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京都地方裁判所第３民事部平成２２年１２月２１日判決言渡
事件名平成２１年（行ウ）第１４号公金支出差止請求事件
判決要旨市の監査委員並びに教育委員の委員長及び委員に対して月額で報酬が支
給されていることは違法であるとして，城陽市に事務所を置く住民団
体が市長を被告として，上記報酬支給の差止めを求めたが，棄却され
た事例。
判決
主文
１原告の請求を棄却する。
２訴訟費用は原告の負担とする。
事実及び理由
第１請求
被告は，城陽市監査委員並びに城陽市教育委員会の委員長及び委員に対し，
別紙目録記載の月額報酬をいずれも支出してはならない。
第２事案の概要
１本件は，京都府城陽市に主たる事務所を有する特定非営利活動法人である原
，（「」告が同市の監査委員並びに教育委員会の委員長及び委員以下本件各委員
という）に月額で報酬が支給されていることが違法であるとして，同市の執。
行機関である被告に対し，地方自治法（以下「法」という）２４２条の２第。
１項１号に基づき，上記報酬の支給の差止めを求める事案である。
２関係法令の定め
(1)法
ア１８０条の５
１項執行機関として法律の定めるところにより普通地方公共団体に置
かなければならない委員会及び委員は，次の通りである。
一教育委員会
二選挙管理委員会
三人事委員会又は人事委員会を置かない普通地方公共団体にあっ
ては公平委員会
四監査委員
（中略）
５項普通地方公共団体の委員会の委員又は委員は，法律に特別の定が
あるものを除く外，非常勤とする。
（後略）
イ２０３条の２
１項普通地方公共団体は，その委員会の委員，非常勤の監査委員その
他の委員，自治紛争処理委員，審査会，審議会及び調査会等の委員
その他の構成員，専門委員，投票管理者，開票管理者，選挙長，投
票立会人，開票立会人及び選挙立会人その他普通地方公共団体の非
常勤の職員（短時間勤務職員を除く）に対し，報酬を支給しなけ。
ればならない。
２項前項の職員に対する報酬は，その勤務日数に応じてこれを支給す
る。ただし，条例で特別の定めをした場合は，この限りでない。
（中略）
４項報酬及び費用弁償の額並びにその支給方法は，条例でこれを定め
なければならない。
()特別職の職員で非常勤の者の報酬及び費用弁償に関する条例（昭和３１2
年１０月３日条例第６号。以下「本件条例」という（甲３）。）
，，ア１条この条例は法律又はこれに基づく条例で別に定めるもののほか
法２０３条の２の規定に基づき，特別職の職員で非常勤の者（以下
「特別職の職員」という）に対する報酬及び費用弁償に関して定。
めることを目的とする。
イ２条
１項特別職の職員の報酬の額は，別表第１のとおりとする（以下「本
件規定」という。。）
ウ３条特別職の職員の報酬の支給については，次の各号による。
(1)月額で定める者については，当月分を毎月末日までに支給す
る。
（中略）
エ別表第１（２条関係）
区分報酬額
議会の議員の中から選ばれた監査委員月額５万円
（以下「議員監査委員」という）。
識見を有する者の中から選ばれた監査委員月額１０万４０００円
（以下「識見監査委員」という）。
（中略）
教育委員会の委員長月額１１万円
教育委員会の委員月額８万５０００円
（中略）
上記以外の法令又は条例等で定める委員会及び審議会等
会長・委員長日額１万０２００円
委員日額８６００円
３前提となる事実（当事者間に争いがないか，証拠及び弁論の全趣旨により容
易に認められる事実）
()当事者1
，。原告は京都府城陽市に主たる事務所を有する特定非営利活動法人である
被告は，同市の執行機関である市長である。
()報酬の支給2
本件各委員（議員監査委員，識見監査委員及び教育委員会の委員長が各１
名，教育委員会の委員が３名）は，いずれも城陽市の非常勤の職員であり，
地方公務員法上の特別職としての身分を有するが，本件条例に基づき，それ
ぞれ月額をもって定められた報酬の支給を受けている。
()住民監査請求及び本件訴えの提起3
ア原告ほか１名は，平成２１年２月２３日，城陽市監査委員に対し，本件
各委員に勤務日数によらないで月額報酬を支給することは違法であるとし
，（「」。）て支給の差止めを求める住民監査請求以下本件監査請求という
をした（甲１。）
イ城陽市監査委員は，平成２１年４月２４日付けで，本件監査請求のうち
教育委員会の委員に係る部分につき，理由がなく措置の必要を認めないと
し，非常勤の監査委員に係る部分については，法１９９条の２の監査執行
上の除斥に該当するから監査できないとして，監査の対象外とし，その旨
を原告に通知した（甲２，弁論の全趣旨。）
ウ原告は，上記イの結果を不服として，平成２１年５月２２日，本件訴え
を提起した。
４争点及びこれに対する当事者の主張
本件の争点は，本件各委員に対して月額報酬を支給する旨の本件規定が法２
０３条の２第２項に違反し無効なものであり，本件各委員に対して本件規定に
基づき月額報酬を支給することが違法か否かであり，この点に対する当事者の
主張は次のとおりである。
（原告の主張）
()法２０３条の２第２項の趣旨等1
ア法２０３条の２第２項は，非常勤職員に対する報酬について，原則とし
て勤務日数に応じた報酬を支払うとしているが，その趣旨は，常勤職員に
ついてはその生活を地方公務員の収入に依存していることから勤務実績に
対する反対給付としての要素だけではなく，生活給としての面をも考慮し
なければならないが，非常勤職員の場合には，これに対する報酬は生活給
としての意味を全く有さず，純粋に勤務に対する反対給付としての性格の
みを持つのみであり，したがって，原則として勤務日数に応じて支給され
るべきものとしたことにある。
このような法の趣旨からすると，非常勤職員に対して日額ではなく月額
又は年額で報酬を支給する例外的扱いができるのは，その勤務実態が常勤
職員と異ならないといえるなど特別な事情がある場合に限られると解する
のが相当である。
この点に関し，被告は，昭和３１年法律第１４７号による地方自治法の
改正（以下「昭和３１年改正」という）の経過に照らし，法２０３条の。
（），，２第２項当時は２０３条２項は少なくとも行政委員会の委員につき
出勤日数に応じて報酬額を定めるかどうかを地方公共団体の判断にゆだね
ており，したがって，日額報酬制の例外を認めるかどうかについては，地
方公共団体の議会の広範な裁量が認められている旨を主張する。しかし，
改正経過がどのようなものであったにしても，法が日額報酬制を原則とし
て，例外的に条例による特別の定めを認めるとしている以上，このような
法の構造を無視することは許されない。
イまた，法２条１４項及び地方財政法４条１項に照らせば，地方公共団体
の経費は最少限度の支出で最大限の効果が上がるように使用されなければ
ならないところ，昭和３１年改正の際も，日額報酬制により適正な支出が
確保され，財政経費が節減されることを期待されていた。このような観点
からしても，法２０３条の２第２項ただし書については制限的に解釈すべ
きであり，当該非常勤職員の勤務実態が常勤職員と異ならず，生活給とし
，。ての要素も考慮しなければならない場合に限り例外を認めるべきである
()本件各委員の勤務実態等2
ア城陽市の非常勤の監査委員のうち，識見監査委員については平成１９年
度４０日（延べ日数。以下同じ，平成２０年度４８日，議員監査委員。）
については平成１９年度３３日，平成２０年度４１日が監査等の実施に費
やされたとされるが，これを月平均にすれば，識見監査委員については平
成１９年度３．３３日，平成２０年度４日，議員監査委員については平成
１９年度２．７５日，平成２０年度３．４２日程度にしかすぎない。しか
も，実際の監査時間をみると，例月現金出納監査や住民監査請求監査で４
時間以内，辞令交付で１時間以内など短時間で終了するものも含まれてお
り，実質的な職務遂行日数はさらに短いものとなる。これらからすれば，
非常勤の監査委員について，常勤職員と同程度の勤務実態があるとは到底
いえない。
，，イ城陽市教育委員会の委員のうち委員長については平成１９年度６３日
平成２０年度５１日，職務代理については平成１９年度６３日，平成２０
年度６０日，その他の委員については平成１９年度５８日，平成２０年度
６７日がその活動に費やされたとされるが，これを月平均にすれば，委員
長については平成１９年度５．２５日，平成２０年度４．２５日，職務代
理については平成１９年度５．２５日，平成２０年度５日，その他の委員
（１名を除く）については平成１９年度４．８３日，平成２０年度５．。
５８日程度にしかすぎない。しかも，実際の活動内容をみると，行事や式
典への参加など短時間で終了するものも含まれており，実質的な職務遂行
日数はさらに短いものとなる。これらからすれば，教育委員会の委員につ
いて，常勤職員と同程度の勤務実態があるとは到底いえない。
ウなお，本件各委員の具体的な勤務実態を検討するに当たっては，城陽市
情報公開・個人情報保護審査会の委員の活動が参考とされるべきである。
すなわち，同審査会は，城陽市情報公開条例及び城陽市個人情報保護条例
の規定により，開示決定等の不服申立てがあった場合に諮問することが主
たる職務であるところ（甲１５∼１７，この不服申立てがいつされるか）
は不明であるため，常にこれに備えて待機しなければならないものである
が，かかる委員であっても原則どおり日額をもって報酬が支払われている
（甲１３，１４。）
()本件各委員の報酬額の相当性3
本件各委員の月額報酬額は，議員監査委員が５万円，識見監査委員が１０
万４０００円，教育委員会の委員長が１１万円，教育委員会の委員が８万５
０００円であるところ，これが相当かどうか検討するに当たっては，城陽市
において他の行政委員に対して支払われている日額報酬の額を参考にすべき
である。本件条例の別表第１によれば「上記以外の法令又は条例等で定め，
る委員会及び審議会等」の委員の日額報酬額として，会長ないし委員長が１
，，，万０２００円委員が８６００円とされているから本件各委員についても
この金額に各委員に係る上記()の月平均の勤務日数を乗じると，いずれの2
委員についてもその報酬額は半額程度となる。したがって，本件各委員につ
いては，報酬額の面からみても，月額報酬制を採用することにより支出が過
大になっており，合理性がないことは明らかである。
()以上によれば，本件規定は法２０３条の２第２項に違反し無効であるか4
ら，本件各委員に対する月額報酬の支給も違法である。
（被告の主張）
()法２０３条の２第２項の趣旨等1
法２０３条の２第２項は，非常勤職員に対する報酬について，その勤務日
数に応じて支給するとしながら，条例で特別の定めをした場合は，この限り
でないと規定している。その趣旨は，法律が一定の事項の定めを条例にゆだ
ねている場合，これを具体的にどのように定めるかについては，条例を定め
る当該地方公共団体の議会に広範な裁量が認められることを前提に，非常勤
職員の職務の内容や特質，職務上の義務及び地位，各地方公共団体における
財政状況，人材確保の必要性等の諸事情にかんがみ，月額報酬制が相当であ
ると議会が判断した場合には，これを尊重するところにある。
上記規定（当時は２０３条２項）は，昭和３１年改正により新設されたも
のであるが，当初の政府提出法案では，法２０３条の２第２項ただし書に相
当する規定がなかったところ，国会審議において，とりわけ行政委員会の委
，，員についてその報酬を日額制とすることでよいのかが議論となりその結果
この点については地方公共団体の自主的判断にゆだねるのが妥当であるとし
て，修正がされたものである。このような改正の経過からすると，少なくと
も行政委員会の委員につき出勤日数に応じて報酬額を定めるかどうかは地方
公共団体の判断にゆだねられているのであって，日額報酬制の例外を認める
，。かどうかについては議会の広範な裁量が認められているというべきである
()本件各委員の職務，勤務実態等2
ア監査委員は，非常勤であっても，常勤の場合と同じく，職務上特別職地
方公務員として諸種の義務を負い，また兼職禁止の制約も受けている。ま
た，監査委員の職務には，毎月ないし毎会計年度これを行うことが法令に
より規定されているもののほかに，監査委員が必要があると認めるときに
これを行うことができるとされているもの，住民等による請求又は普通地
方公共団体の長若しくは議会の要求があった場合にこれを行うものとされ
ているもの等多岐にわたっている。これらに照らすと，非常勤の監査委員
について，その報酬をその勤務日数に応じて支給するものとせず，その職
務及び責任に対する対価として，常勤職員と同様に月額ないし年額をもっ
て支給するものとすることは，合理性を有するというべきである。
城陽市の非常勤の監査委員のうち，識見監査委員については平成１９年
度４０日，平成２０年度４８日，議員監査委員については平成１９年度３
３日，平成２０年度４１日の活動実績があるところ，原告は，これを月平
均でみると３∼４日程度にすぎず，常勤職員と同程度の勤務実態があると
は到底いえない旨を主張する。しかし，そもそも議会の広範な裁量権や監
査委員の上記職務及び責任にかんがみると，勤務実態いかんにかかわらず
月額報酬とすることには合理性がある。また，監査委員の職務は，定期的
，，・能動的に行う事務のみならず不定期・受動的に行う事務もあるところ
例えば住民監査請求に基づく監査の場合，いつでも住民からの監査請求が
あれば，これに応じる準備をしておくことで監査委員としての職責を全う
することができるのであるから，勤務日数や勤務時間の長短で月額報酬を
支給することの当否を判断するのは相当ではない。
イ教育委員会の委員は，非常勤とされているが，職務上，特別職地方公務
員として，諸種の義務を負い，また兼職禁止の制約も受けている。また，
教育委員会の委員が属する教育委員会の職務は，地方教育行政の組織及び
運営に関する法律（以下「地教行法」という）２３条に掲げられた項目。
を始め多岐にわたっている。これらに照らすと，非常勤の教育委員会の委
員について，その報酬をその勤務日数に応じて支給するものとせず，その
職務及び責任に対する対価として，常勤の職員と同様に月額ないし年額を
もって支給するものとすることは，合理性を有するというべきである。
，，城陽市教育委員会の委員のうち委員長については平成１９年度６３日
平成２０年度５１日，職務代理については平成１９年度６３日，平成２０
年度６０日，その他の委員については平成１９年度５８日，平成２０年度
６７日の活動実績があるところ，原告は，これを月平均でみると数日程度
にすぎず，常勤職員と同程度の勤務実態があるとは到底いえない旨を主張
する。しかし，教育委員会の委員についても，不定期・受動的に行う事務
が多々あり，これに上記の職務及び責任を併せみれば，勤務日数や勤務時
間の長短で月額報酬を支給することの当否を判断するのは相当ではない。
ウなお，原告は，行政委員で原則どおり日額報酬の支払を受けている委員
，，の活動例として城陽市情報公開・個人情報保護審査会の委員を挙げるが
同委員と本件各委員とでは，職務の内容，職務上の義務及び地位等が全く
異なるのであり，同審査会の委員が日額報酬であるからといって，本件各
委員についてもこれが当てはまるとはいえない。
()本件各委員の報酬額の相当性3
原告は，本件各委員の月額報酬額が過大であると主張するが，そもそも行
政委員について，職務の内容や特質，職務上の義務及び地位を考慮すること
なく，報酬の多寡を論じても無意味である。また，本件各委員の月額報酬額
は，国の非常勤の報酬限度額日額３万５３００円で計算した場合，月額によ
る支出のほうが低額となるし，別表記載の京都府下１４市の監査委員及び教
育委員会の委員の月額報酬額と比較しても，本件各委員の月額報酬額が取り
立てて過大とはいえない。
()以上によれば，本件規定は，法２０３条の２第２項に反するものではな4
く，本件各委員に対する月額報酬の支給も違法とはいえない。
第３当裁判所の判断
１法２０３条の２第２項は，普通地方公共団体の非常勤の職員（短時間勤務職
員を除く）に対する報酬について，その本文において，その勤務日数に応じ。
てこれを支給すると規定する一方，そのただし書において，条例で特別の定め
をした場合はこの限りではない旨を規定している。
上記本文は，非常勤職員に対する報酬が，常勤職員に対する給与と異なり，
いわゆる生活給としての要素を含まず，純粋に勤務に対する反対給付としての
性質のみを持つことから，勤務の量（日数）に応じて支給されるべきことを明
らかにしたものと解される。他方，非常勤職員には多種多様な職種が含まれ，
その中には，執行機関である行政委員会を構成する委員も含まれており，当該
委員の職務内容は，単に委員会等に出席するのみではなく，実際に出勤して勤
務をしていない場合でも，職務に関連した調査・研究等をしていることがある
といった勤務の態様，職務の内容及び職責等に照らし，勤務日数に応じた報酬
の支給をしたのでは適当でないこともあり得ることから（もとより勤務の実態
がほとんど常勤職員と異ならず，常勤職員と同様に月額ないし年額をもって支
給することが合理的であるものもあり得る，同項ただし書を設け，非常勤。）
職員のうちの一部の者については，各地方公共団体が，各地の実情や当該非常
勤職員の勤務の態様や職責等に照らし，日額制以外の方法（月額ないし年額）
による報酬支給をすることができることとしたものと解される。
そして，非常勤職員につき，いかなる場合に条例によって日額制以外の報酬
を定めることができるかについては，条文上何ら限定はされていないところ，
そもそも法２０３条の２第２項に相当する規定は，昭和３１年改正により新設
されたものであり，その改正経緯として，選挙管理委員会などの各行政委員の
報酬について，その職務の内容や勤務の態様等に照らし，一律に日額をもって
支給することには問題があるとされ，この点については地方公共団体の議会の
自主的判断を尊重することとして設けられたものと認められること（乙１，
９，地方公共団体には団体自治が認められ，その自主立法権は尊重されなけ）
ればならないことなどを総合すると，いかなる場合に日額制以外の方法による
報酬支給が認められるかは，議会の広範な裁量にゆだねられているものと解さ
れ，当該非常勤職員の職務の内容や勤務の態様等に照らし，勤務日数によらず
に報酬を支給することが著しく不合理であるといった事情がない限り，月額報
酬制を条例で定めること自体が上記裁量権の範囲を超え又はこれを濫用したも
のとして違法となるとはいえないというべきである。
これに対し，原告は，法２０３条の２第２項ただし書により条例で非常勤職
員に対する報酬について月額ないし年額をもって定めることができるのは，そ
の勤務実態が常勤職員と異ならないといえるなど特別な事情がある場合に限ら
れると主張する。しかし，条文上このような限定は存しない上，上記の改正経
緯等も併せ考慮すると，同ただし書が適用される場合をきわめて限定的に捉え
る旨の原告の上記主張は採用できない。
２()監査委員は，普通地方公共団体に置かなければならない独任制の執行機1
関であり，その職務として，普通地方公共団体の財務に関する事務の執行及
び普通地方公共団体の経営に係る事業の管理につき，毎会計年度少なくとも
１回以上期日を定めて監査をしなければならない（定期監査（法１９９条）
１項及び４項。また，監査委員が必要があると認めるときは，普通地方公）
共団体の事務の執行について監査することができるが（行政監査，当該普）
通地方公共団体の長から地方公共団体の事務の執行に関し監査の要求があっ
たときは，その要求に係る事項について監査しなければならず，さらに必要
があると認めるとき，又は普通地方公共団体の長の要求があるときは，当該
地方公共団体が補助金等の財政的援助を与えているもの等の出納その他の事
務の執行で当該財政的援助に係るもの等を監査することができるとされてい
る同条２項６項及び７項そのほか選挙人の直接請求による監査法（，）。，（
７５条，議会の請求による監査（法９８条２項，決算監査（法２３３条））
２項，月例出納検査（法２３５条の２第１項，指定金融機関の検査（同））
条２項，基金運用状況の審査（法２４１条５項，住民監査請求に係る監））
査（法２４２条４項）及び職員の賠償責任の監査（法２４３条の２第３項）
等をその事務としている。そして，監査委員は，その職務を遂行するに当た
っては，常に公正不偏の態度を保持して監査をしなければならないとされる
とともに，守秘義務が課されており（法１９８条の３，地方公共団体の常）
勤の職員，短時間勤務職員との兼職を禁止されている（法１９６条３項。）
また，識見監査委員は，代表監査委員となり，法２４２条の３第５項の訴訟
について当該地方公共団体を代表する等の職責が課されている（法１９９条
の３。以上のような監査委員の職務の内容，職務上の義務及び地位は，常）
勤の監査委員と非常勤の監査委員とで法令上異なるところがない。
このような監査委員の職務の内容，職務上の義務及び地位のほか，城陽市
監査委員においては，会議等に出席するのみならず，事前に監査に係る資料
や質問事項を調査・検討し，さらには事前に実地に赴き現地確認をするなど
していることも窺われること（乙１４，弁論の全趣旨）からすると，非常勤
の監査委員についても，その報酬を勤務日数に応じて支給するのではなく，
月額をもって支給するものとしたとしても，不合理ということはできない。
また，非常勤の監査委員に支給される報酬額については，議員監査委員が
月額５万円，識見監査委員が月額１０万４０００円であるところ，上記事情
，，のほか京都府下１４市の監査委員の月額報酬額が別表のとおりであること
国の非常勤の報酬限度額（日額３万５３００円）を基に月額換算した場合，
現行の報酬額のほうが低額となること等を勘案すると，本件規定の定める報
酬の額が高額に過ぎるともいい難い。
()次に，教育委員会は，都道府県，市町村などに設置され，学校その他の2
教育機関を管理し，学校の組織編制，教育課程，教科書その他の教材の取扱
い及び教育職員の身分取扱いに関する事務を行い，並びに社会教育その他教
育，学術及び文化に関する事務を管理し及びこれを執行する５人の委員から
構成される合議制の執行機関である（法１８０条の５第１項１号，１８０条
の８，地教行法２条，３条，１３条，２３条。）
教育委員会の委員は，当該地方公共団体の長の被選挙権を有する者で，人
格が高潔で，教育，学術及び文化に関し識見を有する者のうちから，地方公
共団体の長が，議会の同意を得て任命するものとされ，守秘義務が課されて
いる（地教行法４条，１１条。教育委員会の委員は，地方公共団体の議会）
の議員若しくは長，地方公共団体に執行機関として置かれる委員会の委員若
しくは委員又は地方公共団体の常勤の職員，短時間勤務職員との兼職を禁止
されている（地教行法６条。）
教育委員会は，委員のうちから委員長を選挙しなければならないとされ，
委員長は，教育委員会の会議を主宰し，教育委員会を代表するものとされて
いる（地教行法１２条。）
このように教育委員会の委員は，日額制の例外を認める必要があるとして
念頭に置かれていた執行機関に属する委員会の委員であり，上記のような職
務の内容，職務上の義務及び地位等からすると，非常勤の教育委員会の委員
についても，その報酬を勤務日数に応じて支給するのではなく，月額をもっ
て支給するものとしたとしても，不合理ということはできない。
また，非常勤の教育委員会の委員に支給される報酬額については，委員長
が月額１１万円，委員が８万５０００円であるところ，上記事情のほか，京
都府下１４市の教育委員会の委員の月額報酬額が別表のとおりであること，
国の非常勤の報酬限度額（日額３万５３００円）を基に月額換算した場合，
現行の報酬額のほうが低額となること等を勘案すると，本件規定の定める報
酬の額が高額に過ぎるともいい難い。
()なお，原告は，城陽市の他の行政委員として，城陽市情報公開・個人情3
報保護審査会の委員の例を挙げ，同審査会は城陽市情報公開条例及び城陽市
個人情報保護条例の規定により開示決定等の不服申立てがあった場合に諮問
することが主たる職務であるところ，同審査会の委員は日頃から不服申立て
があった場合に備えて準備しておかなければならないものであるが，かかる
委員であっても原則どおり日額をもって報酬が支払われていると主張する。
しかしながら，本件各委員はいずれも執行機関ないし執行機関に属する委員
会の委員である上，上記審査会の委員とでは，その職務の内容，職務上の義
務及び地位等に大きな違いがあることは明らかであり，同委員について日額
報酬が支給されているからといって，本件各委員に月額報酬を支給すること
が不合理であるとはいい難く，原告の上記主張は失当である。
，，()以上の検討によれば本件各委員について月額制の報酬を定めたことが4
議会の裁量権の範囲を逸脱し，又はこれを濫用するものであるとはいえず，
本件規定が法２０３条の２第２項に違反するとは認め難い。したがって，本
件各委員に対して本件規定に基づき月額報酬を支給することは違法とはいえ
ない。
３以上によれば，原告の請求は理由がないから棄却する。
京都地方裁判所第３民事部
裁判長裁判官瀧華聡之
裁判官奥野寿則
裁判官碩水音

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