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平成２０年３月１２日判決言渡同日原本領収裁判所書記官
平成１８年(行ウ)第３８号帰化申請不許可処分取消等請求事件
口頭弁論終結の日平成１９年１２月２７日
判決
主文
１本件帰化の許可の義務付けを求める訴えを却下する。
２原告のその余の請求を棄却する。
３訴訟費用は原告の負担とする。
事実及び理由
第１請求
１処分行政庁が原告に対し平成１７年１２月１５日付けでした帰化不許可処分
を取り消す。
２処分行政庁は，原告に対し，平成１７年４月２０日付け帰化の許可申請に基
づき帰化を許可せよ。
第２事案の概要
本件は，原告が，国籍法（以下「法」ともいう。）に基づいて帰化の許可申請
（以下「本件帰化申請」という。）をしたところ，法務大臣（処分行政庁）から不
許可処分（以下「本件不許可処分」という。）を受けたため，その取消しを求める
とともに，法務大臣に対し帰化の許可の義務付けを求める事案である。
なお，本判決に引用する国籍法の内容は，別紙関係法令のとおりである。
１前提事実（争いがないか，証拠上明らかである。）
(1)当事者
原告は，１９５７年（昭和３２年）▲月▲日生まれのパキスタン・イスラム共和
国（以下「パキスタン」という。）国籍を有する外国人男性であり，平成２年▲月
▲日に日本人のＡ（昭和３５年▲月▲日生。）と婚姻し，いずれも日本国籍を有す
る長男Ｂ（平成３年▲月▲日生），二男Ｃ（平成７年▲月▲日生），三男Ｄ（平成
９年▲月▲日生），四男Ｅ（平成１３年▲月▲日生）をもうけた。
原告は，昭和５９年１２月１３日，自動車並びに自動車部品，家庭用電気製品，
コンピューター，複写機の輸出入及び国内販売等を目的とするＩ有限会社（資本金
８００万円。本店所在地は原告肩書地と同じ。以下「Ｉ社」という。）を設立し，
その代表取締役を務めており，Ａ及び実弟Ｆ（１９６２年▲月▲日生。）がその取
締役を務めている。
また，原告は，宗教法人Ｊの代表役員を務めている。
(2)本件不許可処分及び本訴の提起
法務大臣は，原告が平成１７年４月２０日付けで名古屋法務局長を経由してした
本件帰化申請に対し，同年１２月１５日付けで本件不許可処分をし，同月２０日こ
ろ原告にこれを通知した。
原告は，平成１８年５月３１日，本件不許可処分の取消し及び帰化の許可の義務
付けを求める本件訴えを提起した。
(3)法５条１項１，２，４∼６号の条件
ア原告は，昭和６１年９月２４日に上陸許可を受けて本邦に上陸してから現
在まで日本に住所を有しており，平成８年７月１７日に永住者の在留資格を取得し
た。
イ原告は，現在２０歳以上であり，本国法によっても行為能力を有する。
ウ原告は，Ｉ社から取締役報酬を得ており，また，原告肩書地所在の土地
（宅地１７０．８９㎡）及び同土地上の建物（鉄骨造３階建居宅・事務所・車庫総
床面積４０６．８７㎡。平成１１年８月築）をＦと共有し（共有持分は各２分の
１），その一部をＩ社に賃貸して賃料収入を得ており，これらの給与所得及び不動
産所得の合計額（申告額）は，平成１４年分が約１５６２万円，平成１５年分が約
１５６４万円，平成１６年分が約１５６２万円である。Ａも，平成１６年度にＩ社
から取締役報酬として２９０万円の支払を受けている（ただし，事業により生じた
損失を申告し，取締役報酬の源泉徴収税分９万３０００円の還付を受けている。）。
原告は，上記のとおり肩書地所在の土地及び同土地上の建物の共有持分を有して
いるほか，Ａと共にＩ社の株式を８６．２５％保有し，本件帰化申請時において，
原告名義の預金残高が約７７０万円，Ａ名義の預金残高が約５００万円であった。
エパキスタンにおいては，同国人が外国に帰化することによって国籍を自動
的に喪失するという制度又は外国への帰化前に国籍を離脱することができるという
制度を採っていないが，原告は，日本人であるＡと婚姻関係にあり，本件帰化申請
の手続において，日本に帰化したときはパキスタン国籍を即時に放棄することを宣
誓した平成１７年８月２９日付け「即時放棄宣誓書」を作成して提出した。
オ原告は，日本国憲法又はその下に成立した日本政府を暴力で破壊すること
を企て，若しくは主張し，又はこれを企て，若しくは主張する政党その他の団体を
結成し，若しくは加入したことがない。
カ以上の事実に照らせば，原告は，法５条１項１，２，４∼６号の条件（５
号の条件につき，同条２項により許可条件が認められる場合を含む。）を満たし，
又は満たす蓋然性が高い。
２争点
本件の争点は，本件不許可処分の違法性の有無であり，これに関する当事者の主
張は，次のとおりである。
（原告の主張）
(1)帰化不許可処分の違法性の判断の在り方
ア法務大臣は，外国人に対して帰化を許可するか否かにつき広範な裁量権を
有しており，被告が問題としている法５条１項３号の「素行が善良であること。」
との条件（以下「素行条件」という。）の該当性を判断するに当たっても，裁量権
を有していることは認めざるを得ないが，裁量権の行使として行われた処分であっ
ても，裁量権の範囲を逸脱し又はその濫用があった場合は違法となり，訴訟により
取り消すことができる。
素行条件該当性の判断に当たっては，当該外国人を日本の国民共同体の一員とす
ることによって，何らの支障を来さない者であるか否かにより決し，日本の社会に
おける通常人の素行を標準として，それに劣らないことを必要とし，かつ，それで
足りると解すべきである。そして，ここで問題となる裁量は，判断の根拠とした事
実の評価の点だけであるから，何ら専門技術的，政策的，政治的及び外交的な判断
を要さないため，その裁量の幅は自ずと限定される。
イしたがって，素行条件該当性の判断について法務大臣に裁量が認められる
としても，本来最も重視すべき諸要素，諸価値を不当，安易に軽視し，その結果，
当然尽くすべき考慮を尽くさず，又は本来考慮に入れるべきでない事項を考慮に入
れ，若しくは本来過大に評価すべきでない事項を過重に評価し，これらのことによ
り法務大臣の判断が左右されたものと認められる場合には，当該判断は，とりもな
おさず裁量判断の方法又はその過程に誤りがあるものとして，違法となるものと解
すべきである。
ウまた，仮に本件では上記イの基準が当てはまらないとしても，その判断の
基礎とされた重要な事実に誤認があること等により，当該判断が全くの事実の基礎
を欠くか，又は事実に対する評価が明白に合理性を欠くこと等により，当該判断が
社会通念に照らし著しく妥当性を欠くことが明らかな場合は，当該判断は裁量権の
範囲を逸脱し又はその濫用があったものとして違法であると解すべきである。
(2)本件不許可処分の違法性の有無について
ア(ｱ)被告は，第３回口頭弁論期日において，本件不許可処分の理由は，原告
が代表取締役を務めるＩ社の銀行取引及び労務関係が問題となり得ることを指摘し
た。
しかし，Ｉ社の銀行取引については，何ら社会的に非難されるべき部分はなく，
銀行取引に何らかの問題があるという主張は全くの事実誤認であって，素行条件を
満たさないことの根拠とはなり得ない。
また，Ｉ社の労務関係について，被告は，労働基準法１５条１項，３２条１項及
び８９条（平成１５年法律第１０４号による改正前のもの。以下同じ。）違反や不
法就労助長行為があったと主張するが，法務大臣は，本件不許可処分をした時点に
おいてこれらの事実を認識していなかったことが強く推認される（被告が指摘する
不法就労助長行為の事実は，原告が本件訴訟で提出した陳述書に記載したものであ
る。）。
(ｲ)したがって，法務大臣は，本件不許可処分当時，Ｉ社の銀行取引又は労務
関係に何らかの問題があると判断していたのではなく，他の理由に基づいて本件不
許可処分をしたものといわざるを得ない。
この点，原告は，本件不許可処分当時，イスラム教に帰依し，宗教法人であるＪ
の代表役員を務めていたが，当時，我が国はイスラム教国であるイラクやアフガニ
スタンで戦争を推し進めるアメリカを支持支援していたから，法務大臣は，原告が
イスラム教信者として活動しているとの一事をもって，本件不許可処分をしたもの
と容易に推測できる。
しかし，我が国において信教の自由は外国人にも保障されているし，「素行」と
はその語義からして当該外国人の私生活上の言動を対象としているから，当該外国
人の宗教は，素行条件該当性の判断において決して考慮に入れてはならない事柄で
ある。
そうすると，法務大臣は，本件不許可処分をするに当たり，原告の宗教という本
来決して考慮に入れてはならない事柄を考慮に入れたことによりその判断が左右さ
れたものといえるから，本件不許可処分は，裁量判断の方法又はその過程に誤りが
あるものとして，違法である。しかも，考慮の対象が原告の宗教である以上，その
違法性の程度は非常に高いものといわざるを得ない。
イ次に，仮に法務大臣が，本件不許可処分当時，労働基準法１５条１項，３
２条１項及び８９条違反や不法就労助長行為に係る具体的事実を認識した上で原告
が素行条件を満たさないと判断したものとしても，次に述べるとおり，本件不許可
処分は違法である。
(ｱ)Ｉ社に係る労働基準法違反について
Ｉ社は，平成１４年６月６日，名古屋西労働基準監督署長から，労働基準法１５
条１項，３２条１項及び８９条違反について監督指導を受け是正勧告（以下「本件
是正勧告」という。）を受けたが，その違反は，意図的なものではなく，過失に基
づいた軽微な内容にすぎない。そして，多数の人員を抱える大企業ではなく，Ｉ社
のような中小企業では，労務担当専門の従業員を置いたり，従業員に労働法の専門
知識を持たせることは困難であり，Ｉ社が当該違反をしたのはやむを得ないことと
いうべきである。
原告は，Ｉ社の労務関係を最古参の従業員であるＨに任せていたが，外国人であ
る原告としては，労務関係が労働基準法に即しているかについては，日本人である
担当従業員に任せることも十分に合理性があるし，法規違反に気付かないまま継続
するのもやむを得ないといえるし，労働基準法違反の反社会性の程度は，刑法及び
租税法違反とは明らかに異なる。
また，平成１４年当時，全国で実施された定期監督等の件数は１３万１８７８件
に上り，事業場に対して是正勧告が行われたのはその約６３％に当たる８万２７４
４件であり，特に，Ｉ社が該当する商業では，この違反割合は６８．８％もの高割
合に及ぶ。その具体的な内容を見ると，労働条件の明示（労働基準法１５条），労
働時間（同法３２条，４０条），就業規則（同法８９条）に関しては，それぞれ８
７１２件，２万９３５１件，１万７５０９件という相当数の是正勧告がされ，特に，
商業では，労働条件の明示について約１４．８％，労働時間について約３５．５％，
就業規則について約２４．７％もの違反が認められる。
Ｉ社の所在地を管轄する愛知労働局作成の「平成１８年監督実施状況及び措置状
況」によれば，その違反割合は，全国統計を上回り，商業に限ると，労働条件の明
示については約１６％，労働時間については実に４０．３２％（ただし，これにつ
いては，同法３２条以外に３４条，３５条，４０条を含めた統計であるが，平成１
４年の全国の違反状況から分かる３２条，３４条，３５条の割合からすると，その
ほとんどが３２条，４０条違反であると考えられる。），就業規則については約３
０．５６％もの割合で是正勧告がされているから，これらの違反は典型的かつ一般
的なものにすぎず，Ｉ社の労務関係が通常の会社に比べて劣るとは到底いえない。
(ｲ)Ｉ社に係る不法就労助長行為について
Ｉ社は，一時期Ｇという「短期滞在」の在留資格しか有していない外国人を雇っ
ていたが，これは，Ｆから，Ｇは将来日本人と結婚して「日本人の配偶者等」の在
留資格を取得する予定であると説明を受けたため，信頼して雇い入れたのであって，
その後も原告はＦに何度も注意しており，原告は積極的に雇用に関与したものでな
いし，雇用期間も短いから，原告の違法性は軽微であるというべきである。
(ｳ)その他の事情
ａ原告の前科・前歴関係
原告は，来日してから現在まで刑法違反行為は一切行っておらず，道路交通法違
反についても，平成１６年７月１２日に時速２０㎞以上２５㎞未満の速度超過違反
を１回行ったのみであり，強い遵法精神を有している。
ｂ原告の納税等の関係
原告は，所得税（平成１４年分が１７３万３３００円，平成１５年分が２１５万
０９００円，平成１６年分が２１５万０６００円），市・県民税（平成１５年度が
１１３万２８００円）をそれぞれ納期限内に全額納付しており，日本に居住する者
として，十分な社会的義務を果たしている。
ｃ原告の職業，経営する会社の状況
原告は，昭和５９年１１月１２日に設立したＩ社の代表取締役である。
Ｉ社は，中古自動車輸出業，英語学校及びトルコ料理のファストフード店「Ｋ」
を営んでいるところ，Ｉ社は，古物営業許可及び飲食店営業許可をいずれも取得し
ており，取扱業務内容及び業務の遂行態様ともに法に適わない部分はなく，経営状
況も順調である。なお，Ｉ社は，平成１４年５月事業年度に若干の過少申告加算税，
延滞税及び延滞金を課されたものの，納付すべき金額を納期に納めており，納税義
務の遵守に欠けるところはない。このように，Ｉ社は，法律に基づいた健全な企業
活動を行っている。
ｄ原告の家族関係・日常生活
原告は，平成２年▲月▲日，Ａと婚姻して４人の子供をもうけ，家族と共に日本
で生活し，平成１１年には原告及びＦが共有する土地上に両名の共有名義の３階建
居宅・事務所・車庫を建築し，同建物３階で原告夫婦，４人の子供及び原告の実母
の７人が，同建物２階でＦが生活している。原告は，神奈川県横須賀市在住のＡの
両親と，家族ぐるみの親密な交際を続けている。
このように，原告は，日本において良好かつ安定した日常生活を送っている。
(ｴ)以上のとおり，原告は，日本において遵法精神に富み，社会的義務を十分
に果たし，日本社会に根ざした良好かつ安定した生活を送っており，原告は素行条
件を満たすものである。
被告が主張する労働基準法違反の事実は，過失に基づく，軽微かつありふれた違
反にすぎない。しかも，会社とその代表者とは別人格であるから，会社の労働基準
法違反をもって，直ちに代表者個人の素行が不良であるとは認められない。
したがって，当該労働基準法違反をもって，原告が素行条件を満たさないとした
法務大臣の判断は，本来過大に評価すべきでない事項を過重に評価し，これらのこ
とにより法務大臣の判断が左右されたものであり，裁量判断の方法又はその過程に
誤りがあるというべきであるし，また，上記のとおりＩ社の違法性が軽微であるこ
とからすると，法務大臣が原告の素行が通常人より劣るとして素行条件を欠いてい
ると判断することは，事実に対する評価が明白に合理性を欠き，社会通念に照らし
著しく妥当性を欠いているというべきであるから，本件不許可処分が違法であるこ
とは明らかである。
（被告の主張）
(1)帰化不許可処分の違法性の判断の在り方について
帰化は，国家という一つの共同体が，本来その共同体に属さない個人を新たにそ
の共同体の構成員として認め，国籍を付与することである。国籍は，国家の主権者
の範囲を確定し，国家の属人的統治権の範囲を限定する高度の政治的事項であって，
これを付与するための要件，付与を求める申請の方式，付与された場合の効果等に
ついてはもちろん，その要件や方式が一応具備されている場合にこれを付与するか
どうかについても，当該国家が自由に決定することができるものと解すべきである。
我が国は法５∼９条に帰化の条件を規定しているところ，帰化の許否は，当該外
国人の一切の行状，国内の政治・経済・社会等の諸事情，国際情勢，外交関係，国
際礼譲など諸般の事情をしんしゃくしなければ，適切かつ的確な判断をすることが
到底できないものであるし，また，国益の保護の観点からみた場合には，国内はも
とより国際的にも広範な情報を収集しその分析の上に立ち，その時々に応じて，的
確な判断をすることが求められている。
このような帰化の許否の判断の性質からすれば，帰化許可申請に対し許可を与え
るかどうかは，法務大臣の極めて広範な裁量にゆだねられており，しかも，その考
慮事項に制約はないというべきである。
以上のとおり，法務大臣が帰化を許可することができるためには，法５条１項各
号の条件を具備することを要し，かつ，その上でも，帰化の許否に関する判断につ
いては，法務大臣に極めて広範な裁量があり，その判断に当たって考慮すべき事情
には制約がないというべきであるから，その裁量権の行使に当たって恣意が許され
ないことは当然であるにしても，法務大臣の帰化の許否に関する判断が裁量権の範
囲を逸脱し又はその濫用があったものとして違法であるとされるのは，極めて限定
された例外的な場合であることは明らかである。
そして，帰化の不許可決定の違法性を主張してその取消しを求める者は，処分の
違法性，すなわち，法務大臣が裁量権の範囲を逸脱し又はそれを濫用して決定を行
ったことを基礎付ける具体的事実について主張，立証責任を負うと解すべきである。
(2)本件不許可処分の違法性の有無について
ア法務大臣は，本件不許可処分に当たり，原告の素行条件（法５条１項３
号）など諸条件の充足性等を考慮したものであり，その際，原告が代表取締役を務
めるＩ社が，平成１４年６月６日，名古屋西労働基準監督署長から監督指導を受け
た上，労働基準法１５条１項，３２条１項及び８９条の規定に違反したことにより
本件是正勧告を受けた事実や，原告が出入国管理及び難民認定法７３条の２第１項
１号に定める不法就労助長に該当する行為を行った疑いがある事実も考慮されたも
のである。
したがって，本件不許可処分について，法務大臣が裁量権の範囲を逸脱し又はそ
れを濫用した事実がないことは明らかであるから，取消訴訟については理由がなく，
原告の請求は棄却されるべきであり，その違法性を前提とする義務付けの訴えにつ
いては，訴訟要件を欠き不適法であり却下されるべきである。
イ原告の素行条件の有無に関わる主張のうち，Ｉ社の労働基準法違反及び不
法就労助長に係る主張について，次のとおり反論する。
(ｱ)原告は，Ｉ社の労働基準法違反の程度は軽微であると主張するが，そもそ
もＩ社が違反した労働基準法１５条１項，３２条１項及び８９条は，いずれも罰則
をもって担保されている使用者に課された法令上の義務であり（３２条１項違反に
つき１１９条１号，１５条１項及び８９条の各違反につき１２０条１号），当該各
違反事実をもって，その違反の程度が軽微であるとは到底いえない。
(ｲ)原告は，愛知労働局作成の「平成１８年監督実施状況及び措置状況」を根
拠として，Ｉ社の労務関係が通常の会社に比べて劣るとは到底いえないと主張する
が，定期監督等の実施対象は，過去の監督指導結果や労働者からの通報等の各種情
報等に基づき選定されていることからすれば，これをもって「通常の」会社と比較
したものとして論ずるのは，そもそもその前提を誤るものである。そして，すべて
の業種のうち，労働基準法１５条違反が認められた割合は８．２％，同法３２条等
労働時間関係の違反が認められた割合は２８．２％，同法８９条違反が認められた
割合は１７．３％であるから，単純計算ではあるが，これら３種の義務すべてに違
反が認められた割合は０．４％となるのであり，Ｉ社の労務関係が通常の会社と比
較して劣るとは到底いえないなどという主張は成り立ち得ない。
(ｳ)原告は，Ｉ社の労務関係について，最古参の従業員であるＨに任せていた
ことは，外国人である原告としては十分に合理性があり，法規違反に気が付かない
まま継続するのもやむを得ず，直ちに原告の素行と結びつけることはできないと主
張するが，労務関係の事務をその従業員に分担させることはともかくとしても，労
働基準法１５条１項，３２条１項及び８９条に基づく義務の名あて人は使用者であ
るから，従業員にその事務を分担させたことにより生じた同法違反の結果について
は，使用者である当該会社の代表者がその責任を負担すべきものである。
また，我が国において，事業を営もうとする以上，我が国の労働関係法規を遵守
することは当然のことといえ，Ｉ社の労働基準法違反の事実をもって，直ちに原告
の素行と結びつけることはできないなどとは到底いえない。
(ｴ)原告は，労働基準法違反の反社会性の程度は，刑法及び租税法違反とは明
らかに異なると主張するが，そもそもその主張の根拠が不明な上，労働基準法は，
労働条件の最低基準や使用者が遵守すべき職場規範を設定する法であって，その主
たる目的が，労働条件や職場のルールに関する使用者の単独決定に枠をはめ，それ
を通じて労働者の健康，安全，人間に値する労働条件の実現を図ることにあること
からすれば，原告が主張するように労働基準法違反の反社会性の程度が，刑法や租
税法違反とは明らかに異なるとは到底いえないのである。
(ｵ)Ｉ社は，「短期滞在」の在留資格しか有していないＧを雇用していたとこ
ろ，原告は，Ｇの不法就労について，Ｉ社の取締役であるＦが独断で雇い入れたも
のであるなどと主張するが，原告において，Ｇに就労資格がないことを認識したに
もかかわらず，ＦやＧからいずれ就労資格を得られるとの説明を受けたことにより，
雇い入れることを受け入れ，むしろＧの不法就労を容認していたのである。もとよ
り，原告は，Ｉ社の代表取締役で，資本の過半数を有する実質的なオーナーでもあ
ることからすれば，資格外活動を行おうとする外国人の不法就労を打ち切ることが
可能な立場にありながら，あえて４か月もの間，不法就労を継続させたことには何
らの合理的な理由は見いだせず，この点についても，原告の「素行が善良である」
とはいえない。
(ｶ)原告が提出した平成１８年１１月２９日付け陳述書（甲６０）には，Ｉ社
が本件是正勧告を受けた事実が記載されていないが，同陳述書中に，雇用契約書を
作成して雇用条件を明示していること，就業規則を作成，変更して名古屋西労働基
準監督署長に届け出ていること，就業規則には労働時間として１週間に平均４２時
間，土曜日も勤務と規定されていたが，平成１５年１０月からは週４０時間とし週
休２日制に変更していることなどを記載している上，Ｉ社の労務関係については，
原告に報告される体制であったとのことであるから，原告が上記陳述書を作成した
時点で，労働基準法違反の事実を認識していたにもかかわらず，これを記載しなか
ったことが明らかである。
第３当裁判所の判断
１帰化不許可処分の違法性の判断の在り方について
国籍法は，外国人は帰化によって日本の国籍を取得することができ，帰化をする
には法務大臣の許可を得なければならないとした上（４条），法務大臣が帰化の許
可をするための条件を定めている（５∼９条）。ところで，国籍は，国家の主権者
の範囲を確定する高度の政治的事項であり，それぞれの国の歴史的事情，伝統，環
境等の要因によって左右されるところが大きいことから，これを付与するための要
件，付与を求める申請の方式，付与された場合の効果等をどのように定めるかにつ
いてはもちろん，その要件や方式が一応具備されている場合にこれを付与するかど
うかについても，当該国家が広範な裁量権を有しているものと解される。したがっ
て，法務大臣が国籍法に基づく帰化の許可申請に対する判断をする際にも，広範な
裁量権を有しており，法５条１項各号の条件を備える外国人に対しても，なおその
帰化を許可するか否かについて，当該外国人の一切の行状，国内の政治，経済，社
会的事情，国際情勢，外交関係等の諸般の事情を総合的に考慮して決することがで
きるものと解するのが相当である。
そうすると，法務大臣の帰化の許否に関する判断が違法とされるのは，上記の広
範な裁量権を前提にしても，なお裁量権の範囲を逸脱し又はそれを濫用したものと
認められる場合に限定され，帰化の不許可処分の違法性を主張してその取消しを求
める者は，法務大臣が裁量権の範囲を逸脱し又はこれを濫用して処分を行ったこと
を基礎付ける具体的事実について主張，立証責任を負うものと解される。
２本件不許可処分の違法性の有無について
(1)法５条１項１，２，４∼６号の条件について
前記前提事実(3)記載のとおり，原告は，法５条１項１，２，４∼６号の条件
（５号の条件につき，同条２項により許可条件が認められる場合を含む。）を満た
し，又は満たす蓋然性が高いものと認められる。
(2)法５条１項３号の素行条件について
ア原告が代表取締役を務めるＩ社は，平成１４年６月６日，名古屋西労働基
準監督署長から，労働基準法１５条１項，３２条１項及び８９条違反について監督
指導を受け本件是正勧告を受けた（調査嘱託回答書）。本件訴訟において，Ｉ社が
交付を受けた本件是正勧告に係る勧告書は提出されておらず，その内容は明らかで
はないものの，後掲各証拠によれば，次の事実が認められる。
(ｱ)Ｉ社は，平成１４年６月当時，１５人程度の従業員を雇用しており，その
うち９人についての雇用契約に係る文書が存在するものの，他の者についての雇用
契約に係る文書が存在しておらず，Ｉ社は，これらの者のうち少なくとも４人につ
いて，雇用契約書によって労働条件を明示することなく雇用した（甲６５の６，６
８∼７６，１０５，証人Ａ，原告本人）。
(ｲ)Ｉ社は，平成１４年６月当時の勤務時間が，平日が午前９時∼午後６時
（内１時間が休憩時間）の８時間であったが，土曜日の午前９時∼午後４時（内１
時間が休憩時間）の６時間についても，従業員が交代で電話番のために勤務してお
り，土曜日の勤務については時間外手当を支払っていなかった（甲１０４∼１０６，
証人Ａ，原告本人）。
(ｳ)Ｉ社は，平成１４年当時常態として１０人以上の従業員がいたにもかかわ
らず就業規則を作成していなかったところ，本件是正勧告を受けたことを契機とし
て，就業規則を作成し，従業員の代表者と労働基準法３６条１項に基づく時間外労
働に関する協定をした上，平成１４年９月１０日，名古屋西労働基準監督署長に対
し，従業員の代表者の意見書を添付した同就業規則と，時間外労働に関する協定書
を届け出た。Ｉ社は，その後，就業規則の一部を変更し，同年１２月２日，従業員
の代表者の意見書を添付した同就業規則を同監督署長に届け出た（甲５７の１∼３，
５８，５９の１∼３，６０，６５の１∼１２，１０５，１０６，原告本人）。
イＩ社が本件是正勧告を受けたのは，労働基準法１５条１項違反につき上記
ア(ｱ)の事実関係を，同法３２条１項違反につき上記ア(ｲ)の事実関係を，同法８９
条違反につき上記ア(ｳ)の事実関係を理由とするものと認められる。
この点，愛知労働局は，過去の監督指導結果，各種の情報，労働災害の報告等を
契機として定期監督等を行っているところ（乙２の１），同労働局作成の「平成１
８年監督実施状況及び措置状況」（甲６４，乙２の２）によれば，同労働局が平成
１８年に定期監督を実施した件数はすべての業種の合計で６１４５件，商業につき
６１５件であるところ，このうち，労働基準法１５条違反が認められたのはすべて
の業種につき５０７件（８．２％），商業につき９８件（１５．９％），同法３２
条等労働時間関係の違反が認められたのはすべての業種につき１７３８件（２８．
２％），商業につき２４８件（４０．３％），同法８９条違反が認められたのはす
べての業種につき１０６６件（１７．３％），商業につき１８８件（３０．５％）
であることが認められる。これらの割合は，愛知労働局が管轄する地域に存するす
べての事業場を基にしたものではなく，上記のとおり，過去の監督指導結果，各種
の情報，労働災害の報告等により定期監督等の必要性が認められてこれが実施され
た事業場を基にしたものであるから，すべての事業場を基にすれば，上記の違反が
認められた割合は極めて小さくなることが明らかであるし，Ｉ社のように労働基準
法１５条１項，３２条１項及び８９条の３種の法規違反が認められる事業場の割合
を算出すれば，その割合が更に小さくなることは明らかである。
したがって，Ｉ社の上記労働基準法違反は，すべての事業場を基にした割合でみ
れば決して軽微かつありふれた違反とはいえないし，Ｉ社が平成１６年１∼４月に
「短期滞在」の在留資格しか有していないチリ人のＧをＫの従業員として雇用し４
か月間にわたり不法就労活動をさせたことが認められること（甲６０，証人Ａ，原
告本人）を併せ考慮すれば，Ｉ社の労働関係法規の違反は，我が国の事業場が通常
行っている同法規の遵守の程度に照らしても，悪質なものであるということができ
る。そして，Ｉ社の同法規違反の事実は，その代表者である原告の素行条件の該当
性について疑問を抱かせる十分な理由となり得るものと解される。
なお，原告は，Ｉ社の労務関係について，最古参の従業員であるＨに任せていた
ことは外国人である原告としては十分に合理性があり，法規違反に気が付かないま
ま継続するのもやむを得ないし，「短期滞在」の在留資格しか有していないＧを雇
用したことについて，ＦからＧは将来日本人と結婚して「日本人の配偶者等」の在
留資格を取得する予定であると説明を受けたため信頼して雇い入れたのであって原
告は積極的に雇用に関与したものでないから，これらの事実を直ちに原告の素行と
結びつけることはできないと主張する。しかし，Ｉ社は従業員が十数人程度の会社
であるから，その代表取締役である原告は，雇用契約の締結，就業時間の設定，就
業規則の作成等の状況を把握していたはずである上，原告は労働基準法上の使用者
（同法１０条）として同法を遵守すべき義務を負っていたのであるから，原告の上
記主張を前提としても，Ｉ社の労働基準法違反及び不法就労助長の事実が原告の素
行と結びつかないものであるとは到底いうことができない。
(3)そうすると，原告は法５条１項３号の素行条件の該当性に疑問を抱かせる十
分な理由が認められることに加え，法務大臣が法５条１項各号の条件を備える外国
人に対しても，なおその帰化を許可するか否かについて，上記１のとおり，諸般の
事情を総合的に考慮して決することができる広範な裁量権を有していることにかん
がみれば，原告が素行が善良であるとして主張する前記第２の２（原告の主張）
(2)イ(ｳ)の事情を考慮してもなお，法務大臣が本件不許可処分をするに当たり裁量
権の範囲を逸脱し又はその濫用があったものとは認められない。
(4)なお，原告は，本件訴訟の進行の経緯に照らして，法務大臣が本件不許可処
分当時Ｉ社の銀行取引又は労務関係に何らかの問題があると判断したのではなく，
他の理由に基づいて本件不許可処分をしたものであって，裁量判断の方法又はその
過程に誤りがあるといわざるを得ず，法務大臣は原告がイスラム教信者として活動
している一事をもって本件不許可処分をしたものと容易に推測できる旨主張する。
本件訴訟における被告の主張，立証経緯についてみると，被告は，平成１８年９
月６日付け第１準備書面において，法務大臣は原告の素行条件など諸条件を勘案し
た結果本件不許可処分をした旨主張し，同月１３日の第２回口頭弁論期日及び同年
１０月２７日の第３回口頭弁論期日において，原告の素行条件該当性に関してＩ社
の銀行取引や労務関係等が問題となり得ることを指摘したが，その具体的内容には
何ら言及しなかった。その後，名古屋西労働基準監督署長から提出された平成１８
年４月９日付け（平成１９年４月９日付けの誤記と認める。）の調査嘱託回答書に，
同監督署長が平成１４年６月６日にＩ社に対して監督指導を実施し，労働基準法１
５条１項，３２条１項及び８９条の違反について本件是正勧告をした事実が記載さ
れ，また，原告が平成１８年１２月１５日の第４回口頭弁論期日に提出した同年１
１月２９日付け陳述書（甲６０）に，Ｉ社が観光ビザしか有していないＧを雇用し
た事実が記載されていた。被告は，平成１９年５月１８日付け第３準備書面におい
て，Ｉ社の労働基準法違反や不法就労助長の事実を初めて具体的に主張したが，そ
の内容は，上記の調査嘱託回答書や原告の陳述書（甲６０）に基づいたものとなっ
ている。
以上の被告の主張，立証の経過に照らせば，被告が本件訴訟においてＩ社の労働
基準法違反や不法就労助長として主張する具体的な事実関係は，本件訴訟提起後に
提出された証拠に基づいているものと認められ，法務大臣が本件不許可処分時にこ
れらの具体的な事実関係を把握していたか否か疑問の余地がないではないものの，
被告は，第２回口頭弁論期日において，原告の素行条件該当性については，Ｉ社の
銀行取引や労務関係が問題となり得ることを指摘しており，法務大臣は，本件不許
可処分時において，少なくともＩ社の労務関係の問題性を把握していたものと認め
られる。
このことに加え，法務大臣が帰化の許否の判断をするに当たっては，上記１のと
おり，諸般の事情を総合的に考慮して決することができる広範な裁量権を有してい
ること，原則として国家がいったん与えた国籍は後にこれを一方的に剥奪すること
ができないこと，帰化の許可申請に対し，何らかの不安要素があれば今しばらく当
該外国人の生活状況を観察することとして当該申請を不許可にすることも許される
と解すべきことを併せ考慮すれば，仮に，法務大臣が，本件不許可処分時において，
本件訴訟で明らかになったＩ社の労働基準法違反や不法就労助長の具体的な事実関
係を把握していなかったとしても，そのことから，直ちに，本件不許可処分が，そ
の裁量判断の方法又はその過程において誤りがあるとはいえない。また，法務大臣
が原告のイスラム教信者としての活動を根拠に本件不許可処分をした旨の原告主張
も，これを認めるに足りる証拠はない。
(5)したがって，本件不許可処分は違法であると認めることができないから，本
件不許可処分の取消請求は理由がない。
そして，法務大臣に対し本件帰化申請に係る許可の義務付けを求める訴えは，本
件不許可処分が取り消されるべきものであるか無効若しくは不存在であるときに限
って提起することができるものであるから（行政事件訴訟法３７条の３第１項），
その要件を欠いて不適法である。
３結論
以上によれば，法務大臣に対し本件帰化申請に係る許可の義務付けを求める訴え
は不適法であるから却下し，原告のその余の請求は理由がないから棄却することと
して，主文のとおり判決する。
名古屋地方裁判所民事第９部
松並重雄裁判長裁判官
前田郁勝裁判官
片山博仁裁判官
（別紙）
関係法令
【国籍法の定め】
（帰化）
４条日本国民でない者（以下「外国人」という。）は，帰化によつて，日本
の国籍を取得することができる。
２項帰化をするには，法務大臣の許可を得なければならない。
５条法務大臣は，次の条件を備える外国人でなければ，その帰化を許可する
ことができない。
１号引き続き５年以上日本に住所を有すること。
２号２０歳以上で本国法によつて行為能力を有すること。
３号素行が善良であること。
４号自己又は生計を一にする配偶者その他の親族の資産又は技能によつ
て生計を営むことができること。
５号国籍を有せず，又は日本の国籍の取得によつてその国籍を失うべき
こと。
６号日本国憲法施行の日以後において，日本国憲法又はその下に成立し
た政府を暴力で破壊することを企て，若しくは主張し，又はこれを企て，若しくは
主張する政党その他の団体を結成し，若しくはこれに加入したことがないこと。
２項法務大臣は，外国人がその意思にかかわらずその国籍を失うことがで
きない場合において，日本国民との親族関係又は境遇につき特別の事情があると認
めるときは，その者が前項第５号に掲げる条件を備えないときでも，帰化を許可す
ることができる。
６条次の各号の一に該当する外国人で現に日本に住所を有するものについて
は，法務大臣は，その者が前条第１項第１号に掲げる条件を備えないときでも，帰
化を許可することができる。
１号日本国民であつた者の子（養子を除く。）で引き続き３年以上日本
に住所又は居所を有するもの
２号日本で生まれた者で引き続き３年以上日本に住所若しくは居所を有
し，又はその父若しくは母（養父母を除く。）が日本で生まれたもの
３号引き続き１０年以上日本に居所を有する者
７条日本国民の配偶者たる外国人で引き続き３年以上日本に住所又は居所を
有し，かつ，現に日本に住所を有するものについては，法務大臣は，その者が第５
条第１項第１号及び第２号の条件を備えないときでも，帰化を許可することができ
る。日本国民の配偶者たる外国人で婚姻の日から３年を経過し，かつ，引き続き１
年以上日本に住所を有するものについても，同様とする。
８条次の各号の一に該当する外国人については，法務大臣は，その者が第５
条第１項第１号，第２号及び第４号の条件を備えないときでも，帰化を許可するこ
とができる。
１号日本国民の子（養子を除く。）で日本に住所を有するもの
２号日本国民の養子で引き続き１年以上日本に住所を有し，かつ，縁組
の時本国法により未成年であつたもの
３号日本の国籍を失つた者（日本に帰化した後日本の国籍を失つた者を
除く。）で日本に住所を有するもの
４号日本で生まれ，かつ，出生の時から国籍を有しない者でその時から
引き続き３年以上日本に住所を有するもの
９条日本に特別の功労のある外国人については，法務大臣は，第５条第１項
の規定にかかわらず，国会の承認を得て，その帰化を許可することができる。

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