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平成２５年３月２５日判決言渡
平成２３年（行ウ）第４８号懲戒免職処分取消請求事件
主文
１大阪市長が原告らに対し平成２２年１２月２２日付けでした各懲戒免
職処分をいずれも取り消す。
２訴訟費用は被告の負担とする。
理由
第１請求
主文同旨
第２事案の概要
１事案の概要
本件は，大阪市長から平成２２年１２月２２日付けで懲戒免職処分（以下「本
件各処分」という。）を受けた同市技能職員の原告らが，被告に対し，本件各
処分はその理由としている事実の誤認に加え，裁量権の逸脱又は濫用の違法が
あるから無効であるとして，同各処分の取消しを求めている事案である。
２前提事実
本件において，当事者間に争いがないか又は各末尾記載の証拠から容易に認
めることができる事実は以下のとおりである。
(1)原告ら及び被告環境局河川事務所本所（以下，単に「河川事務所」という。）
の職員らについて
ア原告ら
原告らは，いずれも被告の技能職員として任用され，原告Ａは昭和６２
年から，原告Ｂは平成２年から，原告Ｃは平成８年から，原告Ｄは平成１
３年から，原告Ｅは平成１３年から，いずれも河川事務所において現場作
業員として業務に従事した。
原告らは，本件各処分以前に懲戒処分を受けたことはない（弁論の全趣
旨）。
イ河川事務所の業務内容等
(ア)河川事務所においては，河川事務所本所及びＦ詰所に分かれて，ネ
ットコンベアー船５隻を主力とする１１隻の収集船で，土曜日，日曜日，
祝日を除く毎日河川水面のごみ収集を実施し，収集したごみは陸揚げ後，
焼却処理等を行っている（甲６の１）。
(イ)現場の作業員は，船に２，３人ずつ乗り込み，操船，清掃（ごみの
収集，廃棄場までの運搬）を業務として行っていた。各船は，役割及び
受け持ち範囲が決まっており，船ごとの担当者が概ね決まっていたが，
上司の指示により変更されることもあった。
(ウ)平成２１年７月から本件各処分時ころまでの間，河川事務所の所長
はＧ（以下「Ｇ所長」という。），清掃作業を行う職員を統括する技能
統括主任はＨ（以下「Ｈ統括」という。）であった。
また，同年７月ないし１０月時点において，原告らはいずれも本所の
同じ部門に属しており（ただし，原告Ａは，平成２１年７月時点におい
ては，部門監理主任であり，その余の原告らは一般職員であったが，同
年１０月時点においては，何れの原告も一般職員であった。），平成２
２年７月時点においては，原告Ａ，原告Ｄ及び原告ＥがＩと同一部門に
属しており，原告Ｂ，原告Ｃはそれぞれ別部門に属していた。
（以上，乙５２の別紙１，２）
(2)被告環境局における平成２２年の問題状況等
ア処分行政庁は，同年５月３１日，被告の市立斎場の職員らが利用者から
心付けを受領した件につき，職員４２名に対する懲戒処分等を行い，うち
１０名の職員については懲戒免職処分をした（以下「市立斎場事案」とい
う。）（乙４）。
そこで，被告では，服務倫理規範の策定，服務規律確保推進委員会や不
祥事根絶推進チームの設置，職員に対する研修・啓発等を内容とする，大
阪市不祥事根絶プログラムを取りまとめて，公表した（甲４の１及び２，
乙５３）。
イ被告は，同年８月ころ，被告環境局Ｊ事務所において，職員がペットの
引取りに係る処理手数料の釣銭等を心付けとして受領していた事実が明ら
かになり，その後，大阪市公正職務審査委員会からの勧告を受けた（以下
「Ｊ事務所事案」という。甲５の１）。
ウ被告環境局長は，同年８月２３日付けで，同局の担当課長及び事務所長
に対し，市立斎場事案及びＪ事務所事案を踏まえ，各職員に対し，職務に
関しいかなる便宜供与も受けてはならない旨を定める倫理規定を周知さ
せ，その遵守のために指導をし，服務規律の確保の徹底を求める内容を記
載した「服務規律の確保について」と題する通知をした（乙４）。
エＧ所長は，同年８月末ころ，朝礼で，河川事務所の職員に対し，上記「服
務規律の確保について」の内容を読み上げて通知するとともに，清掃業務
中に集めた物につき，中を見ないで廃棄物として処理するよう指示した（以
下，これを「Ｇ所長の廃棄指示」という。）。
(3)原告らによる領得行為等及び被告による調査
ア原告Ｂと原告Ｄが，平成２１年７月から１０月ころにかけて，河川での
清掃中に，原告Ｂが現金１５万円を発見し，当時同じ班に属していた原告
Ｂ，原告Ａ，原告Ｃ及び原告Ｄの４名が各２ないし３万円ずつを受領した
（以下「平成２１年領得」という。なお，原告Ｅは，聴き取り調査におい
て当該現金の受領を否定していたため，本件各処分の処分理由とされてい
ない。）。
イＩと原告Ｅは，平成２２年６月，二人で河川清掃業務に従事していたと
ころ，原告Ｅが，同業務中に鞄を拾い上げ，その中を確認すると，１０万
円程度の千円札の束が出てきたので，それを取り出し，当該千円札を１枚
ずつはがしてバケツの水で洗った上，その約半分に当たる５万円相当をＩ
に交付した。
この際，Ｉは，その一部始終を隠れて所持していた時計型カメラを用い
て原告Ｅに気付かれないように撮影した（以下，撮影した映像を「本件映
像」という。）。
（以上，乙５４の１ないし１１，５５，弁論の全趣旨）
ウＩは，同月２３日，大阪市の市議会議員に対し，本件映像を記録したＤ
ＶＤを渡し，「河川事務所職員が河川清掃中に拾い上げた物を再利用して
いる。また，中には現金も拾得物としてあり，それは職員で分けたりして
いる」旨を告げた（以下「本件内部告発」という。）。
被告は，同月２４日午前中，上記市議会議員から，Ｉが本件内部告発を
したことを伝えられた。
（以上，乙５０）
エ被告は，同年１０月５日から，原告らを含めた被告職員に対し，聞き取
り調査（ヒアリング）を行い，原告らに，同日から同月８日にかけて（第
１回），同年１１月９日から同月１１日にかけて（第２回），同月２６日
から同年１２月６日にかけて（第３回），同月７日から同月１３日にかけ
て（第４回），原告Ｃには同月１３日に（第５回）の合計４回ないし５回
のヒアリングをした（なお，被告が，原告らに対する同ヒアリングの内容
をまとめた書面（乙５ないし９，１０ないし２５の各２）を「録取書」と
いう。）。
オ被告は，平成２２年１１月１８日，「環境局河川事務所不祥事案調査チ
ーム」（以下「調査チーム」という。）を設置するとともに，同月４日付
けで「河川水面清掃における拾得物対応マニュアル」を作成し，警察への
届出対象物やその手順等を定めた。また，同年１２月ころ，「環境局河川
事務所不祥事案」に係る職員の処分量定の基準を策定した（甲６の１ない
し９）。
(4)上記調査結果に基づく被告の対応及び懲戒処分等
ア被告は，調査チームの上記調査結果に基づき，管理職による職場巡視の
強化や「総務局不祥事根絶推進チーム」による事前告知なき職場訪問や査
察，人事異動や配置転換の活性化，上記マニュアルの改正，河川事務所職
員らの誓約書の提出等の再発防止策を定めるとともに，「環境局不祥事案
再発防止委員会」を設置して，当該再発防止策の実施状況の確認や改善を
図ることとした（甲６の１）。
イ被告は，同年１２月２２日付けで，上記調査結果と後記(6)イの処分量定
の基準に基づき，河川事務所における物色・領得行為（以下「本件不祥事」
という。）について職員らに対する懲戒処分等をしたが，その内訳は，原
告ら５名及びＩの合計６名が免職となり，他に，１ないし６月の停職とな
った者が２１名，戒告７名，文書訓告８名であった（甲６の９）。
このうち，Ｇ所長を除く河川事務所の管理監督者（同事務所を所管する
環境局の局部長，課長，課長代理，本局係長）ら合計１５名が，戒告又は
文書訓告の処分となっているところ（後記(6)イ(イ)），Ｇ所長は，同じく
河川事務所を総括すべき管理監督者であった上（後記(6)イ(イ)），「減給」
処分となるゴルフバック使用行為をしていたこと（後記(6)イ(ア)ｂ）を併
せて重い処分にすべきであるとされ，１月の停職処分を受けた（以上，乙
１，４８・２４頁）。
(5)本件各処分及びその理由について
被告は，平成２２年１２月２２日付けで，原告らが以下のアないしオ記載
の行為（以下「本件処分理由」又は「本件非違行為」という。）を行い，こ
れらの事実が「明らかに職務上の義務に違反するとともに，本市職員として
その職の信用を著しく傷つけ，全体の奉仕者たるにふさわしくない非行があ
ったものと認められ，極めて遺憾である」として，後記(6)イの処分量定の各
基準（各本件処分理由の末尾に括弧内で示す。）に該当することを理由に，
地方公務員法２９条１項各号に基づき本件各処分をした上，その旨の処分説
明書（以下「本件処分説明書」という。）を交付した（甲８の１ないし５）。
（なお，以下の処分理由の事実の存在については，当事者間に争いがない。）
ア原告Ａ（甲８の１）
(ア)昭和６２年度から河川事務所に在籍していたところ，平成２１年，
業務遂行中に拾得した金銭１０数万円のうち，２～３万円の分配を受け
た（後記(6)イ(ア)ａ(ａ)）。
(イ)上記在籍期間中に，職場で貯えた業務遂行中に拾得した金銭の一部
を，分配金として受け取るとともに（後記(6)イ(ア)ａ(ｂ)），ジュース
代等にも使用した（後記(6)イ(ア)ａ(ｃ)）。
(ウ)業務遂行中に拾得した有価証券等を使用した（後記(6)イ(ア)ａ
(ｂ)）。
イ原告Ｂ（甲８の２）
(ア)平成２年度から河川事務所に在籍していたところ，平成２１年，業
務遂行中に拾得した金銭１５万円のうち，３万円の分配を受けた（後記
(6)イ(ア)ａ(ａ)）。
(イ)上記在籍期間中に，職場で貯えた業務遂行中に拾得した金銭の一部
を，分配金として受け取るとともに（後記(6)イ(ア)ａ(ｂ)），ジュース
代等にも使用した（後記(6)イ(ア)ａ(ｃ)）。
(ウ)業務遂行中に拾得した有価証券等の分配を受けるなどするとともに
（後記(6)イ(ア)ａ(ｂ)），業務遂行中に拾得した物品を私的に取得した
（後記(6)イ(ア)ｂ）。
ウ原告Ｃ
(ア)平成８年度から河川事務所に在籍していたところ，平成２１年，業
務遂行中に拾得した金銭１５万円のうち，３万円の分配を受け，その後，
廃棄した（後記(6)イ(ア)ａ(ａ)）。
(イ)上記在籍期間中に，業務遂行中に拾得した金銭の一部を，分配金と
して受け取る（一部は廃棄）とともに（後記(6)イ(ア)ａ(ａ)），ジュー
ス代等にも使用した（後記(6)イ(ア)ａ(ｃ)）。
(ウ)職場で貯えた業務遂行中に拾得した有価証券等の一部の分配を受け
るとともに（後記(6)イ(ア)ａ(ｂ)），業務遂行中に拾得した物品を私的
に取得した（後記(6)イ(ア)ｂ）。
エ原告Ｄ
(ア)平成１３年度から河川事務所に在籍していたところ，平成２１年，
業務遂行中に拾得した金銭１５万円のうち，３万円の分配を受けた（後
記(6)イ(ア)ａ(ａ)）。
(イ)上記在籍期間中に，上記事案以外にも，業務遂行中に拾得した金銭
の一部を，分配金として受け取るとともに（後記(6)イ(ア)ａ(ａ)），ジ
ュース代等にも使用した（後記(6)イ(ア)ａ(ｃ)）。
(ウ)業務遂行中に拾得した有価証券等を使用するとともに，業務遂行中
に拾得した物品を私的に取得した（後記(6)イ(ア)ｂ）。
オ原告Ｅ
(ア)平成１３年度から河川事務所に在籍していたところ，平成２２年６
月頃，業務遂行中に拾得した金銭約１０万円を，同僚職員と分配の上，
約５万円を受け取り，その後，廃棄した（後記(6)イ(ア)ａ(ａ)）。
(イ)上記在籍期間中に，職場で貯えた業務遂行中に拾得した金銭の一部
を，ジュース代等に使用するとともに（後記(6)イ(ア)ａ(ｃ)），業務遂
行中に拾得した物品を私的に取得した（後記(6)イ(ア)ｂ）。
(6)被告の処分指針等（本件各処分に関する部分に限る。）
ア「懲戒処分に関する指針」（乙３１，３２。なお，乙３１は，平成２１
年７月１日改正のもので，同年８月１日以降になされた非違行為をその対
象とし，乙３２は平成２２年３月１日改正のもので，同日以降になされた
非違行為を対象とするが，以下に記載した限度では内容に変化がないので，
特に区別することなく「懲戒処分指針」という。）
(ア)基本的な考え方
懲戒処分指針においては，まず，懲戒処分の具体的な量定について考
慮する要素として，①公務遂行に係る非違行為か否か，②非違行為の動
機，態様，状況及び結果の各内容，③故意又は過失の程度，④非違行為
を行った職員の職責及び当該職責と非違行為との関係，⑤被害者がいる
場合の示談及び和解の有無，⑥司法判断，⑦他の職員及び社会に与える
影響，⑧過去の非違行為の存否等に加え，⑨勤務態度や非違行為後の対
応を挙げ，これらを総合考慮して処分内容を決定するとし，標準例（懲
戒事由とそれに対応する懲戒処分の例）が列記されている。
なお，事案の内容によって，標準例に挙げる処分量定以外となること，
一連の行為が複数の非違行為に該当する場合は，標準例で規定する懲戒
処分よりも重い処分をすることもできること，及び，標準例にない非違
行為も懲戒処分の対象となり，標準例に掲げる取扱いを参考に量定を判
断することも定められている。
(イ)標準例
ａ公金物品に係る横領，窃盗，詐欺（標準例２(1)）
これらの行為を行った職員は，免職とする。
ｂ公金物品に対する物品損壊（標準例２(3)）
故意に職場において物品を損壊した職員は，減給又は戒告とする。
ｃａ以外の横領，窃盗，詐欺，恐喝，脅迫等（標準例３(2)）
これらの行為を行った職員は，免職又は停職とする。
ｄｂ以外の器物損壊（標準例３(5)）
故意に他人の物を損壊した職員は，減給又は戒告とする。
ｅ監督責任関係
(ａ)指導監督不適正（標準例５(1)）
部下職員が懲戒処分を受ける等した場合で，管理監督者としての指
導監督に適正を欠いていた職員は，減給又は戒告とする。
(ｂ)非行の隠蔽，黙認（標準例５(2)）
部下職員の非違行為を知得したにもかかわらず，その事実を隠蔽
し，又は黙認した職員は，停職又は減給とする。
イ被告が平成２２年１２月ころ作成した「環境局河川事務所不祥事案」に
係る職員の処分量定の基準（以下「本件処分方針」という。乙１の別紙１
ないし３）
(ア)金品を私物化した職員について
ａ現金・有価証券
(ａ)引き上げた後に個人的に私物化した場合は，免職を基本とする。
ただし，金額が少額の場合は軽減をし，平成２２年２月以前の場合
は停職３月，同年３月以降については停職６月とする。また，受領を
断ったにもかかわらず，無理やりに渡された現金を日本赤十字社に寄
附などした事案については処分しない。
(ｂ)職場でストックされたものから後に分配を受けた場合，停職３
月とする。ただし，回数カードなど有価証券について分配を受けた後
に，使わずにごみとして処分した場合は，一定の軽減をし，停職１月
とする。
(ｃ)ジュース代として船の中で容器等にストックし，自分も使用し
た場合，停職１月とする。
ｂ物品
物品を家に持ち帰る，又は職場で使用するなど私物化した場合は減
給とする。
ｃその他
身分証明書等のごみとしての廃棄行為については，そもそもごみの
清掃・処分を本来業務としているので，処分しない。なお，不正な使
用や証拠隠滅のための廃棄等，特に悪質な場合は処分対象とする。
本件不祥事にかかる告発行為については，事案の解明に一定寄与し
たため，軽減要素とする。
本件不祥事（金品の私物化）以外に特に考慮すべき事情が認められ
る場合は，加重又は軽減要素とする。
事務所全体を総括すべき管理監督者が金品を私物化した場合は，加
重要素とする。
(イ)金品を私物化していない管理監督者
所属長を始め，河川事務所を管理すべき職責を有していた職員，金品
を私物化していた職員の管理監督者に対し責任を問い，局部長及び課長
は戒告，課長代理及び係長（本課）は文書訓告，係長（所長）は戒告と
する。
(7)本件に関する訴訟等
ア原告らは，平成２３年３月２９日付けで，被告に対し，本件各処分の取
消しを求める訴えを提起した（当裁判所に顕著な事実）。
イＩは，同年２月１０日に懲戒免職処分の取消しを求めて当裁判所に訴訟
（当庁○年（行ウ）第○号）を提起し，平成２４年８月２９日，上記処分
を取り消す旨の判決が出され，被告は控訴せず，同判決は確定した（以下
「別件訴訟」という。甲２６，当裁判所に顕著な事実）。
Ｉは，平成２４年８月２９日付けで被告環境局に復職した（甲２７，弁
論の全趣旨）。
ウ原告ら及びＩは，金銭の領得行為について，占有離脱物横領罪で検察庁
に送致されたが，不起訴処分とされた（甲２５，乙５３，弁論の全趣旨）。
第３争点及び争点に対する当事者の主張
１争点
本件各処分に裁量の逸脱又は濫用があるか
２争点に対する当事者の主張
（原告ら）
(1)本件処分方針の合理性について
ア被告が定める懲戒処分指針に従えば，遺失物横領を参考に，その法定刑
（１年以下の懲役又は１０万円以下の罰金若しくは科料）や行為の態様や
保護法益（財産犯である）からして，参照すべきは器物損壊程度というべ
きであり，そうすると，量定として，原則は減給又は戒告であり，諸事情
を考慮して加重したとしてもある程度の停職までであり，免職処分は，重
すぎるというべきである。
イ本件非違行為のうち免職相当とされたものは，停職の対象だった行為と
全く同様に，引き上げた現金を「船ごと」（なお，実際の分配は，「船ご
と」よりも大きなグループである「班」でなされたが，実態からして「船
ごと」の評価は変わらないというべきである。）で分配した行為であり，
実際のところ行為者の認識としても，職場での慣行に従い，「普段と同じ」
扱いとしたものであって，「主体性」も「個人性」も他の（停職相当とさ
れた）対象行為と何ら変わるところではない。そこで，本件非違行為のう
ち免職相当とされたものは，この線引きでいけば，「分配」に該当するこ
とが明らかであり，これを「私物化」と判断したとすれば，被告の事実誤
認である。
被告の本件処分方針によれば，引き上げられた物を同じ「船ごと」であ
るのに，「そのまま分ける」のと，「後で分けようと思ってストックして
おいて後で分ける」のとで，また，いったん他のストックと「混在」した
かどうかで結論が異なることになる。しかし，それらの間で，「個人的」，
「主体的」の度合いにおいて，また，市民の信頼の失墜という点において
も，違いがあるということはできない。そうであれば，この区別を免職と
停職との線引きに用いることは，著しく合理性を欠き，仮に裁量を認めら
れるとしても，それを逸脱したものといわなければならない。
ウ被告は，私物化を停職とする場合でも，最も重い量定とした旨を主張す
るが，平成２２年３月以降の最も重い停職処分は１年であり，これが最も
重い量定でないことは明白である。すなわち，被告は，軽減して停職とな
る場合には，最も重いわけではない停職の処分とするとしたのである。ま
た，分配の停職処分は，平成２２年３月以降も，３か月で据え置きであり，
最も重いわけではない量定が相当の行為であるという評価をしていたこと
になる。そうであれば，免職の根拠とされる行為との差が，なおさら劇的
に大きなものでなければ，区別は正当性を持たないといわなければならず，
そうすると，本件処分方針は，その差を正当化するだけの根拠とはなり得
ない。
(2)本件各処分において考慮されるべき事項について
ア行為自体に悪質性が大きいとはいえないこと
平成２１年領得については，その他多数の（原告らを含むほぼ職場全員
が行っていた）着服行為についても，刑法の規定で見ても遺失物横領まで
であり，通常大きな問題とされる窃盗，詐欺，横領（通常は業務上横領と
なろう）とは法定刑も格段に異なり，行為の持つ悪質性はそれだけ低い（な
いし，高くない）との評価が妥当である。
実際，上記ポイントとなった平成２１年領得については不起訴処分とな
っている。
また，当事者の意識，規範としても，「ごみ」なのであって（Ｇ所長の
廃棄指示が出されているくらいである。），だからといって着服して良い
との意識であったわけではない（Ａ調書８頁等）としても，悪質性の高い
行為として意識すべき規範があったものとはいえない。
被告の本件処分方針によれば，「金銭」と「有価証券」は同一に論じら
れており（違いは事後的に捨てた場合の停職の期間への影響の有無だけで
ある。），むしろ「個人的に私物化」か「分配（＝職場ぐるみ）」かが大
きな線引きの要素となっており，そうすると被告は「金銭」であること自
体を特段重いものと扱っていたとはいえず（付言するに，「高額」であっ
た場合に処分を加重するといった扱いもない。），この裁判でだけその点
の差異が強調されるということは妥当でない。
以上のとおり，行為自体の悪質性が（それだけで免職とすべきほどに）
大きいとはいえない（だからこそ，本件のポイントとなった平成２１年領
得がなかった他の同僚職員については免職処分が選択されなかったという
ことができる。）。
イ被告の責任が大きいこと
(ア)長年にわたり，河川事務所ぐるみで清掃業務中に遺失物の物色・領
得行為がなされていた。このような事態を招いたことには管理・監督を
怠ってきた被告に大きな責任がある。そのような措置を執ることなく，
いきなり遺失物の取扱いについて一度として指導や注意を受けたことが
ない原告ら平の作業員を懲戒免職処分とすることは余りにも苛酷であ
り，公正でない。
(イ)遺失物法によれば，「施設において物件の拾得をした拾得者」は，
警察ではなく，当該施設の「施設占有者」に物を引き渡すべきものとさ
れ（同法４条２項），警察への届出をすべきはその施設占有者である（同
法１３条以下）。かかる規定，また，大阪市がする職務の中で引き揚げ
る物であるということからすれば，河川を「施設」と見るか，あるいは
「拾得者」を個々の職員ではなく大阪市であると見るかはともかく，拾
得物の把握・管理を行い警察への届出をすべきは被告であったといえる
（問題発覚後に策定された被告作成のマニュアル（甲６の５）もその趣
旨であると読める。Ｋ課長がした届出（乙４４）にも，実際に拾った者
は局の職員である旨の記載がある。）。
(ウ)被告はかかる措置を長年怠って放置し，ようやく初めて組織として
とられた対策は，Ｇ所長の廃棄指示であり，これも上記遺失物法の趣旨
に反するとともに，市民からの信頼も損ねるものであった。ようやく，
同年１１月にマニュアル策定に至って，被告が本来すべき管理の仕組み
が取られたのであり，そうすると，これ以前の行為については懲戒処分
の量定との関係では相当減殺されて評価されることが相当である。
(エ)以上のように，被告はいわば実態を知って，あるいは，容易に知り
うべき状況にあったのに，漫然とこれを放置し，すなわち職場ぐるみで
の物色・着服行為を助長していたと評価するべきところであり，この点
は本件の判断にあたり重要な意味を持つというべきである。
ウ平成２１年領得事件におけるのと同程度（万円単位）の現金は他にも相
当数引き揚げられていると合理的に推認されること
仮に，「万円」単位の「現金」であることに多少の意味はある（他事例
との差異が認められる）とされるとしても，同程度（万円単位）の事例は
他にも相当数あると合理的に推認されるのであり，本件のポイントとなっ
た平成２１年領得だけを突出して重く評価することは不公平・不公正であ
る。職員らに対するヒアリングの結果によれば，河川事務所全体で見れば，
ある程度継続的・定量的に，１０万円を超えるような現金の拾得が毎年行
われていたと推認するのが合理的であり，本件のポイントとなった平成２
１年領得の金額の大きさを過大に評価したり，少なくとも免職の相当性を
導く事情とすることは誤りである（被告自体も，そのように扱ってはいな
い。）。
エ平成２１年領得の行為自体は，他の件と何ら変わらないこと
上記は，本件の審理の過程で明らかになっているところであるが，引き
揚げた金品を同船なりグループ間のメンバーで分配したという行為であっ
て，他の多数の件と行為自体は何ら変わるところがない（違いがあるとす
ればそれは客体だけである。）。
被告の量定表（甲６の７）やその主張からすると，免職とされた根拠は，
職員間での「分配」ではなくて「個人的」な私物化だとの（「行為」自体
が質の異なるものであるとの）事実認定ないし評価であるようにも思われ
る。そうであるとすれば，この点は被告の事実誤認ということになる。
なお，同表（甲６の７）を見ると停職６月は，「小額の場合」にのみ存
在することになっているが，停職６月の者２名の供述を見ると着服が「小
額」であったとは到底いい難い（乙４６・２０と２１の者）のであり，な
にゆえに停職６月が導かれたのが，同表（甲６の７）からは不明といわざ
るを得ない。
オ原告らの処分歴がないこと等
平成２１年領得は，その時期が，平成２２年８月のＧ所長の廃棄指示や
同年の問題等についての注意喚起よりも前であり，すなわち職場ぐるみの
不正行為が普通に（何らの改善の契機なく）行われていた時期のものであ
る。また，本件の発覚を契機として，一度は更生や改善の機会ということ
で免職以外の処分が選択されたということもない。
原告らについて，本件と関連付けられるべき懲戒処分歴もない。
カ過去の類例との不均衡について
過去の類似事例との比較の観点からも，本件の事実関係で免職は明らか
に均衡を欠き，重すぎる。平成２１年領得の時期は，類似事例についての
注意喚起等がなされるようになるより前の事案である。
キＩに対する扱いとの不均衡について
別件訴訟判決において，Ｉに対する懲戒免職処分は取り消されていると
ころ，被告は，この判決に対し控訴をせず，停職の処分に見直して復職さ
せている。
被告は，Ｉについては本件内部告発により結果として事案の解明につな
がったことを有利な事情としているが，処分取消しの事情の一部にすぎず，
その有無により懲戒免職と停職とを分かつような事柄ではない。Ｉは職場
では畏怖されている存在であって，遺失物の領得行為の中止を提言しても
圧力を受けるような立場ではなかったのに，内部では意見をいうこともな
く本件内部告発に踏み切ったのであり，公益通報者保護法によっては保護
されない。
均衡の観点からしても，Ｉについては５万円の領得行為が認定され，さ
らに粗暴行為・器物損壊も加わっているのに，停職処分であり，原告らへ
の処分がこれよりも重いというのでは明らかに（事実に比して）不公正で
ある。この事情も，処分の違法性を基礎づける方向に働く事情である。
クその他の軽視できない事情について
(ア)原告Ｃについては，分配を受けた３万円を廃棄している。原告Ｂに
ついても，後日ではあるが家からそのまま見つかったのでそのまま廃棄
している。
(イ)原告らはこれまで長年にわたり，河川事務所職員として真面目に稼
働し，本件不祥事への荷担はあったものの，それ以外に問題を起こすこ
ともなく，善良かつ地道に仕事をしてきていた。また，原告Ｂについて
は，私領域における拾得を警察に届けるという行為も行っていたような
真面目な人物である。
(ウ)また，原告らは，本件不祥事への荷担については反省し，免職の処
分は重すぎるとして本件で係争中であるものの，他の同僚職員と同様の
停職の処分であれば受け入れる気持ちである。
(エ)本件不祥事については職場における慣行のようなものだったのであ
り，これに抗して改善を求めるべきということは，特に本件のように異
動も少ない職場で，なかなか簡単なことではない。
(3)原告Ｅについて
アＩは，周囲を憚らず日常的に原告Ｅに対し，暴力行為に及んでおり，
原告Ｅは，Ｉの言動に強い恐怖心を抱いており，Ｉの意思に従順に従い
迎合して接するしかない状態にあり，約１０万円をＩと分配したのは，
普段から原告ＥがＩを恐れ，Ｉに逆らうことができず，原告Ｅの自由な
意思に基づくものではない。
原告Ｅが，鞄から見つけた札の束を広げて乾かすなどし，明るく振る
舞う態度を取り，二つに分ける作業を行い，うち片方を（船から）持ち
上がり，上司への報告もしなかった，といった各行為は，Ｉから自己の
身を守るためにした，しかも，それ以外にその目的のためには取りよう
がなかった（すなわち，やむを得ずにした）行為であって，刑事的にい
えば不法領得の意思を欠く，あるいは正当防衛ないし緊急避難が成立す
る行為であり，実際の刑事事件としては起訴猶予となっている。
そうすると，この行為をもって免職の根拠とした，あるいは私的な「私
物化」などと評価したであろう被告の認定ないし評価は，重大な事実誤
認があるか，著しい評価の誤りがあることが明らかである。
イこのような状況が生じたのは，原告Ｅをはじめ複数の職員がＩの暴力
行為を申告し，救いを求めてきたにもかかわらず，被告がこれを放置し
てきたためであり，被告にも重大な責任があるといわざるを得ない。
ウ原告Ｅは，数日中に上記５万円を廃棄している。
仮に，原告Ｅが５万円を一旦は不法に領得したとの評価を免れないと
しても，原告Ｅは実際には何らの利益も得ておらず，そのまま着服した
場合に比べれば，違法性，悪質性に格段の差があることは明らかである。
また，原告Ｅの廃棄行為は，結果としてはＧ所長の廃棄指示にも合致す
る。
エ原告Ｅが平成２２年６月に５万円を領得した行為については，すでに
不起訴処分となっている。
オその他，原告Ｅが拾得したとされる物品については，処分説明書には
明記されていないが，原告Ｅ自身の申告によればサッカーボールや帽子
などである。これらは真実廃棄されたものであった可能性も高く，仮に
遺失物であったとしてもその価値は極めて低い。また，ジュース代に関
しても，原告Ｅが個人的に着服したのではなく，（たとえそれが違法な
ものであったとしても）職場の慣行に則って使用していたにとどまる。
しかも，具体的な金額は不明であるが，原告Ｅが得た利益自体はさほど
大きなものではありえない。
カ原告Ｅは，河川事務所における本件のごとき慣習が正されねばならな
いことを認識し，反省及び後悔の念を抱くとともに，自身に何らかの懲
戒処分が科されることも当然のこととして受け入れている。かかる原告
Ｅの心情に鑑みれば，事前に何らの注意・指導もなされなかったにもか
かわらず，いきなり懲戒免職として更生の機会を一切奪うことは，明ら
かに不相当と言わざるを得ない。
(4)まとめ
以上によれば，本件各処分は，余りに重きに失し，公平・公正を欠くも
ので，仮に被告に裁量権を認めるにしてもその逸脱・濫用が明らかなもの
であるから，違法であって取り消されなければならない。
（被告）
本件各処分に裁量の逸脱ないし濫用があったとする原告らの主張は争う。
(1)本件処分方針について
ア本件不祥事は，被告において，組織的な不祥事が立て続けに起き，被告
としても，特に服務規律の確保に努め，職員に対し遵法意識の涵養・徹底
を図ってきた中で，河川事務所職員が，河川の清掃という職務を遂行する
際に拾得した金品をほしいままに私物化したという事件である。そして，
被告のこのような服務規律確保に係る取組みや，不祥事案に対する厳格な
態度は，当然，原告らも十分認識していた。
他方で，調査の結果，金品を私物化していたことが判明した職員は２７
名に及んでおり，各々の行為態様に応じた処分の均衡を図り，公平・公正
な処分を実施する必要があった。
かかる状況を踏まえ，被告として，外部の専門家を交えた特別の調査チ
ームにより真相を調査するとともに，本件不祥事に関与した多数の職員に
対する懲戒処分を決するに当たっては，処分の公平・公正を図るため，統
一的な本件処分方針を定めて，上記調査を踏まえて判明した多種多様な行
為態様のうち，典型的に見られた行為態様を類型化し，類型間の悪質性，
非難の軽重の差に応じて基本量定に差をつけつつ，個別事案を踏まえて軽
減要素を定め，具体的行為態様をあてはめた際に，類型間での処分量定に
不公平がないよう調整を図ったものであり，それによって本件各処分が決
定されたものであるから，その内容及び手続には，何ら不合理な点はない。
イ原告らは，本件非違行為は，一般非行行為たる遺失物横領罪の法定刑や
実質的可罰性に照らし，本件処分方針が，懲戒処分指針の「３一般非行」
の「(5)器物損壊」の処分例である「減給又は戒告」と比較して重すぎ，過
大であるなどと主張するが，失当である。
まず，懲戒処分指針は法令ではない内部規範であるが，同指針によって
も，標準例にない非違行為についても懲戒処分の対象となり得，それにつ
いては標準例に掲げる取扱いを参考に判断することとされ，その判断に当
たっては，様々な事情を総合的に考慮することとしており，個別事案の内
容によっては標準例に掲げる量定以外になることがあり得ることが明記さ
れているのであって，単に，直接該当する標準例がないからとか，公金物
品に当たらないから一般非違行為の類型に含まれるといった結論が当然に
導かれるものではない。
また，そもそも，懲戒処分の本質は，全体の奉仕者たる公務員としての
職務にありながら，公務員としてふさわしくない行為を行い，市民の信頼
を失墜させたことに対する制裁である。そして，本件不祥事の悪質性は，
まさに公務員でありながら職務上拾得した市民の財産を私物化したという
点にあり，著しく市民の信頼を失墜させるものであって，職務外で行われ
た一般非行行為とは根本的に異なる。したがって，処分量定を定めるに当
たって，かかる観点を斟酌し，公金横領等に比類するものとして特に厳正
に定めたことは，何ら裁量逸脱を招くものではない。
ウさらに，原告らは，本件処分方針において，物品等や少額現金等の拾得
事例が停職にとどまることと比較し，引き上げた現金の領得をこれより重
く量定することが公平性を欠くと主張する。
しかしながら，十数万円という高額な現金が，ごみとして捨てられるこ
となど通常ありえないのであって，かかる現金を「ごみだという認識しか
なかった」（原告Ａ・８頁）として，河川に浮遊する物品等と同じ取扱い
をすべきであるなど，それこそ通常の市民感覚や社会通念に明らかに反し
た主張である。また，河川事務所において，物品や小銭等はともかく，本
件のような高額現金が揚がることは極めてまれであり，拾得したものが現
金，しかも高額であれば，当然，直ちに届け出るべき要請が高まるのは当
然であって，また，かかる高額現金の拾得・分配についてまで慣行化して
いたとの事情が認められないにもかかわらず，原告らが，このような高額
現金が揚がりながら，上司に取扱いを相談しようとすらせず，そのまま自
らのものとして私物化するなどという行為は，まさに原告らの規範意識の
鈍磨を基礎づけるものであって，悪質極まりないと評価せざるを得ない。
(2)本件各処分について
ア本件非違行為
本件非違行為のうち，本件各処分において特に問題となるのは，①原告
Ａ，原告Ｂ，原告Ｄ，原告Ｃについては，平成２１年頃，業務遂行中（原
告Ａ・原告Ｃについては他の作業船の業務遂行中）に拾得した１５万円の
うち，約３万円の分配を受けた行為（原告Ｃについては，さらに，これを
廃棄した行為），②原告Ｅについては，平成２２年６月頃，業務遂行中に
拾得した約１０万円を，Ｉと分配の上，約５万円を受け取り，廃棄した行
為である。
なお，高額の金員分配を受けた点についてであるが，Ｉに関しては，同
人が分配を受けたのは，本件内部告発に向けた証拠収集過程で行われたも
のである可能性があり，また，本件内部告発によって河川事務所における
拾得物の不適切な取扱いの実態が明らかとなり，是正が図られたという特
殊事情があったが，原告らについては，かかる事情は存在せず，単純に領
得意思をもって分配を受けたものであり，分配を受けた点について斟酌す
べき事情はない。
また，原告らは，「偶々事案を特定」できた本件についてのみ処分する
ことが不公平であると主張する。懲戒処分にあたっては，一定の具体性や
裏付けが当然要請されるところ，本件不祥事において，原告らの非違行為
以外は，その時期，行為者，金額，行為態様等が，処分可能なほどに特定
され，かつ，具体的に裏付けを得られた事例は存在しない。そして，この
ように，他の職員につき抽象的かつ漠然とした疑いが存在する場合におい
て，意図的に放置するような特段の事情がある場合は別論，それらを解明
できない限り，処分可能な程度に具体的に特定され，裏付けが取れている
原告らの本件非違行為に対する処分はできないなどとして，処分が違法と
なる道理はない。
イ他例との不均衡論
原告らは，他の環境局事例である市立斎場事案，Ｊ事務所事案や，不適
正資金事案について言及し，本件各処分と不均衡であるなどと主張するが，
いずれも本件とは事案を異にする上，本件処分方針は額や態様等により免
職，停職，減給と区分しているところ，市立斎場事案はより厳正な姿勢で
臨んでいるし，Ｊ事務所事案は，渡されるという態様あるいは金額も少額
につき処分は停職（３月，１０日）というものであるし，不適正資金事案
については，その使途が，正規の手続さえ履践すれば公的に認められた支
出であり，公務と無関係な個人的使用に用いられたものがなかったという
特殊性を踏まえたものであり，これら事案との関係から，比例原則違反，
公平原則違反など本件各処分の不当性が導かれるものではない。
ウ停職との線引き，他の処分量定との差異
また，原告らは，引き上げた現金につき船単位で分配を受けた行為は，
免職相当である「引き上げた後に個人的に私物化した場合」にはあたらず，
停職相当である「職場でストックされた後分配を受けた場合」に該当する，
あるいは，両者には免職と停職を基礎づけるほどの質的差異はなく，よっ
て，免職処分が重すぎるなどとして，明白な事実誤認があるなどと主張す
る。
しかし，職務上引き上げた市民の財産をほしいままに領得する行為は，
引き上げた後に個人的に私物化する行為であれ職場でストックして分配を
受ける行為であれ，それ自体到底許されるものではないが，両行為類型に
は主体性・積極性に大きな差があり，これに差を設けることに合理性が認
められるのは明らかである。しかも，前述のとおり，河川事務所において
高額現金が拾得される例は極めてまれであり，調査において，原告らとＩ
以外に，かかる行為を具体的に特定できた事案は見い出せず，本件処分方
針を定めるにあたって，停職相当の「ストック型」「ジュース型」は，そ
もそも，高額現金を拾得した場合を前提としていない。そして，免職相当
である私物化行為についても，金額が少額であり，ストック型・ジュース
型と比較して，実質的に悪質性が特に大きいとはいえない場合には，軽減
要素として斟酌し，停職とし，量定の均衡を図っている。そして，本件非
違行為は，いずれも，高額な現金を拾得した直後に分配し，私的に費消な
いしは廃棄したという事案であって，本件処分方針において，免職相当と
判断した私物化行為の典型例であり，ほかに何らの軽減要素も存在しない
から，原告らの主張はいずれも失当である。
エ「廃棄」について
本件において，原告Ａ，原告Ｄ，原告Ｂについて廃棄したという事情は
ないが，原告Ｃ，原告Ｅについては，原告Ｅは平成２１年の金銭の分配等
を受けていると認められ，そもそも，本件５万円については廃棄したなど，
その信用性には強く疑いが持たれるところではあるものの），被告として
は謙抑的に分配金を廃棄したと認定していることから，「廃棄」について
触れておく。
この点，まず，本件処分方針では「引き上げた後に個人的に私物化した
場合」は免職を基本とするところ，懲戒処分の趣旨が，公務に対する信頼
を失墜させたことに対する制裁である以上，「私物化」とは「市民の信頼
を裏切り業務上拾得した市民の財産を私物同様に処分すること」を意味し，
これに廃棄行為が含まれることは明らかである。
オ被告の責任について
原告らは，本件不祥事の背景として事前の注意や指導がなかったことや，
多くの河川事務所職員も同様のことをしてきた点を有利な事情として主張
する。
しかし，環境局本局が河川事務所におけるかかる実態の可能性を初めて
認識するに至ったのは本件不祥事にかかる平成２２年９月のことであっ
て，それまでは，河川の浮遊物はごみとして処理し，何らかの経緯で現金
等が出てくれば拾得物として届け出るのが当然という認識であり，本局と
しては，河川事務所においてかかる物色行為が行われているとの認識がな
いのであるから，本局において実態調査や対策を実施していないのはやむ
を得ない。他方，職務上拾得した物品を私物化する行為は，刑法上の違法
行為に該当しうるところ，かかる行為が公務員として許されないことは個
別の指導・注意がなくとも自明のことであり，実際，河川事務所において
も，金銭の領得を拒否していた職員もいたところであって，原告ら自身，
その旨明確に自覚していたところである。にもかかわらず，このような徹
底した取組みのほかに，本局において認識していなかった本件不祥事につ
いて，被告が個別に指導，対策をとってこなかった（とることができなか
った）点を捉えて，被告が管理監督を長年怠ってきたというのは，明らか
に評価の誤りというほかなく，これを被告の帰責事由であるとか，処分の
軽減事情としなければ違法となるなどという主張は，およそ失当である。
また，上記のごとき本件特有の事情を措いても，そもそも，既述のとお
り，大阪市において組織的な不祥事が多発し，被告として遵法意識の浸透
と再発防止に向けた取り組みを徹底していたところであり，原告らも被告
の実施するコンプライアンス研修を受講していたにもかかわらず，敢えて
続けられていた本件不祥事が，仮に職場ぐるみのものであったとしても，
そういった事情は原告らの本件非違行為の悪質性を高めこそすれ，これを
軽減する要素となるものではない。コンプライアンスや社会的責任が強く
叫ばれる現在の社会観念に照らせば，ある部門における組織ぐるみであっ
たとか当該組織の浄化能力が十分でなかった場合に，その事情をもって処
分を軽減すべき（あるいは軽減しなければ裁量逸脱になる）などといった
考え方は，健全な社会観念におよそ逆行するものと言わねばならず，現場
で行われていた本件不祥事を本局が認識するに至った場合に厳格な態度で
臨むことが裁量逸脱になる余地はない。
カ他の処分事例と比較
職務に関連して敢行された本件とは異なる，職務外の財産関係の非違行
為において，懲戒免職とした事例は多数あるところであり，他の地方公務
員，国家公務員にも目を転じると，職務に関連して敢行された本件とは異
なる，職務外の財産関係の行為で，懲戒免職となっている事例は枚挙に暇
がない。
全体の奉仕者として公共の利益のために勤務することをその本質的な内
容とする公務員たる原告らが敢行した本件非違行為に対し，被告が懲戒免
職処分をもって臨むことが市民感覚や社会観念に沿うものであることは明
らかである。
(3)原告Ｅについて
原告らは，原告Ｅは，Ｉへの恐怖心から約５万円の分配を受けたものであ
り，「無理やり渡され，寄付や自宅で保管したケース」と同様，処分なしと
すべきと主張する。
しかしながら，原告Ｅは，ヒアリングにおいてその旨の供述を一切してい
ない上，Ｉの日常的な粗暴行為は措いても，少なくとも本件非違行為に関し
ては，まさに本件映像によれば，原告Ｅは笑顔で，積極的かつ主体的に現金
の引き上げ・洗浄に携わっているところであって，かかる分配金約５万円に
ついて，Ｉに対する恐怖心から受け取らざるを得なかったなどとの弁解は到
底信用できない。また，原告Ｅが否認したため，処分対象事実として認定す
ることはあえて控えたが，原告Ｅを除く原告ら４名に対する処分理由である，
平成２１年領得に関しては，原告Ｅを除く原告ら全員が，ヒアリングにおい
てＥが分配役をしたり，Ｅも分配を受けていることを認めており，このよう
に他にも拾得物を個人的に領得していた可能性がある原告Ｅにおいて，本件
についてだけ，恐怖心からやむなく受け取ったとか，受領時点から領得意思
が一切なかったなどということはおよそ考えがたい。
その他，原告Ｅが脅されてやむなく物色，分配していたような事実を窺わ
せる資料は存在せず，かえって別件訴訟において，Ｉは，上記５万円の分配
にあたって，物色するよう指示したことや，「誰にも言うなよ，言ったら分
かっているやろうな」などの発言を明確に否定している。それどころか，Ｉ
によれば，原告Ｅが受け取りを断ろうとするＩに対して，「それは困ります。
ここでは分けるようになってますから」と分配を持ちかけており，原告Ｅの
５万円の私物化行為が，「無理やり渡され，寄付や自宅で保管したケース」
に該当しないことは明らかである。
(4)結論
以上のとおり高額の現金事案だけでも十分に免職に値するものであるが，
加えて，原告Ａには，保管金銭の受け取りとジュース代等としての使用及び
拾得有価証券等の使用，原告Ｂには，保管金銭の受け取りとジュース代等と
しての使用，拾得有価証券等の受け取り及び拾得物品の取得，原告Ｃには，
拾得金銭の受け取りとジュース代等としての使用，保管有価証券等の受け取
り及び拾得物品の取得，原告Ｄには，拾得金銭の受け取りとジュース代等と
しての使用，拾得有価証券等の使用及び拾得物品の取得，原告Ｅには，保管
金銭の受け取りとジュース代等としての使用及び拾得物品の取得といった，
複数かつ継続的な非違行為が存在する。これらを総合するに，原告らによる
本件非違行為は，法令に反し職務上の義務に違反するとともに，被告職員と
してその職の信用を著しく傷付け，全体の奉仕者たるにふさわしくない非行
であると認められ，原告らが全体の奉仕者たる公務員として不適であるとの
判断に至ったため，被告としては，地方公務員法２９条１項各号により，原
告らに対する懲戒処分として，最終的に懲戒免職処分相当と量定したもので
あるから，裁量逸脱の違法はない。
第４当裁判所の判断
１認定事実
前提事実，証拠（甲６の１，乙４７，４８，原告Ａ）及び弁論の全趣旨によ
れば，以下の事実を認めることができる。
(1)河川事務所における河川からの収集物についての取扱いなど
ア同事務所においては，長年にわたり，その職員らの多くが，清掃業務中
に収集した物（その物が鞄や財布等の場合は中身も含む。）を物色し，現
金や有価証券，使用に耐えそうな鞄，財布，ゴルフ用品（ゴルフバックや
ボール）などについては拾得の上，使用し，運転免許証等の身分証明書の
ほとんどはそのまま廃棄するなどしていた。
清掃中に発見されたゴルフバックやいわゆるブランド物の鞄等は，再利
用するために，河川事務所内又は付近で洗い，干したり，同事務所内に置
かれるなどしていた。
また，現金や有価証券は，乗船者又はその他の職員も含めて分配したり，
船ごとに保管するなどして休憩中の飲物代に使用するなどしていた。
イＧ所長は，少なくとも職員らの上記物品に係る物色・領得行為や河川事
務所内への保管を認識していたにもかかわらず，その改善を指示すること
はなく，逆に，自らもゴルフバックを受領して，使用するなどしていた。
Ｇ所長は，上記事実を理由として，被告から懲戒処分（１か月の停職）
を受けた。
（以上，乙４７，４８，原告Ａ）
(2)被告による調査結果について（甲６の１）
ア平成２２年に河川事務所に在職していた技能職員３１名のうち，２７名
が現金の拾得・分配を，１９名が地下鉄の回数カードやテレホンカード，
商品券等の有価証券の拾得・分配を，Ｇ所長を含む２４名が物品の再使用
をしていた。このうち，現金については概ね少額を飲物代の一部に当てる
ことが多かった。
また，現金の拾得の頻度は，「月に数回」から「年間に数回」と様々で
あり，内容については，硬貨が多かったが，中には紙幣もあり，最高額は
１５万円であった。
イ本件処分理由である各拾得行為の他に，平成２２年５月から夏ごろにか
けて，Ｌという船を用いてα川での作業中に発見した１万円を両替後，同
船内の食品保存容器に保存し，飲物代等に使用する，同年６月，α川での
作業中に発見された５０００円を乗船者３名で１５００円ずつ分配する
（なお，うち１名は受領を拒否したが他の職員から持ち帰りを迫られて受
領し，同年６月２９日に日本赤十字社へ寄附した。）など，比較的高額の
現金の分配がなされた場合もあった。
ウ調査チームは，河川水面清掃業務の実態を把握するとともに，河川の浮
遊物として，鞄や財布等が流れている状況を把握するため，被告管理職員
が，平成２２年１１月４日から同年１２月１０日までの２６日間，全ての
船（延べ１８２隻）に同乗し，調査を実施した結果，拾得物として，鞄３
２点（うち財布が入っていたものが５件），財布４４点，ゴルフバック１
９点など合計１０９点を収集し，そのうち，鞄・財布・ゴルフバックに入
った状況で拾得した現金を回収した件数は１７件であり，合計１万２９６
６円であった。その内訳は，１００円未満が１３件，１００円以上１００
０円未満が１件，１０００円以上が３件で，１件当たりの最低額は１円，
最高額は７０００円であった。
２争点について（本件各処分に裁量の逸脱又は濫用があるか）
(1)地方公務員につき，地方公務員法所定の懲戒事由がある場合に，懲戒処分
を行うかどうか，懲戒処分を行うときにいかなる処分を選ぶかは，平素から
庁内の事情に通暁し，職員の指揮監督に当たる懲戒権者の裁量に任されてお
り，懲戒権者は，懲戒行為に該当すると認められる行為の原因，動機，性質，
態様，結果，影響等のほか，当該公務員の当該行為の前後における態度，懲
戒処分等の処分歴，選択する処分が他の公務員及び社会に与える影響等，諸
般の事情を総合的に考慮して，懲戒処分を行うかどうか，行う場合にいかな
る処分を選択すべきかを裁量によって決定することができるものと解するべ
きである。したがって，裁判所が当該処分の適否を審査するに当たっては，
懲戒権者と同一の立場に立って懲戒処分をすべきであったかどうか又はいか
なる処分を選択すべきであったかについて判断し，その結果と懲戒処分とを
比較してその軽重を論ずべきものではなく，懲戒権者の裁量権の行使に基づ
く処分が社会通念上著しく妥当を欠き，裁量権の範囲を逸脱しこれを濫用し
たと認められる場合に限り，違法であると判断すべきものである（最高裁平
成２年１月１８日第一小法廷判決・民集４４巻１号１頁，同昭和５２年１２
月２０日第三小法廷判決・民集３１巻７号１１０１頁参照）。
そして，懲戒免職処分は，被懲戒者の公務員たる地位を失わせるという重
大な結果を招来するものであるから，懲戒処分として免職を選択するに当た
っては，他の懲戒処分に比して特に慎重な配慮を要する。
(2)以上を踏まえて本件各処分について検討するに，本件各処分理由の存在に
ついては，当事者間に争いがないところ，その本件非違行為の動機，性質，
態様，結果，影響を検討するに，原告らは被告の管理する河川のごみ収集業
務に従事中に拾得した金銭や有価証券及び物品をほしいままに分配を受ける
などして領得したというものであり，これらの行為は，刑法上遺失物横領罪
（同法２５４条）を構成するものである上，各原告は複数回にわたって金銭
等の分配を受け，受領した金額も３万ないし５万円に及ぶもので決して少額
ではなく，本件映像がテレビで放映されるなどして，今回の事件が報道され
た結果，被告や被告職員の遂行している公務に対する信頼が大きく失墜した
ことは明らかである。
(3)しかし，前提事実(6)アのとおり，被告の懲戒処分指針によれば懲戒処分
の標準例として免職とされている公金物品に係る横領，窃盗，詐欺は，いず
れも被告が所有又は占有管理している財産に関わる犯罪行為であり，被告の
占有や委託信頼関係を侵害するものであるのに対して，本件処分理由を構成
する遺失物横領罪は，被告においていずれもごみと認識していたことから占
有管理しておらず，原告らは，その占有を侵害したものではないし，拾得し
た財物の管理を業務として認識していたわけではないから，領得した対象や
領得に関する行為態様には違法性の点で明らかに質的に差異が認められる。
さらに，上記指針により，減給又は戒告とされている職場における物品損壊
と比較しても，遺失物横領罪が領得罪としての違法性を有する点は，毀棄罪
である器物損害罪と異なる点は否定できないものの，職場における物品損壊
は被告の所有権等を直接侵害するのに対し，遺失物横領罪は，前述したとお
り，その占有を侵害するものではないから，当然に職場における物品損壊よ
りも違法性が強いとまでは断定し難いのである。
また，法定刑についても，業務上横領罪（刑法２５３条）は「１０年以下
の懲役」，窃盗罪（刑法２３５条）は「１０年以下の懲役又は５０万円以下
の罰金」，詐欺罪（刑法２４６条）は「１０年以下の懲役」とされているの
に対して，遺失物横領罪は「１年以下の懲役又は１０万円以下の罰金若しく
は科料」に止まり，同指針上，減給又は戒告とされている職場における物品
損壊が該当する器物損壊罪（刑法２６１条）と比較しても，その法定刑であ
る「３年以下の懲役又は３０万円以下の罰金若しくは科料」よりも低いので
ある。
さらに，前提事実(7)ウのとおり，原告らは，遺失物横領罪で検察庁に送致
されたが，公益の代表者である検察官において，被告が本件において主張し
ているような当罰性を高める事情をも考慮した上，結局は不起訴処分とした
と推認されるのであって，この点は，本件非違行為の当罰性の程度を判断す
るに当然考慮すべき事情というべきである。
以上を考慮すれば，原告らの本件非違行為は，本件処分方針が当然依拠す
べき懲戒処分指針上，当然に免職に付すべき行為に該当するとは言い難く，
本件処分方針において，現金・有価証券を私物化した職員について免職を基
本と規定したのは，そもそも重きにすぎることが否めない。
(4)さらに，本件処分方針の基準について付言すれば，同じ遺失物横領罪が成
立する場合であるにもかかわらず，現金，有価証券を私物化した場合は免職
を基本とする一方で，物品を私物化した場合には減給に止まると規定してい
る。しかし，物品でも拾得物の中に交換価値があるものが存在しないとまで
は断定できず，その客観的な評価抜きに，一律にそのような差を設けるのが
合理的であるとはいい難い。その結果，ゴルフバックを持ち帰って使用して
いたＧ所長は，当該行為は減給相当と評価されて監督責任と併せて停職１か
月とされているものであるが（被告第１準備書面２１頁），上記行為態様か
らすれば，上記ゴルフバックの価値が相当程度残存していた蓋然性が高く，
同所長が自ら河川事務所の長として職員の服務規律を積極的に是正すべき責
任を負っていながら，上記行為を行って逆に規律の弛緩を是認又は助長した
責任は極めて重いことをも併せ考慮すれば，原告らが懲戒免職とされたのに
対して直接の管理職で同じく原告らと同じく遺失物横領罪に該当する行為を
行ったＧ所長が停職１か月に止まった処分の不均衡は，本件処分方針の上記
処分量定の差の不合理性に依拠するものといわざるをえない。
しかも，併せて現金・有価証券の私物化については，領得した金額や時期
（平成２２年２月以前か否か）によって停職３月ないし６月に減軽するもの
とされているところ，被告は，基本的に，被処分者が供述した範囲内で裏付
けの取れた相当程度具体的な事実のみを本件非違行為として認定して本件各
処分を行っていると主張し（被告第１準備書面１７頁），処分事由の有無や
減軽事由とされる領得行為の時期等は，処分対象者本人の申告に依拠して懲
戒処分を量定したことを認めており，そうすると，処分対象者が現金又は有
価証券の領得行為を自ら認めたか否か，その内容如何によって，免職か停職
かの処分に分かれることとなる。
前記(1)記載のとおり，懲戒免職処分は，被懲戒者の公務員たる地位を失わ
せるという重大な結果を招来するものであるから，懲戒処分として免職を選
択するに当たっては，他の懲戒処分に比して特に慎重な配慮を要するところ，
本件のように同一の職場内での同種行為について懲戒処分をするに当たって
は，各処分対象者間で処分内容に不均衡が生じないように十分配慮すべきで
あり，殊に，職場ぐるみで行われてきた行為を対象とする本件においてはな
おさらである。また，本件については，前記１(2)で述べたとおり，被告の調
査によれば，現金の拾得の頻度は月に数回から年間に数回と回答者によって
ばらつきはあるものの，現金が拾得されること自体はまれなことではなく，
現に被告によるわずか２６日間の調査の結果でも，現金回収件数は１７件，
合計１万２９６６円であり，最高額が７０００円であることからすれば，む
しろ頻繁にあり，どの程度の額を高額と評価するかはともかくとして，長期
間の間にある程度まとまった金額が拾得されることがまれであったとまでは
いえない。このように，本件不祥事が組織ぐるみの長期にわたるもので，被
告が主張するように河川事務所の職員全体の規範意識が鈍磨した結果生じた
ものである以上，非違行為が特定できないだけで，他の申告していない職員
や既に退職した者においても同様の私物化が行われた蓋然性が高いというべ
きである上，上記非違行為が特定できないことについては前述した監督責任
を長期にわたって怠ってきた被告の不作為が生み出したというべきであるか
ら，被告においては，直近の非違行為を認めた職員のみがそれに基づき重い
処分を受けるというような不公平が生じないように，河川事務所の各職員か
ら，自己の行為のみならず，同僚の領得行為の有無についても十分な調査を
行うなどし，同僚の職員からの供述によっても，それが信用できるのであれ
ば，非違行為を認定すべきであるとともに，他にも相当程度，非違行為が特
定できないために処分を免れうる退職者を含む職員の存在が窺われる場合に
は，非違行為が特定できた職員が懲戒処分を受けるのは当然としても，そう
でないものの本件不祥事に関与した蓋然性のある上記職員との間に，処遇に
おいて免職の有無というような極端な差が生じないような配慮も行う必要が
あるというべきである。
しかし，被告においては本件非違行為以外は十分な裏付けが取れなかった
として，本人の申告内容のみによって非違行為を認定した上，その内容に基
づき，最も厳しい本件各処分（懲戒免職処分）を行ったというのは，本件不
祥事に関与した蓋然性のある退職者を含む職員と比較すると，公平を欠くと
いわざるを得ない。
(5)しかも，本件においては，被告が管理する河川のごみ収集業務に従事して
いた職員のうちＧ所長を含む２７名もの職員が現金・有価証券・物品の領得
行為を行い，停職以上の懲戒処分がなされるに至った原因やその背景には，
上記１(1)アのとおり，長年にわたり，河川事務所ぐるみで清掃業務中に物色
・領得行為が行われてきたことが挙げられ，管理職であるＧ所長も，このよ
うな状況を認識していながら，改めるどころか自らもゴルフバックを受領す
るなどして，現状を是認又は助長していたと認められるから，これらの事態
を招いたことには管理・監督を長年怠ってきた被告に大きな帰責事由が認め
られる。
アこの点について，被告は，職場ぐるみのものであったことは，社会的非
難の程度が高く厳正な姿勢で対処すべきことであり，原告らの行為の悪質
性を高めこそすれ，軽減するものではない，それを宥恕すべきというよう
な主張が通ると，組織秩序の維持・強化を図ることはできず，健全な社会
観念に逆行するとも主張する。
確かに，今回河川事務所においてこれほど多数の職員による本件不祥事
が発生したのは，職員の規範意識が著しく鈍磨していることを端的に表し
ており，社会的には強く非難されるべきで，それ自体は，当罰性を高めこ
そすれ，直ちに処分を軽減すべき要素とならないことは被告が主張すると
おりである。
しかし，上記職員が全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し職務
の遂行に全力を挙げて専念するように，管理監督者たる職員は必要な職務
命令を発したり，指示をするなどして職員を指揮監督すべき義務があるこ
ともまた明らかであり（地方公務員法３０条，３２条），管理職員がそれ
らを怠ったため，職場における服務規律が著しく弛緩し，その結果，非違
行為が行われたという場合には，管理職員がそれらの義務を果たしておれ
ば，非違行為は招来しなかったという点において，直接の行為者ではない
管理者も非違行為の発生について応分の責任を分担すべきであって，当該
行為者のみが非違行為の責任を負うべきではない。この点において，管理
職員の上記懈怠を本件各処分の裁量権逸脱を基礎づける事情として考慮す
べきことは当然である。
そして，被告も主張するとおり，河川の清掃を業務とする公務員として
は，拾得物を市民の財産として厳重に保管し，その後，警察等に届け出る
等の行為を採るべきであって，利得意思をもって市民の財産を利用処分し
ないことは最低限の要請にすぎないこと（被告第４準備書面１５頁）は論
を待たず，前記１(2)で認定したとおり，調査チームがわずか約１か月足ら
ず調査しただけでも，清掃作業により１０９の物品が収集されるとともに
１万２９６６円の現金が拾得されたことが判明したことが認められるとと
もに，Ｇ所長自らもゴルフバックを利用するために持ち帰っていることか
らしても，それらの職員に清掃業務を命じて河川の管理を行う被告におい
ては，当然，河川の清掃業務の際に収集される物の中に有価物があること
を予見してそれを把握するとともに，原告らが主張するように拾得物につ
いての具体的な対処方法を定めて職員に徹底し，服務規律の維持に努める
べき責任があったことは明らかである（この点，被告は，職員から拾得物
の届出がなかったことを正当事由であるかのように主張するが，上記責任
を負っている被告においては職員に対し積極的に拾得物の届出を行うよう
に指導すべきであったにもかかわらず，それを怠ってきたことは明らかで
あり，そのような管理姿勢が本件不祥事を招いたともいうべきであって，
上記主張は到底採用できない。)。
しかるに，被告は，それらの義務を全く怠り，拾得物について何らの注
意を払わず，長年の間，安易にそれらの物全般をごみとして認識し，ある
べき上記対処方法をも職員に全く指示せず（答弁書３頁），拾得物を職員
の廃棄処分に事実上委ねていたのであり，調査チームの報告書（甲６の１
・１３，１６頁）も指摘しているとおり，このことが本件不祥事による大
量の処分を招いた最大の原因であるというべきである。これは，被告が前
記対策をとったことを受けても，依然としてＧ所長の廃棄指示が行われて
いることからも裏付けられる。
なお，このＧ所長の廃棄指示について，被告は，「一層の服務規律の確
保が要請されていることを踏まえ，市民に誤解を与えるような行為は慎む
べきであるとして，河川の浮遊物は廃棄物として粛々と処理するようにと
の趣旨でなされたものであり，拾得物を物色し，ごみとして捨てられたと
は評価できない現金の存在を認識した上で，本来届け出るべきであるにも
関わらず，いったん自己の支配下に入れ，事後的に廃棄するような行為を
認容するものでない」とも主張する。しかし，被告の上記主張は，収集し
た物の中身を確認することが市民に誤解を与えること，すなわち，内容次
第では有価物が含まれうることを前提にするものであるところ，そうであ
るならば，上記のとおり，職員に対して，収集した物の内容の逐一点検を
命じ，その上で有価物が発見された場合には保管し，ない場合には廃棄す
るように指示すべきである。しかし，被告はそのような指示をすることな
く，一律に従前の慣行に従い廃棄を指示しているのであって，このような
被告の対応は上記責任に反するばかりか，河川事務所職員に対し，依然と
して，河川から収集した物はいずれも廃棄すべきものであって，廃棄後は
自分達で自由に利用処分してよいかのような錯覚を与え，このような管理
者側の規範意識が職員の著しい規範意識の鈍磨を助長したことは否定でき
ないというべきである。
イまた，被告は，従前不祥事が頻発したため，服務規律の確保に向けて徹
底的に取り組んでいたとも主張するが，その内容をみても，他の不祥事案
の発生を指摘して同種の非違行為を行わないように注意を促したり（乙３
４ないし３７），公益通報に関し立入調査を行った（乙３８，３９）のが
主たる内容であって，河川事務所の服務規律に弛緩がないかを具体的に調
査・検討するなどして，上記背景事情の改善につながるに足りるものでは
なく，被告の上記不作為が招いた本件不祥事の責任を払拭するに足りるも
のではない。
ウにもかかわらず，本件処分方針によれば，上記責任を負っていた管理監
督者の監督責任については，職場ぐるみの悪しき慣行を当然把握して必要
な指導等を怠った現場の河川事務所長について戒告，また同所長に適切な
指示・命令を行って河川からの拾得物の適正な保管，届出等が図られるよ
うに現場事務所を積極的に指導・監督すべきであったのに何らの指示等を
も行わなかった本局の管理職については，文書訓告又は戒告とされるに止
まっており，上述したとおり，現場の所長や本局の管理者側において現場
の河川事務所職員に対し，当初から拾得物取扱いについて，上記のような
適正な指示を行っておれば，本件不祥事により多数の職員が処分を受ける
ことは防止できたことを考慮すれば，本件処分方針が依拠する懲戒処分指
針には管理監督者の監督責任について減給又は戒告とするとされているに
もかかわらず，本件処分方針で，戒告又は文書訓告としたのは，前述のと
おり，本件非違行為に関与した職員を基本懲戒免職としたのが重きに失す
る可能性があることと比較すると，軽きに失するということができる。
(6)以上のとおり，本件非違行為は，公務員としての職務上の義務に違反し，
被告職員としてその職の信用を傷つけたことは明らかであるが，他方で，本
件処分方針の不合理性や，原告らには従前懲戒処分歴がなく，そもそも，被
告においても，本件不祥事を招いたことに応分の帰責事由が認められるなど，
処分量定上原告に有利な事情をも考慮すれば，他に原告が主張する事情を考
慮するまでもなく，懲戒処分歴のない原告らに更生の機会を与えることなく
直ちに懲戒免職とした本件各処分は重きに失するものといわざるを得ず，社
会通念上著しく妥当を欠き，裁量権の範囲を逸脱しこれを濫用したものとし
て違法というべきである。
３結論
以上によれば，本件各処分は取消しを免れず，原告らの請求には理由がある
から，主文のとおり判決する。
大阪地方裁判所第５民事部
裁判長裁判官中垣内健治
裁判官田中邦治
裁判官峯金容子

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