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　　　　　　　主　　　文
１　本件控訴をいずれも棄却する。
２　控訴費用は控訴人らの負担とする。
　　　　　　　事実及び理由
第１　当事者の求めた裁判
１　控訴の趣旨
（１）　原判決を取り消す。
（２）　被控訴人らは，控訴人ａに対し，各自金１億０５００万円及びこれに対する平成４年５月３１日から支払済み
に至るまで年５分の金員を支払え。
（３）　被控訴人らは，控訴人ＪＲ総連に対し，各自金２億１０００万円及びこれに対する平成４年５月３１日から支
払済みに至るまで年５分の金員を支払え。
（４）　訴訟費用は，第１，２審とも，被控訴人らの負担とする。
（５）　仮執行宣言
２　控訴の趣旨に対する答弁（被控訴人ら全員）
　主文と同旨
第２　事案の概要（なお，当事者以外の略称については，原判決「事実及び理由」欄の第２の２のとおりとする。）
１　本件は，被控訴人らの共謀による不法行為（不当労働行為）により，控訴人ａは，中央執行委員長をしていたＪＲ
東海労組からの脱退を余儀なくされたことにより，控訴人ＪＲ総連は，傘下の単位組合であったＪＲ東海労組が控訴人
ＪＲ総連から脱退したことにより，それぞれ損害を受けたとして，被控訴人ら各自に対し，控訴人ａは１億０５００万
円（慰謝料１億円，弁護士費用５００万円），控訴人ＪＲ総連は２億１０００万円（無形損害２億円，弁護士費用１０
００万円）の損害賠償とその遅延損害金を請求した事案である。
　その中心的争点は，①被控訴人らによる共同不法行為の有無，②控訴人らの権利侵害の有無及び共同不法行為と損害
との因果関係，③控訴人らの損害額である。
２　第１審裁判所は，控訴人らが被控訴人らの共同不法行為の根拠とする本件送付文書（甲３８を除く。）について，
写しの成立はもとより，写しに対応する真の原本の存在及びその成立を認めることができないから，真の原本の記載内
容の実質的証拠力は認められないし，甲３８はその内容及び被控訴人ｄの供述からして控訴人ら主張の共同不法行為を
裏付けるに足るものとはいえないなど，その余の点について判断するまでもなく控訴人らの請求はいずれも理由がない
として棄却した。
３　争点の前提となる事実，主な争点及び前提事実及び当事者双方の主張は，原判決３８頁１１行目の「３　争点（
３）（損害額）について」を「５　争点（３）（損害額）について」に改め，同別紙送付文書一覧表（原判決５１頁）
の「甲１９の（４）」と「甲２０」の間に「甲１９の（５）『別紙８　ＪＲ総連が会社に対して面会等を求めた場合の
対応方』と題する文書。ワープロで作成された文書」及び「甲１９の（６）『別紙９　東海労組の最近の動きに対する
会社の基本的考え方（案）』と題する文書。ワープロで作成された文書」を挿入するほか，原判決の「事実及び理由」
欄の第３と同じであるから，これを引用する。
（前記引用に係る争点の前提となる事実の概要）
（１）　国鉄の分割・民営化による被控訴人会社発足後の昭和６２年４月３０日，被控訴人会社と東海鉄道労連及び東
海鉄輪会とは，相互の理解と信頼に基づいた健全かつ対等な労使関係の確立等を内容とする「東海旅客鉄道株式会社の
経営基盤確立に向けて」と題する共同宣言（第一次共同宣言）を締結した。同年９月１３日，東海鉄道労連傘下の６労
働組合（鉄労，動労，社員労，日鉄労，列乗協，東海鉄輪会）は解散し，第一次共同宣言の理念に基づき大同団結して
ＪＲ東海労組を結成し，控訴人ａがその中央執行委員長に選任された。ＪＲ東海労組は，控訴人ＪＲ総連に加盟し，被
控訴人会社と第一次共同宣言と同文の共同宣言を改めて締結した。
　平成２年１月２４日，被控訴人会社とＪＲ東海労組との協定によって非組合員の範囲が変更され，課長代理（人事及
び労務担当を除く。）に組合員資格が認められた。被控訴人会社の課長代理クラス約２４０名は，ＪＲ東海労組加入に
備え，「労使共同宣言に基づく協調的な労使関係の更なる発展をめざす会」（めざす会）を結成した。同会の代表とな
った被控訴人ｂは，同年４月１日，同会に属する者らとともにＪＲ東海労組に加入し，同年６月に中央執行副委員長に
選出された。
　同年３月下旬，清算事業団職員の第４回広域追加採用問題に関し，新生ＪＲへの政治の介入によって国鉄と同じ轍を
踏むことを懸念した控訴人ＪＲ総連は，抗議集会を行い，ＪＲ東海労組も参加した。この問題を契機に，ＪＲ東海労組
は，労使関係について被控訴人会社と協議を続けた結果，同年６月８日，被控訴人会社とＪＲ東海労組は，第一次共同
宣言に基づく国鉄改革の成果を強調し，労使の共通認識による安定した労使関係の下で協力体制を築いていくべきこと
などを内容とする「国鉄改革の完遂に向けて」と題する共同宣言（第二次共同宣言）を締結した。
（２）　控訴人ＪＲ総連の第５回定期大会（同年６月１７日～１９日）における運動方針案の中で「真の労使関係の確
立，ＪＲ総連の団結の強化を前提として，『スト権の確立』について職場討議を深め，可能な限り早い時期に各単組で
スト権確立をはかるよう努力すること」が提起され，職場討議の結果を次期中央委員会で集約することとなった。ＪＲ
東海労組の中央執行委員会内部では，控訴人ＪＲ総連の主張は企業内の問題を労使が自主的に解決するとの共同宣言に
矛盾するなどの意見が多数を占め，職場討議を「スト権の確立」ではなく「スト権の認識（スト権が権利としてあると
いう認識）」問題という形で行うこととし，同年９月から１０月にかけて職場討議が実施された。その間，被控訴人会
社は，同年８月に「争議権（ストライキ権）論議について」と題する文書（甲７の１，乙８）を主要幹部らに配布し
た。同文書の内容は，「ＪＲ東海は民間企業であるから，労働組合に正当なストライキ権が保障されていることはいう
までもない。しかし，ＪＲ東海は，東海道新幹線による大動脈輸送を主軸とする社会性，公共性の高い旅客輸送の使命
を国鉄から承継し，日本経済の発展と向上に大きな役割を果たしている。仮にストライキにより輸送が停滞すれば，日
本経済・国民生活に大きな迷惑をかけ，多くの国民・利用者から強い批判を受ける。その結果，労使の社会的信用を失
墜すると共に，企業体質が未だ脆弱な現状においては，経営の悪化に直結し，被告会社の経営を危うくすることとな
り，ひいては社員（＝組合員）の雇用と生活の安定の基盤を危うくすることになる。従って，争議権（ストライキ権）
を行使すれば大変なことになるというのが会社の実態であり，そういう状況の中で，会社の発展と社員・家族の幸せを
はかるために，労使がそのようなことにならないようにするためにはどうしたら良いか，という観点で真剣に取り組ま
なければならない。着実に築き上げてきた労使の信頼関係を前提とすると，争議権（ストライキ権）については第一
次，第二次共同宣言と一体のものとして議論すべきもの，すなわち，争議権（ストライキ権）の行使を必要とするよう
な労使紛争を発生させないようにするためには，労使はどうしたら良いかという観点から議論すべきであると考える。
争議権（ストライキ権）の行使を必要とするような労使紛争を発生させないようにするために労使がしなければならな
いことは，一人一人が，第一次，第二次共同宣言を正しく理解し，誠実に実践していくことにほかならない。争議権（
ストライキ権）は，本来，行使が必要となった場合に確立すべきもので，そのような事態が発生しないよう全力を尽く
すことこそ重要であり，そのような前提がない中で争議権（ストライキ権）を確立しておくことは，共同宣言の主旨と
全く相容れない。」などとするものである。
　控訴人ＪＲ総連は，同年１１月２８日の第９回中央委員会で「スト権問題は組織内の議論を深めた。」と集約し，継
続論議することとなったのに対し，ＪＲ東海労組は，同年１２月６日の第６回定期中央委員会において，正当な争議権
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を放棄することはあり得ない，「共同宣言」を軸に会社との信頼関係をより一層強め，諸活動を展開するなどと総括し
た。
（３）　ＪＲ東海労組中央執行委員会は，控訴人ａの招集により，平成３年４月１８日（第１４回）及び同年５月２４
日（第１５回）に開催され，第７回定期大会の日時・場所・議題等を論議し，同大会を同年７月９日午後１時から翌１
０日午後３時まで開催すること，議題は経過報告，運動方針，予算案等とすることを決定し，同年５月２５日発行の「
ＪＲ東海労組新聞」第９６号で全組合員に周知した。
　定期大会の議題である運動方針案について，同年６月に中央執行委員会等で論議されたが，会社における労使関係の
現状認識等の４つの問題について，中央執行委員会内部（総員１２名）で，多数意見（被控訴人ｂを含む９名）と少数
意見（控訴人ａら３名）とで意見の一致をみることができず，運動方針の素案の討議にも進めなかった。
　同年６月２９日の第１８回中央執行委員会において，被控訴人ｂら９名が規約に従った採決又は両論併記を主張した
のに対し，控訴人ａは，委員長の権限であるとして，期限を定めることなく定期大会の延期を命じ，同年７月１日に
は，委員長名で，大会延期を下部機関に通知する指示第１８４号を発した。被控訴人ｂら９名は，控訴人ａに対し，大
会延期について抗議し，緊急中央執行委員会の開催を請求するなどしたが，執行委員会は開催されなかった。
　控訴人ａ及びその同調者は，同年５月３１日，ＪＲ東海労組の正式な機関紙ではない「さつき会報」を発行し，その
主張を組合内部に教宣し，同年７月６日には，控訴人ａに同調する組合員を中心に「東海労を考える大集会」が開催さ
れ，「ＪＲ東海労組を考える会」なる組織が結成され，控訴人ａがその会長となった。
　ＪＲ東海労組の下部組織では予定通りの定期大会開催を求める要請等がされたほか，開催予定日であった平成３年７
月９日には，代議員１９９名中１５３名が「第７回定期大会の開催を請求する代議員の集い」を開き，臨時大会の開催
を請求するなどしたが，控訴人ａは，「開催は自分が決める。」と言って，臨時大会の招集手続をしなかった。
　控訴人ａらは，同月１７日，愛知県地方労働委員会に対し，被控訴人会社がＪＲ東海労組の一部組合員と通謀して，
控訴人ａらを組合役員から解任することを図ったり，その援助をしているなどとして，その禁止，支配介入禁止などを
求める不当労働行為救済申立てを行った。控訴人ａらは，その疎明資料の一部として，第一次送付文書を提出した。
　翌１８日，被控訴人ｂら９名は，第一次送付文書について，「我々の検討資料であり，何らかの方法でａ一派が入手
したものと思われ，我々の運動に対する重大な挑戦である。」などとする緊急声明を発表した。
　臨時大会の開催を求める代議員らは，同年７月２０日，臨時大会の可及的速やかな開催と法的措置をとることを決定
し，同月２５日，被控訴人ｂらがＪＲ東海労組及び控訴人ａに対し，臨時大会及び中央執行委員会の開催を求める仮処
分を名古屋地方裁判所に申し立てた。
　控訴人ａ及びその同調者は，同年８月４日，「ＪＲ東海労結成準備委員会」を発足させ，その後ＪＲ東海労組を脱退
し，同月１１日，ＪＲ東海労を結成した。被控訴人ｂを含むＪＲ東海労組の役員らは，ＪＲ東海労組名で，同日，組織
破壊の暴挙に対する緊急声明を発表し，翌１２日の第１９回緊急執行委員会で被控訴人ｂを委員長代行に選任するとと
もに，大会開催を決定した上，同月１９日上記仮処分申立てを取り下げた。
　ＪＲ東海労が，同月１２日，控訴人ＪＲ総連への加盟を申請したのに対し，ＪＲ東海労組は，同月１３日，控訴人Ｊ
Ｒ総連に対し，上記加盟を認めないよう文書で申し入れるなどしたが，控訴人ＪＲ総連は，ＪＲ東海労の加盟を基本的
に認める決定をした。
　ＪＲ東海労組は，同月２６日の第７回定期大会で被控訴人ｂを中央執行委員長に選出した。
　控訴人ＪＲ総連とＪＲ東海労組は，同年９月４日及び９日にＪＲ東海労の加盟問題について話合いを持ったが，決裂
し，控訴人ＪＲ総連は，同月１１日，連絡執行委員会でＪＲ東海労の加盟承認を決定し，同年１０月１１日，第１２回
臨時中央委員会でＪＲ東海労の加盟を正式に承認した。
　ＪＲ東海労組は，同年１１月１５日の第８回臨時大会において，控訴人ＪＲ総連から脱退することを決定した。な
お，ＪＲ東海労組は，平成５年３月１５日，東海鉄産労と組織統一し，東海旅客鉄道労働組合（略称「東海ユニオン」
）となり，組合員数１万７４００名，組織率８２パーセントを擁する組合となった。
４　控訴人らの当審における主張
（１）　控訴人らが，被控訴人らによる共同不法行為の裏付け証拠として，写しを原本として提出した本件送付文書に
ついて，原判決は，写し自体の成立の主張立証も必要であるとするが，写しの成立が原本の存在等を推し量る意味しか
有しないことから上記主張立証の必要性を論理的に導き出すことは不可能である。写しの成立が不明であったとして
も，他の補助事実から，真の原本の存在及び原本の成立の真正が認められれば，形式的証拠能力を有するものとして認
めるべきである。また，文書の成立の真正とは，ある文書が挙証者により作成者と主張される者の意思に基づいて作成
されたことを意味するのであって，写しの正確性は写し自体の成立の問題ではないし，本件送付文書については，機械
コピーによる文書であるという事実自体から原本を正確に写したものであることが事実上推定される上，真の原本の存
在及び成立の真正が認められることも明らかである。
　なお，企業等の組織内部で密かに実行される不法行為を裏付ける文書の存在を知った者がその文書の内容を外部に明
らかにしようとする場合，その原本を入手できることは稀であり，仮に密かにコピーをとるとしても，その者が特定さ
れれば内部的制裁が加えられる可能性が高い。本件においても，控訴人ａに第一次送付文書を送付したのは被控訴人会
社の内部の者であるが，仮にその者が特定されれば被控訴人会社に制裁を加えられる可能性が高いため，控訴人ａとし
ても，その者の氏名を明らかにできないとしている。このような場合に，本件送付文書の内容から判断すると，組織内
部の不正行為を裏付けるに十分であり，ある者がその不正行為により被害を被ったことが明らかであると認められるに
もかかわらず，論理的には何ら必然性もない写しの成立という形式的要件によっていわば門前払いの判断をするのは，
あまりにも実質的正義の観念を欠く，不当なものである。
（２）　被控訴人会社がスト権議論に関する会社見解文書（甲７の１，乙８）（以下「本件配布文書」という。）をＪ
Ｒ東海労組組合員を含む管理職社員に配布した行為はもとより，被控訴人ｃ，被控訴人ｄらの被控訴人会社首脳部が行
ったＪＲ東海労組内の被控訴人ｂら会社派に対する支援，指導等の一連の行為が支配介入の不当労働行為（労働組合法
７条３号）に該当する。このような不当労働行為に該当する行為に対し，民法上の不法行為制度による司法救済を肯定
することは判例・学説の一致するところであって，被控訴人ｃらのほか，被控訴人ｂについても共同不法行為が成立す
る。
　被控訴人会社の主な支配介入行為は，①被控訴人会社が，平成２年８月ころ，本件配布文書をＪＲ東海労組組合員を
含む管理職社員に配布した行為，②平成３年３月下旬ころから同年８月ころにかけて，被控訴人ｃを中心とする被控訴
人会社首脳部による綿密な協議・計画に基づいて組織的に実行された被控訴人ｂら会社派に対する極めて詳細かつ継続
的な指導・教育，支援等の一連の行為である。上記①は，被控訴人会社が自らの行為であることを認めており，上記②
は，被控訴人ｃ（当時の被控訴人会社代表取締役副社長）を中心に，被控訴人ｄ（当時の人事部勤労課課長）らが共同
して実行した行為であって（甲１１，１２，１９，２８等），使用者自身によるものとみるべきであり，少なくとも使
用者の直接の関与（通謀，示唆，容認）が認められるので，当然に使用者に帰責される。
　支配介入の不当労働行為については，不当労働行為意思を要しないとするのが判例（最高裁昭和２９年５月２８日判
決）であるから，本件についても格別被控訴人会社の支配介入意思は必要でないが，仮に必要であるとしても，ＪＲ東
海労組内から控訴人ａ及び同人を中心とする控訴人ＪＲ総連の運動方針を支持する一派を排除し，ひいてはＪＲ東海労
組を控訴人ＪＲ総連から脱退させるとの目的をもって行われたものであるから，ＪＲ東海労組及び控訴人ＪＲ総連にお
ける「正常な組合運営を妨害する反組合的行為の意思をもってなされた行為」であるといえ，支配介入の意思が存在す
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ることは明らかである。なお，使用者の意見の表明と支配介入との関係においても，本件配布文書は，スト権議論をす
るかしないかという組合が自主的に決定すべき事項を批判したものであり，内容的にも組合内の一派を擁護（支援）し
たり，スト権議論が組合の弱体化につながるとの批判であるなど，その配布行為は支配介入に該当する。
５　被控訴人らの当審における主張
（１）　被控訴人会社，被控訴人ｃ及び被控訴人ｄ
ア　本件送付文書のように，写しを原本として提出する場合は，写し自体を民事訴訟規則１４３条１項の「原本」とし
て取り扱うものであるところ，この写しの性質は特定人（写しの作成者）が真の原本文書を認識見聞した内容を表現し
た報告文書の一種であるから，写しの成立（真正），すなわち，写しの作成者が真の原本の記載内容のとおりに正確に
写しを作成したことが認められなければならない。控訴人らの主張は，機械コピーにより容易に真の原本と異なる写し
が作成される可能性を無視したものであって，経験則に反する。
イ　控訴人らは，被控訴人会社による本件配布文書の配布（前記４（２）①）が支配介入行為となるとの主張をする。
しかし，使用者及びその利益代表者が言論の自由（憲法２１条）を有することは当然であり，言論の内容それ自体に不
当労働行為の成立が認められるためには，その表現に強制，威圧，利益誘導の明示ないし暗示を含むなど，労働組合の
自主性を害するものと通常考えられる要素の存在を必要とし，そうでない限りは不当労働行為とならない。本件配布文
書は，第二次共同宣言（乙５）の締結直後にされ始めた「スト権論議」について，上記共同宣言の当事者としての見解
を相手方当事者であるＪＲ東海労組に示すためにまとめたものであって，上記共同宣言を互いに遵守し，より強固なも
のとする点について「一定の利害関係」を有する被控訴人会社に発言の自由があることは明らかであるし，内容的に
も，強制，威圧及び利益誘導の要素もなく，事前に控訴人ａに提示してその意見を聞いた上でその内容に修正を加える
手順などを踏んでいることにかんがみても，労働組合の運動方針を批判するものなどではなく，使用者の言論の自由の
範囲内である。なお，控訴人らは，被控訴人会社が本件配布文書をＪＲ東海労組組合員を含む管理職社員に配布したと
するが，被控訴人会社は非現業の主要な幹部に配布しただけである。
　また，控訴人らは，被控訴人ｃらによる被控訴人ｂら会社派に対する指導・教育，支援等の一連の行為（前記４（
２）②）が支配介入行為となるとの主張をする。しかし，控訴人らが提出する本件送付文書が控訴人らの主張を裏付け
る証拠とは全くなり得ないことは明らかであり，控訴人らはこれらの書証以外に実質的な立証をしていないなど，控訴
人ら主張のような事実は全く存在しない。控訴人ａらがＪＲ東海労組を脱退したのは，控訴人ａ自身の組合内外での一
連の行動や，控訴人ａの少なくとも平成３年初めころからの分派活動の結果，多数組合員の支持を失い，控訴人ａらの
自由意思により行っただけである。
　したがって，被控訴人会社に，控訴人らの主張する控訴人ＪＲ総連及びＪＲ東海労組の運営に支配介入した事実はな
いなど，控訴人らの主張は失当である。
（２）　被控訴人ｂ
　被控訴人ｂは，当時，単に組合の民主化のために多数の同志組合員とともに運動を展開してきたに過ぎないのであっ
て，控訴人らが主張する支配介入行為への関与の事実は一切存在せず，不法行為は成立しない。なお，控訴人らが主張
する結果は，そもそも控訴人らが自ら招来したものであって，被控訴人ｂの意思あるいは意図によって左右し得る事柄
ではなく，因果関係はない。
　控訴人らが主張する本件配布文書について，被控訴人ｂは無関係である。
なお，上記文書の配布の背景には，第二次共同宣言締結後，前提事情に変動がないにもかかわらず，「スト権確立」に
ついて職場討議を強行しようとする控訴人らの非常識な言動があるのであって，その間の経緯等からすると，労働協約
の一方当事者としての被控訴人会社が締結したばかりの上記共同宣言の履行を求める文書を発したのも十分に理解でき
るし，控訴人ａらと打ち合わせた上で発せられた文書が組合の支配介入であるとの主張は納得し難い。
　また，控訴人らは，本件送付文書を唯一最大の証拠として，組合内部の意見対立状況下において，被控訴人会社が被
控訴人ｂら組合執行部内多数派に対する支援行為を行ったと主張するが，いずれも客観的事実に反するか，一方的な認
識に基づく曲解であり，誤りである。
第３　当裁判所の判断
１　共同不法行為の成否について（前記引用に係る原判決争点（１））
（１）　控訴人らは，前記のとおり，①被控訴人会社が，平成２年８月ころ，本件配布文書をＪＲ東海労組組合員を含
む管理職社員に配布した行為，②平成３年３月下旬ころから同年８月ころにかけて，被控訴人ｃを中心とする被控訴人
会社首脳部による綿密な協議・計画に基づいて組織的に実行された被控訴人ｂら会社派に対する極めて詳細かつ継続的
な指導・教育，支援等の一連の行為が，支配介入の不当労働行為（労働組合法７条３号）に該当するので，民法上の共
同不法行為が成立する旨を主張する。
（２）　労働組合法は，労働者と使用者との実質的対等な労働力の取引交渉を集団的労働契約の締結を保障するために
労働者の団体組織化の自由（団結権）と団交行動の自由（団体交渉権）を行政的手続の次元で保護するために，それら
の自由を阻害する不当労働行為の排除，上記自由の回復等をするものである。
　したがって，使用者による労働者の団結権の侵害があったとしても，不当労働行為として労働委員会等による行政的
手続によって排除・回復の措置がとられるだけのことであって，民法上原則として取引の自由ないし取引交渉上の駆け
引きの自由を認められている使用者が，それらの自由の下に行動し，そのために不当労働行為と評価されたとしても，
直ちに不法行為が成立するものではない。
　また，使用者が特定の労働者あるいは労働組合を嫌悪したり，労働力の取引交渉等において不平等扱いするとか他の
労働組合を重視することは不当労働行為となっても，それが使用者の内部意思に止まっていて，外部的に差別等の現実
結果を生じさせない限り，不法行為が成立するものでない。
　ただ，使用者の不当労働行為が不当労働行為意思とは別の次元の民法上等の故意又は過失によって労働者の雇用契約
上の財産的利益，名誉権等人格権，労働組合の財産的利益や信用など民法上等の法的利益を侵害し，賃金収入等の減
少，組合員の名誉の毀損，組合費収入等の減少，組合の信用毀損による組合費の減少などの結果が生じたときに不法行
為が成立するものと解すべきである。支配介入等の不当労働行為が，外形上のものに止まり，労働者や労働組合の抽象
的ないし主観的な団結権を侵害しただけの場合は，それのみでは必ずしも損害が発生したとはいえず，不法行為は成立
しないものと解すべきである。
（３）　前記（１）①の支配介入行為について
　前記のとおり，被控訴人会社とＪＲ東海労組とは，従前の第一次共同宣言と同文の共同宣言を改めて締結した上で，
平成２年６月８日に至って，第一次共同宣言に基づく国鉄改革の成果を強調し，労使の共通認識による安定した労使関
係の下で協力体制を築いていくべきことなどを内容とする第二次共同宣言を締結した関係にあることからすると，その
ような共同宣言の当事者である被控訴人会社とＪＲ東海労組はお互いに共同宣言の内容を誠実に履行する義務を負って
いるといえる。そして，被控訴人会社がスト権論議に関する見解を記述した本件配布文書（甲７の１，乙８）の内容
は，前記のとおり，労働組合に正当なストライキ権が保障されていることを前提とした上で，ストライキが，労使の社
会的信用を失墜すると共に経営を悪化させ，社員（組合員）の雇用と生活の安定の基盤を危うくすることになるため，
争議権（ストライキ権）は，第一次及び第二次共同宣言と一体のものとして議論すべきであって，争議権行使のような
事態が発生しないよう全力を尽くすことこそが重要であるなどとするものであるので，本件配布文書全体の趣旨からす
れば，被控訴人会社は，第二次共同宣言締結直後に生じた争議権（ストライキ権）論議の動きについて，共同宣言の一
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方当事者として共同宣言の内容を誠実に履行しようとして，その観点からスト権議論について使用者としての意見を述
べたものとして管理職を対象に本件配布文書を作成・配布したものと認めるのが相当である。
　したがって，本件配布文書の配布行為が，控訴人ａを誹謗，中傷したり，控訴人ａと対立するＪＲ東海労組内の被控
訴人ｂらのグループを支援する目的でなされたものと認められない。上記配布行為が，支配介入の不当労働行為に該当
するという控訴人らの主張に沿う証拠（甲１２８，１４０，１４７，証人ｅ，証人ｆ，証人ｇ，控訴人ａ）は，憶測を
述べるか主観的見解を述べるものであって，採用できない。他にこれを認めるに足る証拠はない。
　以上によれば，本件配布文書の作成，配布は，前提においても不法行為になるものでないことが明らかである。
（４）　前記（１）②の支配介入行為について
ア　控訴人らが根拠とする本件送付文書の記載内容等の概要についての認定判断は，次のとおり補正するほか，原判決
の「事実及び理由」欄の第４の１（１）並びに（２）ア，イ及びウ（ア）ないし（コ）と同じであるから，これを引用
する。
　原判決４１頁３行目の「面会」を「面会等」に，同２１行目の「甲１２，２０」を「甲２０」に，同４２頁１３行目
から１４行目にかけての「ファクシミリ文書であり」を「ファクシミリ文書の体裁であり」に，同４３頁１１行目の「
代議員会の手順が」を「代議員会等の手順や問題点が」に，同行目の「甲５４の（１）ないし（４）」を「甲５４の（
１）ないし（５）」に，同１３行目から１４行目にかけての「臨時大会に向けての戦術等が」を「臨時大会に向けての
スケジュールの概要等」にそれぞれ改め，同１９行目の「甲１９の（１）の」の次に「一部であるⅣ項欄の」を加え
る。
イ　甲１９の（１）ないし（６）について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，本文は被控訴人会社が，書き込み部分は被控訴人ｄがそれぞれ作成した
と主張する。
　上記文書には，「Ⅰ　これまでの経過，Ⅱ　ＪＲ総連定期大会，Ⅲ　東海労内の争点，Ⅳ　当面のスケジュール，Ⅴ
　危機（Ｘデー）への対応方，Ⅵ　最重要対策」との項目が記載され，それらを具体化した内容の別紙（甲１９の（
２）ないし（６））が添付されており，その表題が「情勢分析と当面の対応方」となっている。上記文書は，内容から
見て被控訴人会社がその原本を作成したものと推認する余地があるが，被控訴人会社としても，組織として適切かつ合
理的な労務管理を行う必要がある以上，関連する情勢について詳細かつ正確な分析を行い，それを前提に様々な状況を
想定した対応方を危機管理的に検討し，準備しておくのは極めて当然のことであって，ＪＲ東海労組の内部の対立状況
から部分的に控訴人ａが執行委員長から解任される可能性もあると分析し，その場合を想定した記載があったとしても
何ら不自然ではない。また，「危機（Ｘデー）」，「代議員の切り崩し防止」等のような多少オーバーな表現があり，
ＪＲ東海労組内の控訴人ａらと対立するグループに好意的ないし同調的な意向を被控訴人会社がもっていたことが窺わ
れるものであるので，被控訴人会社の潜在的な支配介入意思を推認させるものといえなくはないが，体裁から見て，内
部的な検討用の文書として作成されたものに過ぎないことにかんがみ，被控訴人会社の内部的行為に止まるものであ
り，支配介入行為自体があったと推認するのは相当ではない。仮に上記文書の真の原本を被控訴人会社ないし被控訴人
ｄが作成したとしても，文書全体の趣旨からすると，被控訴人会社としては，単に組合内の対立集団の一派を支援する
などという安直な発想によるものではなく，共同宣言を締結した当事者としてその誠実な履行を図ろうとしている行動
の範囲内にとどまるものと認めるのが相当であって，控訴人ら主張のような計画・実行を被控訴人らが企図した内容と
までは認められないし，控訴人ａらの具体的法益を侵害する不法行為の故意ないし過失があるとまでいえない。
ウ　甲９ないし１２，１５，２８，２９，３１，４９，５２及び６１について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲１５は被控訴人会社が，その余は被控訴人ｄがそれぞれ作成したと主
張する。上記文書は，いずれも手書きのものであるが，その体裁から見て，何らかの機会の意見聴取メモないしは検討
結果メモ程度であり，被控訴人会社の最終的な意思内容が記載されているとまでは認められない。仮に上記文書の真の
原本を被控訴人会社が甲１５を，被控訴人ｄが甲１５以外の上記文書を作成したとしても，前記イと同様，内容的に見
ても，組織としての適切かつ合理的な労務管理を行う前提としての危機管理的な検討，又は，共同宣言の誠実な履行の
ための検討に過ぎず，控訴人ら主張のような計画・実行を被控訴人らが企図した内容とまでは認められない。
エ　甲１７，１８，２０及び６４について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲１７及び１８は被控訴人ｄが，甲２０は本文を被控訴人会社が，書き
込み部分を被控訴人ｄが，甲６４は被控訴人会社がそれぞれ作成したと主張する。
　甲１７及び６４は，内容的に甲１９の（１）記載とほぼ同旨のものである。甲１８には，批判派がａ派を攻撃する方
法等の記載があるが，仮にそれを被控訴人ｄが作成したとしても，その内容が，単なる情勢分析の前提としての情報収
集メモ程度でしかない可能性もあるなど，控訴人ら主張のような計画・実行を被控訴人らが企図した内容のものとまで
は認められない。
　甲１１５（ｈの筆跡鑑定）は，甲２０の手書き部分について，被控訴人ｄの筆跡である可能性が高いと判定するが，
乙１１４の１（ｉの意見書）並びに鑑定人ｊの鑑定及び尋問の各結果と対比すると，甲１１５の鑑定結果は採用するに
は未だ信頼性が低く，被控訴人ｄが作成したとは認め難いし，作成者以外の人物が別の機会に新たな書き込み工作をし
た疑問があるので，甲２０の内容の信用性も低いものといわざるを得ない。仮に被控訴人ｄが作成した部分が含まれる
としても，内容的には前記甲１９の（１）の場合と同様に，会社組織としての適切かつ合理的な労務管理を行う前提で
の危機管理的な検討ないし情勢分析のためのものという範囲を超えるものとまでは認められないので，これによって，
控訴人らが主張するような支配介入が具体的に実行された事実が推認できるものでない。
オ　甲２２及び２７について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲２２は，本文を被控訴人会社が，書き込み部分を被控訴人ｄが，甲２
７は被控訴人会社がそれぞれ作成したと主張する。
　甲２２については，「会社の介入の印象が強くなる」と記載してある部分もあるので，被控訴人会社の内部検討文書
である疑いもある。しかし，文書全体を見ると，内容的に，その本文をＪＲ東海労組の控訴人ａ批判グループの組合員
が被控訴人会社の立場も配慮して作成したものとしても何ら不合理とはいえない。他に被控訴人会社が作成したとまで
認めるに足る確たる証拠はないというほかない。仮に被控訴人会社が作成したとしても，内容的に２つのシナリオを想
定し，それぞれのメリット・デメリットを検討しただけのものである可能性も高く，情勢分析の範囲を超えて控訴人ら
に対する具体的支配介入行為を策謀したものとまでは認められない。
　甲２７は，ファクシミリ文書の体裁であり，書面上部に「発信：ＪＲ東海人事部」との印字があるからといって被控
訴人会社が作成したことにはならないし，何らかの情報収集過程で入手した組合作成の文書を関係各所の管理職等に情
報提供したに過ぎないとも考え得ることにかんがみると，その真の原本を被控訴人会社が作成したとまで認めることは
できない。
カ　甲２４，３０，３３及び６２について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲２４及び６２は被控訴人会社が，甲３０及び３３は被控訴人ｄがそれ
ぞれ作成したと主張する。
　甲２４には電話による連絡方法の記載があるが，その真の原本を仮に被控訴人会社が作成したものであるとしても，
それが何の機会に何を目的として作成されたものであるかを記載内容から特定することはできないし，その余の上記文
書についても，仮に被控訴人ｄらが作成したものであるとしても，前記判断と同様に労務管理の前提としての合理的な
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情報収集のためのものという範囲を超えて控訴人らに対する具体的支配介入行為を策謀したものとまでは認められな
い。
キ　甲３２及び３５の（１）ないし（４）について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲３２及び３５の（３）は本文を被控訴人会社が，書き込み部分を被控
訴人ｄが，甲３５の（１）は被控訴人ｄが，甲３５の（２）・（４）は被控訴人会社がそれぞれ作成したと主張する。
　甲３２には全社員に対する事実関係説明についての説明方法等が，甲３５の（１）ないし（４）には「当面の進め
方」との表題でＪＲ東海労組の本部・地方においてとるべき戦術等がそれぞれ記載されている。内容的にはＪＲ東海労
組の控訴人らに対する批判グループが作成したものと推認することも可能である。仮に，これらの真の原本の作成者が
控訴人ら主張のとおりであるとしても，内容的には，労務管理のための合理的な検討内容であったり，情勢分析のため
の情報収集の結果をまとめたに過ぎないのであって，控訴人ら主張のようなＪＲ東海労組に対する支配介入行為の計画
・実行を被控訴人らが企図した内容のものとまでは認められないし，それ自体被控訴人らの法的利益を具体的に侵害す
る不法行為が成立するとまで認められない。
ク　甲４２ないし４５について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲４４は本文を被控訴人会社が，書き込み部分を被控訴人ｄが，その余
は被控訴人会社がそれぞれ作成したと主張する。
　甲４２には決起集会の進め方等が，甲４３には「当面の流れ」として決起集会等に対する被控訴人会社の対応等が，
甲４４及び４５では，７月５日から１０日までの被控訴人会社とＪＲ東海労組のスケジュールが記載されている。甲４
２及び４５は，内容的にＪＲ東海労組の組合員側で作成すべき文書であって，その真の原本を被控訴人会社が作成した
と窺わせるような事情は見当たらない。甲４３及び４４についても，仮にその真の原本の作成者が控訴人ら主張のとお
りであるとしても，情報収集した結果の分析等に基づいて被控訴人会社の対応方法等を具体的に検討したものを記載し
たと認めるのが合理的であって，内容的にも控訴人ら主張のような具体的な支配介入の計画・実行を被控訴人らが企図
したものとまでも認められない。
ケ　甲４８の（１）・（２），５３，５４の（１）ないし（４），５５の（１）ないし（３）及び５８について
　控訴人らは，上記文書の真の原本について，甲４８の（１）・（２），５４の（４）・（５）及び５５（３）は被控
訴人会社が，その余は本文を被控訴人会社が，書き込み部分を被控訴人ｄがそれぞれ作成したと主張する。
　甲４８の（１）・（２）には「東海労を考える会」の動きに応じた控訴人ａを解任する場合の手順や問題点等が，甲
５３には代議員会等の手順や問題点が，甲５４の（１）ないし（５）には７月１日以降控訴人ａ解任までの戦術等が，
甲５５の（１）ないし（３）には臨時大会における戦術等が，甲５８には臨時大会に向けてのスケジュールの概要等が
それぞれ記載されている。
　上記文書は，いずれもその記載内容を見ると控訴人ａらに批判的になったＪＲ東海労組の組合員側で作成した文書で
あると推認され，その真の原本を被控訴人会社が作成したと窺わせるような事情は見当たらない。
コ　その余の原判決別紙送付文書一覧表記載の被控訴人会社の作成したものと認められる甲３８以外の文書も同様であ
るので，結局のところ，甲３８以外の本件送付文書については，仮にそれらの真の原本の作成者が控訴人ら主張のとお
りであるとしても，内容的に見て，会社組織として当然に行うべき労務管理の前提での危機管理的な検討ないし情勢分
析のための情報収集の結果に過ぎないものが大部分であって，それだけで，被控訴人会社が，自らあるいはＪＲ東海労
組の批判派やＪＲ東海労が分裂した後のＪＲ東海労組と共謀して，控訴人らが主張するような具体的な支配介入行為の
計画・実行を被控訴人らが企図したとまで認めることはできないし，その他これを認めるに足る確たる証拠もない。ま
た，甲３８の文書自体から支配介入の意思や事実は認めることができない。なお，被控訴人ｄは，平成３年当時ころに
自らが書いた文書等が手元に何ら残っていないなどと不自然な供述をする部分もあるが，結局のところ，上記判断を左
右するに足るものとまでは認められない。
　むしろ，前記引用に係る原判決の争点の前提となる事実等をも総合すると，労使の共通認識による安定した労使関係
の下で協力体制を築こうとする第二次共同宣言の締結後間もなくの時期に，「スト権の確立」についての職場討議に固
執し，中央執行委員会における多数派から提案された規約に従った運動方針案の採決等を拒否し，委員長の権限である
として期限の定めなく定期大会の延期を命じ，代議員有志による臨時大会の開催請求に対しても「開催は自分が決め
る。」と言って招集手続をとらなかったなど，控訴人ａらによる多数派組合員から乖離した一連の独裁的な行動や，多
数派との対立構造の明確化・顕在化の中で，控訴人ａらが自発的な意思・判断に基づいてＪＲ東海労組を脱退するなど
に至ったものと認めるのが自然かつ合理的である。そして，そのような本件の経緯に照らすと，本件配布文書や本件送
付文書が存在していたことから，被控訴人会社がＪＲ東海労組と共謀ないし連携して控訴人らに支配介入する具体的不
法行為に該当するような具体的な行動があったものと推認させるものではない。被控訴人会社としても，容易に想定し
得るものであるし，第二次共同宣言においても「労使は，それぞれの立場で広範な社員の率直な意見を正確に把握し」
と連携協議を行うことをうたっていたのであるから，組織としてＪＲ東海労組やＪＲ東海労の内部の情勢を把握して労
務管理等を行う必要からその想定に従った情報収集や対応方の内部的な検討をするのは当然のことであるので，仮にそ
れらの内容が記載された文書等が被控訴人会社内に存在したとしてもその程度のことは何ら不自然なことではない。そ
うすると，被控訴人会社が，必要な検討をした情勢分析や見込みの内容が結果的に控訴人ａらの自発的行動を的確に予
想分析したに過ぎないのであって，被控訴人会社が控訴人ａをＪＲ東海労組の執行委員長から解任するなどの方策を計
画・実行したために，控訴人ａがＪＲ東海労組からの脱退を余儀なくされたなどとする控訴人らの主張は到底採用でき
るものではない。
（５）　本件係争について，その当時の全体の経緯や状況から検討するに，「スト権の確立」についての職場討議の議
論等について，ＪＲ東海労組内部で控訴人ａを中心とするグループ（以下「ａ派」という。）と被控訴人ｂを中心とす
るグループ（以下「ｂ派」という。）とに二分されており，実質的に複数の組合が併存しているに等しい状況にあっ
た。このような場合，使用者としては，いわば労働組合内部の問題であり，団体交渉等とは異なるレベルであるが，各
グループの団結権を平等に承認，尊重するため，その限りでは中立的立場を保持しなければならないというべきであ
る。他方で，現実問題としては，労働組合のグループ間の組織人員や支持見解等に大きな違いがある場合に，使用者が
経営政策上の判断ないし裁量として，より大きなグループの持つ現実の交渉力や組織力に応じた合理的，合目的的な対
応をせざるを得ない面があるのは否定できないので，そのことが直ちに中立義務違反につながるものというべきではな
い。
　被控訴人会社の担う公的な業務内容からすると，莫大な損失につながる可能性のあるストが実行されることをできる
だけ避けたいと考えるのは当然のことといえる。ただ，ａ派が主張するスト権の確立論議も現実のスト実行と直接結び
ついた切迫性を有するものとも認められない。そして，被控訴人会社としても，当然，使用者としての意見ないしは第
二次共同宣言を締結した当事者として意見を有しているはずであって，率直に自己の意見を表明すること自体が支配介
入行為となるわけではない。
　しかも，使用者の行動傾向として，できるだけ多数派のグループと事を荒立てずに迎合的な方向で対応することを是
認せざるを得ない面があり，経営政策上の判断として合理的，合目的的な裁量行為といえるので，結果として，一方の
グループを重視することにつながるとしても，それのみで直ちに支配介入となる支援とはいえず，前記の中立義務違反
になるものではない。特に，本件では，被控訴人会社が具体的に何らかの処遇上の取扱いの差異を生じさせたというわ
けではないし，被控訴人会社が意見表明した場合，結果として，少数派であるａ派の孤立，脱退を容易に予測できると
ページ(5)
しても，それをもって，被控訴人会社がａ派の弱体化を企図したものであると短絡的な推定をするのは相当でない。そ
うすると，第二次共同宣言の当事者である被控訴人会社が自己の率直な意見を文書の配布という形で表明したとして
も，それ自体が直ちにＪＲ東海労組はもとよりＪＲ東海労や控訴人ＪＲ総連の団結権の制限や組織の切り崩しといえる
ものでなく，労働組合等の団結権を不当に侵害し，控訴人らの法的利益を害する不法行為性のある支配介入に当たると
はいえない。
　また，被控訴人会社がＪＲ東海労組に何らかの圧力をかけて控訴人ＪＲ総連から脱退させたと認めるに足る客観的証
拠はなく，かえって証拠（丙４０の１ないし３，５０，５５，５７）によるとＪＲ東海労組はＪＲ東海労の控訴人ＪＲ
総連への加入問題を問いただすなどの経緯を経て，組合大会の満場一致の決議をもって，自ら控訴人ＪＲ総連から脱退
したものであることが認められる。
　そして，控訴人らの本件請求は不法行為に基づく損害賠償請求であるが，使用者が支配介入行為によって損害賠償責
任を負うためには，前記１（２）で述べたとおり，単に外形的に支配介入に当たるだけでは足りず，使用者の主観的事
情として，支配介入の意思があり，支配介入の具体的行為形態が民法上も不法であることを認識していたか，認識して
いなかったことに過失があったことが必要となるものと解すべきである。そうすると，仮に被控訴人会社の本件配布文
書の配布行為が外形的に支配介入行為に当たると解する余地があったとしても，前記のとおり，控訴人らが問題とする
控訴人ａのＪＲ東海労組からの脱退やＪＲ東海労組の控訴人ＪＲ総連からの脱退がいずれも各者の自発的な意思決定に
基づく行動の結果であることなどをも含めて総合考慮すると，本件全証拠によっても，被控訴人会社に前記のような控
訴人ａらの排除，誹謗，中傷や控訴人ＪＲ総連からのＪＲ東海労組の脱退を勧めたり，圧力をかけて脱退させるなどの
控訴人ＪＲ総連の組織の切り崩しの積極的加害の支配介入意思があったと認めることができず，不法行為となる主観的
事情を認めることもできない。
　また，被控訴人会社が，ＪＲ東海労組に弁護士を紹介し，足代を補給した事実を認めるに足る証拠はない。
（６）　したがって，その余の点を判断するまでもなく，被控訴人らに控訴人ら主張のような共同不法行為が成立する
と認めることはできず，他にこれを認めるに足る証拠はない。
２　結論
　以上によれば，その余の点について判断するまでもなく，控訴人らの本件請求はいずれも理由がないので棄却すべき
であって，これと結論を同じくする原判決は相当である。
　よって，控訴人らの本件控訴をいずれも棄却することとして，主文のとおり判決する。
東京高等裁判所第１６民事部
裁判長裁判官　鬼頭季郎
裁判官　瀧澤泉
裁判官　任介辰哉
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