，上記のとおり，Ｄ評価の根拠とした事情
が明らかにされており，その評価も誤ったものともいえないことからすれ
ば，原告Ａが組合員であること等の点を考慮しても，上記主張を採用する
ことはできない。
したがって，被告Ｃの上記意見具申行為が不法行為に当たるとはいえず，
また，被告会社が上記評価をしたことが労働契約上の付随義務違反に当た
るともいえない。
５争点(5)（原告Ｂに対する期末手当減額，仕事給昇級Ｄ評価に関する不法行為
又は債務不履行の成否）について
(1)被告らは，原告Ｂに対して期末手当減額及びＤ評価をした根拠事由として，
「見極め」試験の度重なる不合格，乗務復帰に長期間を要したこと，引上げ
方向の勘違い，入線時の速度違反，基本的な確認喚呼の誤りがあったことを
主張する。
しかし，上記３に判示したとおり，「見極め」試験の３度の不合格や乗務
復帰に長期間を要したことは，被告Ｃの不当労働行為の結果というべきもの
であり，原告Ｂの責に帰すべき事由によるものではないから，これを期末手
当減額及び仕事給昇給Ｄ評価の根拠事由とすることはできない。
そこで，その余の根拠事由の存否等について，以下判断する。
(2)各事由の存否及び評価
ア引上げ方向の勘違い
被告ら主張のとおり，証拠（乙５０，原告Ｂ本人）及び弁論の全趣旨に
よれば，原告Ｂは，平成１６年１月８日，糸崎駅において，乗務開始前の
車両点検終了後，車両の引上げ方向（進行方向）を勘違いし，反対側の運
転室で待機していたこと，同乗していた本務運転士から指摘を受けて本来
の運転室に移動したことが認められる。
この点につき，原告Ｂは，本務運転士から指摘を受ける前に，出区方向
の間違いに自ら気が付いた旨供述するが，同月１５日の面談の際に原告Ｂ
がそのような反論をしたことはうかがわれず（乙５０），原告Ｂの上記供
述はたやすく信用できない。
そして，運転士が進行方向とは反対側の運転室にいると，信号機を見る
ことができず，運転の開始が遅延することとなる（弁論の全趣旨）。
イ入線時の速度違反
被告ら主張のとおり，証拠（乙５３）及び弁論の全趣旨によれば，原告
Ｂは，平成１６年１月２３日，糸崎駅出区時，入換え制限速度が時速１５
キロメートルであったのに，時速２０キロメートルで運転し，本務運転士
が指導し，減速させたことが認められる。
この点につき，原告Ｂは，上記事実を否認する旨供述するが，原告Ｂは，
同年２月５日の面談において，Ｈ助役から上記速度超過及び本務運転士が
慌ててブレーキを取った事実に関して指摘を受け，これを明確に認めてお
り（乙５３），この事実に照らし，原告Ｂの上記供述はたやすく信用でき
ない。
ウ基本的な確認喚呼の誤り
被告ら主張のとおり，証拠（乙５４ないし乙５６）及び弁論の全趣旨に
よれば，原告Ｂは，平成１６年２月６日，広駅場内に対する指差指頭喚呼
を行った際，「１番場内注意」と喚呼すべきところを「場内注意」と喚呼
したこと，同年３月８日，海田駅第１号閉そく信号機確認において，「山
陽」と喚呼すべきところを「本線」と喚呼し，それは直ちに言い直したが，
その後，同駅第１場内喚呼を「旅客本線」と喚呼し，本務運転士から「旅
客山陽第１場内」と訂正され，安芸中野駅場内再喚呼をなかなか喚呼しな
いので本務運転士が再喚呼し，白市駅場内確認喚呼においても「白市３番
白市停車」と喚呼し，本務運転士から「白市１番白市停車」と訂正された
ことが認められる。
この点につき，原告Ｂは，上記事実をいずれも否認する旨供述するが，
原告Ｂは，Ｈ助役との面談において，上記確認喚呼の失念等の指摘を受け，
これらを明確に認めたことが認められ（乙５４ないし５６），この事実に
照らし，原告Ｂの上記供述はたやすく信用できない。
(3)不法行為の成否
以上のとおり，原告Ｂのした上記(2)のミスは，多数回にわたるものであり，
軽微なものとして軽視できるものとはいえない。
しかし，証拠（乙１１，乙１２，乙３９，乙５７，乙５８）によれば，被
告Ｃが原告Ｂについて期末手当減額及び仕事給昇給Ｄ評価をした根拠事由の
中で，原告Ｂが「見極め」試験を３度も不合格となり乗務復帰に長期間を要
したことが，かなりの比重を占めていたものと推認され，これらが不当労働
行為によるもので，原告Ｂの責めに帰すべき事由によるものでないことは前
示のとおりであるから，原告Ｂに対する仕事給昇給Ｄ評価及び期末手当減額
は，その評価の根拠とした事実の重要な部分に誤りがあり，かつ，その誤り
が不当労働行為に起因するものであるといえる。そうすると，被告Ｃがした
これらについての意見具申行為もまた，不当労働行為（労働組合員であるこ
とを理由とする不利益扱い）に当たり，原告Ｂ，原告組合及び原告地本との
関係で，不法行為を構成するというべきである。
６争点(6)（原告組合及び原告地本に対する組合脱退慫慂行為を内容とする不法
行為の成否）について
(1)Ｇに対する組合脱退慫慂行為について
ア争いのない事実（文中に摘示）及び証拠（甲４１，甲４４，甲４５，甲
９６，証人Ｑ）によれば，次の事実が認められる。
(ｱ)Ｇは，平成１４年７月９日，列車のドアの扱いに関する事故を発生さ
せ，同事故につき，被告Ｃと面談した（争いのない事実）。
(ｲ)被告Ｃは，上記面談後，Ｇを誘い，Ｇの勤務終了後，居酒屋で飲食を
共にした（甲４４）。
(ｳ)被告Ｃは，平成１４年８月２６日，勤務終了後のＧを誘い，居酒屋で
飲食を共にした。
これには，被告Ｃのほか，Ｄ科長，Ｆ係長，Ｈ助役（当時は係長）等，
合計１０人くらいが同席した。被告Ｃらは，Ｇに対し，「三次に帰りた
くないか」，「何で今の組合（原告組合の意味。）にいるのか」，「西
労（原告組合の意味）は革マルだ」，「西労は革マルだから娘さんや他
の子供さんの就職等にも影響がある，考えた方が良い」，「係長になっ
て指導係となり，三次に帰ればいい」などと述べた（甲４５）。
（上記認定は，主に，甲４５のＧの報告書に依拠したものであるところ，
被告らは，これについて，Ｇが作成したものか否か明らかでないし，仮
にＧが作成したものであったとしても，被告Ｃと飲食したことに対する
原告組合からの非難をかわすため，原告組合に迎合し，あるいは責任を
他に転嫁するために作成されたという状況からすれば，その内容は信用
できないと主張し，被告Ｃは，上記のような発言をしたことを否認する
旨の供述をしている。しかし，上記報告書には文頭に「Ｇ」との署名が
あり，その内容は，出席者の氏名，会話の内容及び代金の支払等につい
て，詳細かつ具体的であり，事実にないことを創作した記述とは考えに
くいものであること，これが原告組合に渡りその保管するところとなっ
ていること等の点からすれば，同報告書は，Ｇが作成したものであると
認められ，その内容の信用性も肯定できる。したがって，被告らの上記
主張は採用できず，被告Ｃの上記供述は信用できない。）。
(ｴ)Ｇは，５月２６日，原告組合を脱退した。
イこの点に関する原告組合及び原告地本の主張は前記第２の８(1)アのとお
りであるところ，上記アのとおり，被告Ｃは，Ｇが事故を起こし，精神的
にショックを受けている状況下においてＧを飲食に誘い，その後もＧを飲
食に誘い，Ｄ科長ら被告会社広島運転所の幹部が多数いる中にＧを座らせ，
その席で，Ｇが三次出身であることから，「三次に帰りたくないか。」
「係長になって指導係となり，三次に帰ればいい。」などと三次への転勤
や係長への昇進を勧めながら，一方で，「西労は革マルだ。」などと原告
組合を非難し，「何で今の組合にいるのか。」などと脱退を慫慂する発言
をしており，これらの発言内容や上記発言がなされた状況等にかんがみれ
ば，被告Ｃらの上記発言は，利益誘導により脱退を慫慂するものであって，
原告組合への支配介入に当たる程度の脱退慫慂行為であり，労働組合法７
条３号で禁止されている不当労働行為に当たる。
(2)Ｉに対する組合脱退慫慂行為について
ア争いのない事実（文中に摘示）及び証拠（甲４６，甲４７，乙１３，証
人Ｑ）によれば，次の事実が認められる。
(ｱ)Ｉは，１１月１６日，列車の入れ換え作業中に，入れ換え標識を行き
過ぎて列車を進行させるという事故を発生させた（争いのない事実）。
被告Ｃは，これを受け，Ｉに対し，同月１８日，日勤勤務に指定し，Ｉ
に対して面談を実施して上記事故に関して説諭をした（争いのない事
実）。
(ｲ)Ｉは，上記日勤勤務終了後，Ｄ科長及びＨ助役から飲食を共にするよ
う誘われ，これについて行き，その席で原告組合からの脱退届を作成し
た。その後，被告Ｃらと合流し，明け方近くまで共に飲食した（争いの
ない事実，甲４６，甲４７，証人Ｑ）。
(ｳ)Ｉは，１１月１９日，原告組合を脱退した（争いのない事実）。
イ原告組合及び原告地本は，被告Ｃが，Ｉに対し，上記アの(ｲ)記載の飲食
の席において，脱退慫慂行為を行ったと主張する。
しかし，これを認めるに足りる証拠はなく，また，上記アに記載の事実
から，原告組合に対する支配介入に当たる程度の脱退慫慂行為がなされた
と推認することもできない。
したがって，原告組合及び原告地本の上記主張は採用することができな
い。
(3)Ｊ，Ｋ，Ｌ及びＭに対する組合脱退慫慂行為について
原告組合及び原告地本は，手帳（甲２４）（以下「手帳」という。）の作
成者がＪであり，これには，「ＮＯ１」と記載されている人物が，Ｊ，Ｌ及
びＭに対し，利益誘導を行って脱退慫慂行為を行ったことが記載されている
ところ，「ＮＯ１」とは被告Ｃを指す名称であり，被告ＣがＪ，Ｋ，Ｌ及び
Ｍに対し，脱退慫慂行為を行ったと主張する。
そこで，以下，手帳の作成者及び脱退慫慂行為の存否について判断する。
ア手帳の作成者
これには閉そく指示運転時の会話において自己を示すものとして「広島
運転所Ｊです」との記載があること，Ｊ及びＬが平成１４年１１月ころに
被告Ｃの自宅を訪問したことは被告Ｃも認めているところ，手帳には，手
帳の作成者が平成１４年１１月４日に被告Ｃの自宅を訪問したことが記載
されていること，手帳の筆跡と脱退届（甲９７）のＪの筆跡を対照すると，
両者が酷似していることが認められることの各点を総合勘案すると，Ｊが
手帳の作成者であることが認められ，この認定を覆すに足りる証拠はない。
イ脱退慫慂行為の存否
手帳には，Ｊが平成１４年１１月４日に被告Ｃの自宅を訪問したこと，
時期は不明であるが，Ｊが「Ｈ」という人物，「ＮＯ１」と言われる人物，
「テル」と言われる人物，Ｌ，Ｋと話合いを行い，その席で「ＮＯ１」と
言われる人物が「変わればどのような条件でも飲む」と発言し，「テル」
と言われる人物が「１か月半待ってくれ。決心する。」と発言し，Ｌが
「３人いればいつでもＯＫ」と発言し，Ｊは何も言わなかったこと，その
後，Ｋが脱退を承認し，Ｌ及びＪも脱退を承認したことが記載されている。
Ｊが手帳にあえて虚偽の記載をするとは考えられないから，Ｊは，これに
記載のとおりの事実を認識したものと推認される。そして，証人Ｑの証言
によれば，被告Ｃは，被告会社広島支社の社員の間では「ＮＯ１」と呼ば
れていたこと，「テル」とはＭを指す名称であることが認められる。被告
Ｃは，陳述書（乙１３）や本人尋問の中で，自分がＮＯ１などと呼ばれて
いないなどと供述するが，このような呼称は被告Ｃの知らないところで用
いられるのが通常であるから，同供述は上記認定を覆すものではない。
以上の点に加えて，その後，Ｊ，Ｋ，Ｌ及びＭは原告組合を脱退したこ
とを併せ考慮すると，被告Ｃが，Ｊ，Ｌ，Ｋ及びＭに対し，「変わればど
のような条件でも飲む。」と述べ，原告組合からの脱退を慫慂し，Ｊ，Ｌ，
Ｋがこれを承認し，Ｍも１か月後に脱退を決心したことが認められる。そ
して，被告Ｃの上記発言は，利益誘導により原告組合からの脱退を慫慂す
るものであり，原告組合への支配介入に当たる程度の脱退慫慂行為であり，
労働組合法７条３号で禁止されている不当労働行為に当たる。
(4)Ｎに対する組合脱退慫慂行為の存否
ア争いのない事実（文中に摘示）及び証拠（甲３５，甲７４，証人Ｑ）に
よれば，次の事実が認められる。
(ｱ)Ｎは，２月１３日，神戸訓練センターへ出張予定であったが，これに
赴かなかった。そのため，同じく神戸訓練センターに出張していた原告
Ａは，Ｑに対し，Ｎに連絡を取って事情を確認するよう求めた。Ｑは，
同日，Ｎの自宅に電話を架けたところ，Ｎ本人が電話に出た。Ｎは，Ｑ
に対し，原告組合からの脱退届を作成したこと，脱退の動機については
転勤が怖かったことを述べた（甲３５，甲７４，証人Ｑ）。
(ｲ)Ｎは，同月１４日，原告組合を脱退した（争いのない事実）。
イ原告組合及び原告地本は，被告Ｃが，Ｎに対し，脱退慫慂行為を行った
と主張するが，上記アに認定の事実から，直ちに，被告ＣがＮに対し原告
組合に対する支配介入に当たる程度の何らかの脱退慫慂行為をしたと推認
することはできず，他にこれを認めるに足りる証拠はない。
したがって，原告組合及び原告地本の上記主張は採用できない。
７争点(7)（被告会社の責任の存否）について
被告Ｃの上記３ないし６に判示した不法行為は，いずれも被告会社の広島運
転所長として，その職務を遂行するに際して行ったものであるから，被告は，
民法７１５条に基づき，被告Ｃの上記不法行為による損害賠償責任を負う。
８争点(8)（原告らの損害）について
(1)原告Ｂの損害
ア長期間の線見教育等による損害
不当に長期間にわたって行われた机上教育，不当な「見極め」試験の不
合格決定，それに伴う他職への担務指定，その後の約９か月にわたる長期
間の線見教育に照らすと，これに関する被告Ｃの不法行為により人格権及
び団結権を侵害されたことによって被った原告Ｂの精神的苦痛に対する慰
謝料は，１００万円と認めるのが相当である。
イ期末手当減額及び仕事給昇給Ｄ評価による損害額
(ｱ)財産的損害５万１７６０円
前記争いのない事実のとおり，仕事給昇級Ｄ評価になると，Ｃ評価の
場合と比較して，給与額が，月額において１００円（年間１２００円）
減額になり，夏季手当において５６０円の減額となる。
また，期末手当の減額は５万円であった。
したがって，原告Ｂの上記損害額は，合計５万１７６０円となる。
(ｲ)慰謝料
原告Ｂに対する期末手当減額及び仕事給昇給に関する被告Ｃの不法行
為は，原告Ｂの人格権及び団結権を違法に侵害し，精神的苦痛を与えた
ものであるから，被告らは，これに対する慰謝料の支払義務を負うとい
えるところ，その額は，侵害の内容にかんがみ，１０万円と認めるのが
相当である。
ウ弁護士費用
上記の認容額等に照らすと，原告Ｂに対する各不法行為と相当因果関係
にある弁護士費用は，１２万円と認めるのが相当である。
(2)原告組合及び原告地本の損害
被告Ｃのした原告Ｂに対する上記の差別的扱いやＧ，Ｊ，Ｋ，Ｌ及びＭに
対する脱退慫慂は，原告組合及び原告地本に対する不当労働行為に当たるこ
とは前記のとおりであり，上記の差別的扱いの内容，特に原告Ｂが原告組合
の役員であったこと，脱退慫慂の対象人数及びこれらの者が結局脱退したこ
と等の点を考慮すると，これによる原告組合及び原告地本の損害（無形の損
害）は，各５０万円と認めるのが相当である。
また，上記認容額等に照らすと，原告組合及び原告地本に対する各不法行
為と相当因果関係にある弁護士費用は，各５万円と認めるのが相当である。
９結論
よって，原告Ａの請求は理由がなく，その余の原告らの請求は，主文第１な
いし３項の限度で理由があり（訴状送達の日の翌日が平成１７年３月１９日で
あることは記録上明らかである。），その余はいずれも理由がない。
広島地方裁判所民事第３部
裁判長裁判官能勢顯男
裁判官福田修久
裁判官數間薫

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