戻る

平成３０年１１月９日判決言渡
平成２７年（ワ）第３９０号賃金等請求事件
主文
１被告Ｃは，原告Ａに対し，９９万８３８０円及びこれに対する平成２
７年８月２６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２被告Ｃは，原告Ａに対し，９９万４８０５円及びこれに対する本判決
確定の日の翌日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
３原告Ａのその余の請求をいずれも棄却する。
４原告Ｂの請求をいずれも棄却する。
５訴訟費用は，被告協同組合つばさに生じた費用の１０分の７と原告Ｂ
に生じた費用を同原告の，原告Ａに生じた費用と被告Ｃに生じた費用の
各８分の１を同被告の，その余を原告Ａの負担とする。
６この判決は，第１項に限り，仮に執行することができる。
事実及び理由
第１請求
１被告Ｃは，原告Ａに対し，１６５万３９１５円及びこれに対する平成２７年
８月２６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２被告Ｃは，原告Ａに対し，１６５万３９１５円及びこれに対する本判決確定
の日の翌日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
３(1)主位的請求
被告Ｃは，原告Ａに対し，２５９万０１３７円及び別紙原告Ａ賃金一覧表
の「各月賃金」欄記載の各金員に対する「支払日」欄記載の各日の翌日から
各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
(2)予備的請求
被告Ｃは，原告Ａに対し，２５９万０１３７円及びこれに対する平成２６
年１１月３０日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
４被告らは，原告Ａに対し，連帯して３３０万円及びこれに対する平成２７年
１月１７日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
５原告Ｂと被告協同組合つばさとの間において，原告Ｂが，被告協同組合つば
さに対し，労働契約上の権利を有する地位にあることを確認する。
６被告協同組合つばさは，原告Ｂに対し，１７２万３３３３円及びうち４２万
３３３３円に対する平成２７年１月１日から，うち２６万円に対する同年２月
１日から，うち２６万円に対する同年３月１日から，うち２６万円に対する同
年４月１日から，うち２６万円に対する同年５月１日から，うち２６万円に対
する同年６月１日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
７被告協同組合つばさは，原告Ｂに対し，平成２７年６月から本判決確定の日
まで，毎月末日限り，２６万円及びこれに対する各翌月1日から支払済みまで
年５分の割合による金員，並びに，平成２７年から本判決確定の日まで，毎年
１２月３１日限り，８８万円及びこれに対する各翌年1月1日から支払済みま
で年５分の割合による金員を支払え。
第２事案の概要
本件のうち，原告Ａの請求に係る部分は，中華人民共和国の国籍を有する
女性の技能実習生である同原告が，監理団体である被告協同組合つばさ（以
下「被告組合」という。）を介して，実習実施機関であり大葉の栽培を営む
被告Ｃとの間で雇用契約を締結していたところ，①雇用契約に基づき，大
葉を束ねる作業（以下「大葉巻き作業」という。）を行ったとして，被告Ｃ
に対し，同作業に係る未払の残業代１６５万３９１５円及びこれに対する平
成２７年８月２６日（訴状送達日の翌日）から支払済みまで民法所定の年５
分の割合による遅延損害金の支払並びに上記同額の付加金及びこれに対する
判決確定の日の翌日から支払済みまで同法所定の年５分の割合による遅延損
害金の支払を求め（請求の趣旨第１項及び第２項），②被告Ｃに対し，主
位的に，被告Ｃの責めに帰すべき事由により原告Ａの労務提供が不能になっ
たとして，雇用契約に基づき，平成２７年１月１日から平成２８年９月１３
日（雇用期間の満了日）までの各月の賃金（合計２５９万０１３７円）及び
これらに対する各支払日の翌日から支払済みまで同法所定の年５分の割合に
よる遅延損害金の支払を（請求の趣旨第３項(1)），予備的に，被告Ｃの不正
行為により原告Ａの就労継続が不可能となったとして，不法行為（民法７０
９条）に基づき，上記の期間の賃金相当額２５９万０１３７円及びこれに対
する平成２６年１１月３０日（不法行為日）から支払済みまで同法所定の年
５分の割合による遅延損害金の支払を求め（請求の趣旨第３項(2)），③被
告Ｄから原告Ａがセクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」という。）
を受け，同セクハラについて被告組合に対応を求めたにもかかわらず何らの
措置もとらなかったなどとして，被告Ｄに対しては不法行為（同法７０９条）
に基づき，被告Ｄの使用者である被告Ｃ（なお，被告Ｄは被告Ｃの父であ
る。）に対しては被用者に対する安全配慮義務違反の債務不履行（同法４１
５条），被告Ｄとの共同不法行為（同法７１９条１項）又は使用者責任（同
法７１５条）に基づき，被告組合に対しては被告Ｃ及び被告Ｄとの共同不法
行為（同法７１５条）に基づき，連帯して慰謝料及び弁護士費用合計３３０
万円及びこれに対する平成２７年１月１７日（最終の不法行為日）から支払
済みまで同法所定の年５分の割合による遅延損害金の支払を求める（請求の
趣旨第４項）事案である。
本件のうち，原告Ｂの請求に係る部分は，同原告は被告組合との間で雇用
契約を締結していたところ，被告組合が平成２６年１２月１５日付けでした
原告Ｂの解雇が無効であるとして，被告組合に対し，雇用契約上の地位の確
認を求める（請求の趣旨第５項）とともに，雇用契約に基づき，解雇日以後
本判決確定の日までの各月分の賃金（各月末締め同日払い，月額２６万円
（ただし，平成２６年１２月分のみ１３万円））及びこれらに対する各支払
期日の翌日から支払済みまで同法所定の年５分の割合による遅延損害金並び
に賞与８８万円（各年１２月３１日締め同日払い）及び各支払日の翌日から
支払済みまで同法所定の年５分の割合による遅延損害金の支払を求める（請
求の趣旨第６，７項）事案である。
１前提事実（当事者間で争いがないか掲記の証拠及び弁論の全趣旨により容易
に認められる事実）
(1)外国人技能実習制度（甲２５）
ア外国人技能実習制度は，我が国で開発され培われた技能・技術・知識の
開発途上国等への移転を図り，その発展を担う人材育成に協力することを
目的として創設された制度であり，同制度上，技能実習生は，出入国管理
及び難民認定法２条の２第１項により同法別表第一の二の表の技能実習の
在留資格をもって在留を許可され，本邦において，同法別表第一の二の表
の技能実習の項の下欄に掲げる活動を行うことができる。
イ技能実習で行うことができる活動の内容は，技能を修得する「技能実習
１号」の活動と，修得した技能等に習熟するための「技能実習２号」の活
動に分かれ，それぞれが，本邦の企業等（実習実施機関）が海外の現地法
人，合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施する企業単
独型と，商工会や中小企業団体等営利を目的としない団体（監理団体）が
技能実習生を受け入れ，監理団体が監理する企業等（実習実施機関）で技
能実習を実施する団体監理型に分かれている。
団体監理型の受入れにおいて，技能実習生は，入国当初に講習を受けた
後，実習実施機関との雇用契約の下で，監理団体の責任及び監理の下に技
能実習を行う。監理団体は，技能実習生の技能等を修得する活動の監理を
行う営利を目的としない団体をいい，「出入国管理及び難民認定法別表第
１の２の表の技能実習の項の下欄に規定する団体の要件を定める省令」の
要件を充たしたものをいう。監理団体は，実習実施機関において技能実習
が適正に実施されているかを確認し指導する義務を負う。
ウ「出入国管理及び難民認定法第７条第１項第２号の基準を定める省令」
の「法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第１号ロに掲げる活動」の
項１６号は，監理団体，実習実施機関又はあっせん機関による不正行為の
類型を定めている。不正行為認定を受けた監理団体及び実習実施機関は，
不正行為の類型に応じて，最長５年間にわたり技能実習生の受入れが停止
され，在留する技能実習生も実習を中止して帰国することになる。
(2)当事者等
ア原告ら
(ｱ)原告Ａ
原告Ａは，中華人民共和国の国籍を有する女性であり，平成２５年９
月１３日，被告組合を監理団体，被告Ｃを実習実施機関として，「技能
実習１号ロ」の在留資格で入国し，被告Ｃとの間で，同年１０月１６日
に雇用契約（以下「Ａ雇用契約」という。）を締結し，被告Ｃ方の大葉
農場において勤務を開始した。
(ｲ)原告Ｂ
原告Ｂは，被告組合との間で平成２５年９月に雇用契約（以下「Ｂ雇
用契約」という。）を締結し，書類作成や被告組合が監理する農家の技
能実習生の管理業務などを担当していた。
イ被告組合及びその関係者等
(ｱ)被告組合
茨城県内における実習実施機関の監理団体の１つである。被告組合は，
就業規則を定めていない。
(ｲ)Ｅ
被告組合の相談員であり，被告組合に入社する前は，協同組合若葉の
理事長として外国人研修生・実習生の受入事業を行っていたことから，
被告組合においても理事長と呼ばれることがあった。
ウ被告Ｃ及び被告Ｄ
(ｱ)被告Ｃ
大葉の栽培を営む農家で，被告組合に加盟し，原告Ａらの中国人技能
実習生を受け入れていた。
(ｲ)被告Ｄ
被告Ｃの父であり，被告Ｃと同居していて，被告Ｃの営む大葉農家の
被用者である。
エ中国交遠国際経済技術合作公司（以下「交遠」という。）
中国における技能実習生の送出機関であり，Ｆはその日本駐在員である。
原告Ａは，交遠から被告組合に派遣された（乙８０，８１）。
(3)Ａ雇用契約
アＡ雇用契約の内容は以下のとおりである。
(ｱ)雇用期間平成２５年１０月１６日から平成２８年９月１３日まで
(ｲ)給与時給７１３円（平成２６年１０月からは７２９円）
(ｳ)時間外割増賃金２５％
６０時間を超えた場合２５％
所定労働時間を越えた場合２５％
法定外休日２５％
法定休日３５％
深夜割増賃金２５％
(ｴ)支払日毎月末日締め翌月５日払い
(ｵ)勤務時間平日は午前８時００分から午後５時００分まで（労働時間
７時間），土曜は午前８時００分から午後３時００分まで（労働時間
５時間）。
(ｶ)休憩時間１２０分
(ｷ)業務内容耕種農業・施設園芸
(ｸ)控除住居費月額２万５０００円（平成２６年９月から２万円に
変更）
(ｹ)水道光熱費月額１万円
イＡ雇用契約上の勤務時間は上記のとおりであるが，土曜日に５時間の作
業時間があるため，実際には，平日は午前８時に始業し，午後４時まで
大葉の摘み取り作業を行っており，午前に１５分の，昼食に１時間の休
憩があった。原告Ａは，その後，夕食及び入浴のための１時間の休憩の
後，大葉巻き作業を行っていた。
(4)Ｂ雇用契約
原告Ｂと被告組合との間で，賃金は年額４００万円の年俸制で合意され，
その支払方法は次のようなものであった。
ア１か月毎の支払として，毎月末日締め同日払いで，月額２６万円が支
給されていた（年額３１２万円）。
ただし，平成２６年１２月は半額のみの支給である。
イまた，年間賞与として年額８８万円の支給があり，８か月分を８月に，
４か月分を１２月に支給することとなっていた。実際には，平成２５年１
２月及び平成２６年８月に，次のとおりの賞与の支給を受けた。
平成２５年１２月２１万９５３３円（手取り１８万３３００円）
平成２６年８月５８万６６６７円（手取り４８万９２３９円）
(5)技能実習の状況
被告Ｃは，中国人の技能実習生らを雇用して，大葉の生産・出荷業務を行
っていたが，原告Ａが被告Ｃ方で稼働していた期間，平均して６名の技能実
習生らが稼働し，平成２６年１１月頃は技能実習生のうち５名が女性（原告
Ａ，Ｇ，Ｈ，Ｉ，Ｊ），１名が男性（Ｋ）であった。被告Ｃ方の離れには，
男女別の技能実習生用の住まいがあり，原告Ａを含む女性の技能実習生らは
１ＤＫの部屋を共同して使用していた。
(6)被告Ｃの原告Ａに対する支払
被告Ｃは，原告Ａに対し，給与として，以下のとおり支払をした。
ア平成２５年１０月分５万５０４５円
イ同年１１月分１１万１９３７円
ウ同年１２月分１０万２７６０円
エ平成２６年１月分９万１３５１円
オ同年２月分７万３０２２円
カ同年３月分１１万９８３６円
キ同年４月分１４万０８１３円
ク同年５月分１４万８０８８円
ケ同年６月分１４万０２６７円
コ同年７月分１４万３４２７円
サ同年８月分１３万９２２８円
シ同年９月分１４万８３４８円
ス同年１０月分１５万１７２８円
セ同年１１月分１６万１７１１円
(7)原告Ａのセクハラ被害の訴え等
原告Ａは，平成２５年１１月２６日，被告組合に対し，セクハラの被害を
訴え，同月２８日，Ｅに対し，セクハラの被害に係る損害賠償や大葉巻き作
業の未払の残業代の支払を求めた（原告Ａ１９，３６頁）。被告組合は，同
月３０日，被告Ｃ方の技能実習生のうち２名（ＪとＫ）を被告Ｃ方から連れ
出したが，その他の４名はこれに同行しなかった。
(8)実習実施機関の変更
原告Ａは，平成２６年１２月１日以降，被告Ｃの下では労務を提供してお
らず，同月９日，株式会社テンアップファーム（以下「テンアップファー
ム」という。）の面接を受け，同月１１日，同社で働き始めた。同社の監理
団体であるアドバンス協同組合は，同月１２日付けで東京入局管理局長宛て
に，原告の技能実習先を被告Ｃからテンアップファームに変更する旨の技能
実習先変更理由書を提出し（乙１６（１枚目）），同日付けで被告組合との
間で，技能実習生の監理団体変更に伴う合意をした（同２６枚目）が，その
後原告Ａの同社での実習はできなくなった。
(9)原告Ｂに対する解雇等
ア被告組合は，原告Ｂを，平成２６年１２月１５日付けで解雇（以下「本
件解雇」という。）した。被告組合の同月２５日付けの解雇理由証明書に
は，解雇事由として，以下の記載がある（乙１９）。
(ｱ)警察への通報
原告Ｂが，警察に対し，①平成２６年１１月３０日，被告組合が技
能実習生を拉致した旨の，②同年１２月６日，被告組合が傷害事件を
仕組んだ旨の，③同月１３日，被告組合が原告Ｂを監禁した旨の，事
実に反する通報（以下，それぞれの通報を「１１月３０日の通報」，
「１２月６日の通報」，「１２月１３日の通報」という。）をした。
(ｲ)監査結果報告書の持出し等
原告Ｂが，監査結果報告書を作成するためのソフトを消去し，また，
監査結果報告書を無断で持ち出した。
(ｳ)遅刻・無断外出
原告Ｂが，勤務時間中の無断外出を繰り返し，平成２６年１２月１３
日には，「必ずこの組合をつぶす」との発言をした上で無断外出した。
イ被告組合は，平成２６年１２月１５日，原告Ｂに対し，同月分の賞与と
して社会保険料等控除後の２４万４１１３円（総支給額２９万３３３３
円）を支払い（乙１７，１８），同月２６日，解雇予告手当として１か
月分の給与３４万３３４１円を支払った。
(10)大葉巻き作業についての残業代の支払の清算等
ア被告組合は，平成２６年１２月１８日，原告Ａに対し，大葉巻き作業
の残業代として，１時間２００束として計算して６７万円を支払うことな
どを内容とする和解案を提示したが，原告Ａは，これに応じなかった。被
告Ｃ方の他の技能実習生は，その頃，１時間２００束として計算した大葉
巻き作業の残業代の支払を受けることで和解した。
イ被告組合は，水戸市内のアパートを原告Ａの住居として用意し，原告
Ａは，平成２７年1月１７日から同所で生活するようになった。
２争点
本件の争点は以下のとおりである。
(1)原告Ａの請求関係
ア請求の趣旨第１項及び第２項（未払残業代及び付加金の請求）
(ｱ)大葉巻き作業が，雇用契約に基づく労務の提供として行われたものか，
請負契約に基づき行われたものか（争点１）
(ｲ)原告Ａの労働時間及び未払の賃金額（争点２）
イ請求の趣旨第３項
(ｱ)主位的請求（労務提供不能後の賃金請求）
原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの帰責事由の有無（争点３）
(ｲ)予備的請求（労務提供不能に係る損害賠償請求）
原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの不法行為の成否等（争点４）
ウ請求の趣旨第４項（セクハラ行為等に係る損害賠償請求）
(ｱ)セクハラ行為を理由とする損害賠償請求の可否
ａ被告Ｄの原告Ａに対するセクハラ行為の有無及び不法行為の成否
（争点５）
ｂ被告Ｄのセクハラ行為に係る被告Ｃの安全配慮義務違反の有無，共
同不法行為の成否及び使用者責任の成否（争点６）
ｃ被告Ｄのセクハラ行為に係る被告組合の共同不法行為の成否（争点
７）
(ｲ)権利行使妨害を理由とする損害賠償請求の可否（争点８）
(ｳ)原告Ａに生じた損害額（争点９）
(2)原告Ｂの請求関係
原告Ｂの解雇理由及び解雇の相当性の有無（争点１０）
３争点に関する当事者の主張
(1)大葉巻き作業が，雇用契約に基づく労務の提供として行われたものか，請
負契約に基づき行われたものか（争点１）
（原告Ａの主張）
ア原告Ａは，被告Ｃ方での作業を始めるに当たり，大葉巻きについて，被
告Ｃ，被告Ｄあるいは先輩の技能実習生から，日中に摘み取った大葉を，
午後５時以降に，１０枚１束として，１束２円で束ねるよう指示を受け，
被告Ｃによる指揮監督の下，大葉巻き作業に従事していたから，大葉巻き
作業は，Ａ雇用契約に基づき行われたものである。
イ被告Ｃは，大葉巻き作業は摘み取った翌日以降に行ってもよかった旨の
主張をするが，鮮度が重要となる大葉の出荷作業において，大葉の結束を
翌日以降に行っていいなどという杜撰な管理はされていなかった。また，
Ｋは大葉巻き作業に従事していなかったが，同人は大葉を摘む作業そのも
のに従事しておらず，結束する大葉がなく，大葉巻き作業の指示を受けて
いなかったためであって，希望しなかったために大葉巻き作業を免除され
ていたわけではない。
（被告Ｃの主張）
原告Ａがした大葉巻き作業がＡ雇用契約に基づくものであることは否認す
る。大葉巻き作業は，元々被告Ｃが１束３円で外部業者に発注していたとこ
ろ，技能実習生から１束２円でやらせてほしいとの申出があったため，希望
する技能実習生に対し，大葉巻き作業を頼むことにしたものであり，雇用契
約に基づく労働が終了した後，請負契約に基づいて行われた。大葉巻き作業
をしたのは技能実習生のうち希望した者だけであり，大葉巻き作業をしなか
った技能実習生もいた。
技能実習生が大葉巻き作業もすると，後で大葉を束ねやすいように大きさ
を揃えて摘み取ることから，摘み取りに時間が掛かって能率が下がるので，
被告Ｃとしては，技能実習生に大葉を手早く摘み取ってもらって，大葉巻き
作業は外部業者に依頼する方が効率的であるが，金を稼ぐために大葉巻き作
業を請け負いたいとの技能実習生の希望に応じたものである。
大葉巻きにノルマはなく，被告Ｃの指揮監督の下で作業がされたわけでも
なく，摘み取った大葉をその日のうちに巻き終わらなくても，冷蔵庫に保管
して翌日以降に大葉巻き作業をすればよかった。そのことは，原告Ａ作成の
メモ（甲５）によれば，巻いた大葉の束の数が少ないときは２００個以下で
あるのに対し，多いときは１５００個を超えるなど，ばらつきが極めて大き
いことからも明らかである。
よって，大葉巻き作業は，被告Ｃの指揮監督の下で行われたものではなく，
請負契約に基づき行われたものというべきである。
(2)原告Ａの労働時間及び未払の賃金（争点２）
（原告Ａの主張）
ア平成２６年６月から同年１１月まで
原告Ａは，この期間，毎日労働時間を記録しており（甲５。３０分未満
は切り捨てて記載した。），この記録によれば別紙時間・賃金計算書記載
の時間，労務の提供を行った。
イ平成２５年１０月から平成２６年１月まで及び同年５月
原告Ａは，月曜から土曜までは，午前８時から通常午後４時までの間大
葉の摘み取りを行い，その間，午前中１５分間，昼に１時間の休憩があっ
た（甲５の７，８）から，大葉摘みの労働時間は，６時間４５分であった。
原告Ａは，午後５時からの大葉巻き作業をしていたが，平成２６年６～１
１月の大葉巻き作業の時間と巻いた大葉の束の数によれば，大葉を１束巻
くのに要する時間は２４．３８秒となる。平成２５年１０月から平成２６
年１月まで及び同年５月については，巻いた大葉の束の数と上記の大葉を
１束巻くのに要する時間から大葉巻き作業に要した時間を推計すると，終
業時間は，別紙２０１３年１０月から２０１４年１月及び２０１４年５月
の終業時間算出表のとおりである。
ウ平成２６年２月から４月まで
この期間については，原告Ａが巻いた大葉の束の数の控えを所持してい
ないため，所定労働時間内の労働時間は月曜から金曜までは７時間，土曜
日は５時間とし，各月に給与として受領した金額に近い額の給与を受け取
った月の残業代を基に，残業時間を推計した。
エ小括
よって，原告Ａの平成２５年１０月から平成２６年１１月までの労働時
間は，別紙未払い賃金一覧表のとおりであり，同表残業代欄記載の残業代
が発生している。ところが，被告Ｃは，基本給と残業代を合わせて，同表
既払い給与総額欄記載の金員しか支払っておらず，１６５万３９１５円の
賃金が未払となっている。
（被告Ｃの認否反論）
ア認否
原告らの主張はいずれも否認し，争う。原告Ａ作成の労働時間について
のメモ（甲５）は，信用することはできず，これを基に算定された労働時
間についても信用することはできない。
イ反論
技能実習生は，１束２円との条件で大葉巻き作業をしていたから，巻い
た大葉の束数を記録する必要はあったが，作業時間を記録する必要はなく，
原告Ａも大葉巻き作業の時間を記録しなかったことは，共に作業を行って
いた技能実習生のＪ及びＧが陳述するとおりである（乙１，２）。
大葉巻き作業の手順は，①大葉を選別する，②大葉を１０枚重ねる，
③重ねた大葉の軸の部分を輪ゴムで束ねるという過程で行われるが，技
能実習生らは後の大葉巻き作業が楽になるようにほぼ同じ大きさの大葉を
摘み取るようにしているため，選別（①の作業）に要する時間は僅かで，
現実に大葉巻き作業に要する時間は②，③に要する時間だけであった。被
告組合の検証結果によっても，①～③の作業に要する時間は平均１２～１
３秒程度であり，原告Ａが主張する２４．３８秒は明らかに実態に反し過
大である。
仮に，原告Ａが普通に大葉巻き作業をしていたのであれば，大葉巻き作
業の時間と巻いた大葉の束数は概ね一致するはずであるが，甲５によると，
平成２６年８月３日は大葉巻き作業を６時間行って，２１８個の大葉の束
を巻いたのに対し（別紙大葉巻所要時間計算表参照），同じく大葉巻き作
業を６時間行った同年７月２６日には９６１個の，同年９月１９日には９
３５個の大葉の束を巻いている。同じ作業時間であるのに結束数が４倍以
上も異なっているのは不自然である。
(3)原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの帰責事由の有無（争点３）
（原告Ａの主張）
原告Ａは，平成２６年１２月１８日，被告組合から，大葉巻き作業の残業
代として６７万円の支払を受けること，被告Ｄによるセクハラ行為について
は被害がなかったとする書面を作成することを内容とする和解の提案を受け
たが，これに応じなかった。被告Ｃは，原告Ａがこの提案に応じなかったこ
とを理由に，平成２７年１月１７日以降，原告Ａが労務を提供する機会を奪
ったものであるから，原告Ａによる労務の提供が不能になったことにつき，
被告Ｃに帰責事由がある。
（被告Ｃの主張）
原告Ａがセクハラ被害を訴えたこと及び被告Ｃが技能実習生に技能実習外
の作業である大葉巻き作業を行わせていたという不正行為が発覚したことか
ら，被告組合は原告Ａの被告Ｃの下における技能実習が継続できないと判断
し，Ａ雇用契約は，平成２６年１１月末日をもって終了した。そこで，原告
Ａは，同年１２月１１日，テンアップファームとの間で雇用契約を締結した。
被告Ｃは，Ａ雇用契約を継続できる立場になく，原告Ａの労務提供の機会を
奪ったものではないから，原告Ａによる労務の提供が不能になったことにつ
き，被告Ｃに帰責事由はない。
(4)原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの不法行為の成否等（争点４）
（原告Ａの主張）
被告Ｃの主張を前提としても，被告Ｃが被告Ｄのセクハラ行為を放置し，
技能実習外の作業である大葉巻き作業を行わせていたという不正行為をした
ことにより，原告Ａは，被告Ｃ方での技能実習の継続，すなわち，Ａ雇用契
約に基づく労務の提供の継続が不能になった。被告Ｃの上記不正行為は不法
行為に該当するというべきであり，被告Ｃの不法行為により，原告Ａは，平
成２７年１月１日から平成２８年９月１３日までに得られたはずの賃金相当
額２５９万０１３７円の損害を被った。
（被告Ｃの主張）
被告Ｄからセクハラ行為を受けたとの原告Ａの訴えは原告Ａの自演行為で
あり，被告Ｃが原告Ａに技能実習外の作業をさせたのは，原告Ａの強い要望
に基づくものであるから，原告が就労不能になった原因は，専ら原告Ａに存
する。原告Ａは，被告Ｃ方での就労の継続ができないことを了承した上で，
テンアップファームへの移籍を希望したものである。
原告らは平成２７年１月１日から平成２８年９月１３日までの将来賃金相
当額が損害であると主張するが，原告Ａは，平成２６年１２月１１日以降，
テンアップファームで就労しており，その後原告Ａが就労できなくなったこ
とは，テンアップファームでの就労が困難となったことや，被告組合が世話
をしたアパートから被告Ａが所在を不明にしたことによるものであり，被告
Ｃの行為と損害との間の相当因果関係がない。
(5)被告Ｄの原告Ａに対するセクハラ行為の有無及び不法行為の成否（争点
５）
（原告Ａの主張）
被告Ｄは，以下のとおり，原告Ａに対するセクハラ行為に及んだところ，
これが不法行為であることは明らかである。被告Ｄのセクハラ行為は，原告
Ａらが作成した「Ｄセクハラ及び公然猥褻行為に関する証明書」（甲６。以
下「本件セクハラ証明書」という。）によって明らかである。
ア被告Ｄの原告Ａに対するセクハラ行為
(ｱ)被告Ｄは，平成２５年１０月，原告Ａが被告Ｃ方で技能実習を始めた
日に，原告Ａに対して「結婚してくれ。」と言い，技能実習開始後，日
常的に，原告Ａに対し，「一緒に寝てくれ」とか「一緒にシャワーに入
る」などと言ってくるようになり，同人の胸や尻を触ったり，抱きつこ
うとしてくるようになった。ある日，被告Ｄは，原告Ａに対し，「俺と
結婚してくれ」と言い，同人がこれを断ると，「俺と結婚しなければ，
俺の息子と結婚してくれ」と言った。
(ｲ)被告Ｄは，平成２６年４月２１日，女性の技能実習生らの前でバナナ
を食べる時，バナナを自分の股に置いて振るという猥褻な動作をして，
同人らの反応を見て楽しんだ。
(ｳ)被告Ｄは，同年５月２８日，女性技能実習生らと一緒にビニールハウ
スのビニールを取り換える作業をしていたとき，自身の性器を露出して
近づいて来て，笑いながら歩き回った。
(ｴ)被告Ｄは，勝手に女性技能実習生らの部屋に入ってくることがしばし
ばあり，同年７月２０日夜，同人らの部屋のベッドと台所の間の通路に
座り込み，通りかかった原告Ａのスカートを突然下に引っ張った。
(ｵ)被告Ｄは，同年８月４日，勝手に女性技能実習生らの部屋に入り，浴
室の外に立ち，シャワーを浴びている原告Ａに対し，「一緒にシャワー
浴びたい」と声をかけた。
(ｶ)被告Ｄは，同年８月１０日，無断で女性技能実習生らの寝室に入り込
み，ベッドの脇で寝ている女性技能実習生の姿を覗き見し，原告Ａらが
驚いて声を上げても出て行かなかった。
(ｷ)被告Ｄは，同年１１月４日，原告Ａが作業をしているとき，後方から
近づき，振り返った同人の胸を口で触り，手で尻を触った。
イ被告Ｄの他の女性技能実習生に対するセクハラ行為
被告Ｄは，原告Ａ以外の女性技能実習生らに対しても，誰の胸が小さい
と言い，日常的に胸，尻，背中を触り，後ろから抱きつく，性的言動を行
うといった様々なセクハラ行為を繰り返してきた（甲６）。
(ｱ)被告Ｄは，平成２６年６月１０日，メロン包装用の網を広げて，女性
技能実習生のＩの胸に押し付け，同人が嫌がると，ズボンの外から自分
の性器の辺りにメロン包装用の網を掛け，女性技能実習生に見せた。
(ｲ)被告Ｄは，同年７月１２日，作業中に，女性技能実習生のＨの胸に懐
中電灯で光を当てたり，テーブルの下から同人のスカートの中に光を当
てて中を見て，周囲にも見るように呼びかけるなどした。
(ｳ)被告Ｄは，同年８月８日，休憩時間に指でＧの胸を触り，同人の胸が
小さいと発言した。
ウ原告Ａがセクハラ被害を訴えることができなかった理由
原告Ａら技能実習生は，来日前に中国側の送出機関に多額の保証金を支
払い，連帯保証人も設定されて，３年間の技能実習期間の途中で帰国した
場合には保証金は返金されず，連帯保証人にも損害賠償請求がなされると
の説明を受けており，技能実習生が労働条件や職場環境に対する不満を訴
えるなどして問題を起こした場合には技能実習を途中で終えなければなら
ないと聞かされていたため，被告Ｄのセクハラ行為について告発すること
ができないでいた。
（被告らの認否反論）
ア認否
いずれの事実も否認する。
イ反論
(ｱ)本件セクハラ証明書について
本件セクハラ証明書は，原告Ｂが技能実習生らに対し署名したら一儲
けできるとそそのかして署名させたもので，署名した技能実習生のＧ，
Ｉ及びＨはこれに署名したことを反省しており（乙６，９，１０），信
用性はない。
(ｲ)被告Ｃ方における技能実習の状況等
被告Ｃ方では，正月に技能実習生にお年玉を配ったり，おせち料理を
振る舞ったり，年１回技能実習生全員を連れて，被告Ｄが費用を全て負
担してリンゴ狩り及び観光に行ったりしていた（乙８の１～１０）。原
告Ａは，平成２６年１１月４日に被告Ｄに胸や尻を触られ，そのセクハ
ラ被害により同人の姿を見る度に恐怖を感じたというが，そのわずか４
日後の同月８日に，友人と遊ぶ予定を変更して，丸１日被告Ｄと同行す
ることになるリンゴ狩りに積極的に参加し（乙３），被告Ｄと２人で親
しげに写真を撮っている（乙８の７，８）。これらによれば，原告Ａが
主張するセクハラ被害があったことはうかがわれない。
(ｳ)セクハラ被害の訴えがなかったこと
原告Ａの中国側の送出機関である交遠は，同人から保証金を受領して
おらず，違約金の定めもしていない（乙１１）。交遠が実施している講
習のテキストには，セクハラ被害に遭った場合には即刻駐日代表に報告
すること，駐日代表は迅速に正当な権益を守ることが明記されており，
駐日代表の携帯電話の番号も記載されている（乙１２の１）。駐日代表
は被告Ｃ方から車で約１５分の距離にある駐在事務所（茨城県小美玉市
ａｂ－ｃ所在。乙１２の１・５枚目）におり，２４時間携帯電話で相談
に対応できるようにしているにもかかわらず，原告Ａから駐日代表に対
するセクハラの連絡は一切なされていない。
(ｴ)被告Ｃ方には被告Ｄの妻が同居していたこと
被告Ｄには，昭和３８年に結婚してから現在に至るまで，被告Ｃ宅で，
妻のＬと同居している（乙７７，７８の写真①，乙７９）。それにもか
かわらず，被告Ｄが原告Ａに対し「結婚してくれ。」と発言することや，
妻と同居している住居内でセクハラ行為に及ぶことは到底考えられない。
(ｵ)被告Ｄの日常的なセクハラ行為を他の技能実習生全員が知らないこと
はあり得ないこと
被告Ｃ方の女性技能実習生の部屋は，約１０畳ほどで，本件当時，原
告Ａ，Ｊ，Ｈ，Ｉ，Ｇの５人が共同生活をしていたが，その中にあるシ
ャワー室には脱衣所がなく，シャワー室のドアを開けると，他の女性実
習生がくつろいでいるテーブルや二段ベッドのある部屋に直に出る間取
りとなっている（乙７８，７９，８０）。このような間取りの部屋で，
被告Ｄが，原告Ａに対し，日常的に「一緒にシャワーに入る。」などと
言うとは考え難いし，仮にそのような発言をしていたのであれば，当時
同じ部屋にいた他の女性技能実習生が，これを見聞きしたか，あるいは，
原告Ａが他の女性技能実習生にセクハラを被害について相談したはずで
ある。しかし，当時被告Ｃ方にいた他の技能実習生の全員及び近くの農
家の技能実習生のＭがいずれも被告Ｃ方においてセクハラ行為が行われ
た事実はなかったと述べていることに照らして，セクハラ被害に関する
原告Ａの主張は，到底信じ難い。
(ｶ)被告Ｄの当時の病状や年齢等
被告Ｄは，平成２６年当時７６歳であり，一般的に考えてもセクハラ
行為に及ぶとは考え難い年齢であることに加え，平成２６年の春頃から
体調を悪くしており，血尿や熱などの症状がでている状況にあり（乙７
９），同年９月１２日からＮ医院に通院し（乙８２），同月２３日に急
性腎盂腎炎，脱水の病名でなめかた地域医療センターを受診し，同月２
５日から同年９月２９日までの間に同病院に入院するなどしており（乙
８３），セクハラ行為に及ぶような状況になかった。
(6)被告Ｄのセクハラ行為に係る被告Ｃの安全配慮義務違反の有無，共同不
法行為の成否及び使用者責任の成否（争点６）
（原告Ａの主張）
ア被告Ｃは，Ａ雇用契約上の付随債務として，安全でハラスメントを受け
ることのない職場環境を保つよう配慮すべき信義則上の義務を負う。これ
には，セクハラの被害の事実を知った際には，セクハラ行為が継続するこ
とがないよう，被害者の保護や加害者の処分などの迅速な措置を行うべき
義務も含まれる（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇等に関す
る法律（以下「均等法」という。）１１条）。しかしながら，被告Ｃは，
被告Ｄの原告Ａらに対するセクハラ行為を何度も目撃しており，原告Ａの
セクハラ被害を当然に認識していたにもかかわらず，これらに対して何ら
対応しなかったのであるから，原告Ａに対し，Ａ雇用契約の債務不履行責
任（安全配慮義務違反）を負う。
イ被告Ｃは，均等法１１条１項及び２項並びに同項に基づく「事業主が職
場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置に
ついての指針」（平成１８年１０月１１日厚生労働省告示第６１５号）に
基づき，セクハラが発生しないような職場環境を整備すべき義務を負うに
もかかわらず，被告Ｄによるセクハラ行為を知りながら，上記各規定及び
指針が義務づける措置を何ら講じなかった。よって，被告Ｃにつき，被告
Ｄとの共同不法行為責任が成立する。
ウ被告Ｃは，被告Ｄの使用者であるところ，被告Ｄのセクハラ行為は，作
業中に作業場所で行われており，早朝や就寝前の時間に女性技能実習生の
部屋で行われたものもあるが，技能実習生は職住一体型の環境に置かれ，
深夜労働に及んでおり，私生活と職業生活を明確に区別できないことによ
れば，一連のセクハラ行為は事業の執行についてなされたものということ
ができる。よって，被告Ｃには，民法７１５条に基づく使用者責任が成立
する。
（被告らの主張）
否認する。
(7)被告Ｄのセクハラ行為に係る被告組合の共同不法行為の成否（争点７）
（原告Ａの主張）
ア被告組合の義務
被告組合は，実習実施機関において技能実習が適正に実施されているか
を監理する義務，すなわち，①技能実習が適正に実施されているかを確
認し，②適正に実施されていないことが確認できた場合には，地方入国
管理局へ報告した上，③自ら実習実施機関に対し技能実習を適正に実施
するよう指導する義務を負っていた。監理団体の確認義務は，単に実習実
施機関の担当者から状況を聞くに留まらず，現地に赴いて技能実習の実施
状況を確認することを要し，特に技能実習生本人から技能実習の進捗状況
を労働関係法令の遵守状況を含めて確認した上，さらに日頃から相談体制
を構築するなど高度の確認義務である。
イ被告組合に対するセクハラ行為の報告及びその後の対応
平成２６年８月，原告Ａは，被告Ｄから，すれ違うたびに尻や胸を触ら
れたり，「結婚してくれ。」と頻繁に言われたりするようになったことな
どから，原告Ｂに対し，被告Ｄからのセクハラ被害の事実を訴えた。原告
Ｂは，原告Ａに対し，問題を大きくしないために我慢するようと言ったが，
原告Ａが繰り返し被害を訴えたことから，被告組合に報告して対応するこ
とを約束した。
原告Ａは，Ｅが同月２４日夜に被告Ｃ方を訪問したにもかかわらず，同
人とセクハラ被害について話をすることができなかったため，同月２５日，
原告Ｂにそのことを伝え，引き続きセクハラについての対応を求めたとこ
ろ，原告Ｂから同原告が被告Ｃ方のセクハラ問題の担当から外されたこと
を聞いて，同年９月１２日に在留期限が切れるため，これ以上被告組合に
面倒をかけると在留資格を更新してくれず帰国させられることになるので
はないかと思い，以後被告Ｄによるセクハラ被害について黙って耐えるこ
とを余儀なくされた。
しかし，原告Ａは，同年１１月４日に被告Ｄから作業中に胸を口で触ら
れるなどの被害を受け，同月２６日，被告組合の職員で原告Ｂの後任のＯ
に対して，被告Ｄによるセクハラ問題に対応するよう強く訴えた。原告Ａ
は，その夜，女性技能実習生の部屋に来た被告組合のＰから同行するよう
命じられたが，これまで問題を訴えた技能実習生が被告組合の事務所に連
れて行かれて長期間その場に留め置かれたり，そのまま帰国させられたり
したことを見聞きしてきたことから，被告組合の事務所に行けば帰国させ
られてしまうのではないかと恐れて同行を拒み，更に，Ｅと他の職員が２
人がかりで原告Ａを被告組合の事務所に連れて行こうとしたが，これを拒
否した。
原告Ａは，同月２８日，Ｅ及び原告Ｂと話し合った際，Ｅに対し，未払
残業代とセクハラの賠償の支払をするよう求めたが，Ｅは，これを拒否し，
原告Ｂに対し，原告Ａの問題で組合が潰れるようなことがあったら殺して
やると発言し，話合いの後，３０万円程度の支払で大葉巻きの残業代につ
いて和解に応じるよう原告Ａを説得すること，原告Ａが応じなければその
日のうちに被告組合の事務所まで原告Ａを連れて来ることを命じた。そこ
で，原告Ｂは，深夜２時ころまで原告Ａを説得しようとしたが，原告Ａは
和解に応ずることも同行することも拒んだ。
Ｅら被告組合の職員は，同月３０日昼頃，原告Ａから他の技能実習生が
影響を受けていると考え，被告Ｃ方の技能実習生全員を被告組合に連れ出
そうとしたが，２名の技能実習生（Ｊ，Ｋ）を除き，原告Ａを含む４名の
技能実習生（原告Ａ，Ｇ，Ｈ，Ｉ）が同行を拒否したため，午後１１時頃
まで，部屋のドアを何度も叩いたり，ドアの前で大声を上げたりして，原
告Ａらに同行を迫った。原告Ｂは，被告Ｃ方の様子がおかしいことに気付
いた近くの農家の技能実習生から連絡を受けて警察に通報し，電話口で泣
き叫ぶ技能実習生の声を聞いた警察官が現場に臨場したが，警察官が現場
に到着するより前に，被告組合の職員らは現場を立ち去った（甲７）。
被告組合は，同月５日，原告Ａの勤務先を他の農家に変更するための手
続を行うことを認め，同原告は同月１７日からテンアップファームで労務
を提供することになったが，同月１８日，同原告に対し，大葉巻き作業に
ついて１時間２００束として計算した残業代６７万円を支払うこと，セク
ハラ被害がなかったことを認める内容の書面を作成することを和解条件と
して提示し，同原告がこれを拒否すると，和解に応じないのであれば勤務
先変更に関する手続を行わないと同原告を脅すような発言をした。そして，
被告組合は，平成２７年１月１７日，原告Ａの外出中にその荷物を被告組
合の事務所に移動し，夕方に帰宅した同原告を，水戸市内の被告組合が用
意したアパートに連れて行き，同原告から就業の機会を奪った。
ウ被告組合の義務違反
被告組合は，アの各義務を負っているにもかかわらず，被告Ｃが原告Ａ
に対し，適正な技能実習の実施をしていないことを知りながら，適切な監
査・指導をせず（指導義務違反），不適切な報告に加担した結果，原告Ａ
のセクハラ被害を継続させたのであるから，上記各義務に違反し，直接の
加害者である被告Ｄ，使用者である被告Ｃとの間では，共同不法行為（民
法７１９条）として，不真正連帯債務関係となる。
（被告らの主張）
ア認否
(ｱ)被告組合の義務について
争う。被告組合は，「技能実習生の技術等を修得する活動の監理を行
う営利を目的としない団体」（甲２４・６頁）であり，技能実習実施計
画に従って技能実習が行われているかどうかを確認すべき義務を負って
いるが，技能実習生や被告Ｃら実習実施機関と労働契約を結んでいるわ
けではなく，労働契約に付随する義務（労働契約法５条）として，原告
Ａに対し安全配慮義務を負うものではないし，実習実施機関の不法行為
について民法上の責任を負う立場にない。
(ｲ)被告組合に対するセクハラ行為の報告及びその後の対応について
平成２６年８月２４日にＥが被告Ｃ宅を訪問したこと，同年１１月２
８日に原告らとＥが話し合いをしたこと，同月３０日に被告組合の職員
が被告Ｃ方にいた技能実習生全員に対し被告組合の研修センターに行く
必要がある旨を述べたこと，被告組合から大葉巻き作業について１時間
２００束の計算で６７万円の支払を提案したこと，平成２７年１月１７
日に水戸市のアパートを原告Ａの住居として提供したことは認め，その
余は否認する。
(ｳ)被告組合の義務違反について
争う。
イ反論
(ｱ)原告ＡがＥに対してセクハラの話をしなかったこと
原告Ａは，Ｅが平成２６年８月２４日に被告Ｃ方を訪問し，原告Ａ及
びＧに対し被告Ｄについて問いかけた際，何の発言もせず，セクハラに
関する話を一切しなかった。Ｅと原告Ａの会話は中国語でされており，
被告Ｃ及び被告Ｄは中国語を話せない上，ほとんどその場にいなかった
ので，原告Ａがこの両名に遠慮してセクハラの話をできなかったと考え
る余地もなかった（乙１３）。
(ｲ)在留資格の更新後もセクハラを訴えなかったこと
原告Ａは，被告組合が在留資格の更新をしないことを恐れ，セクハラ
被害を訴えることができなかった主張するが，平成２６年１０月１５日
に同人の在留資格の更新がなされ，同月２３日に，被告組合の職員が新
たな在留カード及びパスポートを原告Ａに渡しに行った際にも，セクハ
ラについて何も述べなかった。
(ｳ)送出機関等にセクハラ被害の訴えがないこと
原告Ａは，被告Ｃ方から車で１５分程の近距離に中国の送出機関であ
る交遠の駐日事務所があり，常時携帯で通話可能であったが，ここにセ
クハラ被害を訴えていない。また，被告組合の中国人生活指導員は，平
成２６年１１月４日前後に絞っても同年１０月６日，２３日，１１月１
２日及び１９日に被告Ｃ方を訪問したが，原告Ａからセクハラ被害を全
く聞いていない。
(ｴ)原告Ａの対応が矛盾していることなど
Ｅは，平成２６年１１月２８日に，被告Ｃ方の技能実習生らが大葉巻
き作業をしており，これについて時間給での支払を求める旨を原告Ａか
ら初めて告げられ，同作業についての精算方法を話し合うことを提案し
たのであり，この時点では大葉巻き作業の内容を把握していなかったか
ら，３０万円の支払での和解を提案するはずがない。また，Ｅは，被告
Ｄがセクハラに関する事実を否定していたが，セクハラの訴えがあった
以上は原告Ａを含め技能実習生を被告Ｃ方に住まわせられないものと判
断し，原告Ａに対し，無料で弁護士の相談に連れて行くことや被告組合
の研修センターで一時的に保護することを提案したが，原告Ａはこれを
拒んだのである。セクハラ被害を訴えながら保護を拒む原告Ａの態度は，
セクハラ被害を受けたこととは裏腹なものといわざるを得ない。
(8)権利行使妨害を理由とする損害賠償請求の可否（争点８）
（原告Ａの主張）
ア被告組合の強要
前記(7)イのとおり，Ｅら被告組合の職員は，平成２６年１１月２８日
以降，原告Ａを，恫喝を交えて執拗に被告組合の事務所に連れ出そうとし
たり，移籍予定の実習実施機関から連れ出して仕事をできない環境に留め
置く等の脅迫の手段を用いて，原告Ａが未払残業代やセクハラ被害に対す
る賠償を請求する権利の行使を妨害した。
イ被告Ｄ及び被告Ｃが，被告組合の職員らの行為を認容していたこと
被告Ｃが被告組合の組合員であったから，被告Ｃ及び被告Ｄは，当然，
被告組合から前記の強要に該当する各行為の報告を受けていたはずであり，
少なくとも，平成２６年１１月３０日には，被告Ｃ方に警察が臨場するほ
どのトラブルとなっていたのだから，被告組合が原告Ａの権利行使をあき
らめさせようとしていたことについて認識があったはずである。
ウ小括
被告Ｄ及び被告Ｃは，前記のとおり，被告組合が原告Ａの権利の行使を
妨害していたことを認識・認容していたから，被告組合と共同不法行為の
責任を負う（被告組合と不真正連帯債務関係）。
（被告らの認否）
いずれも否認ないし争う。
(9)原告Ａに生じた損害額（争点９）
（原告らの主張）
被告Ｄのセクハラ行為に関する被告らの不法行為等により，原告Ａは，精
神的苦痛を被った。これに対する慰謝料は３００万円，弁護士費用は３０万
円が相当である。
（被告らの認否反論）
いずれも争う。
(10)原告Ｂの解雇理由及び解雇の相当性の有無（争点１０）
（被告組合の主張）
本件解雇の理由は，以下のとおりであり，本件解雇には，客観的で合理的
な理由があり，社会通念上相当なものである。解雇理由が多数ある場合，全
てを告知する必要はなく，事後的な解雇理由の追加も有効である。
ア警察への通報
(ｱ)１１月３０日の通報
原告Ｂは，平成２６年１１月２８日，被告組合が被告Ｃ方の技能実習
生を保護しようとしていることを知り，被告Ｃ方の技能実習生に対し，
被告組合は技能実習生を強制帰国させようとしているなどとして，つい
ていかないように伝えた（乙２０～２１）ため，原告Ａ以外にも被告組
合に同行しない技能実習生が現れた。被告組合が同行に応じた技能実習
生（Ｊ及びＫ）を被告Ｃ方から連れ出したところ，原告Ｂが行方警察署
に被告組合が技能実習生を拉致した旨の通報をした。
(ｲ)１２月６日の通報
原告Ａ及びＧは，同月５日，被告Ｃ方の女性技能実習生の部屋から被
告組合の用意した住居に移動したが，その直後に，Ｊは，その所有物
（香水，イヤホン，洋服，腕時計，食材，櫛）がなくなっており，原告
Ａが窃取した疑いがあると考えた。Ｊは，同月６日，原告Ａらの部屋に
確認に行ったところ，原告ＡがＪの所有物の一部を窃取していたことが
判明したため，他の物も探すよう促すために原告Ａの肩を２回ほど押し
た（乙２２）ところ，原告Ａから連絡を受けて被告Ｃ方に来た原告Ｂが，
取手警察署に対し，被告組合が仕組んだ傷害事件であるとして通報した。
この事件は，原告ＡがＪの所有物を窃取したことをきっかけとする技
能実習生の間のトラブルであって，被告組合が仕組んだものではなく，
原告Ｂの通報は，虚偽の通報である。
(ｳ)１２月１３日の通報
同年１２月１３日，原告Ｂは勤務時間中に業務と関係なく外出しよう
としたため，被告組合の事務局長のＱが注意をしたところ，｢必ずこの
組合をつぶす。｣と恫喝して無断外出した。
被告組合は，原告Ｂに対し，職場に戻るように再三連絡をしたが，同
原告が職場に戻ってきたのは午後８時近くになってからであった。被告
組合の職員は，原告Ｂに対し，業務放棄をして１日何をしていたのかを
問い質したが，同人がまともな回答をせずに帰宅しようとしたので，外
出の間の経緯を説明するよう求めた。このやり取りの最中に，原告Ｂは，
突然取手警察署に電話をして，「痛いよ，痛い」とわざと叫んで被告組
合に監禁されていると告げた。この時，被告組合の職員は，有形力は一
切行使しておらず，監禁などの主張は論外である。
(ｴ)小括
前記の３件の通報はいずれも虚偽のものであり，対応した警察官は事
情を聞いただけで引き揚げ，事件として受理されたわけでもなく，被告
組合の名誉・信用を棄損するとともに，その業務に多大な支障を生じさ
せ，職務規律にも違反することが明らかなものである。
イ監査結果報告書の不正な持ち出し等
監理団体は監査結果報告書を毎月入国管理局に提出しなければならず，
これを提出しないと技能実習生の受入れが認められなくなるところ，原告
Ｂは，監査結果報告書の作成に必要なソフトを消去した。このため，被告
組合は，１件ずつ手入力で監査結果報告書を作成せざるを得なくなり，業
務に多大な支障が生じた。
また，原告Ｂは，平成２６年１２月１３日，同月提出分の技能実習生全
員の監査結果報告書を，被告組合に渡さないようにするために，無断で持
ち出した。被告組合は，同日午後８時近くに原告Ｂが被告組合に戻った際
に，そのことに気付いて，監査結果報告書を回収したが，無断持出しとい
う事実が変わるものではない。
ウ遅刻や無断外出
原告Ｂは平均して週に１～２回，行き先も告げないまま無断外出し，長
いときには丸１日外出していることもあったが，何をしていたのかの明確
な報告を行わなかった。平成２６年１２月１３日の無断外出も同様であっ
た。また，原告Ｂは，同年１１月下旬から，連日，数十分単位の遅刻を続
けていた。
エ国民健康保険税不払の指導
原告Ｂは，技能実習生に対し，国民健康保険税を支払う必要はないと指
導し，Ｅから注意を受けたにもかかわらず，これに従わなかった。このよ
うな違法行為の指導は，悪質な服務規律違反である。
オ実習生からの金品の受領
原告Ｂは，担当であった技能実習生のＭから１６万円の高価な時計など
を受領したが，担当の技能実習生から多額の金品を受け取ることは，実習
制度の趣旨などから不適切であることは明らかである。また，原告Ｂは，
Ｍに対し，岐阜一般労働組合のＲを紹介して，農家より受領した金員の２
０％を同人に払うと約束させて農家に対し金員請求を行わせ，結局，Ｒに
支払うべき金銭の２０万円を自ら受領しており（乙１２７），服務規律違
反も甚だしいものがある。
カ技能実習生に対する虚偽文書の作成教唆
(ｱ)本件セクハラ証明書（甲６）
本件セクハラ証明書は，原告Ｂが金員を得るために実習生をそそのか
して作成した虚偽の内容のものである（乙９，１０）。
(ｲ)２０１４年１１月３０日協同組合つばさが実習生を拉致しようとした
件についてと題する書面（甲７）
拉致被害の証明書も原告Ｂが虚偽内容を作成して実習生にサインさせ
たものである（乙１２７）。
（原告Ｂの主張）
ア警察への通報について
１１月３０日の通報，１２月６日の通用及び１２月１３日の通報は，い
ずれも正当な理由に基づくものであり，解雇の理由とはなり得ない。
(ｱ)１１月３０日の通報
原告Ｂは，被告Ｄによるセクハラ被害や未払賃金の支払を求めていた
原告Ａら技能実習生が被告組合の関係者に無理やり連れ去られそうにな
っているのを知り，近くの交番に駆けつけ，警察官と相談の上で行方警
察署に通報したものであり，実際に当該技能実習生らの一部が被告組合
の関係者に連れ去られているから，これを警察に通報したことは正当で
ある。
(ｲ)１２月６日の通報
原告Ｂは，Ｊが原告Ａを殴った後，その現場を訪れ，被害に遭った原
告Ａから頼まれて警察に通報しており，実際に発生した犯罪性のある事
件について警察に通報したにすぎない。また，原告Ｂは，通報の際，
「暴力事件があった。殴られた人がいる。」と述べたのみであり，「被
告組合が仕組んだ」と言ったことはない。
(ｳ)１２月１３日の通報
原告Ｂは，被告組合の事務所において，被告組合の職員や理事に取り
囲まれ，技能実習生とその受入農家との間の紛争について，技能実習生
の味方になったことを責められ，帰宅しようとしたにもかかわらず，被
告組合の組合員らが進路に立ちふさがって行く手を阻み，服を引っ張ら
れるなどしたことから警察に通報し，警察の保護の下帰宅することがで
きたものである。
イ監査結果報告書の不正持出し等について
(ｱ)監査結果報告書は，被告組合が監理する技能実習生らの勤務実績等を
報告するもので，原告Ｂは，被告組合の指示によりその作成業務に従事
してきたが，作成に当たって被告組合において技能実習生らの実際の就
労状況を調査することはなく，入国管理局から問題点を指摘されること
がないような虚偽の勤務実績等を記入して作成していた。原告Ｂは必要
に応じて，提出前の監査結果報告書を自宅に持ち帰ることもあった。
(ｲ)原告Ｂは，技能実習生らの就労状況に多くの問題があることを知り，
被告組合においてこれを改善する姿勢が見られなかったことから，同原
告がこれ以上不正に加担することを避けるために，平成２６年１２月分
の監査結果報告書については，Ｅと話をするまでは作成を留保しようと
考え，決裁に回していなかった。このような経緯により，原告Ｂが監査
結果報告書をいったん持ち帰ろうとしたところ，被告組合が持ち出しを
止めさせたものであり，結局，原告Ｂは書類を持ち出すに至っていな
い。
(ｳ)原告Ｂが監査結果報告書を作成するためのソフトを消去したことはな
い。
ウ遅刻や無断外出の事実がないこと
原告Ｂは外回りを担当しており，外出する都度許可を得ることはそもそ
もなく，遅刻や勤務時間中の無断外出をしたことはない。また，平成２６
年１２月１３日の外出は，業務の必要のために行ったものであり，被告組
合がこれを止めたという事実はなく，原告Ｂが「この組合をつぶす。」と
述べたこともない。
エ小括
以上のとおり，被告組合が主張する解雇理由はいずれも解雇理由に当た
りえないものであり，原告Ｂに対する解雇は客観的合理性もなければ相当
性もなく，労働契約法１６条に反し無効である。
第３当裁判所の判断
１認定事実
前提事実，当事者間に争いのない事実，掲記の証拠及び弁論の全趣旨によ
れば，以下の事実が認められる。
(1)大葉巻き作業の実情等
アＡ雇用契約における業務内容は，耕種農業・施設園芸であり（前提事実
(3)ア），大葉の摘み取りは耕種農業として位置付けられ，時間給が支払
われていた。摘み取った大葉は，１０枚１束で結束し（大葉巻き作業），
その束をパック詰めしたり，箱詰めしたりして出荷されるが，大葉巻き作
業は労働契約の対象となっている実習計画として定められた作業ではなか
った。結束した大葉をパック詰めしたり箱詰めしたりする作業は，通常は
被告Ｃらが行っていた（証人Ｊ１頁，証人Ｅ３４～３５，５５頁，被告Ｃ
１４～１５頁，弁論の全趣旨）。
イ被告Ｃは，従前，大葉巻き作業を１束３円で外注し，外注先に支障があ
ったときに技能実習生に大葉巻き作業を頼むことがあり，平成２４年頃は
大葉巻き作業の約８割を外注していたが，技能実習生が仕事を増やして更
に収入を得ることを希望したこともあって，平成２５年には，大葉巻き作
業は全て技能実習生が行っていた。技能実習生が行う場合，大葉巻き作業
の対価として，１束２円が支払われることとされた（被告Ｃ２，１３～１
４，１９～２０頁）。
原告Ａと同時期の被告Ｃ方の技能実習生は，Ｋが当初は大葉巻き作業を
行っていたが，上手く巻けないため，途中で大葉巻き作業をやらないよう
になった（乙８５，証人Ｅ５５頁）ほかは，全員が大葉巻き作業を行って
いた。
ウ大葉巻き作業は，摘み取った大葉を大きさで選別し，大葉を１０枚重ね
て，重ねた大葉の軸の部分をゴムで束ねるという手順で行われ，被告Ｃ方
では，技能実習生による大葉巻き作業は，日中の大葉の摘み取りの作業が
終わった後，平日であれば午後５時頃から，被告Ｃ方の母屋とは中庭を隔
てた所にある，女性技能実習生の部屋に隣接する作業場で行われた（乙７
８）。技能実習生は，具体的に大葉巻きの作業を始める時間や終了する時
間を被告Ｃから指示されていたわけではなく，これを報告することはなか
った。
エ原告Ａは，同原告も大葉巻き作業を行うこと，その手順や代金などにつ
いて，被告Ｃ方で技能実習を始めるに当たり，被告Ｄや先輩の技能実習生
から聞いた（原告Ａ・２～４頁）。
オ被告Ｃは，大葉の出荷先である農協との間で，出荷する大葉の量や出荷
の時期を取り決めており，大葉を多く摘み取った日には直ちに出荷せず冷
蔵庫に保管しておくなどの出荷調整をしていた（被告Ｃ・１０，１１頁）。
被告Ｃは，大葉巻きを外注していたときは，摘み取った翌日大葉を外注
先に運び，その翌日束にした大葉を回収して，その後に出荷しており，出
荷調整をすることもあるため，摘み取ってから４，５日から１週間程度で
出荷していた（被告Ｃ１１頁）。
被告Ｃ方の技能実習生は，通常は，その日に摘み取った大葉をその日の
うちに巻いていたが，その日に摘み取った分を全部巻くことができない場
合には，冷蔵庫に保管しておき，翌日巻くこともあった（証人Ｊ２頁）。
カ大葉巻き作業について，各技能実習生が巻いた束の数がとりまとめられ
て被告Ｄの妻のＬに報告され（証人Ｊ２頁，被告Ｃ３頁），技能実習生は，
１束２円で計算した代金を，毎月の給料とともに受領していた。
キ被告Ｃ及び被告Ｄは，大葉巻き作業について，特に指示をすることもな
く，作業状況を監視するために作業場に来ることもなかった（被告Ｃ３～
４頁，被告Ｄ１～２頁）。技能実習生が大葉巻き作業の途中で抜けたり，
戻ってきてから作業を続けたりしたことがあり，原告Ａも作業の途中で席
を外すことがあった。また，原告Ａが摘み取った大葉を，他の技能実習生
が巻いたことや他の技能実習生が摘み取った大葉を原告Ａが巻いたことも
あった（原告Ａ８，１１～１２頁，証人Ｊ５，２３～２５頁）が，このよ
うな場合，大葉を摘み取った者が巻いたものとして報告していた（証人Ｊ
３２頁）。
ク原告Ａは，当初は，巻いた大葉の束数だけ数えて報告していたが，原告
Ｂから大葉巻き作業についても時間給で計算することができるから作業時
間を記録しておくように言われ，平成２６年６月から，作業時間を記録す
るようになった（原告Ａ７頁）。
(2)原告Ｂが被告Ｃ方の巡回指導担当をするようになった経緯等
ア原告Ｂは，以前は，Ｅが理事長を務める協同組合若葉の職員をしており
（乙１２９・１０頁），平成２５年９月，被告組合との間で，雇用契約を
締結し，書類作成や被告組合が監理する農家の技能実習生の管理業務など
を担当していた（前提事実(2)イ）。原告Ｂは，被告組合に入社後におい
ては，平成２６年４月頃までは内勤を担当していた。
イ原告Ｂは，平成２６年４月３０日から外回りの巡回指導担当になり，被
告Ｃ方も担当するようになって，定期的に被告Ｃ方を訪問するようになっ
た（証人Ｅ・３～４頁）が，同原告が巡回指導担当になってから２か月も
すると，同原告が担当する農家の何軒かから，同原告が技能実習生に対し
国民健康保険税を支払わないでいいと指導している，農家にばれないよう
に夜技能実習生を食事に連れて行く，農家に何も言わずに女性の技能実習
生の部屋にあがって長時間居座り，物や食事をもらっているなどのクレー
ムが寄せられた（証人Ｅ４頁）。
実際，原告Ｂが被告Ｃ方を担当するようになった後，同被告宅の技能実
習生である原告Ａ，Ｉ，Ｊ，Ｇ，Ｋ，Ｈの６名は，平成２６年７月３１日
を納期限（Ｋについては同年９月１日）とする国民健康保険税を滞納し，
それ以後の納期限のものも滞納した（乙４６の１～６）。
(3)原告Ａのセクハラ被害の訴えや大葉巻きの作業についての残業代の支払
請求等
ア原告Ａを含む女性の技能実習生らが居住していた部屋は，概ね１０畳ほ
どで，被告Ｃ方の敷地内に，母屋と中庭を隔てて建っており，入口の小上
がりの左側に台所が，正面に冷蔵庫があり，小上がりの右側にはテーブル
と二段ベッドがある。また，冷蔵庫の裏には，シャワー室とトイレがあり，
シャワー室には脱衣所はない。さらに，シャワー室とトイレの奥に２段ベ
ッドが２つあった（うち１つは，上段と下段が分解されて別々に置かれて
いた。）（乙７８，弁論の全趣旨）。
イ原告Ａは，技能実習に当たり，Ｓが代表を務める中国の推薦機関に，保
証金を差し入れていた（甲１０の７，甲２９，証人Ｍ３頁）。また，中国
側の送出機関である交遠が実施している講習のテキストには，セクハラに
遭遇した場合には，中国の会社や駐日代表に事情を報告して助けを求める
ようにとの記載があり（乙１２），交遠や被告組合の講習において，セク
ハラ被害に遭った場合には，必ず反抗し，被告組合及び交遠に連絡するよ
う指導していた（証人Ｅ２頁，証人Ｍ２頁）。
ウＥは，原告Ｂから原告Ａがセクハラ被害を訴えていると聞き，平成２６
年８月２４日，被告Ｃ方を訪れた際，原告Ａ及びＧと会話をした。この会
話は中国語でされたが，その際に，原告ＡがＥに対し被告Ｄのセクハラ行
為による被害を訴えることはなかった（証人Ｅ５～７頁，原告Ａ１８頁）。
エ原告Ｂは，平成２６年８月，被告組合に，被告Ｄのセクハラを理由に原
告Ａを他の農家に移籍させることを提案したが，被告組合は，同月２４日
にＥが被告Ｃ方を訪れた際も，原告Ａから被害の話がなかったことから，
移籍は見送ることにした（証人Ｅ５～７頁）。
オ被告組合は，原告Ｂに農家からクレームが寄せられたことから，被告Ｃ
方も含め，幾つかの農家について巡回指導担当を外すことにして（乙１４
２・２頁），事務局長のＱが，平成２６年８月２８日，原告Ｂに対し，業
務内容の変更を伝えた。原告Ｂの勤務態度は，その後目に見えて悪化し，
遅刻や勤務時間中に携帯電話を私用で使うことなどが目立つようになった
（証人Ｅ７～８頁）。
また，原告Ｂは，同原告が巡回指導を担当していた農家（被告Ｃ方とは
別の農家）の技能実習生で，同原告に好意を持ち，同原告と私的に会うこ
ともあった間柄のＭに対し，巡回指導担当を外されたことについて，被告
組合に復讐をするなどと言い，それに同調したＭに，被告組合を訴えるた
めの弁護士であるとして岐阜一般労組茨埼支部のＲを紹介し，Ｍは，同労
組に加入し，原告Ｂと相談しながら，雇用主の農家に残業代を請求する準
備をした（乙１２７の２・７頁，乙１４２・８頁）。Ｍは，同年９月下旬
頃，原告Ｂに対し，１６万円するセイコーの腕時計を贈った（証人Ｍ５～
９頁，証人Ｅ８頁）。
カ原告Ａは，平成２６年９月１２日に在留期限が切れ，その後，同年１０
月１５日付けで在留許可がされ，同月２３日には同人に在留カードが交付
された（甲３６，乙１６・１２枚目，乙１４０・１６枚目，原告Ａ３５
頁）。
(4)原告Ａが被告組合にセクハラ被害等を訴えてからの経緯等
ア原告Ａは，平成２６年１１月２６日，被告組合の職員で，原告Ｂの後任
の被告Ｃ方の巡回指導担当であるＯに対し被告Ｄのセクハラ行為で被害を
受けている旨伝え，損害賠償を求めた。原告Ａが原告Ｂ以外の被告組合の
関係者にセクハラ被害について申告したのは，これが初めてであった。
（甲３６・８～９頁，原告Ａ１，３６頁）
イＥは，平成２６年１１月２８日，原告Ｂとともに，原告Ａとセクハラの
問題について話し合った。この時，原告Ａは，通帳のコピーを持参して，
セクハラによる損害賠償と，大葉巻き作業についての残業代の支払を求め
た。
Ｅは，同日，被告Ｃに対し，技能実習生からセクハラの被害の申告があ
り，技能実習生に実習外の大葉巻き作業をさせていることが判明したため，
被告Ｃ方での実習は続けられないと説明した（証人Ｅ８～１１頁）。
ウＥは，平成２６年１１月３０日午前中，被告組合の職員らと共に被告Ｃ
方に行き，原告Ａと話し合いをしようとしたが，同原告は，原告Ｂ以外と
は話さないと言ってこれに応じなかった（証人Ｅ１３頁）。
また，Ｅは，同日午後７時か８時頃，被告組合の職員であるＴと共に，
被告Ｃ方で，技能実習生のＪ，Ｋ，Ｇに対し，被告Ｃ方での技能実習は終
了となることを説明し（乙３９の１０，乙３９の１１，Ｅ５４頁），Ｊと
Ｋが，同日，被告組合の研修センターに移動した（証人Ｊ８～１０，２８
頁）。この日，遅れて被告Ｃ方に戻ってきたＨも一旦は研修センターに移
動することに応じたものの，貴重品等を取りに戻った際翻意し，Ｔが呼び
に行って移動するよう促したが，これに応じなかった（この時のやり取り
の録音が甲３３の１の１，２であり，これによれば，Ｔが声を荒げている
様子があるが，ＴがＨに対し，研修センターに移動しないことについて，
「後悔しないでね。」と言ったところ，Ｈが「私は後悔しない。」と返答
すると，それ以上強引に説得しようとしたり，無理に連れて行こうとした
りはしていない。Ｔとしては，Ｈが翻意したことにいらだって，声を荒げ
た様子もうかがわれるのであり，このやり取りから直ちに技能実習生が拉
致されそうになったなどと評価することはできない。）。
原告Ｂは，同日夜，Ｍに連絡をして，原告Ａが拉致されそうなので，被
告Ｃ方に様子を見に行ってほしいと頼んだ。Ｍが被告Ｃ方に行ったところ，
Ｅが庭で電話をしている姿が見えたが，辺りは静かであり，Ｍは原告Ｂに
電話をかけ，そのような様子を伝え，ちょうど通りかかったＩが電話を代
わって原告Ｂと話をした（乙８９）。原告Ｂは，同日午後１０時４１分頃，
行方警察署に電話をして，自らが被告Ｃ方を監理している被告組合の職員
であることは明らかにしないまま，被告Ｃ方で働いている女性の技能実習
生が男に拉致されそうだ，被疑者の詳細や詳しい状況はわからないと説明
をした。その後警察が出動したが，警察によっても拉致の事実がないこと
が判明した（甲１６）。
エＭは，平成２６年１２月２日，雇用主の農家に残業代を請求した（乙１
２７の２・８頁，乙１４２・８頁）。ＨとＩは，同月３日，被告Ｃ方から
研修センターに移り，原告ＡとＧは，同月５日，被告Ｃ方から被告組合が
一時的に借りた茨城県守谷市の一軒家に移った（証人Ｅ１７頁，原告Ａ２
２，２４頁）。
Ｊは，原告Ａと入れ替わりで，一旦被告Ｃ方に戻ったところ，Ｊの洋服
や腕時計，豚肉等がなくなっており，同人は原告Ａに盗まれたと思い，被
告組合に連絡し，同月６日，ＴとＳの２名と共に，原告Ａの元に確認に行
ったところ，窓側にＪの櫛があり，また，原告Ａが豚肉を間違えて持って
きたことを認めた。Ｊは，原告Ａに対し，他の物も探すことを求めたが，
同原告が座ったまま動かなかったため，立った姿勢で２回ほど平手で原告
Ａの肩付近を押したが，その場にいたＴらに引き離され，被告組合の研修
センターに戻った（乙３９の１４，乙３９の１６，証人Ｊ１０，２５～２
７頁）。
その後，原告Ｂは，原告Ａの元を訪れてこの話を聞き，警察に通報した
が（原告Ｂ７，４７頁），この件でＪは警察の事情聴取を受けることはな
かった（証人Ｊ１０頁）。
(5)本件解雇に関する経過等
ア原告Ｂは，平成２６年１２月１３日の午前９時を過ぎてから出社し，仕
事もせず，携帯電話をいじったり外へ出て行ったりを繰り返していた。そ
して，被告組合のＱに「理事長はどこへ行ったの？」と聞き，Ｑが「I
don’tknow」と答えると，「ああ，Idon’tknow？それなら私もどこに
行こうと勝手だよね」と言って，壁に掛けていた車の鍵を持ち出し，被告
組合の車で出掛けた。その際，Ｑから「外出するな。会社命令だ」と言わ
れたのに対し，「絶対つぶすよこの組合」などと何度か言って出て行った
（乙６９～７１，証人Ｅ１９頁）。このとき，原告Ｂは，その日の朝印刷
した技能実習生の監査結果報告書を持ち出した（原告Ｂ５４頁）が，この
監査結果報告書は，入国管理局に提出する必要があるものであった。
イ原告Ｂは，その後，原告Ａと共に被告Ｃ方に行き，Ｊに対し，Ｊが原告
Ａの肩を押した件について，警察に処分してもらうか，Ｊが原告Ａに３０
万円を支払うか，原告らと共に被告組合を訴えることで解決するか，その
いずれでもないならばＪの裸の写真をインターネットに流すなどと言った
（乙７４，証人Ｊ１１頁，証人Ｅ１８頁）。
Ｅは，現場にいたＴとＪから原告Ｂのこのような言動を聞き，原告Ｂの
今後の処遇について話し合うため，被告組合の役員，職員約１０人を集め，
被告組合の事務所で原告Ｂが戻るのを待った（Ｅ調書１９頁）。
ウ原告Ｂは，午後８時頃，被告組合の事務所に戻り，Ｅが原告Ｂの処遇に
ついて話し合おうとしたところ，家族に連絡をして事務所に監禁されたと
言うなどと告げ，Ｅが，あなたが組合をつぶすと言ったから，理事も職員
も集まって話をしようとしているのでしょう。どこが監禁なのと言ったと
ころ，折りたたみ式の携帯電話を取りだしてこれを開いて，取手警察署に
電話をし，痛い痛い，助けてなどと言いながら，監禁されたと通報した。
この時原告Ｂの身体や服に触れた者はいない（証人Ｅ２０，４３頁）。
エＥは，平成２６年１２月１５日，原告Ｂと話をしようとしたが，原告Ｂ
はＪがＡを殴った件を解決しなくてはならず，それ以外何も話すことはな
いという態度であったため，当時の被告組合の理事長であったＵが，原告
Ｂに対し，普通解雇を言い渡した（証人Ｅ２１～２３頁）。
(6)大葉巻き作業の残業代金についての和解の提案等
ア被告組合は，平成２６年１２月１８日，原告Ａに対し，大葉巻き作業
の残業代として１時間２００束として計算して６７万円を支払うことなど
を内容とする和解案を提示したが，原告Ａは，これに応じなかった。被告
Ｃ方の他の技能実習生は，その頃，１時間２００束として計算した大葉巻
き作業の残業代の支払を受けることで和解した（前提事実(10)ア）。
イＭは，雇用主の農家から未払の残業代として７０万円の支払を受け，Ｒ
との間で，未払の残業代の支払を受けたときはその２０％を同人に支払う
との合意をしていたが，同人に支払うよりも原告Ｂに支払った方が良いと
思って，同月２１日頃，原告Ｂに２０万円を送金した（乙１２７の２・７
～９，証人Ｍ１３頁）。
ウ被告組合は，原告Ａの住居として水戸市内のアパートを用意し，同原告
は，平成２７年1月１７日から同所で生活するようになった（前提事実
(10)イ）。
２争点１（大葉巻き作業が，雇用契約に基づく労務の提供として行われたもの
か，請負契約に基づき行われたものか）について
(1)大葉巻き作業が，Ａ雇用契約に基づくものであるか否かを判断するに当
たっては，同作業が使用者による指揮監督下において行われたか否かによ
って判断すべきである。
(2)大葉巻き作業は，大葉の出荷に向けて，大葉を摘み取った次に行う作業
であり，大葉の摘み取り作業に密接に関連した作業であるといえるが，Ａ
雇用契約の業務内容は，耕種農業・施設園芸であり，大葉巻き作業はこれ
に含まれない実習計画外の作業であって（認定事実(1)ア），形式的には雇
用契約の対象には当たらない。そして，原告Ａは，日中の大葉の摘み取り
作業が終わった後に大葉巻き作業をしており，大葉の摘み取り作業は農場
で行われるのに対し，大葉巻き作業は女性技能実習生の部屋に隣接した作
業場で行われるなど，両作業は区別されていたものとみることができる。
(3)大葉巻き作業は，被告Ｃ方の敷地内の作業場で行われていたが，作業場
は母屋と中庭を隔てた場所にあり，作業がしばしば夜遅くになることもあ
ったのであり（原告Ａの大葉巻き作業の時間については，後記３で認定す
るとおりである。），被告Ｃや被告Ｄが作業場に常駐していたり，作業状
況を常時監督したりしていたとは考え難い。また，巻いた束数のみが被告
Ｃに報告されており，作業時間は厳格に管理されておらず，原告Ａが作業
の途中に抜け出すこともしばしばあり（認定事実(1)カ，キ），作業に対す
る監督の程度は日中の大葉摘み取りの作業よりも低かったものとみること
ができる。
そして，被告Ｃは，従前大葉巻きを外注していたときは，出荷調整の期間
も含めて，大葉を摘み取って４，５日から１週間程度で出荷しており（認定
事実(1)オ），技能実習生が大葉巻きをするようになってから出荷までの期
間が短縮されたような事情はうかがわれないから，技能実習生に対し，その
日に摘み取った大葉をその日のうちに巻かなければならないという指示がさ
れていたとは認め難く，実際，摘み取った大葉をその日のうちに全て巻くこ
とができない場合には，冷蔵庫に保管していて，翌日に巻くこともあったも
のである（認定事実(1)オ）。
しかし，被告Ｃ方の農場では，連日，大量の大葉を摘み取って出荷してい
たのであり，そのことは，原告Ａの大葉巻き作業の実績からも明らかである。
そうすると，大葉を摘み取ってから出荷するまでに出荷調整を含め数日の余
裕があり，摘み取った大葉の全てをその日のうちに巻くことまでは求められ
ていなかったとしても，大葉巻き作業は全て技能実習生が行っており，外注
がされていたわけではない状況の下においては，技能実習生としては，少な
くともその大部分はその日のうちに巻いておく必要があったものといえる。
そして，技能実習生が大葉巻き作業を行うのは日中の作業が終わった午後５
時頃からであり，大量の大葉を巻くときには作業が数時間掛かることもある
のであるから，被告Ｃや被告Ｄが常時大葉巻き作業を監督するなどしていた
わけではなく，作業中に作業場から出入りすることも許容されていたとして
も，作業時間についての裁量性は乏しいものであったと評価せざるを得ない。
被告Ｃとしても，日中は大葉の摘み取りの作業をしている技能実習生に大葉
巻き作業を行わせる以上，そのような状況にあることは理解していたものと
認められる。
(4)被告Ｃは，平成２５年には，全ての大葉巻き作業を技能実習生に行わせ
ていたのであるから（認定事実(1)イ），技能実習生としては，大葉巻き作
業は自分たちが行うべき作業だと考えていたとしても不自然なことではな
く，原告Ａの場合もそのことに変わりはないのであるから，同原告が大葉
巻き作業をするに当たり，諾否の自由は，事実上制限された状態にあった
ものと認められる。
なお，技能実習生のうち，Ｋは大葉巻き作業を行っていないところ，同人
は当初大葉巻き作業をしていたのであり，同人が大葉巻き作業をしないこと
になった経緯は証拠上明確ではないが，上記のような事情を考慮すれば，同
人が大葉巻き作業をしなくなったからといって，原告Ａが大葉巻き作業をす
ることについて諾否の自由があったとは直ちにいうことはできない。また，
技能実習生が大葉巻き作業をすること希望したことが，技能実習生が大葉巻
き作業をするようになったきっかけになっていたとしても，前記のとおり，
原告Ａが大葉巻き作業を始めたときは技能実習生が大葉巻き作業をすること
が前提とされていて，原告Ａは被告Ｄや先輩の技能実習生からそのような説
明を受けていたのであるから（認定事実(1)エ），上記のような経緯から直
ちに原告Ａが大葉巻き作業をすることについて諾否の自由があったというこ
とはできない。
(5)以上のとおり，原告Ａの大葉巻き作業は，形式的には，１束２円の請負
契約として合意されたものであるが，作業内容がＡ雇用契約において作業
内容とされていた大葉の摘み取りと密接に関連しており，原告Ａが大葉巻
き作業をするに当たり諾否の自由が事実上制限された状態にあったもので
あって，作業時間についての裁量性も乏しいものであるなどの事情を考慮
すれば，被告Ｃの指揮監督下で行われた作業であるというべきであって，
Ａ雇用契約とは別の請負契約によるものではなく，Ａ雇用契約に基づいて
されたものと認めるのが相当である。
３争点２（原告Ａの労働時間及び未払の賃金額）について
(1)大葉巻き作業に要する時間
ア原告Ａは，①平成２６年６月以降は大葉巻き作業の時間を記録してい
る（甲５）として，これに基づく主張をし，②平成２５年１０月から平
成２６年１月及び同年５月については，①の期間の大葉巻き作業の時間を
基に１束の大葉を巻くのに要する時間を算出し，これに基づいて大葉巻き
作業に要した時間を推計し，③平成２６年２～４月については，各月に
受領した金額に近い金額を受領した月の残業代を基に，各月の残業代を推
計している。
甲第５号証は，１日当たりの作業時間が３０分単位で記録されているも
のであり，これによれば，１時間当たりの束数は，多い日で１９９束（９
月２０日），少ない日で１２０個（７月２８日。なお，８月３日について
は，甲５号証の記録上は，１時間当たりの束数が３６個（作業時間が６時
間，束数が２１８個）であり，原告Ａが主張するように，その日の大葉巻
き作業の作業時間が２時間であるとすると，１時間当たりの束数が１０９
個である。）であって，相当なばらつきがある。原告Ａは，３０分以下の
作業時間は切り捨てた上，作業をしていなかった時間は除外して記録して
いるとするが，同原告が作業時間を記録することになったきっかけが，原
告Ｂから大葉巻き作業について時間給を請求できる可能性があることを伝
えられたことにあるのであれば，できる限り正確な時間を記録するのが通
常と考えられる。作業の開始時間や終了時間を記録すること自体それほど
手間の掛かることではないし，作業を中断した時間があるのであれば，そ
れを記録することが通常であり，それらを概算で控除した記録のみを残し
たことには疑問がある。そうすると，甲５号証における原告Ａの大葉巻き
作業の時間が正確なものではない可能性を否定することができず，この記
録の信用性には疑問が残る。そして，この点に疑問が残る以上，この記録
に基づいて推計された上記②の期間の作業時間にも疑問が残るといわざる
を得ず，また，上記③の期間（平成２６年２～４月分）の作業時間は，そ
れぞれ平成２５年１０月分，同年１１月分，平成２６年６月分の作業時間
から推計しているが，推計の基になった各月の作業時間に前記のとおり疑
問が残る以上，この推計の結果についても疑問が残るものである。
イ原告らと被告らは，それぞれ，大葉巻き作業の様子の動画を証拠として
提出する（甲１７の１，乙１２５の１～８の各１）が，作業の様子の一部
を撮影したものであったり，本訴提起後に撮影されたものであったりする
から，これらの動画から大葉巻き作業の時間を算定するのは相当ではない。
ウ実際に大葉巻き作業をした技能実習生の供述によると，１時間に巻く大
葉の束の数について，原告Ａは多くても１５０～１６０個である（原告Ａ
２３頁），証人Ｊは大体２６０個，速い人で３００個（証人Ｊ１７，２３
頁）であるとするが，これも大きく開きがあり，このいずれかをそのまま
採用することは困難である。
エ原告Ａを除く被告Ｃ方の技能実習生は，平成２６年１２月，１時間に巻
く大葉の束の数を２００枚として算定した作業時間に基づいて残業代を支
払うことで和解した（認定事実(6)ア）。技能実習生の多くがこの基準を
基に算定した残業代の支払を受けることで和解したことからすれば，この
基準は合理的なものとみることができる。また，この基準は，前記の原告
Ａや証人Ｊの供述内容，甲第５号証のメモに照らしても，合理的なものと
いうことができる。
以上によれば，原告Ａの大葉巻きの作業に要した時間については，１時
間に巻く大葉の束の数を２００枚として算定することが相当である。
オ原告Ａが巻いた大葉の束数は，甲５の１～８（平成２５年１０月～平成
２６年１月，同年６～１１月），乙８８（平成２５年１０月～平成２６年
１１月）の記載が一致することから，これらによって，別紙結束数・所要
時間・終業時間算定表の「結束数」欄記載のとおり認定する（平成２５年
１０月２８日の束数については，甲５の７では４０８個，乙８８では５８
４個と記載されていて，一致しないが，原告Ａが甲５号証に基づいて請求
するとしていることに照らして，４０８個を採用する。）。
(2)原告Ａの未払残業代
以上によれば，原告Ａの大葉巻き作業の時間は，その日に巻いた大葉の束
数を基に，１時間当たり２００個の束を巻くことを前提に算定することが相
当である。そして，原告Ａの大葉巻き作業に係る残業代は，同原告の労働条
件等についての前記認定に照らして，日中の作業が終了した１時間後（平日
は午後５時，土曜日・日曜日は午後４時とする。）から上記のとおり算定し
た時間大葉巻き作業を行ったものとして算定することが相当である。上記の
方法で，Ａ雇用契約の条件に従って残業時間を計算すると，別紙時間計算書
のとおりであり，残業代を計算すると，別紙未払賃金計算書記載のとおりで
ある。なお，被告Ｃが原告Ａに対し大葉巻きの作業について１束２円で算定
した額を支払っていたことから，これが残業代に係る既払い金であると認め
る。
よって，原告Ａの未払残業代請求については，９９万８３８０円及びこれ
に対する平成２７年８月２６日から支払済みまで年５分の割合による遅延損
害金の支払を求める限度で理由がある。
(3)付加金の請求について
原告Ａは未払賃金について付加金の支払を求めているところ，大葉巻き作
業の残業代に関する前記認定の事実に照らして，被告Ｃに付加金を課すこと
が相当でない特段の事情は認められないから，別紙未払賃金計算書記載のと
おり９９万４８０５円の付加金の支払を命じることとする。
よって，原告Ａの付加金請求については，９９万４８０５円及びこれに対
する本判決確定の日の翌日から支払済みまで年５分の割合による遅延損害金
の支払を求める限度で理由がある。
４争点３（原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの帰責事由の有無）につい
て
(1)原告Ａは，同原告が大葉巻き作業の残業代として６７万円の支払を受け，
被告Ｄのセクハラ行為による被害がなかったとする書面を作成することを
内容とする和解に応じなかったことを理由として，被告Ｃが原告Ａから労
務を提供する機会を奪ったものであると主張し，これに沿う供述（原告Ａ
２２～２４頁）をする。
(2)しかし，前提事実(8)及び認定事実(4)によれば，原告Ａが，平成２６年
１１月２６日に，被告組合に対し，被告Ｄのセクハラによる被害を訴え，
また，被告Ｃが原告Ａらを技能実習外の大葉巻き作業に従事させているこ
とが発覚したことから，被告組合は，原告Ａが被告Ｃの下で技能実習を継
続させることが適当でないと判断し，原告Ａを別の技能実習先に移籍させ
ることとしたこと，原告Ａは，同年１２月１日以降被告Ｃに労務の提供を
しておらず，その後，テンアップファームとの間で雇用契約を締結して，
同月１１日から技能実習を開始したこと，以上の事実が認められる。
技能実習生である原告Ａが被告Ｄからのセクハラ被害を訴えており，原告
Ａの住居は被告Ｄが居住している被告Ｃ方の敷地内にあることを考え併せる
と，同原告に被告Ｃ方での技能実習を継続させることは相当ではなく，原告
Ａも，同様に考えていたからこそ，被告Ｃに対する労務の提供をしなくなり，
他の実習実施機関の下での技能実習を開始したものと認められる。
そうすると，原告ＡがＡ雇用契約に基づく労務の提供ができなくなったの
は，同原告がセクハラ被害を訴えたことがきっかけであるとしても，被告Ｃ
と同原告の合意の下にＡ雇用契約を終了させたことによるものと認められる
から，原告Ａが和解に応じなかったことを理由として被告Ｃが原告Ａから労
務を提供する機会を奪ったことを前提とする原告Ａの請求は理由がない。
５争点４（原告Ａの労務提供不能についての被告Ｃの不法行為の成否等）につ
いて
(1)原告Ａは，被告Ｄのセクハラ行為や，被告Ｃが技能実習外の大葉巻き作
業を行わせるという不正行為により，原告Ａが被告Ｃに労務の提供をする
ことが不能になり，これは被告Ｃの不法行為に該当すると主張する。
(2)しかし，原告Ａが労務の提供ができなくなった理由は，上記４(2)で認定
したとおりであり，原告Ａの主張事実のうち，被告Ｄによるセクハラ行為
については，後記６で検討するとおり，これを認めることはできない。
また，被告Ｃが原告Ａらを技能実習外である大葉巻き作業に従事させてい
たことが技能実習制度の観点から問題となるものであるとしても，前記のと
おり，原告Ａは，自らの意思でＡ雇用契約に基づき労務の提供をすることを
やめたものと認めるのが相当であって，被告Ｃが原告Ａに大葉巻き作業を行
わせたことにより原告Ａによる労務の提供が不能になったと認めることはで
きない。
よって，本争点に関する原告Ａの請求は理由がない。
６争点５（被告Ｄの原告Ａに対するセクハラ行為の有無及び不法行為の成否）
について
(1)原告Ａが主張するセクハラ被害を裏付ける証拠の信用性
原告Ａが主張するセクハラ被害を裏付ける証拠として，被告Ｄからセクハ
ラ被害を受けたとする原告Ａの供述及び陳述（甲３６），原告らと他の技能
実習生（Ｉ，Ｈ，Ｇ）が作成した本件セクハラ証明書（甲６），被告Ｄの原
告Ａに対するセクハラ行為を目撃したとする原告Ｂの供述及び陳述（甲３７）
がある。
ア原告Ａの供述及び陳述
(ｱ)原告Ａは，被告Ｄのセクハラ行為について具体的な供述，陳述をする。
その一方で，原告Ａは，原告Ｂが平成２６年４月頃に被告Ｃ方に来た際，
被告Ｄのセクハラ行為を見たが，その具体的な時間や，原告Ｂがこれに
ついて注意をしたかどうかは覚えていない（原告Ａ２９頁），原告Ｂに
セクハラ被害について相談した時に，他の技能実習生がセクハラの被害
に遭っていないかを確認するよう原告Ｂに頼んだが，これに対する原告
Ｂの返事は覚えていない（原告Ａ３２頁），在留資格の更新後，Ｓにセ
クハラ被害について話をしたが，その時期は覚えていない（原告Ａ３６
頁），平成２６年１１月２８日にセクハラ被害の賠償と未払残業代の支
払を求めたが，このときに技能実習生全員について賠償等を求めたかは
覚えていない（原告Ａ３６頁），本件セクハラ証明書の本文は，原告Ｂ
と相談して原告Ｂが作ったが，その作成に要した日数は覚えていない
（原告Ａ４２頁）などと供述する。これらは，セクハラ行為そのものと
いうよりも，セクハラ被害についての相談状況等に関するものであり，
繰り返し行われたようなものではないから，他の言動等と混同して記憶
が曖昧になるようなものとは解し難いが，セクハラ行為について具体的
な供述や陳述をする一方で，これらの事項について曖昧な供述をしてい
ることは，セクハラ行為自体に関する原告Ａに供述の信用性に疑問を抱
かせる事情ということができる。
(ｲ)原告Ａの供述を前提にすると，被告Ｄは，女性技能実習生の部屋に上
がり込んで種々のセクハラ行為をしていたというのであるから，その際
に，他の女性技能実習生にも被害が及ぶことがあったものと考えられる
（原告Ａは，他の女性技能実習生もセクハラ行為がされていた旨の供述
をする。）。しかしながら，他の女性技能実習生が，本件セクハラ証明
書のほかに，セクハラ被害を訴えたことはうかがわれない（本件セクハ
ラ証明書の信用性に疑問があるのは，後記イのとおりである。）。
(ｳ)被告Ｃ方で平成２６年５月に技能実習生とともにディズニーランドに
行ったときの写真（乙１３５～１３８）や，同年１１月８日に技能実習
生とともにりんご狩りに行ったときの写真（甲２１の１・２）には，被
告Ｄが女性技能実習生と親しげにしている様子が写っている。被告Ｄは
女性技能実習生に対しては使用者側の立場の者であるから，出掛けた際
に親しげにしている様子があるからといって，直ちに他の場面でのセク
ハラ行為が存在しないと断定することができるわけではないが，これら
の写真の様子は，被告Ｄと女性技能実習生との間に特段問題がなかった
ことをうかがわせる事情とみることができる。
(ｴ)原告Ａは，平成２５年１０月に被告Ｃ方で技能実習を始めた頃から日
常的にセクハラ被害を受けていたが，そのことを相談したのは，平成２
６年８月頃原告Ｂに対してしたのが初めてであり，被告組合に被害申告
をしたのは，同年１１月２６日になってのことである。このように，セ
クハラ被害を直ちに申告するなどしなかったことについて，原告Ａは，
被害を訴えれば強制帰国させられ，送出機関（交遠）に支払った保証金
が没収され，保証人にも損害賠償請求がされることを恐れた旨の主張を
する。確かに，原告Ａは来日に当たりＳに対し保証金を差し入れるなど
していたのであるから，保証金の法的性質はともかくとしても，セクハ
ラの被害を訴えてそれが問題になれば，保証金が没収されるなどの心配
を抱く可能性がないとはいえない。また，平成２６年９月に在留資格の
期限が来ることから，その前の段階では，被害申告をしたために在留資
格の更新がされない事態を心配した可能性がないとはいえない。
そうであるとしても，原告Ａは，在留資格が更新された後もしばらく
セクハラ被害を訴えることをしなかったのであり（なお，原告Ａは，在
留資格が更新された後にＳにセクハラ被害について話をした旨の供述を
するが，その時期等については覚えてないとしており，そのような事実
の存在には疑問が残ることは前記のとおりである。），また，原告Ｂに
相談をする中で，どのような場合に保証金の没収等があり得るかなどを
確認したことはうかがわれないのであって，その点には疑問が残るとい
わざるを得ない。
(ｵ)原告Ａは，平成２６年８月，原告Ｂにセクハラ被害を訴えており，同
月２４日にＥが被告Ｃ方を訪れたのは，原告Ａにおいても，同原告の訴
えを踏まえてのものであったと理解することができたものと認められる。
確かに，近くに被告Ｃや被告Ｄがいる状況においては，たとえ被告Ｃら
が中国語を分からないとしても，Ｅにセクハラ被害を訴えることがはば
かられるとの心情は理解できないものではない。しかし，Ｅが上記のよ
うな理由で被告Ｃ方に来た以上，Ｅに頼んでＥだけと話をする場面を作
ること自体がそれほど困難なことであったとは考え難い。そうすると，
この時に原告ＡがＥにセクハラ被害についての相談をしなかったことは，
セクハラ被害の存在自体に疑問を抱かせる事情ということができる。
(ｶ)以上によれば，セクハラ被害に関する原告Ａの供述の信用性に疑問を
差し挟む事情が少なからず認められる。
イ本件セクハラ証明書について
(ｱ)本件セクハラ証明書の記載内容等
本件セクハラ証明書には，被告Ｄが，女性技能実習生に対し，「俺と
結婚してくれ」と言い，誰の胸が大きい，誰の胸が小さいと評価し，口
で胸をくわえようとする，日常的に女性実習生の胸，尻，背中を突然に
触り，後ろから抱きつく。女性実習生の前で立小便をする，バナナを自
分の股に置き，振りながら猥褻な動作をしながら女性実習生に見せる，
女性実習生の前で自分の性器を露出する，メロン包装用の網を広げてＩ
の胸に押しつけたり，ズボンの外から自分の性器部に掛け，猥褻な動作
をする，懐中電灯でＨの胸に光を当てたり，テーブルの下からＨのスカ
ートの中に光を当てて中を見るように呼びかけたりする，勝手に女性の
寝室に入り込んで，ベッドと台所の通路に座り込み，通りかかった原告
Ａのスカートを突然に下に引っ張ったり，シャワーを浴びている原告Ａ
に一緒にシャワーを浴びたいと言ったりする，Ｇの胸を指さして触り，
胸が小さいと言う，無断に女性寝室に入り込み，ベッドの脇で覗きをす
る，原告Ａに後方から近づき，振り返った原告Ａの胸を口でタッチし，
手で原告Ａの尻を触るなどのセクハラ行為をしたとの記載がある。
本件セクハラ証明書の文面は，原告らが相談して作ったものであり
（原告Ａ４１～４２頁，原告Ｂ５０～５１頁），その作成にＩら３名は
関与していない。
(ｲ)Ｉら３名の陳述内容等
Ｉら３名は，本訴提起後，本件セクハラ証明書については，原告Ｂか
ら署名すれば一儲けできるなどと言われて，内容を確認せず署名したも
のであり，被告Ｄがセクハラ行為をしたことを否定する旨の陳述や供述
をする（Ｇについて乙６，Ｉについて乙３９の７，Ｈについて乙３９の
８。また，Ｊ，Ｈ，Ｋ及びＩが連名で作成した乙５。）。
(ｳ)本件セクハラ証明書の信用性
本件セクハラ証明書は，被告Ｄがしたとするセクハラ行為について相
当詳細な記載があるが，この本文の作成に関与していないＩら３名がそ
の内容を理解して署名するとなれば，その内容を確認する必要があると
ころ，本件セクハラ証明書に署名がされた状況を撮影した動画（甲７の
１）によれば，Ｉら３名が本件セクハラ証明書に目を通している様子が
うかがわれないではないが，文書を作成した原告らが文書の内容や作成
の趣旨を十分に説明した様子はうかがわれず，結局のところ，この動画
によっても，Ｉら３名が具体的にどの程度文書の内容を理解して，これ
が事実であると納得して署名したかが明らかとはいえない。そして，Ｉ
ら３名が現在は本件セクハラ証明書の内容を否定する旨の陳述をしてい
ること（乙５の１，乙４０の１），同時期に被告Ｃ方で技能実習をして
いたＪも被告Ｄのセクハラ行為を否定する旨の証言，陳述をしているこ
とを考え併せると，本件セクハラ証明書の信用性は慎重に評価する必要
がある。
原告Ａは，被告Ｄのセクハラを否定するなどの内容のＪの陳述書（乙
１２６の１）はＪが作成したものではない可能性があり，その信用性に
疑問があると主張するが，Ｊがその陳述書と同旨の証言をしていること
に照らして，原告Ａの上記主張を採用することはできない。また，原告
Ａは，被告Ｃ方でセクハラはなかった旨の技能実習生（Ｊ，Ｈ，Ｋ，Ｉ）
作成の書面（乙５の１）のＩの署名は，本件セクハラ証明書などのＩの
署名と異なると主張するところ，確かに乙５号証の１のＩの署名は，形
が崩れており，本件セクハラ証明書のＩの署名とは異なる印象も与える
ものであるが，形が崩れたことによる字形の違いで説明できる範囲を超
えていないとみる余地もあるものであり，その署名に直ちに疑問がある
とまではいい難い。
ウ原告Ｂの供述について
原告Ｂは，平成２６年５月頃に，被告Ｃ方で，被告Ｄが原告Ａにキスし
ようとしたのを見たと供述するが（原告Ｂ１４頁），一方で，同原告の陳
述書（甲３７・５頁）には，同年８月に被告Ｃ方を訪問した際に被告Ｄの
セクハラを目撃した旨の記載がある。原告Ｂは，被告Ｄの行為を見て「衝
撃的すぎて言葉を失った」とも供述しており（原告Ｂ３０頁），同原告が
被告Ｄのセクハラ行為を目撃した時期についての陳述や供述が一貫してい
ないことには疑問が残る。
エＥの言動について
原告Ａは，Ｅが平成２６年１２月３日，原告Ｂに対し，「Ａにノートを
書かせるんだ。セクハラは誤解だったと。」「これは文化だと，オヤジの
ジョークだったと。」と述べた（甲１９の４）のは，被告Ｄのセクハラ行
為があったことを前提とするものであると主張する。しかし，Ｅのこの発
言は，被告Ｄのセクハラが事実として存在することを前提としてのもので
はなく，原告Ａが被告Ｄのセクハラ行為を主張していることを前提に，そ
れは誤解であったことにして事態を収拾することができないかという趣旨
で述べたものとも理解できるものであり，この発言から直ちに被告Ｄのセ
クハラ行為の存在を認めることはできない。
(2)結論
以上のとおり，被告Ｄが原告Ａにセクハラ行為をしたことについては，原
告Ａの供述に疑問を差し挟む事情が少なからずあり，本件セクハラ証明書の
信用性に疑問があり，原告Ｂの供述にも疑問が残るところである。そのこと
に，被告Ｄがセクハラ行為を否定する供述をしていることを併せ考慮すれば，
被告Ｄが原告Ａにセクハラ行為をしたことを認めることはできないというべ
きである。ほかにそのことを認めるに足りる証拠は見当たらない。
よって，本争点に関する原告Ａの請求は理由がない。
７争点６（被告Ｄのセクハラ行為に係る被告Ｃの安全配慮義務違反の有無，共
同不法行為の成否及び使用者責任の成否）及び争点７（被告Ｄのセクハラ行
為に係る被告組合の共同不法行為の成否）について
上記４で説示したとおり，被告Ｄによる原告Ａに対するセクハラ行為があ
ったと認めることはできないから，これがあったことを前提とする被告Ｃの
安全配慮義務違反，共同不法行為責任及び使用者責任はいずれも認めること
ができず，被告組合の共同不法行為責任もまた認めることができない。
よって，本争点に関する原告Ａの請求は理由がない。
８争点８（権利行使妨害を理由とする損害賠償請求の可否）について
原告Ａは，平成２６年１１月２８日以降，Ｅら被告組合の職員が，原告Ａ
を恫喝を交えて執拗に被告組合の事務所に連れ出そうとし，移籍予定の実習
実施機関から連れ出して仕事をできない環境に留め置く等の「脅迫」の手段
を用いて，原告Ａが未払残業代やセクハラ被害に対する賠償を請求するとい
う権利の行使を妨害したと主張するが，前記認定事実(4)ウのとおり，被告組
合の職員が，脅迫的手段を用いて原告Ａを被告組合の事務所に連れ出すなど
の違法行為に及んだと認めるに足る証拠はない。
また，被告組合は，平成２６年１２月１８日，原告Ａに対し，１時間２０
０束で大葉巻き作業の残業代を計算したとして，６７万円の支払での和解を
提案しているが，これは，大葉巻き作業についての原告Ａの主張にある程度
配慮しての解決案の提示といえるものであり，被告組合がこのような提示を
していることに照らして，被告組合が原告Ａの未払残業代やセクハラ被害に
対する賠償請求の権利を妨害したとは認め難い。
よって，被告組合につき原告Ａが主張するような不法行為責任を認めるこ
とはできず，そうであるとすれば，被告組合が権利行使妨害に及んだことを
前提とする被告Ｄ及び被告Ｃの共同不法行為責任もまた認めることはできな
い。
よって，本争点に関する原告Ａの請求は理由がない。
以上のとおり，争点５～８に係る被告Ｄの不法行為責任，被告Ｃの安全配
慮義務違反，不法行為責任及び使用者責任並びに被告組合の不法行為責任を
認めることはできないから，争点９について判断するまでもなく，これらを
前提とする原告Ａの請求は理由がない。
９争点１０（原告Ｂの解雇理由及び解雇の相当性の有無）について
(1)客観的に合理的な理由の有無
ア警察への通報について
１１月３０日の通報は，原告Ｂは被告組合の職員として原告Ａのセクハ
ラ被害の申告や実習外活動である大葉巻き作業の件で，技能実習生ら被告
Ｃ方で技能実習を続けることが不可能になり，研修センターに引き上げる
必要があり，被告組合の職員がそのために被告Ｃ方に行っていたことを認
識していたものと認められるところ，Ｍからの連絡で，原告Ａが拉致され
そうな状況にあったわけではないことを認識していたにもかかわらず，警
察に対し，自らが被告組合の職員であることを説明せず，女性の技能実習
生が男に拉致されそうだという通報をしたものであり（前記認定事実(4)
ウ），被告組合の職員が技能実習生を連れ出すことができないようにしよ
うとしたものであって，これによって被告組合の業務を妨害する行為であ
ると評価することができる。１２月６日の通報は，確かにＪが原告Ａの肩
を押すなどしており，これを暴行と評価する余地がないではないとしても，
Ｊの行為の態様は上記のようなもので，深刻なものではなかった上，既に
Ｊはその場を離れていたのであるから，直ちに通報をする必要があったと
いえるか疑問があるものである。それにもかかわらず原告Ｂが通報をした
ことは，Ｊが被告組合の説得に応じて研修センターに移動するなど，セク
ハラ被害の問題や大葉巻き作業の問題について原告らと歩調を合わせる意
思がない態度を示していたことから，Ｊに対する圧力をかける考えがあっ
たことをうかがわせるものであり，被告組合の職員でありながらそのよう
な行動に出たこと自体，被告組合の業務を妨害する行為と評価することが
できる。さらに，１２月１３日の通報は，前記認定事実(5)ウのような状
況でされたもので，同原告が監禁されているような状況にはなかったにも
かかわらず，被告組合の事務所で監禁されているなどと通報したことは，
被告組合の信用を毀損し，その業務を妨害する行為であると評価すること
ができる。
イ監査結果報告書の持ち出しについて
監査結果報告書は，入国管理局に提出するものであり，原告Ｂがこれを
持ち出す正当な理由は見当たらない。監査結果報告書が未完成であったと
しても，監査結果報告書は事務所内のパソコンで作成されていたものであ
り（原告Ｂは，自らが作成したソフトで監査結果報告書を作成したと述べ
ており，そのことからして，監査結果報告書が被告組合の事務所内のパソ
コンで作成されていたことは明らかである。），外部で作成することは考
えられない。また，原告Ｂは，技能実習の状況について問題がない旨の報
告書を提出することは不当であり，そのような監査結果報告書の作成に関
与したくないと考えたなどと主張するが，監査結果報告書の内容に意見が
あるのであれば，上司にその旨の報告をするなどの方法によるべきであり，
監査結果報告書を持ち出す正当な理由になるものではない。なお，被告組
合は，原告Ｂが監査結果報告書を作成するためのソフトを消去した旨の主
張をするが，そのことを裏付ける的確な証拠はない。
ウ無断外出等について
前記認定事実(5)アのとおり，被告組合の事務局長のＱは，平成２６年
１２月１３日，原告Ｂに対し，外出しないように具体的な職務命令を出し
たにもかかわらず，原告Ｂは外出をしたもので，これは，職務命令に反す
るものである。また，原告Ｂは，その際，被告組合をつぶすなどと発言し
ているが，同年１１月末頃からの原告Ａのセクハラ被害の申告等に端を発
する経緯の中での原告Ｂの行動，特に３回にわたる警察への通報は，前記
のとおり被告組合の業務を妨害したり，信用を毀損したりするようなもの
であり，被告組合に敵対的なものといわざるを得ず，その中で上記のよう
な発言をしたことは，被告組合に対する敵対的な感情を明らかにしたもの
で，被告組合における職場の秩序を乱すものといわざるを得ない。
エ小括
以上のとおり，原告Ｂの警察への通報は，被告組合の信用を毀損し，又
はその業務を妨害するもので，原告Ｂが監査結果報告書を持ち出したこと
は被告組合の業務を妨害するものであり，さらに，原告Ｂは無断外出をし
て職務命令に反した上，被告組合に敵対的な感情を明らかにし，被告組合
の職場の秩序を乱したものであるから，解雇をするについての客観的に合
理的な理由があると認められる。
(2)相当性について
原告Ｂの前記の言動，特に，被告組合の業務を妨害し，その信用を毀損す
るような警察への通報を繰り返したこと，監査結果報告書を持ち出して被告
組合の業務を妨害したこと，無断外出をして職務命令違反をし，被告組合に
敵対的な感情を明らかにし，被告組合の職場の秩序を乱したことによれば，
これらの言動によって被告組合と原告Ｂとの信頼関係は失われていたといわ
ざるを得ず，個別的な指導等によっても原告Ｂが被告組合の職務に戻ること
は現実的に期待できなかったというべきであるから，解雇をしたことについ
ては社会的通念上相当なものと認められる。
(3)本件解雇の有効性
以上によれば，本件解雇には客観的に合理的な理由があり，社会通念上相
当と認められるから，解雇権の濫用とはいえず，本件解雇は有効であり，原
告の請求は理由がない。
なお，原告Ｂは，離職票において重責解雇とされているから本件解雇は懲
戒解雇であるところ，その根拠を欠く違法，無効なものであると主張するが，
被告組合は本件解雇は普通解雇であると主張して，解雇予告手当の支払等の
手続を踏んでいるのであり，離職票の上記記載から直ちに本件解雇が懲戒解
雇に当たると評価することできない。
(4)結論
よって，本件解雇が無効であることを前提とする原告Ｂの請求はいずれも
理由がない。
第４結論
よって，原告Ａの未払残業代請求のうち９９万８３８０円及びこれに対す
る平成２７年８月２６日から支払済みまで年５分の割合による遅延損害金の
支払を求める限度で，付加金請求のうち９９万４８０５円及びこれに対する
本判決確定の日の翌日から支払済みまで年５分の割合による遅延損害金を求
める限度でそれぞれ理由があるから一部認容し，その余はいずれも理由がな
いから棄却し，原告Ｂの請求はいずれも理由がないから棄却することとして，
主文のとおり判決する。
水戸地方裁判所民事第１部
裁判長裁判官岡田伸太
裁判官南宏幸
裁判官長谷川稔洋

戻る