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主文
１被告らは，原告に対し，各自７７万円及びこれに対する被告医療法人Ａ
については平成２５年７月３１日，被告Ｂについては同年８月７日，被告
Ｃについては同月２３日から各支払済みまで年５分の割合による金員を支
払え。
２原告のその余の請求をいずれも棄却する。
３訴訟費用は，これを１００分し，その９３を原告の負担とし，その余を
被告らの負担とする。
４この判決は，１項に限り，仮に執行することができる。
事実及び理由
第１請求
被告らは，原告に対し，各自１１００万円及びこれに対する被告医療法人Ａ
（以下「被告法人」という。）については平成２５年７月３１日，被告Ｂにつ
いては同年８月７日，被告Ｃについては同月２３日から各支払済みまで年５分
の割合による金員を支払え。
第２事案の概要
本件は，被告法人の従業員である原告が，被告法人の実質的な最高責任者で
ある被告Ｂ及び看護部次長である被告Ｃから，セクシュアル・ハラスメント
（以下「セクハラ」という。）及びパワー・ハラスメント（以下「パワハラ」
という。）を受けたと主張して，被告法人に対しては不法行為（使用者責任）
及び債務不履行に基づき，被告Ｂ及び被告Ｃに対してはいずれも不法行為に基
づき，各自，慰謝料１０００万円及び弁護士費用１００万円並びにこれらに対
する訴状送達日の翌日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損
害金の支払を求める事案である。
１争いのない事実等
(1)被告法人は，Ｄ病院のほか，老人保健施設「Ｅ」を経営している。
被告Ｂ（昭和２２年生）は，被告法人の理事の１人で，代表権はないが，
院主として被告法人の業務執行についての最終的な決裁権を有しており，そ
の意味で被告法人の実質的な最高責任者である。被告Ｃは，被告法人の看護
部次長である。（乙６，乙７，弁論の全趣旨）
(2)原告（昭和４７年生）は，被告法人との間で，平成２１年８月１日，６か
月の有期雇用契約を締結して，介護員（準職員）として採用され，平成２２
年２月１日，１年間の有期雇用契約を締結し，平成２３年２月１日，さらに
１年間の有期雇用契約を締結した。（甲１６，弁論の全趣旨）
(3)原告は，上記(2)の間の平成２３年１月１日，介護員リーダー（病棟ごと
に１名任命されている。）となり，同年２月１日に１年間の有期雇用契約を
締結後，介護指導員（プリセプター）となって，患者のレクリエーションも
担当することとなり，同年４月，正職員となった。
ところが，原告は，平成２４年８月８日頃，同月１日付けで，病院の看護
部事務に異動となり，同年１０月１日，老人保健施設の看護部事務に異動と
なった。原告は，同年１２月１０日，被告Ｂに対し，妊娠を報告し，同月１
８日から休職した。
本件でセクハラ，パワハラとして問題とされているのは，(3)の間の出来
事である。（甲１６，原告，弁論の全趣旨）
(4)原告は，平成２５年７月１８日，本件訴えを提起した。なお，原告は，平
成２６年１２月から，職場に復帰している。（弁論の全趣旨）
２争点
(1)被告Ｂ及び被告Ｃの行為の違法性
(2)仮に被告Ｂ及び被告Ｃの行為が違法であるとした場合の慰謝料の額
３当事者の主張
(1)争点(1)（被告Ｂ及び被告Ｃの行為の違法性）について
【原告の主張】
ア本件の事実関係及び違法性に関する主張は，別紙「主張対照表」の「原
告の主張」欄及び「原告の認否・反論」欄記載のとおりである。
イ被告Ｂは，被告法人の組織をフルに使って原告に対する個人的な性的関
心を満足しようとした。被告Ｂによる被告法人の私物化が，本件のセクハ
ラ及びパワハラの根幹にある。
すなわち，被告Ｂは，原告に個人的関心（性的関心）を持ち，原告を自
分の直接の管轄下に置こうとして，原告を介護職員から正職員に昇進させ，
直接の管轄下に置いて被告Ｂ等のいるピロティと呼ばれる部屋で仕事をさ
せるようにした。その上で，被告Ｂないし被告Ｃは，多数回にわたる食事
会を開催し，その席で，原告に対し，性的内容の言葉を言ったり，買い物
を目的とする外出に無理に付き合わせて高額な衣類を買い与えたりして，
原告を意のままにしようとした。しかし，原告が被告Ｂの意のままになら
ないことを知るや，一転して，原告に対し，様々ないじめを行い，介護員
リーダーから外して，サクション瓶（吸入した痰が入っているガラス又は
プラスチックの瓶。甲１７の添付写真１），ガーグルベース，コップ（甲
１７の添付写真２。奥がガーグルベース）の洗浄，車椅子のタイヤの空気
入れ，汚物室の見張り等，介護員としての職務とは全く逸脱した仕事を強
要し，挙げ句には，妊娠した原告に対し，中絶を示唆したり，想像妊娠等
の発言をしたり，老人保健施設の特浴の入浴介助を命じたりした。
ウ被告Ｂは被告法人の実質的な最高責任者として，被告Ｃは原告の上司と
して，原告が良好な職場環境の下で就業できるよう配慮すべき注意義務を
負っていた。ところが，被告Ｂは，その地位を利用して，原告に対し，平
成２３年２月から９月にかけて３０回近くにわたって，食事会に執拗に誘
って，私的な用事や食事を無理に付き合わせるなどのセクハラ及びパワハ
ラを行った。また，被告Ｃは，その地位を利用して，被告Ｂが原告に私的
な用事や食事を付き合わせる際に常に同行し，被告Ｂの指示にはどんなと
きにも従うよう指示するなどして，被告Ｂの指示の下，原告に対し，セク
ハラ及びパワハラを行った。被告Ｂ及び被告Ｃは，原告が被告Ｂからの電
話に出ないようになった平成２３年１０月頃から，原告に対し，いじめを
するようになったが，平成２４年８月中旬から９月１９日頃までの間，上
記のサクション瓶の洗浄等，これまでは各病棟で行っていて，特に一人に
集中させる必要がないにもかかわらず，原告に行うように命じて，原告を
精神的にも肉体的にも過酷な労働に従事させた。さらに，被告Ｃは，平成
２４年１２月１８日，原告が切迫流産の報告をしたところ，３週間の自宅
安静後，重労働である特浴の入浴介助を命じて，休職せざるを得なくさせ
た。
被告法人は，原告の使用者として原告が良好な職場環境の下で就業でき
るよう配慮すべき注意義務を負っていた。ところが，被告Ｂ及び被告Ｃの
原告に対するセクハラ及びパワハラを漫然と放置した。
【被告らの主張】
ア本件の事実関係に関する主張は，別紙「主張対照表」の「被告らの認
否・反論」欄及び「原告の認否・反論に対する被告らの反論等」欄記載の
とおりである。違法性の主張は，争う。
イ原告は，サクション瓶洗浄や特浴の入浴介助等の業務の指示が原告に対
する嫌がらせの意図に基づくものであるなどと主張するが，これは，原告
の業務遂行能力及び業務態度に大きな問題があった（原告も準職員降格に
より介護職に就くことをよしとしなかった）ことから，原告に担当させる
他の適当な業務がない中で，上記の指示をせざるを得なかったことが大き
な理由である。被告法人では，大規模改修後の業務改善を見据え，上記業
務の現状把握等の必要性もあった。特浴介助への専従は，肉体的負担が重
いものでもないし，被告法人は，特浴介助を強制してもいない。原告は，
上記業務の指示は原告が被告Ｂの食事会等に参加しなくなったことに対す
る嫌がらせであると主張するが，当時，大規模改修工事のため，上記食事
会自体がなくなっていた。被告Ｂ及び被告Ｃは，原告の妊娠という事実に
十分な配慮をしていたし，妊娠の報告を受けた際の発言は，原告への心配
の情から出たものにほかならない。
食事会等への出席も強制ではなかったし，食事会等の回数・頻度・態様
は社会的に相当である。被告Ｂは，原告を含む職員に対し，果物その他贈
答品の残り物を与えることがあり，被告Ｂがこの程度のプレゼント等を行
った職員は，原告に限られていたわけではない。特別な感謝の意を示すべ
きときに，同性異性を問わず，他の職員により高価なプレゼントを贈るこ
ともあった。これらは被告Ｂの職員への気遣いであり，もとより性的興味
に基づく行動ではなく，原告に対するプレゼントもその範疇を超えるもの
ではない。
なお，原告が主張する被告Ｂのセクハラの証拠は，原告が記していたと
する日記帳（甲６）及びノート（甲７，甲８）と，それに沿う原告自身の
供述であるが，これらは，空白の日が多く，具体性，詳細性にも欠け，記
述の正確性に疑いがあり，内容も不自然であって，後日になって記載され
た可能性がある。これらは，原告が不利益事実を承認している限度で証拠
価値はあるが，それ以外にその記載どおりの事実関係を認定することなど
到底できないものである。
(2)争点(2)（仮に被告Ｂ及び被告Ｃの行為が違法であるとした場合の慰謝料
の額）について
【原告の主張】
本件のパワハラは，平成２４年８月から同年１２月に原告が休職するまで
の間継続し，しかも原告が休職しなければ継続して行われていたであろうこ
とは明白であり，母子の生命が危険にさらされたという事情を考慮する必要
がある。また，本件のセクハラは，身体接触を伴うものではなく，その期間
も長期にわたるものではないが，被告Ｂ及び被告Ｃの言動は，短期間に執拗
に行われ，かつ，その後パワハラに一転したとの事情がある。これまでの裁
判例における認容額（文献によれば最高額でも３００万円）は，低額すぎる。
被告法人内の異常ともいうべき被告Ｂ及び被告Ｃの言動をやめさせ，原告ら
職員が安心・安全にその労働を行う環境を整えさせるため，請求額を認容す
べきである。
【被告らの主張】
争う。
第３争点に対する判断
１争点(1)（被告Ｂ及び被告Ｃの行為の違法性）について
(1)前記争いのない事実等，証拠（文中に掲記するもののほか，甲１６，甲２
３，乙６，乙７，原告，被告Ｂ，被告Ｃ）及び弁論の全趣旨によれば，次の
事実が認められる。
ア原告は，平成２３年１月以後，介護指導員（プリセプター）となり，患
者のレクリエーションも担当することとなって，これに伴い正職員となり，
被告Ｂ等のいるピロティと呼ばれる部屋で仕事をするようになったが，そ
れまで被告Ｂとの接点はなかった。
同年２月２日，原告の歓迎会が開かれた。歓迎会には，原告，被告Ｂ，
被告Ｃ（当時師長），Ｆマネージャー（女性），外数名が参加した。同月
１６日，原告は，被告Ｂ，被告Ｃ，Ｆマネージャーと食事をした。席上，
原告は，被告Ｂから，彼氏はいるのかと聞かれた。また，被告Ｃから，被
告Ｂからの誘いは，できる限り出席するよう言われた。同月２６日（土曜
日），原告は，被告Ｂから電話を受け，原告の自宅の近くで果物をもらっ
た。
同年４月１０日（日曜日），原告は，前日に被告Ｃから電話を受け，被
告Ｂ，被告Ｃと東急デパートに行き，被告Ｂから，バーバリーのコート等
を買ってもらった（甲９の写真１，２，１６）。
同年５月１３日，原告は，被告Ｂ，被告Ｃ，Ｆマネージャーと寿司屋に
行った。同月２７日，原告は，被告Ｂから携帯電話に電話を受け，被告Ｂ，
被告Ｃ，企画調査運営推進部の女性と，回転寿司に行った。
同年６月３日，原告は，被告Ｂ，被告Ｃと食事に行った。同月５日（日
曜日），原告は，被告Ｃ及び被告Ｂから電話を受け，被告Ｂ，被告Ｃ，被
告Ｃの息子と，小樽に行き，食事をするなどした（乙６の別紙２の写真２
～１０，甲９の写真６，７）。同月９日，２２日，２４日，原告は，被告
Ｂ，被告Ｃらと食事に行った。同月２８日，原告は，被告Ｃから電話を受
け，焼肉店に行った。
同年７月７日，原告は，午後５時に退社し，病院に行ったが，その後，
被告Ｃから電話を受け，被告Ｂ，被告Ｃと居酒屋で食事をした。同月１
０日（日曜日），原告は，被告Ｃから電話を受け，被告Ｂ，被告Ｃと，ａ
町のマオイの丘公園やジンギスカン屋に行った。被告Ｂは，原告の両親に
対し，ジンギスカンを贈った。同月１２日，１３日，２１日，原告は，被
告Ｂ，被告Ｃと食事に行った。
同年８月１８日，原告は，被告Ｂから，被告Ｂのフライパンをもらった
（甲９の写真１３）。同月２０日，原告は，新千歳空港から帰省する前の
早朝，被告法人の従業員の運転で，被告Ｂ，被告Ｃと，ゴルフ場に行き，
朝食をとった。同月３１日，原告は，被告Ｂ，被告Ｃと食事に行った。こ
の頃，被告Ｂは，原告に対し，かつて被告Ｂの自宅の隣に「トルコ風呂」
があり，自宅の庭にコンドームが落ちていた，という話をしたり，また，
会話の中で，ストッキングの色の話がされたりした。
同年９月１日，２日，原告は，被告Ｂないし被告Ｃらと食事に行った。
同月３日（土曜日），原告は，被告Ｂから電話を受け，被告Ｂと２人で食
事に行った。同月４日（日曜日），原告は，被告Ｂから電話を受け，被告
Ｂ，被告Ｃ，業者の男性と北広島市の三井アウトレットパークに行き，被
告Ｂから，バーバリーのスカート，Ｔシャツ，包丁研ぎを買ってもらうな
どした（甲９の写真３～５，１２）。同月１５日，原告は，被告Ｂ，被告
Ｃ，外数名と居酒屋で食事をした。同月１８日（日曜日），原告は，被告
Ｂから電話を受け，被告Ｂ，被告Ｃと東急デパートに行き，被告Ｂから，
ブーツ等を買ってもらった（甲９の写真８～１０）。同月２３日（祝日），
原告は，被告Ｂから携帯電話に電話を受け，被告Ｂ，被告Ｃ，業者の男性
と居酒屋で食事をし，同月２７日にも，被告Ｂ及び被告Ｃと食事に行った。
しかし，原告は，この頃，被告Ｂからの電話や食事に負担を感じ，携帯電
話が圏外になる岩盤浴に行くことがあった。
同年１０月，原告は，被告Ｂからの電話に出ないでいたところ，同月１
７日，被告Ｂから，携帯電話を見せるように言われ，「自分の葬式に出な
いのだな」といったことを言われた。この頃から，被告Ｂからの食事等の
誘いはなくなった。なお，原告が被告Ｂと２人になったのは，３回であっ
た（原告の速記録３９頁）。
（以上アにつき，甲６）
イ平成２３年１０月１日，被告Ｃは，看護部部長代理となった。原告は，
新たに入社した介護員の入職日（入社日）を知っておく必要があったが，
被告Ｃが部長代理となった後，入職日を教えてもらうことがなくなったと
感じるようになった。原告は，被告Ｂに相談したこともあり，また，被告
Ｃに相談に行こうとすると，アポを取ってから来るよう言われるなどした。
また，同月，原告は，被告Ｂから，卓上カレンダー（乙６の別紙９）を作
るよう指示され，業者に見積りを依頼するなどしたが，同年１１月，この
業務は，他の職員に引き継がれた。同月３０日，原告は，レクリエーショ
ンのクリスマスツリー等の飾り付けの準備をしたが，会議室のテーブル
（乙６の別紙１０）の上に段ボール等が置かれていたことにつき，被告Ｂ
から注意された。翌日（同年１２月１日），原告は，被告Ｃから，残業時
間は２０時間までと伝えられた。同月１５日，原告は，研修生の新人介護
業務記録（乙７の別紙６①～⑧参照）に書いたコメントにつき，被告Ｃか
ら注意された。原告は，被告Ｃが自分の行動を決めつけており，今後何も
相談できないと感じるようになった。
平成２４年１月６日，原告は，研修生の実習に関し，被告Ｃから対応の
遅れを注意された。同年２月９日，原告は，研修生の病気につき，被告Ｃ
に報告したが，これに対し，被告Ｃが真摯に対応した事実は認められない。
原告は，明らかに自分に対しての嫌がらせだと感じるようになった。同年
５月頃から，レクリエーションの業務は，Ｆマネージャー，原告，企画調
査運営推進部の職員が担当することとなった。
（以上イにつき，甲７）
ウ平成２４年８月８日頃，原告は，同月１日付けで，病院の看護部事務に
異動となる旨の辞令を受けた。そして，同月の盆の頃，原告は，被告Ｃか
ら，業務の変更を命じられた。原告は，午前９時から午前１１時まで病院
病棟のサクション瓶，ガーグルベース，コップ等の洗浄，午前１１時から
午前１１時半まで汚物室の衣類の下ろし方のチェック，午前１１時半から
午後零時半まで休憩，午後零時３０分から午後５時までサクション瓶洗い，
午後５時から午後６時まで各病棟の車椅子の空気入れを行い，日報を記載
して退社していたが，老人保健施設の一般入浴介助，見守りを命じられる
こともあった。こうした労働は，それまで１人の職員に集中して命じられ
ることはなかった（甲１７，証人Ｇ（速記録２２頁））。
同年１０月１日，原告は，老人保健施設の看護部事務に異動となった。
同月，原告は，妊娠に気付き，同年１２月１０日，原告は，被告Ｂに対し，
妊娠を報告した。被告Ｂ及び院主室に呼ばれた被告Ｃから，祝福の言葉は
なく，かえって，被告Ｃは，原告に対し，想像妊娠ではないのかと発言し，
被告Ｂは，原告から，胎児の父親にも両親にも報告していないことを聞き
取った上で，我が国では中絶も法的に認められていることに言及した。同
月１３日，原告は，被告Ｂから，老人保健施設の特浴の入浴介助を１人で
行うことを命じられた。同月１８日，原告は，被告Ｃに対し，今後３週間
の休養が必要である旨が記載された妊娠１５週の診断書（甲１１）を提出
し，その後休職した。
（以上ウにつき，甲４，甲５の１～甲５の２２，甲８）
エなお，証拠の信用性につき補足すると，証拠（甲６～甲８，甲１６，原
告）及び弁論の全趣旨（原告の準備書面６の２１頁第５）によれば，甲６
の原告の日記，甲７及び甲８の原告のノートは，格別不自然なところは認
め難く，これらに記載された出来事が客観的な観点から記載されているか
どうかはさておき，当該日付の日に当該出来事が存在したという限度での
信用性は認められるというべきである。
(2)以上(1)で認定した事実から，次のとおり認められる。すなわち，①原告
は，職場の実質的な最高責任者である被告Ｂ及び上司である被告Ｃと，休日
も含めて頻繁に食事等をし，比較的高価な服等まで贈られていたが，こうし
た付き合いは主体的なものではなく，被告Ｂ及び被告Ｃの誘いを断りにくか
ったことからしていたものであった。②その後，上記①のような付き合いが
なくなったとの同じ時期に，原告は，被告Ｂ及び被告Ｃの業務に関する注意
等を嫌がらせと感じるようになったが，部下である原告がそのように感じる
ようになったのは無理からぬものであった。③さらにその後，原告は，病院
の看護部事務に異動となり，サクション瓶の洗浄等の労働を命じられたが，
こうした労働は，それまで１人に集中して命じられることはなく，嫌がらせ
と受け止められてもやむを得ないものであった。そして，④原告が，妊娠を
報告した際，祝福の言葉もなく，かえって，被告Ｂ及び被告Ｃが想像妊娠だ
とか中絶を示唆するような言動をしたことは，著しく不適切であり，その後，
被告Ｂが肉体労働である特浴の入浴介助を原告１人で行うことを命じたのも，
配慮に欠けるものであった。
こうしたことを総合すると，被告Ｂ及び被告Ｃの原告に対する言動のうち，
サクション瓶の洗浄等の労働を命じた平成２４年８月の盆の頃以降のもの
（上記(1)ウ参照）は，原告の人格的利益を侵害する違法な嫌がらせであっ
たというべきである。そして，被告法人には，原告の主張する職場環境配慮
義務違反の不履行があったというべきである。
(3)以上に関し，被告らが反論しているので，以下補足する。
上記(2)③に関し，被告らは，原告の業務遂行能力及び業務態度に大きな
問題があったことから，原告に担当させる他の適当な業務がなかった，大規
模改修後を見据え，業務の現状把握等の必要性もあったなどと主張し，被告
Ｂ及び被告Ｃは同旨を供述する。しかし，原告の業務遂行能力及び業務態度
に大きな問題があったことを認めるに足りる具体的な勤務評価等の客観的な
証拠は提出されていないし，原告に対して業務の現状把握等の必要性が伝え
られたことを認めるに足りる証拠もない。被告Ｂ及び被告Ｃの供述に基づい
て被告らの主張する事実を認めることはできない。
また，上記(2)④に関し，被告らは，原告の妊娠という事実に十分な配慮
をしていたし，妊娠の報告を受けた際の被告Ｂ及び被告Ｃの発言は，原告へ
の心配の情から出たものであると主張する。しかし，仮にそうした心配の情
があったとしても，妊娠の報告をした部下に対して職場の上司が想像妊娠だ
とか中絶を示唆するような言動をすることは，そうした言動をすることがや
むを得ないような事情がない限り，著しく不適切である。原告が胎児の父親
にも両親にも妊娠を報告していないことは，到底，上記事情に当たらない。
さらに，妊娠をした原告に肉体労働である特浴の入浴介助以外の業務ができ
なかったと認めるに足りる証拠はない。
なお，上記(2)①，②に関し，被告らは，食事会やプレゼントは被告Ｂの
職員への気遣いである旨主張する。確かに，被告Ｂの意図や，原告の負担感，
困惑の意思の表明が明らかであったとはいい難いこと等に照らせば，平成２
３年８月の盆の頃までの被告Ｂ及び被告Ｃの行為がそれだけで違法とまでい
えるかは悩ましい。しかし，上司からのそうした行為がなくなることと裏腹
に，業務に関する上司からの注意等を単なる注意等ではなく嫌がらせと感じ
ることは，部下の立場である原告からすれば無理からぬものである。したが
って，平成２３年８月の盆の頃までの被告Ｂ及び被告Ｃの行為は，それだけ
で違法とまではいい難いが，その後の行為の違法性を基礎付ける事実として
評価されるというべきである。
２争点(2)（仮に被告Ｂ及び被告Ｃの行為が違法であるとした場合の慰謝料の
額）について
原告は，被告Ｂ及び被告Ｃの言動をやめさせ，原告ら職員が安心・安全にそ
の労働を行う環境を整えさせるため，請求額（１０００万円）を認容すべきで
あると主張する。そこで検討すると，一般予防を直接の目的とする賠償は認め
られないが，被告Ｂ及び被告Ｃの原告に対する言動によって，原告が，その
時々だけでなく，一定期間にわたり，業務への意欲や自信を失い，人格的利益
を侵害され，精神的損害を被ったことは明らかであって，これを回復するため
には，被告Ｂ及び被告Ｃの行為が違法であると判断された上で，相応の慰謝料
が認められなければならない。
そして，上記慰謝料の額は，以上認定，説示したところ，特に，問題とされ
ている被告Ｂ及び被告Ｃの言動の違法性の程度，期間，これによる原告の苦痛
の大きさ等のほか，本件に表れた一切の事情に照らせば，７０万円が相当と認
められる。
弁護士費用は，７万円が相当と認められる。
３結論
よって，原告の請求は，被告Ｂ及び被告Ｃに対しては，いずれも不法行為に
基づき，被告法人に対しては，不法行為（使用者責任）及び債務不履行に基づ
き，各自，慰謝料７０万円及び弁護士費用７万円並びにこれらに対する各被告
の訴状送達日の翌日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害
金の支払を求める限度で理由がある。
札幌地方裁判所民事第５部
裁判官榎本光宏
（別紙添付省略）

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