戻る

主文
１本件控訴を棄却する。
２控訴費用は控訴人の負担とする。
事実及び理由
第１控訴の趣旨
１原判決中控訴人敗訴部分を取り消す。
２控訴人敗訴部分取消にかかる被控訴人の請求を棄却する。
３訴訟費用は第１，２審とも被控訴人の負担とする。
第２事案の概要
１事案の要旨
大東市の住民である被控訴人は，①大東市がＡ会（通称「Ｂ」）に対し，
Ｂの職員として採用されたＣの給与等として毎年多額の金銭を補助金として
交付してきたことが公益上の必要性を欠く違法なものであるとして，平成１
６年度から平成１８年度までに大東市がＢに交付した補助金（原判決にいう
「本件各補助金」）のうちＣの給与等相当額につき，また，②大東市がＤ会
Ｅ支部にアルバイト職員を派遣しその給与等を負担したことは，「公益法人
等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律」（平成１８年法律第５０
号による改正前のもの。原判決にいう「地方公務員派遣法」）に違反する違
法な行為であるとして，平成１８年にＤ会Ｅ支部に配置されていたアルバイ
ト職員（原判決にいう「本件アルバイト職員」）に対して大東市が同年中に
支出した給与等につき，地方自治法（以下「法」という。）２４２条の２第
１項４号に基づき，控訴人に対し，市長であるＦ及びその他の職員並びに上
記行為の相手方であるＢ，Ｃ及びＤ会に対して損害賠償等の請求すること等
を求めて住民訴訟を提起した。
２訴訟経緯
(1)原判決の要旨
【Ｂ補助金関係】
ア本件各補助金の支出の違法を理由とする請求（請求1の主位的請求及
び請求２）
(ア)本案前の争点監査請求期間徒過の正当な理由（争点１(1)ア）
控訴人が，①Ｂ，Ｃ及びＦに対し，大東市に金員を支払うよう請求
することを求める主位的請求（Ｂ及びＣに対する不当利得返還請求，
Ｆに対する不法行為に基づく損害賠償請求）のうち平成１６年度及び
平成１７年度の各補助金の支出に関する部分，②Ｆに対し，大東市に
金員を支払うよう請求することを求める予備的請求のうち平成１６年
度及び平成１７年度の各補助金の支出に関する部分，③Ｇに対し，平
成１６年度補助金支出に関する賠償命令を求める請求，④Ｈに対し，
平成１６年度補助金及び平成１７年度補助金支出に関する賠償命令を
求める請求，⑤Ｉに対し平成１７年度補助金支出に関する賠償命令を
求める請求について，法２４２条２項ただし書にいう「正当な理由」
があるということはできないから，適法な監査請求を経ていない不適
法なものである。
(イ)本案前の争点監査請求の対象と住民訴訟の対象の同一性（争点
１(1)イ）
平成１８年度補助金支出に関しては監査請求を経ている適法なもの
である。
(ウ)本件各補助金の支出の違法性（争点１(1)ウ）
Ｂと大東市間の，ＢがＣを雇用するに当たっての協定（原判決にい
う「本件協定」）は，これに付随するＢとＣ間の雇用契約（原判決に
いう「本件雇用契約」）と併せて，法２０４条の２（給与条例主義），
地方公務員法２４条１項（ノーワーク・ノーペイの原則），同法３０
条及び３５条（職務専念義務），地方公務員派遣法等の各種規定を潜
脱する悪質な脱法行為であり，違法性の強いものであるから，公序良
俗に反し無効である。
(エ)当該職員又は当該行為等に係る相手方（単に「相手方」という。
以下同様とする。）の責任の有無及び範囲（争点１(1)エ）
ａＦ
大東市長であるＦは，財務会計法規上の義務に違反し，また，補
助金交付決定が法２３２条の２所定の公益上の必要性を欠いている
ことは明らかであるから，違法に平成１８年度補助金（Ｃの人件費
として交付された部分）の交付決定をしたものと認められる。
ｂＢ
補助金交付決定は本件協定と一体のものとして，公序良俗に反し
無効である。Ｂは，法律上の原因なくして，大東市の損失の下，平
成１８年度補助金のうちＣの人件費に相当する部分の交付を受けて
これを不当に利得したものであり，かつ，この不当利得につき悪意
ということができる。
ｃＣ
本件協定及び本件雇用契約はいずれも公序良俗に反し無効である
から，Ｃは，法律上の原因なくして，大東市の損失により，平成１
８年度補助金のうち同人の給与等相当額の利得を得，また，この不
当利得につき悪意である。
ｄＩ
Ｉは，平成１８年度補助金につき大東市収入役として，財務会計
法規上の義務に違反して違法な支出の決裁をした。また，同人には
上記違法な支出につき重過失が認められる。
イＢ補助金関係にかかる本件各補助金の支出に関する共同不法行為を理
由とする損害賠償請求（請求１の予備的請求）
(ア)本案前の争点監査請求の対象と住民訴訟の対象の同一性（争点
１(2)ア）
本件訴えのうち，Ｆ，Ｇ，Ｃ及びＢの共同不法行為を理由とする予
備的請求に係る部分は監査請求を経ている。
(イ)本案前の争点監査請求期間制限の有無（争点１(2)イ）
ａＢ及びＣ
本件監査請求のうち，Ｂ及びＣに対する共同不法行為に基づく損
害賠償請求を怠る事実（平成１６年度補助金及び平成１７年度補助
金に関する部分）に係る部分については，監査委員はＢ及びＣの行
為が不法行為法上違法の評価を受けるものであるかどうか，これに
より大東市に損害が発生したといえるかなどを確定しさえすれば足
り，法２４２条２項の監査請求期間の制限は及ばない。
ｂＦ
Ｆに対する損害賠償請求を怠る事実を対象とする部分については，
法２４２条２項本文の監査請求期間制限の適用があるから，平成１
６年度補助金及び平成１７年度補助金の交付に関し，Ｆに対して共
同不法行為に基づく損害賠償請求をすることを求める部分は不適法
な訴えである。
ｃＧ
平成１６年度補助金の交付決定を代決したＧに対する賠償命令を
することを求める請求は，適法な監査請求を経ているものとはいえ
ず不適法である。
(ウ)共同不法行為の成否（争点１(2)ウ）
Ｂ及びＣは，Ｆらと共謀して，Ｃの人件費を大東市に不正に負担さ
せることを意図して，本件協定及び本件雇用契約をそれぞれ違法に締
結し，その結果，大東市からＢに対する本件各補助金を支出させ，同
市にＣの人件費相当額の損害を与えたものである。また，ＢとＣは，
大東市に違法に損害を与えることにつき故意又は過失があることは明
らかである。
(エ)当該職員又は相手方の責任の有無及び範囲（争点１(2)エ）
Ｂ及びＣは，平成１６年度補助金及び平成１７年度補助金につき不
真正連帯債務としてその損害賠償義務を負うべきである。
【アルバイト職員給与関係】（請求３及び４）
ア本件アルバイト職員はＤ会Ｅ支部に「派遣」されていたか否か（争点
２(1)）
本件アルバイト職員は，Ｄ会Ｅ支部に派遣されていたものであり，地
方公務員派遣法に違反するから，本件アルバイト職員に対する給与等の
支出は違法である。
イ当該職員又は相手方の責任の有無及び範囲（争点２(2)）
(ア)Ｄ会
Ｄ会は，法律上の原因なくして大東市から派遣された本件アルバイ
ト職員から労務の提供を受けたことにより，その給与等相当額の利得
を得，他方，大東市は本件アルバイト職員の給与等に相当する損失を
被った。
(イ)Ｆ
大東市長であるＦは，本件アルバイト職員の給与等の支出に係る財
務会計行為につき，専決を任された補助職員が違法行為をすることを
阻止すべき指揮監督上の義務に違反し，故意又は過失により上記補助
職員が財務会計上の違法行為をすることを阻止しなかったと認める。
(ウ)Ｊ及びＫ
Ｊ及びＫは，本件アルバイト職員の給与等の各支出に際して支出負
担行為及び支出命令の違法を是正すべき義務に違反することにつき重
過失があったと認めるに足りる十分な証拠はない。
(2)これに対して，控訴人が本件控訴を提起した。
したがって，当審における審判の対象は，法２４２条の２第１項４号に
基づき，①大東市がＢにＣの給与等として平成１８年度補助金を支出した
ことにつき，Ｃ及びＢに対し不当利得返還請求を行使することを，Ｆに対
し不法行為に基づく損害賠償請求を行使することを求めること（請求１の
主位的請求），②大東市がＢにＣの給与等として平成１６年度及び平成１
７年度各補助金を支出したことにつき，Ｃ及びＢに対し共同不法行為に基
づく損害賠償請求を行使することを求めること（請求１の予備的請求），
③大東市がＢにＣの給与等として平成１８年度補助金を支出したことにつ
き，Ｉに対し賠償命令を求めること（請求２），④Ｄ会Ｅ支部に本件アル
バイト職員を派遣し，本件アルバイト職員に給与等を支出したことにつき，
Ｄ会に対し不当利得返還請求をすること，Ｆに対し不法行為に基づく損害
賠償請求をすることを求めること（請求３）の可否であり，争点は①本件
各補助金の支出の違法性並びに当該職員又は相手方の責任の有無及び範囲，
②本件アルバイト職員のＤ会Ｅ支部への「派遣」の有無及び本件アルバイ
ト職員への給与等の支出の違法性並びに当該職員（ただし，原判決におい
て請求が否定された者を除く。）の責任の有無である。
３前提事実（争いがない事実，もしくは，原判決文中掲記の証拠及び弁論の
全趣旨により容易に認められる事実）
原判決８頁３行目から１３頁２２行目までに記載のとおりであるから，こ
れを引用する。
４争点及び争点に関する当事者の主張
原判決１３頁２３行目から３４頁１８行までに記載のとおりであるから，
これを引用する。
ただし，原判決の判断中，【Ｂ補助金関係】（請求１及び２）の本件各補
助金の支出の違法を理由とする請求について，平成１６年度及び平成１７年
度補助金支出については適法な監査請求を経ていない不適法な請求であると
して，これに係る各請求を却下した点,請求１の予備的請求に係る訴えのう
ち，Ｇに対する賠償命令を求める部分を不適法として却下した点，【アルバ
イト職員給与関係】（請求３及び４）のＪ及びＫに対する賠償命令を求める
請求を棄却した点については，いずれも不服申立てはない。したがって，こ
れらの点については当審における争点ではないから，これらの点についての
原判決の記載を除く。
５控訴人の当審補充主張
(1)【Ｂ補助金関係】
ア本件各補助金の支出の違法性について
(ア)補助金の交付の可否については，地方公共団体の広範な裁量に属
する。Ｂは事実上大東市の組織の一部であり，大東市の人権施策の一
翼を担う公共的団体であり，Ｌ会（原判決にいう「Ｌ」），Ｍ会はそ
れぞれ独立した団体であるが，目的が同一であり，実質上Ｎ会（原判
決にいう「Ｎ」）の事業の３機能をそれぞれ分担し，同一体とみるべ
きものである。したがって，Ｃの勤務実態からすれば，Ｌが採用する
のが本来の姿であるが，市内の二つの人権協（α地区とβ地区）に対
する様々な支援を計画的に公平に削減し，両地区間のバランスを保つ
必要からＢにおいて形式的にＣを採用したにすぎない。
(イ)Ｃは，Ｌで勤務しているのであって，Ｃの正当な労務提供という
実質を考慮すれば，給与条例主義，ノーワーク・ノーペイの原則等各
種規定を潜脱するという原判決の判断は事実誤認である。
イ本件各補助金の支出にかかる当該職員の責任の有無及び範囲について
(ア)Ｆの過失
法２４２条の２第１項４号に基づいて執行機関又は職員個人の損害
賠償を追求する場合，そこで問題とされる「過失」は，執行機関又は
職員個人の個人的なものであり，一般人・普通人の注意程度を基準に
判断されるべきである。また，市長の市政運営は，多数の補助職員を
含む組織としてされるのであって，市長が自ら決裁する場合において
も，明白な瑕疵がない限り，補助職員の判断を信頼して決裁すること
が許され，市長の過失が否定されるべきである。さらに，法は監査委
員制度を設けているところ，監査委員から何らの指摘もされていな
かったことからすれば，Ｆには指揮監督上の義務違反はない。
(イ)Ｉの重過失
人権啓発部長であるＩは大東市の補助職員にすぎず，上司である市
長の職務命令に重大明白な瑕疵がない限り，これに従う義務を負う。
本件協定締結当時，Ｉが，Ｃに対する説明の場に同席し，協定決裁に
関与していることをもって重過失を認めることはできない。
(2)【アルバイト職員給与関係】
ア本件アルバイト職員はＤ会Ｅ支部に「派遣」されていたか否か
Ｄ会Ｅ支部は地方公務員派遣法２条に規定する「団体」に該当せず，
しかも本件アルバイト職員は同支部に派遣されたのではなく，大東市の
仕事をしていたにすぎない。
すなわち，大東市の各課の業務は「大東市事務分掌条例施行規則」に
基づいて行われており，同和行政推進に関する地元団体等の調整事項は
人権推進部人権政策室同和企画担当の業務であり，本件アルバイト職員
の業務は人権政策室同和企画担当の課としての業務である。
イＦの責任の有無
本件アルバイト職員は大東市の事務をＤ会Ｅ支部で処理していたにす
ぎず，違法な派遣ではないから，Ｆに責任はない。
第３当裁判所の判断
１当裁判所も，被控訴人の請求は原判決主文第２項及び第３項(1)の範囲で
認容するのが相当と判断する。その理由は，原判決説示（３４頁２０行目
から７２頁１８行目）のとおりであるから，これを引用する。ただし，上
記当審における争点から除かれた部分についての記載部分を除く。
２控訴人の当審補充主張について
(1)【Ｂ補助金関係】
ア本件各補助金の支出の違法性
(ア)控訴人は，補助金の交付は地方公共団体の広範な裁量に属するも
のであり，Ｂ，Ｌ及びＭ会はＮの事業の３機能をそれぞれ分担し同一
体とみるべきものであって，Ｂにおいて形式的にＣを採用したことは
違法ではない旨主張する。
確かに，補助金交付に関して公益上の必要性（法２３２条の２）に
ついてはそれぞれの社会的，経済的，地域的諸事情等の下において，
個々具体的に決定していかざるを得ず地方公共団体に裁量権があると
いえる。しかし，補助金の交付は，各団体からの交付申込書に基づい
て，補助事業の目的及びその内容，補助事業の実施計画，補助事業の
予算等を審査して補助事業の目的及び内容が適正であるかどうかを判
断した上で行うものであり，補助金等を当該補助事業以外の用途に使
用したときは，補助金等の交付の決定の全部又は一部を取り消すこと
ができるのである（甲６，乙３ないし５）。すなわち，補助金の交付
は各団体の事業ごとに決定されるのであって，交付される補助金を他
の団体に流用することを想定して補助金の交付をすることは法の予定
するところではない。このことは，控訴人の主張するように，各団体
がその目的において同じくするところがあったとしても変わらない。
なお，Ｂは平成１４年４月に設立された団体であり，同年７月に発足
したＬとは，それぞれ別の場所に事務所が設置され，組織を異にする
独立した団体であり（甲５，乙２４），また，Ｍ会も別個の独立した
団体である（乙１８）。したがって，控訴人の上記主張は採用できな
い。
そもそも，原判決が説示（５３頁２行目から５５頁１０行目）する
ように，本件協定は，大東市が，Ｎの解散後も事実上大東市の組織の
一部であったとみられるＢを介してＣに対して従来と同等の給与等を
保障するためのものであり，本件各補助金交付は，そのような本件協
定の義務履行行為であった。したがって，本件協定は公序良俗に反し
て違法であり，本件各補助金交付行為は財務会計法規に違反するもの
である。
(イ)Ｃの勤務状況
控訴人は，ＣはＬで勤務しているのであって，勤務実態はある旨主
張する。
しかし，Ｃの勤務実態については原判決説示（５１頁９行目から同
５２頁１７行目）のとおりであり，少なくとも，ＢがＣを雇用すべき
必要性はなかったというべきである。
この点，Ｃは，陳述書（乙３７）で，Ｌの仕事はＢ，ひいては大東
市の人権施策に密接に関係している旨述べるが，ＬとＢとは独立した
別個の団体であることは上記説示のとおりであり，ＣがＬの業務をし
ていたからといってＢの業務をしていたと評価することはできない。
(ウ)その他，控訴人が種々主張する点は，原判決の判断を左右するに
足りるものではない。
イ本件各補助金の支出にかかる当該職員の有無及び範囲
(ア)Ｆの過失
控訴人は，法２４２条の２第１項４号に基づく損害賠償請求を求め
る請求における「過失」は，一般人・普通人の注意程度を基準に判断
すべきであり，市長が自ら決裁する場合においても，明白な瑕疵がな
い限り補助職員の判断を信頼してされた場合は過失が否定される，さ
らに，地方自治法が監査委員制度を設けているところ，監査委員から
の指摘がなかったから，Ｆには指揮監督上の義務違反はないと主張す
る。
しかし，普通地方公共団体の長は，当該地方公共団体の条例，予算
その他の議会の議決に基づく事務，その他，地方公共団体の事務を自
らの判断と責任において誠実に管理し執行する義務を負い（法１３８
条の２），予算についてその調製権，執行権及び執行状況調査権など
広範な権限を有し（法１４９条，２２１条），職員の指揮監督権を有
している（法１５４条，１５４条の２）ことから，財務会計法規に
則って職務を執行すべき注意義務を負うのである。これを怠ったこと
についての故意又は過失は，上記首長としての高度の職責に則して判
断されるべきであり，これについての原判決の判断は相当である。ま
た，そもそもＦは，自ら本件協定書を策定したのであるから，補助職
員を信頼するとか，監査委員からの指摘を待つまでもなく，自らが財
務会計法規に則りその権限を行使すべき場合であった。よって，控訴
人の上記主張は理由がない。
(イ)Ｉの重過失
控訴人は，Ｉは大東市の補助職員にすぎず，上司である市長の職務
命令に従う義務を負うから，Ｃに対する説明の場に同席して本件協定
の決裁に関与していることをもって重過失を認めることはできないと
主張する。
しかし，原判決説示（４９頁１６行目から同５０頁１２行目）のと
おり，Ｉは平成１４年２月当時人権啓発部長であり，事前に，Ｃに対
して本件協定の内容を説明する際に立ち会っていたのであるから，本
件協定が，実質的には，大東市がＣに対し，Ｂを介してＮと同等の給
与等を保障するためのものであることを理解していたと認めるのが相
当である。そして，乗本は，その後，会計管理者である収入役として，
平成１８年度補助金の交付及び支出に関与したものであるが，収入役
は，その権限に属する事務について決裁，専決，代決することができ
（乙１），財務会計法規に則って職務を遂行すべき義務があるところ，
本件協定が法及び地方公務員法等の各種規定を潜脱することを十分知
りうる立場にいたことから，上記補助金の交付決定及び支出命令につ
き重大な過失があると判断するのが相当である。
(2)【アルバイト職員給与関係】
ア本件アルバイト職員のＤ会Ｅ支部への「派遣」の有無について
控訴人は，Ｄ会Ｅ支部は地方公務員派遣法２条に規定する「団体」に
該当せず，本件アルバイト職員の業務は人権政策室同和企画担当の課と
しての業務であると主張する。
しかし，本件アルバイト職員の業務については原判決説示（６７頁１
５行目から６８頁１８行目）のとおりであり，本件アルバイト職員は大
東市から派遣されてＤ会Ｅ支部の業務をしていたと評価される。した
がって，大東市公益法人等への職員の派遣等に関する条例（乙１１）で
は，臨時的に任用される職員の派遣を除外していることから，アルバイ
ト職員を公益法人に派遣することは許されず，本件アルバイト職員に給
与を支払うことは，財務会計法規に違反する行為である。
イＦの過失の有無
控訴人は，本件アルバイト職員につき違法な派遣ではないから，Ｆに
責任はないと主張する。
本件アルバイト職員の使用が違法であることについてＦに故意または
過失があることは原判決説示（７０頁１８行目から７１頁１７行目）の
とおりである。
(3)控訴人は，その他種々主張するが，いずれも，上記判断を左右するに足
りるものではない。
３結論
以上のとおりであって，原判決は相当であり，本件控訴は理由がないから
これを棄却することとし，主文のとおり決定する。
大阪高等裁判所第１０民事部
裁判長裁判官赤西芳文
裁判官片岡勝行
裁判官山口芳子

戻る