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主文
　１　原告の請求を棄却する。
　２　訴訟費用は原告の負担とする。
事実及び理由
第１　請求
　　　被告は，Ａに対し，金２０万円を請求せよ。
第２　事案の概要
　　　本件は，ａ町の住民である原告が，同町の町長は，同町の職員多数を勤務
　　時間内に，職務専念義務の免除手続を採らずに，同町議会議員により構成さ
　　れる全員協議会に出席させたうえ，同職員らに当該出席時間相当分を減額し
　　ないまま給与を支給し，もって，同町に過払給与相当額の損害を与えたと主
　　張して，地方自治法２４２条の２第１項４号に基づき，被告に対し，町長個
　　人に対して不法行為に基づく損害賠償を請求するよう求めた事案である。
　１　争いのない事実，証拠（甲１ないし３，乙１）及び弁論の全趣旨により認
　　められる事実
(1)　原告はａ町の住民であり，被告は同町の執行機関としての町長である
　　　　（争いがない）。
(2)　a町議会は，本会議，常任委員会，議会運営委員会及び特別委員会のほ
　　　かに，議員全員が参集して議会の行事，運営及び活動についての打ち合わ
　　　せや意見交換，ａ町政及び同議会活動にかかわる事項に関する情報や意見
　　　の交換並びにａ町の行財政上の重要問題や議案等についての議員の調査及
　　　び研究を行なうことを目的として，全員協議会を設置し，同議会会期中を
　　　含め，毎月１回程度これを開催し，平成１４年７月７日から平成１５年７
　　　月７日までの間，合計１５回これを開催したが，いずれも非公開であり，
　　　議事録は作成されなかった（争いがない）。
ａ町で施行されているいかなる条例及び規則にも，全員協議会を置くべ
　　　き旨または置くことができる旨を定めた規定はなく，全員協議会に言及し
　　　た条項を置く条例及び規則も存しない（争いがない）。
(3)　参議院地方行政警察委員会調査室作成の「地方議会のさらなる活性化を
　　　目指して」に基づいて作成された「市町村議会の現状」と題する資料には，
　　　我が国の全ての市議会及び９２％の町村議会が全員協議会を設置している
　　　旨の記載があり，また，全国町村議会議長会編集の「議員必携」には，各
　　　町村議会が同議会閉会中も全員協議会を開催しており，一町村議会あたり
　　　平均して年８.５日開催している旨の記載がある。
(4)　平成１４年７月７日から平成１５年７月７日までの間に開催された１５
　　　回の全員協議会に，被告の口頭での職務命令により，同町総務課ほかの各
　　　課長，課長補佐，係長等の職員延べ３３名（以下「本件各出席職員」とい
　　　う）が，職務専念義務免除の手続を経ることなく，勤務時間内に出席した
　　　（争いがない）。
本件各出席職員は，全員協議会において，それぞれ，過疎計画の変更，
　　　一般廃棄物処理施設の経過報告等，ａ町が抱える行財政上の重要問題，議
　　　案，将来の同町の行政計画等につき，町議会議員に対して説明した。
ａ町においては，職員が町議会議員に対し，全員協議会等において議案
　　　等について説明することを職務とする旨定めた条例及び規則は存しない
　　　（争いがない）。
また，ａ町職員の職務に専念する義務の特例に関する条例（昭和２６年
　　　３月１２日条例第４号。以下「本件特例条例」という）は，職員の職務専
　　　念義務を免除する場合を明示し，同条例の委任を受けたａ町職員の職務に
　　　専念する義務の特例に関する規則（以下「本件特例規則」という）は，各
　　　種公共的団体が開催する会合等への出席に関して職務専念義務を免除する
　　　旨定めているところ，本件特例条例及び本件特例規則のいずれの条項にも，
　　　職務専念義務の免除を受ける事務として，全員協議会への出席は挙げられ
　　　ていない（争いがない）。
(5)　ａ町は，本件各出席職員に対し，各出席時間相当額を減額することなく
　　　給与を支給した（争いがない）。
　　ａ町職員の給与に関する条例（ａ町条例第２４号。甲３。以下「本件給
　　　与条例」という）１０条は，「職員が正規の勤務時間に勤務しないときは，
　　　（中略）その勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合（中略）
　　　を除き，その勤務しない１時間につき，第１３条に規定する勤務１時間当
　　　たりの給与額を減額した給与を支給する。」と規定している。
(6)　平成１５年７月７日，原告はａ町監査委員に対し，本件各出席職員に対
　　　する給与支出について，地方自治法２４２条１項に基づく監査請求をした
　　　ところ，同年９月４日，同監査委員は，同請求には理由がないとして，そ
　　　の旨原告へ通知した（争いがない）。
(7)　前記通知にかかるａ町監査委員作成の平成１５年９月３日付「a町長に
　　　関する措置請求の監査結果について（通知）」と題する書面（甲２）添付
　　　の住民監査請求監査報告書には，ａ町議会に政務調査費がなく，個々の議
　　　員が執行部からの情報を収集できるのは全員協議会の場だけである旨，全
　　　員協議会は，議会の自主的意見調整の場としての協議会及び町村長が行政
　　　上の重要問題等について議会の意見を聞くための協議会という２つの意味
　　　合いを持つ運用がなされている旨，町長が全員協議会の開催を要請するこ
　　　とは少ないが，同協議会の場において，町議会に提案予定の案件を町職員
　　　が事前に議員に説明し，質疑を受けるという事前審議がなされる傾向にあ
　　　る旨の記載がある。
同監査委員は，上記書面において，ａ町執行部及び町議会に対し，全員
　　　協議会における町職員の議案に関する事前説明の廃止，全員協議会におけ
　　　る町議会議員の議案に関する質疑及び討論の廃止並びに全員協議会の傍聴
　　　の許可及び議事録の作成と開示を要望した。
　２　争点
(1)　本件各出席職員の全員協議会への各出席は，職務専念義務の免除を要す
　　　る公務外（給与支給の対象外）の活動であり，出席時間相当分を減額する
　　　ことなくなされた職員に対する本件各給与支給は，本件給与条例１０条に
　　　反し，違法か（本件各給与支給の違法性）。
（原告）
ａ町においては，全国平均の１.７倍以上に当たる年間１５回もの本件全
　　　員協議会が開催された。
また，全員協議会は法令上の根拠を欠くため，これに参加している際の
　　　ａ町議会議員の資格は職務を行う公人ではなく，一私人にすぎないのであ
　　　るが，それにもかかわらず，本件各出席職員は，全員協議会に出席した際，
　　　ａ町が抱える行財政上の重要問題，議案等を，議員に対して説明し，これ
　　　について質疑応答がなされた。かかる行為は，住民の監視が可能な公開の
　　　議会の場でのみなされるべきものであり，非公開である全員協議会のよう
　　　な場においてこれを行うことは，議会及び議員の独立性を犯すことにつな
　　　がり，かかる手法の多用を許せば，議会審議の空洞化，儀式化や行政職員
　　　が持ち場を離れることによる事務の停滞，効率低下を招くこととなる。
さらに，上記事前説明及び質疑応答の結果，a町では過去多年にわたっ
　　　て町議会における審議の儀礼化，形式化が著しく進み，しばしば本会議に
　　　おける議案の提案理由説明，質疑及び討論が省略され，また議員への議案
　　　書の交付が必ず会期初日当日の朝にされている。
加えて，町監査委員は，町執行部及び同町議会に対し，全員協議会にお
　　　ける町職員の議案に関する事前説明の廃止，町議会議員の議案に関する質
　　　疑討論の廃止及び傍聴の許可，議事録の作成と開示を要望したにもかかわ
　　　らず，被告は，何らの措置も講ぜず，従前どおり全員協議会が開催されて
　　　いる。
以上の事実に照らせば，ａ町議会における全員協議会の運営実態は違法
　　　なものであり，本件各出席職員の出席は公務外の活動であるから，職務専
　　　念義務免除の手続が採られる必要があり，給与支給の対象とはならない。
したがって，本件出席職員に対し出席時間相当額を控除しないでなされ
　　　た給与の支給は，本件給与条例１０条に反し，違法である。
（被告）
全員協議会で説明された事項，内容は，ａ町が抱える行財政上の重要問
　　　題及び議案並びに将来の町の行政計画等であり，町議会及び議員にとって，
　　　本件各出席職員から全員協議会で当該説明を受けることは，議会審議のた
　　　めの資料を収集し，当該説明事項についての理解を深めるという意味を有
　　　するから，その活動の一環又は密接に関連する活動といえる。
また，執行機関としてのａ町にとっても，町議会の要請に基づきまたは
　　　全員協議会が開催される機会を捉えて，町職員をこれに出席させ，町の行
　　　財政上の重要問題や議案等についての説明，質疑応答を通じてこれに対す
　　　る議員の理解を深めることは，地方自治体たる町に課せられた事務執行の
　　　一部といえる。
ａ町議会における全員協議会の運営実態が違法なものであるということ
　　　はなく，町職員の出席は公務遂行の一つというべきであって，給与支給の
　　　対象となり，本件各出席職員に対し出席時間相当分を減額することなくな
　　　された給与支給は本件給与条例１０条に反しない。
(2)　本件各給与支給につき，被告に過失があるか。
（原告）
ａ町事務決裁規程は，職員に対する給料，手当にかかる支出命令を，そ
　　　の職員が所属する各主管課長の専決事項と定めているが，本件各出席職員
　　　の所属部署はａ町の全部局にわたっていること，給与の支給が多数回かつ
　　　長期間にわたって反復継続的に行われていたことからすれば，町長である
　　　被告につき，各主管課長による個々の支給についての監督義務違反を問題
　　　とするのではなく，職員への給与支給が適法になされることについての包
　　　括的注意義務違反を問題とすべきである。
全員協議会への出席の違法性が地方自治の根幹を犯しかねない重大なも
　　　のであることからすれば，上記の包括的注意義務を負う被告には，積極的
　　　に出席を抑止すべき義務があったというべきであり，本件において被告は，
　　　反復継続的になされた違法な各出席を漫然と看過し，違法な給与支給を続
　　　けさせた以上，同人には，各給与の支給についての過失がある。
（被告）
全員協議会は，全国の大部分の市町村がこれを設置し，職員を出席させ
　　　ているのであり，被告がａ町職員に対し全員協議会への出席を命じ，職務
　　　専念義務を免除せず，給与を減額することなく支給させた点につき，何ら
　　　過失はない。
(3)　ａ町の損害の有無及び損害額
（原告）
全員協議会に出席した本件各出席職員に対する各給与の支給により，ａ
　　　町は本来支払うべきでない過払給与合計２０万円の損害を被った。
第３　判断
１　町職員の全員協議会への出席は公務に当たるか（争点(1)）
(1)　全員協議会の位置づけ
　ア　普通地方公共団体の議会議員を構成員とするいわゆる全員協議会につ
　　　　いては，前記のとおり，法令上の根拠がなく，ａ町において施行されて
　　　　いる条例及び規則にも全員協議会の設置等に関する規定は一切存在しな
　　　　い（同町議会において設置等の議決が過去に行なわれたかどうかも証拠
　　　　上明らかではない）のであり，少なくとも，同町議会における全員協議
　　　　会は，慣行として行なわれる町議会議員全員による事実上の会議体とい
　　　　うほかないものと認められる。
イ　地方自治法等関係各法令は，地方議会または議会議員の活動につき，
　　　　その全てを必ず本会議または各委員会の場においてなすべきことを要求
　　　　する趣旨ではないと解される。すなわち，地方議会の委員会について会
　　　　議公開の原則（地方自治法１１５条１項本文）が適用されないことから
　　　　も明らかなように，地方自治法は，地方議会に提出された議案について
　　　　の議会としての意思形成過程につき，その全てを必ず公開の会議の場で
　　　　行わなければならないとするものではない。
また，地方議会には，その運営等に関し，議会の機能を適切に果たす
　　　　ため自律性が認められているのであり（同法１０３条，１２７条，１２
　　　　０条，１３４条以下等），議会が会議の運用をどのように行うかについ
　　　　ては，議会に一定の裁量が認められていると解される。
地方議会は，当該普通地方公共団体の事務に関する調査権を有し（地
　　　　方自治法１００条１項），議会の常任委員会も，委員会固有の権能とし
　　　　て，当該普通地方公共団体の事務に関する調査権を有する（同法１０９
　　　　条３項）。もとより，地方議会及び議会の委員会がかかる権能を有する
　　　　とはいえ，地方議会が全員協議会の場で当該普通地方公共団体職員に対
　　　　し，公共団体の事務についての説明を求める行為が，法的な意味におけ
　　　　る地方議会の調査権行使に当たるのかについては，議論の余地があると
　　　　ころであるが，調査権が認められる地方議会が上記説明要求を本会議の
　　　　場でなすか，その他の全員協議会等の場でなすかについては，その議会
　　　　運営の一環としての性質を有するものであるといえるのであり，上記自
　　　　律性に基づく裁量権が認められるというべきである。
　さらに，個々の議員の行為として，全員協議会の場で当該普通地方公
　　　　共団体職員に対し，公共団体の事務についての説明を求めるという行為
　　　　について考えてみても，前記地方自治法１００条１項及び１０９条３項
　　　　が，地方議会または同議会常任委員会の構成員たる個々の議員に対して
　　　　まで調査権を認めたものとは当然にはいえず，個々の議員が当該普通地
　　　　方公共団体職員に対し，地方公共団体の事務について説明するよう求め
　　　　る権限を有するかは疑問であるものの，議員の当該行為は，議会審議の
　　　　ための資料を収集する行為として，議員本来の職務を背景とし，その活
　　　　動の一環またはこれと密接に関連する行為といえる。
　　以上の諸点を考慮すると，法令上の根拠を欠くことをもって直ちに本
　　　　件全員協議会の設置開催自体を違法とすることはできないと解される
　　　　（この点は原被告とも認めている）。
ウ　ただ，前認定のとおり，ａ町議会の全員協議会は非公開であり，議事
　　　　録は作成されないため，一般住民が協議会の内容を知ることはできない。
　　　　地方自治法１１５条１項本文が地方議会の会議公開の原則を定めた趣旨
　　　　は，住民の意思が議会に反映されているか，会議が公正に運営されてい
　　　　るかなどを住民に知らせ，地方議会に住民のコントロールを及ぼす点に
　　　　ある。かかる趣旨及び各種の厳格な法的手続に従ってのみ議会の意思を
　　　　決定せしめようと意図する地方自治法の精神からすれば，全員協議会に
　　　　おいてなされた決定をもって当該地方議会の議決とすることが許されな
　　　　いことは論を待たないが，各種議案についての実質審議の過程（議案の
　　　　趣旨説明，質疑，討論及び評決）も，全て公開された地方議会本会議で
　　　　なされることが望ましいことはいうまでもない。
全員協議会が，議会内部の話し合いの場として極めて便利であり，か
　　　　つ，議員または各会派の当面する問題に対する意見の妥協点を見出しや
　　　　すく，議会における本会議の運営を円滑に進めることができるという利
　　　　点はある（乙３）としても，あらゆる議案の実質的審議を専ら全員協議
　　　　会の場で行い，本会議においては確認的に評決をなすにすぎないという
　　　　ような運用は，地方議会の本会議及び委員会審議の空洞化，形骸化を招
　　　　き，民主的な議会運営の根本原則に背馳するおそれがあるため，慎重な
　　　　運用が望まれるところである。
　　(2)　町職員の全員協議会への出席の違法性について
ア　前記のとおり，全員協議会の設置開催はそれ自体違法とはいえないか
　　　　ら，地方公共団体の職員が全員協議会において地方公共団体の事務につ
　　　　いて説明する行為も，原則として，違法とはいえないと解される。
　　　イ　地方自治法は，地方議会に対する議案の提出を地方公共団体の長の権
　　　　限とし（同法１４９条１号），地方公共団体の長につき，説明のため出
　　　　席を求められた際の議場出席義務を課している（同法１２１条）。かか
　　　　る規定の存在に加え，前記のとおり，説明要求を本会議の場でなすか，
　　　　その他の全員協議会等の場でなすかについては，地方議会の運営の一環
　　　　としての性質を有し，自律性に基づく議会の裁量権が認められること，
　　　　議員の説明要求行為は，議会審議のための資料を収集する行為として，
　　　　議員本来の職務を背景としたその活動の一環またはそれと密接に関連す
　　　　る行為といえることを併せて考慮すれば，普通地方公共団体職員が長の
　　　　命を受け，説明のために当該地方議会の本会議ではなく，全員協議会に
　　　　出席して議員に対し説明する行為についても，公務に該当し，給与支給
　　　　の対象となるというべきである。
(3)　本件請求の当否について
　ア　原告は，本件全員協議会の運用の実態が違法の状態に至っている旨主
　　　　張する（なお，この点に関し，原告は，ａ町監査委員の要望にもかかわ
　　　　らず，被告が何らの措置も講じていない旨指摘するが，これは平成１４
　　　　年７月７日から平成１５年７月７日までの間の１５回の全員協議会より
　　　　後に生じた事情であるから，認定判断の対象とはならない）。
　イ　前認定のとおり，ａ町議会の全員協議会は，平成１４年７月７日から
　　　　平成１５年７月７日までの１年間に合計１５回開催され，延べ３３名の
　　　　ａ町各部課の課長等の一般職員（本件各出席職員）が出席し，町議会議
　　　　員に対し，ａ町が抱える行財政上の重要問題，議案，将来の町の行政計
　　　　画等を説明したものである。
　　　前記住民監査請求監査報告書記載のとおり，本件全員協議会は，町長
　　　　が行政上の重要問題等について議会の意見を聞く場としても運用されて
　　　　おり，町職員が町議会に提案される予定の案件を町議会議員に説明し，
　　　　質疑を受けるという事前の実質審議ともいうべき実態があり，この事前
　　　　説明及び質疑応答の結果，町議会では，しばしば本会議における議案の
　　　　提案理由説明，質疑及び討論が省略され，また議員に対する議案書の交
　　　　付が必ず会期初日当日の朝にされていたなどの事実がうかがえる（弁論
　　　　の全趣旨）。
これらの実情から見ると，ａ町議会における全員協議会の運用には，
　　　　地方自治法の趣旨に照らし，不適切といわざるを得ない面があったので
　　　　はないかという疑いがある。
　　　ウ　しかしながら，議会に政務調査費がない町議会議員にとって，執行部
　　　　からの情報を収集できるのは全員協議会の場だけであり，議員にとって，
　　　　かかる情報収集は，議員本来の職務を背景としたその活動の一環ないし
　　　　はそれと密接に関連する行為といえること，上記１５回の全員協議会全
　　　　てにａ町の一般職員が出席したわけではなく，全員協議会は議会の自主
　　　　的意見調整の場として運用されていた面も有すること，一般に地方議会
　　　　の規模が小さいほど全員協議会の開催回数は多くなる傾向にあり，全国
　　　　の各市町村議会におけるａ町議会の規模からして，１年間に１５回とい
　　　　う開催回数は，全国平均の年間８.５回に比し，著しく多いとまでは必
　　　　ずしもいえないことからすれば，ａ町議会における全員協議会の具体的
　　　　運用実態は，事前の実質審議がなされていたなどの事実はあるにしても，
　　　　議会の自律権ないし裁量の範囲を著しく逸脱し，もしくは濫用にわたる
　　　　とまではいえず，その他，ａ町議会における全員協議会の運用が，町長
　　　　において，職務命令により町職員を出席させることを差し控えるのを相
　　　　当とするほど，地方議会制度の趣旨に反していたと認めるに足りる証拠
　　　　はない。
　　　エ　してみれば，全員協議会への本件各出席職員の出席は，町職員として
　　　　の公務に属し，給与支給の対象となる行為と認められ，したがって，こ
　　　　の分の各給与支給は違法とはいえない。
２　結論
よって，その余の点について判断するまでもなく，原告の本件請求は理由
　　がない。
　鹿児島地方裁判所民事第１部
　　　　　　　　　裁判長裁判官　池　谷　　　泉
　　　　　　　　　　　　裁判官　山　本　善　彦
　　　　　　　　　　　　裁判官　大　島　広　規

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