弁護士法人ITJ法律事務所

最高裁判例


戻る

主文
1本件抗告を棄却する。
2抗告費用は,抗告人の負担とする。
理由
第1申立の趣旨及び理由と相手方の主張
1抗告人
別紙「抗告状」,平成20年3月12日付「反論書」記載のとおり
2相手方
別紙平成20年3月6日付「反論書」,同月24日付「反論書(2)」記載のと
おり
第2当裁判所の判断
1本件記録によれば,以下の事実が認められる。
(1)相手方は,平成14年10月24日設立された介護保険法に基づく通所介
護の居宅サービス事業,介護予防支援事業等を目的とする会社であり,後記
の2事業所を含め,7つの介護保険法による指定事業所を運営している。相
手方代表者は,医療法人A,社会福祉法人B,有限会社C,有限会社Dの役
員を兼ねており,後記の2事業所を含めこれらグループ全体で16の介護保
険法による指定事業所を運営している。
(2)相手方は,平成18年8月30日,その運営するE(以下「E事業所」と
いう。)について,指定居宅サービス(通所介護)事業者及び指定介護予防
サービス事業者として,また,F(以下「F事業所」という。)について,
指定居宅サービス(短期入所生活介護)事業者及び指定介護予防サービス
(介護予防短期入所生活介護)事業者として,介護保険法(以下「法」とい
う。)41条1項本文,53条1項本文に基づき,それぞれ岡山県知事に対
し申請をし,指定年月日を同年10月1日として,それぞれ申請に係る事業
者の指定を岡山県知事から受けた(以下「E事業所」と「F事業所」を併せ
て「両事業所」という。)。
(3)岡山県知事は,法76条に基づき,平成19年5月28日ないし同年6月
1日,同年7月25日,同月27日,同年8月16日,同月29日,同年1
1月9日,同月12日に,両事業所について監査を実施し,相手方代表者,
同取締役G,両事業所の管理者であるH等から事情聴取等を行った上,平成
20年1月11日,相手方代表者に対して,行政手続法13条1項1号の規
定に基づく聴聞手続を行った。その結果,岡山県知事は,同月21日,相手
方に対し,上記両事業所について,指定居宅サービス事業者,指定介護予防
サービス事業者としての指定を同月31日をもって取り消す旨の処分(以下
「本件取消処分」という。)をした。
(4)本件取消処分の理由は,以下のとおりである。
アE事業所について
(ア)不正の手段により指定居宅サービス事業者及び指定介護予防サービ
ス事業者の指定を受けたこと
E事業所は,平成18年10月1日に指定通所介護事業所及び指定介
護予防通所介護事業所として,指定居宅サービス事業者及び指定介護予
防サービス事業者の指定を受けたが,指定申請に際し,他の法人に勤務
していた者の名義を使用し,看護職員兼機能訓練指導員として勤務でき
るものとして,事実と異なる指定申請をし,不正な手段により,法41
条1項本文及び53条1項本文の指定を受けた。
この事実は,法77条1項8号及び115条の8第1項8号に該当す
る。
(イ)人員基準違反
看護職員の員数を満たしていないことを認識していながら,平成18
年10月1日の指定時から平成19年5月28日の監査時までの長期間
にわたり,法74条1項及び115条の4第1項の厚生労働省令で定め
る基準を満たさない状態で不適正な運営を継続した。
この事実は,法77条1項2号及び115条の8第1項2号に該当す
る。
(ウ)居宅介護サービス費及び介護予防サービス費の請求に関し不正があ
ったこと
①人員基準を満たしていない場合には,所定単位数の100分の70
に相当する介護報酬を請求することとされているところ,人員基準を
満たしていることとして過大に請求し,これを受領した。
②個別機能訓練加算の算定要件を満たしていない場合には,当該加算
を請求することはできないとされているところ,専ら機能訓練指導員
の職務に従事する理学療法士等の配置のできない日にも当該加算を請
求し,これを受領した。
上記2点の事実は,法77条1項5号及び115条の8第1項5号
に該当する。
(エ)その他の認定事項
上記に係る介護給付費については,法22条3項に規定する「偽りそ
の他不正の行為により支払を受けたもの」に該当する。
イF事業所について
(ア)不正の手段により指定居宅サービス事業者及び指定介護予防サービ
ス事業者の指定を受けたこと
F事業所は,平成18年10月1日に指定短期入所生活介護事業所及
び指定介護予防短期入所生活介護事業所として指定居宅サービス事業者
及び指定介護予防サービス事業者の指定を受けたが,指定申請に際し,
他の法人に勤務していた者の名義を使用し,常勤の看護職員として勤務
できるものとして,事実と異なる指定申請をし,不正な手段により指定
を受けた。この事実は,法77条1項8号及び115条の8第1項8号
に規定する指定の取消事由に該当する。
(イ)人員基準違反
①平成18年10月1日の指定時において,看護職員が不在であり,
法74条1項及び115条の4第1項の厚生労働省令で定める基準を
満たしていなかった。
②平成18年10月1日の指定時から機能訓練指導員が不在であり,
監査時点までの長期間にわたり,法74条1項及び115条の4第1
項の厚生労働省令で定める基準を満たさない状態で不適正な運営を継
続した。
上記2点は,法77条1項2号及び115条の8第1項2号に該当
する。
(ウ)その他の認定事項
上記に係る介護給付費については,法22条3項に規定する「偽りそ
の他不正の行為により支払を受けたもの」に該当する。
(5)相手方は,平成20年1月22日,本件取消処分の取消を求めて岡山地方
裁判所に訴えを提起するとともに,本件取消処分の執行停止を求めた(以下
「本件執行停止の申立」という。)。
(6)原審裁判所は,同月30日本件取消処分の執行を停止する旨の決定をし,
これに対し,抗告人が,同年2月7日即時抗告の申立をした。
(7)本件取消処分に対する相手方の主張は,原決定7頁21行目から22頁5
行目までに記載のとおりである。
その概要は,①まず処分理由の基礎事実について,両事業所が,岡山県知
事から指定を受けた平成18年10月1日の時点において,看護職員が不足
(E事業所)していたり,不在(F事業所)であった事実,F事業所におい
て,機能訓練指導員が不在であった事実は認めるが,相手方が岡山県知事に
対して両事業所の申請をした同年8月30日の時点では,勤務することを約
束されていたり,また相手方において,事業開始時には勤務可能であると認
識していたのであって,不正な手段によって指定を受けた事実を否定し,ま
た不正請求については,客観的事実として当該請求に誤りがあった事実は認
めるものの,その原因は請求書作成過程におけるパソコン設定の誤り等によ
る過失である旨,②本件取消処分は,法77条を根拠とするが,その要件と
して「当該事業者が当該指定に係る事業所の従業員の知識若しくは技能又は
人員について,同法74条1項の厚生労働省令で定める基準又は同項の厚生
労働省令で定める員数を満たすことができなくなったとき」に該当する必要
があるのに,本件はその要件を満たさない,③本件取消処分は,処分が重す
ぎ,その過程において法の規定する勧告,命令手続きが取られておらず,行
為と制裁との均衡を欠くものであるというものである。
(8)相手方は,E事業所の看護職員については,平成19年5月16日別の職
員を配置し,F事業所の看護職員については,平成18年10月17日に別
の職員を配置し,機能訓練指導員についても平成19年7月看護職員に機能
訓練指導員を兼務させることによって是正し,また不正請求については,監
査後是正した。
2本件執行停止の申立に関する手続的要件について
前項において認定した事実によれば,本件執行停止の申立が,その手続的要
件を充足していることは明らかである。
3本件執行停止の申立に関する実体的要件について
本件取消処分が行われることによって,両事業所は,介護に係るサービス費
に該当する金員の請求をすることができなくなり(法41条,53条参照),
実質的に介護サービスの提供を継続することが不可能となる。その結果,両事
業所の初期投資の回収が困難となるうえ,両事業所の平成19年1月から11
月までの収入合計は約5815万円であり,相手方の総収入の約12.8パー
セントにあたるものであることが疎明されており,これらの事実によれば,本
件取消処分によって,相手方の経営に多大な影響を与えると認められる。更に
加えて,本件取消処分の結果,相手方は,倉敷市に対し,両事業所に関してそ
の開設から受給した介護サービス費全額及びこれに100分の40を乗じて得
た額を支払わなければならない状況となる(法22条1,3項,41条6項,
53条4項)。また,本件取消処分に伴い,いったん両事業所が閉鎖されるこ
とになれば,利用者は,当然にほかの施設に移動することとなり,仮に本案判
決によって本件取消処分が取り消されたとしても,相手方が,利用登録者を再
び獲得することが困難となることが予測される。将来本件取消処分が本案判決
によって取り消された場合に相手方に発生するこれらの損害は,理念的には金
銭賠償が可能であるといえるとしても,相手方が本件取消処分によって被る損
害は,これに止まらず信用毀損等多方面に広がるといえ,それを適切に評価す
ることは社会通念上極めて困難であり,また回復のためには,国家賠償請求等
による事後的な訴訟を提起しなければならない可能性が高いうえ,国家賠償法
は過失責任主義を取っていることからすれば,本件取消処分が違法であれば常
に金銭賠償を得ることができるとは一概にいえない。以上によれば,本件取消
処分によって相手方が被る損害は,重大であり事後的な回復が困難であると認
められる。
また,本件取消処分の根拠とされた人員基準違反及びサービス費に関する過
大請求については,相手方において既に是正されていることが疎明されている
(抗告人は,人員基準違反の解消についての客観的裏付けがない旨主張するが,
甲17ないし19及び審尋の全趣旨によれば,その裏付けについての疎明があ
るものと認めるのが相当である。)。よって,本案判決が確定するまでの間,
相手方が介護サービスを継続することとなっても,登録利用者の日常生活や健
康状態に重大な支障をもたらすことは防止しうるものと思われる。これに対し,
抗告人は,相手方が抗告人から監査を受けるまで人員基準違反の状態で介護サ
ービスの提供を継続していたのであるから,本案判決までの間,基準違反を繰
り返さない保障はなく,その場合,利用者は,法が予定している水準を下回る
介護サービスを受けさせられるおそれがある旨主張するが,相手方の本件にお
ける主張内容や本件記録上認められる経営規模からすれば,本案訴訟までの間
において,両事業所が所定の人員を満たすことができず,サービスを提供する
体制を確保できなくなったり,再び不正請求を行う可能性は乏しいといえる。
以上に加えて,本件取消処分の根拠法文の内容には,価値的規範的要素が含
まれており,相手方の一連の行為が当該法文に規定する事由に該当するのか否
か,仮に該当するとして取消処分が適切であったか否かについては,本案訴訟
において更に審理を尽くすべき事項であると判断するのが相当である。
以上の事実によれば,本件執行停止の申立は,行政事件訴訟法25条2項所
定の「重大な損害を避けるため緊急の必要」があるといえ,また本件執行停止
を認めることによって同条4項所定の「公共の福祉に重大な影響を及ぼすおそ
れがあるとき,又は本案について理由がないとみえるとき」に該当するとはい
えないと解するのが相当である。
第3結論
以上によれば,本件執行停止を認めた原決定は相当であり,本件抗告は理由
がないので,棄却することとし,主文のとおり決定する。
平成20年4月25日
広島高等裁判所岡山支部第2部
裁判長裁判官及川憲夫
裁判官渡邊雅道
裁判官金光秀明

戻る



採用情報


弁護士 求人 採用
弁護士募集(経験者 司法修習生)
激動の時代に
今後の弁護士業界はどうなっていくのでしょうか。 もはや、東京では弁護士が過剰であり、すでに仕事がない弁護士が多数います。
ベテランで優秀な弁護士も、営業が苦手な先生は食べていけない、そういう時代が既に到来しています。
「コツコツ真面目に仕事をすれば、お客が来る。」といった考え方は残念ながら通用しません。
仕事がない弁護士は無力です。
弁護士は仕事がなければ経験もできず、能力も発揮できないからです。
ではどうしたらよいのでしょうか。
答えは、弁護士業もサービス業であるという原点に立ち返ることです。
我々は、クライアントの信頼に応えることが最重要と考え、そのために努力していきたいと思います。 弁護士数の増加、市民のニーズの多様化に応えるべく、従来の法律事務所と違ったアプローチを模索しております。
今まで培ったノウハウを共有し、さらなる発展をともに目指したいと思います。
興味がおありの弁護士の方、司法修習生の方、お気軽にご連絡下さい。 事務所を見学頂き、ゆっくりお話ししましょう。

応募資格
司法修習生
すでに経験を有する弁護士
なお、地方での勤務を希望する先生も歓迎します。
また、勤務弁護士ではなく、経費共同も可能です。

学歴、年齢、性別、成績等で評価はしません。
従いまして、司法試験での成績、司法研修所での成績等の書類は不要です。

詳細は、面談の上、決定させてください。

独立支援
独立を考えている弁護士を支援します。
条件は以下のとおりです。
お気軽にお問い合わせ下さい。
◎1年目の経費無料(場所代、コピー代、ファックス代等)
◎秘書等の支援可能
◎事務所の名称は自由に選択可能
◎業務に関する質問等可能
◎事務所事件の共同受任可

応募方法
メールまたはお電話でご連絡ください。
残り応募人数(2019年5月1日現在)
採用は2名
独立支援は3名

連絡先
〒105-0003 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル6F
ITJ法律事務所 採用担当宛
email:[email protected]

71期修習生 72期修習生 求人
修習生の事務所訪問歓迎しております。

ITJではアルバイトを募集しております。
職種 事務職
時給 当社規定による
勤務地 〒105-0003 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル6F
その他 明るく楽しい職場です。
シフトは週40時間以上
ロースクール生歓迎
経験不問です。

応募方法
写真付きの履歴書を以下の住所までお送り下さい。
履歴書の返送はいたしませんのであしからずご了承下さい。
〒105-0003 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル6階
ITJ法律事務所
[email protected]
採用担当宛