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主　　　　文
　１　被告は，原告らに対しそれぞれ金３５９１万６９２１円及びこれに対する平
成１５年８月９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
　２　原告らのその余の請求をいずれも棄却する。
　３　訴訟費用は，これを３分し，その１を原告らの負担とし，その２を被告の負
担とする。
事実及び理由　
第１　請求
　１　被告は，原告らに対しそれぞれ金６１２９万６７９４円及びこれに対する平
成９年４月５日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
　２　訴訟費用は被告の負担とする。
　３　第１項につき仮執行宣言
第２　事案の概要
　１　本件は，国（被告）の機関である社会保険庁に勤務していた公務員であるＡ
（以下「被災者」という。）が平成９年４月５日に自殺したことにつき，被災者の
両親である原告らが，被災者が自殺したのは，同庁において被災直前に連日の過重
な時間外労働等をしたことなどにより反応性うつ病に罹患したことが原因であり，
被告には公務員に対する安全・健康配慮義務に違反した過失があると主張して，被
告に対し，安全配慮義務違反による債務不履行ないし国家賠償法１条１項に基づく
損害賠償請求として，逸失利益，慰謝料，弁護士費用から支払済みの遺族補償一時
金，退職金を差し引いた各６１２９万６７９４円及びこれに対する平成９年４月５
日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金の支払を求める事案
である。なお，被災者の死亡については，人事院が，公務上の災害に認定すべきで
ある旨の判定をしている。
　２　争いのない事実
　(1)　当事者
　　　ア　原告Ｂは，被災者の父，原告Ｃは，被災者の母である。
　　　イ　被告は，平成５年４月１日，被災者を国家公務員として採用し，被告の
設置する社会保険庁にて，職員（厚生事務官）として稼働させていたものである。
　(2)　被災者の経歴，職歴
　　　ア　被災者は，昭和４８年５月４日，原告Ｂ，原告Ｃの間に出生し，平成５
年３月３１日，山梨学院大学附属高等学校を卒業した後，同年４月１日，社会保険
庁に入庁し，同月１３日，社会保険業務センター業務部業務第１課支払第６係に配
属された。
　　　イ　被災者は，平成８年４月１日，社会保険業務センター中央年金相談室相
談業務課電話相談係に配属された。同係の構成は，職員１３人及び非常勤職員であ
る年金相談専門員（以下「コンサルタント」という。）１１人であり，被災者は，
下記(ｱ)記載の本来の業務のほか，(ｲ)記載の業務も担当していた。
　　　　(ｱ)　電話相談係における業務
　　　　　①　出勤時の職場環境の整備
　　　　　　　午前９時５分までに，磁気カードを職員とコンサルタントに配布
し，午前９時１５分までにビデオ２４台，プリンター３台及びＡＣＤ（監督台）の
立ち上げ作業を行い，夜間と昼の切替確認を行うなど，１８項目の業務
　　　　　②　回付票の内容のチェック及び死亡保留依頼のチェック
　　　　　③　コンサルタントらの休憩時間表の作成，弁当表の配布，消耗品の管
理，経費の管理，資料の送付・業務連絡の徹底及び新聞・広告の配布などの雑用的
業務
　　　　(ｲ)　本来の係業務以外の業務
　　　　　①　管理係の文書のコピー・回覧の配布
　　　　　②　管理係の発行する諸通知，連絡事項等の事務の一部及び第一種指定
職員の指定簿の作成作業等の一部
　　　　　③　年金関係，健康保険関係等業務上必要と思われる新聞記事のチェッ
ク，切り抜き作業
　　　　　④　受給者等からの照会に対する年金相談業務及び電話相談係内の庶務
的業務　
　　　ウ　被災者は，平成９年４月１日付けで，社会保険業務センター総務部庶務
課人事係に配置換えとなった。人事係での業務は，昇給・昇格関係資料の作成であ
り，その内容は，人事異動通知書作成，職員座席表の作成などであった。人事係で
は，前任者からの引継書がなく，上記資料等は４月６日から９日の間に作成をしな
ければならないものであった。
　(3)　被災者の自殺と公務災害認定
　　　　被災者は，平成９年４月５日，飛び降り自殺を図り，同日死亡した。
　　　　原告らは，平成９年４月，被災者の死亡につき，社会保険庁に対し，国家
公務員災害補償法に基づく公務上の災害と認定するよう申し立てたが，同庁は，平
成１１年１１月２２日，公務上の災害ではないと認定した。これについて原告Ｂ
は，人事院に対して審査を申し立て，人事院は，平成１４年１２月１７日，被災者
の自殺について，公務上の災害と認定すべきである旨の判定をした。
　(4)　被告の安全配慮義務
　　　　人事院規則１０－４は，各省各庁の長は，国家公務員法及び人事院規則の
定めるところに従い，それぞれ所属の職員の健康の保持増進及び安全の確保に必要
な措置を講じなければならないとしており，国は，職員たる国家公務員に対し，国
が公務遂行のために設置すべき場所，施設もしくは器具等の設置管理又は公務員が
国もしくは上司の指示のもとに遂行する公務の管理にあたって，公務員の生命及び
健康等を危険から保護するよう配慮すべき義務（以下「安全配慮義務」という。）
を負っている。
３　争点
　(1)　被災者の業務時間，業務内容が過重であったか否か。
　(2)　被災者のうつ病の罹患及び自殺が業務によるものか否か。
　(3)　被告の安全配慮義務違反の存否及び被災者の自殺と安全配慮義務違反との
因果関係の存否。
　(4)　消滅時効（国家賠償請求に関する部分）
　(5)　損害
第３　争点に対する当事者の主張
　１　業務時間の過重性及び業務内容の過重性について
　(1)　原告らの主張
　　　ア　業務時間
　　　　　被災者の時間外労働時間（超過勤務時間）の算定は，実際の労働時間か
ら所定労働時間を控除する方法によるものとし，解錠施錠簿を基本とする。所定労
働時間は，午前９時から午後５時１５分の８時間１５分から，休憩時間１時間を引
いたものとする。時間外労働には英語研修も含めるべきである。
　　　　　被災者の所定労働時間及び超過勤務時間（時間外労働，時間外の語学研
修等勤務時間）は，下記のとおりである。
　　　　　　　　　　　　　所定労働時間　　　　　　超過勤務時間
　　　　①平成８年１０月　　１５１時間　　　　　　　　４６時間３１分
　　　　②　　　　１１月　　１４５時間　　　　　　　　６６時間１１分
　　　　③　　　　１２月　　１１１時間４５分　　　　　６４時間４１分
　　　　④平成９年　１月　　１２９時間１５分　　　　　９０時間３３分
　　　　⑤　　　　　２月　　１３０時間３０分　　　　　６６時間０９分
　　　　⑥　　　　　３月　　１３７時間４５分　　　　１０８時間４８分
　　　　⑦直前１週間　　　　　３６時間１５分　　　　　６０時間３５分
　　　　　これらによれば，被災者の死亡直前６か月の時間外労働は，平成８年１
０月７日から平成９年４月４日で４７７時間５分となる。
　　　　　業務時間から導かれる業務の過重性については，労災認定の基準（厚生
労働省告示１０６３号）が，被災直前１か月間の時間外労働時間が１００時間を超
える場合には，原則として脳心臓疾患について業務起因性が認められ，月平均８０
時間を超える時間外労働の場合には，原則として脳心臓疾患による死亡は時間外労
働によるものであると認定していることを参考とし，本件における被災者の時間外
労働時間が月平均７９．５時間に及んでいることからしてその業務は，時間におい
て過重といえる。
　　　イ　業務内容
　　　　　第２の２(2)記載にかかる業務など全３６項目にわたる通常業務自体が過
重であったことはもちろんのこと，本来の業務以外の雑用的業務，管理係の担当す
べき業務，電話相談係内の人間関係の調整，直接の上司でない上役からの指示によ
る業務の負担など，被災者の業務内容は過重であった。
　　　(ｱ)　電話相談係在籍時の業務
　　　　　３００件に上る回付票のチェックはオンライン稼働中に行う作業で，年
金受給者への支払額に直接影響する業務であることから，常に時間を気にしつつ，
間違いのないよう気を配る必要があった。雑用的業務についても，弁当の注文をと
り，配る作業は，午前１０時までという時間制限があり，注文取りの順番，種類，
金額の間違えがないよう気を配るなど心理的ストレスの多い仕事である。コンサル
タントの休憩時間表の作成も，人間関係に気を配りながら二十数人分の休憩時間表
を作成するのは負担であった。ミーティングの資料の作成配布，コピー等について
も，資料が多く，作業は煩雑であったし，基礎年金番号制の導入後は，さらに資料
が増えた。
　　　　　毎年１１月から翌年３月末までの期間は，年間を通じて最も忙しい時期
であるが，ことに，被災者が勤務をした平成８年は，１１月の扶養親族等申告書関
係の特別体制の実施，１２月の基礎年金番号実施，１２月から翌平成９年２月末ま
での所得税申告用の源泉徴収票の発送，確定申告用の証明書発行の依頼電話などの
業務に関して問い合わせの電話が殺到し，基礎年金番号の実施については，被災者
に質問，相談が集中するとともに，照会内容も難解なものが多かった。年金相談業
務においては，直接担当をする係長が不在であり，管理係を担当するＤ係長が併任
をしている状態で，事実上は，被災者が，電話相談係と他の部署との連絡調整など
係長業務を行っていたことに加え，平成８年９月３０日には，管理係の職員の退職
に伴い，被災者の連
絡，調整や勤務命令簿，報告書等の作成，相談業務課全体の費用の徴収等などの業
務につき，被災者へ業務が集中していた。さらに，被災者は，平成８年１２月から
英語の語学研修を義務づけられており，期末の３月まで，週２回受講していた。銀
行の破綻のため，年金の振込業務一時停止などの緊急の連絡業務が増えたり，平成
８年１２月特別減税による所得税の還付の実施についての案内，これに関する照会
の急増，平成９年４月より三共済の統合に関する法律が実施されることとなったた
め，その概要の資料の徹底を担当するなど，平成８年１２月から平成９年３月まで
の被災者の業務は過重であった。
　　　(ｲ)　電話相談係における職場環境による過重性
　　　　　電話相談係の中心は，コンサルタントであったが，同人らは，６０歳前
後の元社会保険庁の女性職員で，年金相談業務の経験豊かなベテランであり，自尊
心が高い者も多く，人間関係は複雑であった。昼食の弁当の手配，お茶当番，休憩
時間などにおいても，コンサルタントらからの意見や苦情が出て，その調整に苦慮
していたし，コンサルタントらをまとめる管理職もいなかったため，被災者が人間
関係を円滑にするための気配りをしていた。
　　　(ｳ)　人事係における業務の過重性
　　　　　被災者の業務は，人事異動通知書の作成，辞令の作成・整理，新規職員
の配属関係作業，マスターファイルの更新，前前任者の昇給ミスの確認及び退職金
計算ミスの修正などであったが，人事係の繁忙期は毎年４月であり，被災者の作成
すべき書類の中には，４月６日，９日までに作成しなければならないものもあった
上，被災者には前任者からの引継書も存在しなかったため，業務を行うのは困難を
極めたほか，係長，同僚らも，新たに配属された者であったことから，被災者が頼
ることはできなかった。
　　　(ｴ)　その他における業務の過重性
　　　　　被災者は，このような過重な業務を負っていたが，平成８年１２月に祖
父が死亡した際に，休暇を取るのにも上司に嫌みを言われるなどし，入退院を繰り
返していた他の職員の雑用的業務を押しつけられるなど，精神的に追いつめられ強
いストレスを負っていた。
　(2)　被告の主張
　　　ア　業務時間について
　　　　　被災者の所定労働時間及び超過勤務時間は下記のとおりであり，時間外
労働は，被災直前６か月の平均で５９時間，被災直前の１か月で約１２０時間，被
災直前１週間で約５０時間である。
　　　　　　　　　　　　　所定労働時間　　　　　　超過勤務時間
　　　　①平成８年１１月　　１６０時間　　　　　　　　２８時間
　　　　②　　同年１２月　　１２４時間　　　　　　　　５５時間
　　　　③平成９年　１月　　１４３時間　　　　　　　　７１時間
　　　　④　　同年　２月　　１４４時間　　　　　　　　５８時間
　　　　⑤　　同年　３月　　１５２時間　　　　　　　　９４時間
　　　　⑥　　同年３月２９日から４月４日まで（死亡直前１週間）
　　　　　　　　　　　　　　　４０時間　　　　　　　　４８時間
　　　　　なお，英語研修は任意受講であるから，勤務時間に算定すべきではない
が，上記超過勤務時間には英語研修の時間が含まれている。
　　　イ　業務内容
　　　　　被災者の通常業務は，前任者と全く同一内容の業務であって，過重なも
のではなかった。
　　　　　個々の業務をみても，回付票のチェック作業は，主として記載事項の漏
れないし誤りの確認を内容とするものにすぎず，そもそも業務を過重にするような
性質のものではないし，平成７年度から平成９年度までの累計件数に照らしても，
被災者が担当していた時期は件数が少なく，また，１日３００件を超えるというこ
とはない。弁当の注文などの雑用的業務は，心理的ストレスの多い仕事とはいえな
い。
　　　　　管理係職員１名の退職後は，平成８年１０月１日に採用された賃金職員
が管理係に配置され，平成９年３月２４日まで在籍して庶務的な事項を誠実にこな
したのであり，被災者の仕事量は十分軽減された。
　　　　　休憩時間表は，コンサルタントの人間関係を一旦把握すれば，把握した
人間関係を前提として日程調整することが容易であるから，当初多少の苦労はあっ
ても，長期間継続するものではなく，資料等の配付作業は，被災者に複雑困難な判
断や専門的判断を求めるようなものではなく，過重性ある業務とはいえない。
　　　　　基礎年金番号導入による業務については，中央年金相談室の来訪窓口の
増設や，仮設電話の設置を行うなど，特別の相談体制を組むことで対応していた。
また，照会等については，電話相談係等に負担がかからないよう，通常の相談業務
とは別に，専用の電話番号を高井戸庁舎及び三鷹庁舎に計１３０回線設置し，委託
した電話オペレーター及び職員による特別体制で対応したので，特に被災者の業務
が過重になったとはいえない。
　２　被災者のうつ病の罹患及び自殺が業務によるものか否か。
(1)　原告らの主張
　　　ア　被災者は，平成８年１１月ころから平成９年１月ころには，度々仕事に
ついての不満や悩みをこぼしており，同年３月２５日に人事係に異動になった以降
は，また過重な業務を担当する部署であることに精神的ショックを受けていた。こ
のころには，同係の主任であったＥ主任や交際していたＦに仕事についての不満を
こぼしたり，被害妄想的な言動や逃げたいなどの発言をしたりするなど，情緒不安
定になっており，特に同年４月４日や５日の言動は心配されていた。
　　　　　これらの被災者の言動は，国際的な診断基準である「ＩＣＤ－１０」の
大項目に照らしてみても，うつ病の各項目に該当し，遅くとも平成９年１月には，
中等症以上の反応性うつ病に罹患していたものであり，抑うつ状態はさらに悪化
し，自殺時は重症のうつ病であったものである（Ｋ医師の意見書同旨）。また，人
事院判定書においても，被災者が，平成８年１１月ころからうつ状態となり，翌年
３月の異動内示後から４月４日にかけて症状が増悪し，反応性うつ病へと進展して
いったものと推認される旨の指摘がなされている。
　　　イ　被災者のうつ病の罹患が業務によるものであること
　　　　　被災者には，うつ病罹患の原因となる個人的な要因，業務以外の要因
（家族関係，女性関係）は存在しない。被災者は，業務の量，質，職場環境におけ
る強度のストレスによって，反応性うつ病に罹患した。
　　　　(ｱ)　被災者が行っていた業務の負担量は相当に重く，そこから生じる疲労
は，その持続期間を考慮すれば，人間の精神・身体両面の慢性的な過労状態を導
き，うつ病を惹起するのに十分な程度であった。
　　　　　　また，平成８年９月末以降の管理係の業務の追加，同年１１月から翌
平成９年３月末までの扶養親族等申告書関係業務に加わった基礎年金番号制の実施
に伴う業務の開始，同年１月から３月までの英語研修の実施は，一般的に考えて著
しく過重であり，被災者の処理能力，許容範囲を著しく超えるものであったし，被
災者の異変が家族によって報告された平成８年１１月にも重なっている。被災者
は，業務上の負担が数か月にわたって持続したことで，睡眠時間が絶対的に不足
し，疲労が回復しないまま業務を続行するという悪循環となっていったのであり，
業務の量とうつ病の罹患に因果関係があることは明らかである。
　　　　(ｲ)　被災者は，不在の係長に代わって係内のまとめや，Ｄ係長の指示によ
り，他課や他係との連絡調整，雑用など，庶務的世話役的業務を担当させられてい
たが，これらの業務の遂行は，煩雑で，きめ細かい気遣い，配慮が求められたので
あり，被災者に多大な心的負担を強いていた上，係員としての本来の責任を超えた
業務もあった。被災者が，これらの仕事に対して持続的に感じていたであろう不合
理さ，不満等は，心身の疲労とともに心理的ストレスとしてうつ病の原因になった
と考えられる。
　　　　(ｳ)　最年少であった被災者は，ベテランコンサルタントらからの雑務の依
存，厳しい苦情を受けていたが，担当係長らは被災者に対応をまかせており，朝の
新聞の切り抜き作業などもあって，いわば酷使されていたのである。被災者は，過
酷なストレスに満ちた，孤立無援の職場環境で働いていたことも原因となってうつ
病に罹患した。
　　　ウ　うつ病と自殺との因果関係
　　　　　うつ病患者が希死念慮をもつことはもとより多く，その症状の増悪にも
かかわらず，必要な治療も休養も得られないまま睡眠不足や身体的疲労を高じ，判
断力や現実的検討能力が異常に低下した場合には，自殺行動への強い衝動を制御で
きなくなり，発作的，衝動的に自殺行為につながる。被災者については，Ｋ医師の
意見書によれば，「自殺時，希死念慮を伴う重症のうつ病であった。そして，ただ
でさえ自殺率の高いうつ病において，特に自殺の危険が高まる要因がいくつも重な
っていた。」とされ，症状として，絶望感，自責感，焦燥感の強いもの，不眠が持
続するものなど，環境的に，精神的・社会的援助を家族，友人，近隣，コミュニテ
ィーから得にくい状況にあるもの，孤立した状況にあるもの，などが，被災者に認
められる危険因子で
あり，「自殺時，心身の疲労は相当極度のものであり，深夜の電話の件などは，ふ
だんの本人からは考えられない行動をとった背景には，自我の機能が低下し，自己
の感情を制御し行動を選択決定する能力が著しく減弱した，病弱な精神状態を認め
ることができる。」，被災者は，「本人の主体的な意志によってではなく，業務に
起因するうつ病の症状であるところの希死念慮と，同じく正常な判断力を失った異
常な精神状態が原因で自殺に及んだことは間違いないものと推断できる。」のであ
る。
　　　　　よって，被災者の自殺は，業務の過重性を原因としてうつ病に罹患した
ことに基づく。
　(2)　被告の主張
　　　　被災者の平成８年１１月から平成９年１月ころの帰省先での言動やそれ以
降の同僚らへの発言等，うつ病に罹患していたかどうかについては不知である。
　　　　被災者がうつ病に罹患した事実及び自殺との因果関係については，被災者
の業務内容及び業務環境を過度に過重であると評価したことを前提とするものであ
り，誤りである。
　　　　原告らが被災者のうつ病罹患の根拠とするＫ医師の意見書及び人事院の判
定書の記載内容は認めるが，それらの作成あるいは判定時点においては，被災者の
勤務状況，日常生活について十分な事実が把握されていたとはいえず，誤った事実
を前提に調査した結果に基づいて判断されたものであり，業務と被災者の死亡との
因果関係を立証したものとはいえず，原告らの主張は理由がない。
　３　被告の安全配慮義務違反の存否及び被災者の自殺との因果関係
　(1)　原告らの主張
　　　ア　被告は，その職員に対して安全配慮義務を負っているところ，本件では
下記の注意義務を負っていたにもかかわらず，被災者に対する業務の従事のさせ方
及び労務管理について安全配慮義務違反があった。
　　　　①　被告には，職員に過度な業務を負わせることのないよう，適正な業務
配分をし，その他労働条件について定める義務があったのに，被災者に加重な業務
が集中することを知りながら，電話相談係，管理係になんら人員の補充・業務の適
正な配分を行わず，適正な業務の配分がなされる措置を行わなかった。
　　　　②　職員に心身の疾患が存在すれば，それに応じて疾患の治療ができ，疾
患が進行しないよう労働環境を整える義務があったのに，被災者が健康状態を害し
ていることを知りながら，これに応じた労働条件の整備を怠った。
　　　　③　職員が何らかの疾患に罹患している場合には，その疾患の治療・看護
のために必要な措置を施す義務があったのに，被災者のうつ病に対して何らの措置
も講じず，適切な治療・看護を施し，あるいは適切な治療・看護が受けることがで
きるようにする義務に違反した。
　　　イ　本件における上記の安全配慮義務違反を構成する事実は，具体的には，
①被災者の労働時間を把握する資料を有しておらず，長時間労働自体を正確に把握
していなかったこと，②長時間労働自体を軽減する措置を講じていないこと，③精
神疾患に対応する体制になっていなかったこと，④人事異動について，異動直後に
繁忙を極める人事係への異動を行うべきではなかったこと，⑤被災者に十分な休暇
を取らせなかったこと，などである。
　　　　　なお，②について，被告は，賃金職員の採用をしたと主張しているが，
被災者の業務を軽減するには全く不十分であったし，被災者が行っていた新聞の切
り抜きなど本来業務以外については，当該事務を命じた年金相談指導官に対し，止
めさせるよう指示を出すべきであった。コンサルタントとの人間関係については，
管理職たるＤ係長が調整に当たるべきであったのに，それを行っていない。語学研
修についても，実施時期が遅れたことで，基礎年金番号制の実施時期で過重な負担
がかかっていたのであるから，受講を控えるよう勧めるべきであったし，少なくと
も受講するかどうかを確認すべきであった。軽減措置は，平成８年１０月以降，平
成９年３月３１日までの間，いつでも行うべきことであったし，特に被災者が反応
性うつ病に罹患した
と考えられる平成９年１月以降にあっては，なおさらである。
　　　　　③についても，健康診断において，被災者の精神疾患に対応していな
い。
　　　　　④につき，被災者は，電話相談係で平成８年１０月以降，繁忙を極める
ことが分かり切っていたのであるから，異動直後に繁忙を極める人事係への異動は
行うべきでなかった。少なくとも，被災者がそのような激務に耐えられるかどう
か，聴取するなどの調査を行うべきであった。
　　　　　⑤につき，平成９年４月４日，Ｅ主任が被災者の言動を聴いた時点で
は，少なくとも１日中休むことができるよう手配すべきであった。被災者の状態は
明らかに正常でなかったのに，早急に人事係の同僚や上司に相談するなどの対応を
しておらず，精神疾患に対する認識の甘さがあった。
　　　ウ　被災者には，採用当時何らの健康上の問題は存在しなかったことはもち
ろん，親族にもうつ病に罹患した者はおらず，他にうつ病の原因となり得るような
事情は存在しない。被災者は，過重な業務の結果，平成９年１月ころ，反応性うつ
病に罹患して，その結果自殺するに至ったのであるから，被告の安全配慮義務違反
と被災者の自殺との結果の間には，因果関係が存在する。
　　　　　なお，被災者は，祖父母とは年始に会う程度であり，さして親しい間柄
ではなかったのであるから，平成８年１２月の祖父の死亡が被災者に精神的ショッ
クを与えたとは言いがたいし，Ｆと交際を始める前の平成８年７月の別の女性との
交際の終了についても被災者には特別に悩んでいる言動はなかった上，これらの出
来事は，被災者のうつ病罹患時期及び自殺時期と相当なずれがあるから，被災者の
発作的，衝動的な自殺と上記のような個人的事情との因果関係は到底認められな
い。
　　　エ　また，予見の対象は被災者の心身の健康悪化を生む原因となる危険な状
態であり，本件でいうならば長時間過重労働そのものである。被告は当該事実を認
識していたのであるから，予見可能性は存在した。被告は，被災者の不自然な言動
や体重の減少などから，被災者が明らかに反応性うつ病に罹患していることを十分
認識していたのであり，健康診断で判明しなかったことをもって，予見可能性がな
いとはいえない。
　(2)　被告の主張
　　　ア　国が負っている安全配慮義務は，信義則上負担するものであるから，そ
の具体的内容は，公務員の職種，地位，現に遂行する具体的な公務の内容，その具
体的な状況等によって定まり，それぞれ異なるべきものである。
　　　　　本件において，国家公務員災害補償法上の公務起因性が認められている
としても，必ずしも，安全配慮義務違反が存するとはいえない。すなわち，災害補
償では，補償の対象となる災害が公務上の災害であること（公務遂行性と公務起因
性）が必要であり，使用者の故意，過失は要件となっていないため，故意，過失を
要件とする損害賠償とは相違があり，災害補償が認められる場合であっても，安全
配慮義務違反による損害賠償請求が認められるためには，過失として，具体的に発
生した結果との関係から，義務者である国が，そのような結果が予見できたこと
（予見可能性），ある措置を講じていれば結果の発生を回避できたこと（結果回避
可能性）が必要である。
　　　　　ここにいう予見可能性とは，最高裁判所昭和６１年１２月１９日第三小
法廷判決集民１４９号３５９頁が，「生命，身体に危害を及ぼす可能性を客観的に
予測しうる」ときは，「かかる危険が及ぶことのないよう配慮すべき義務を負う」
と判示しているとおり，抽象的な予見可能性ではなく，具体的な予見可能性が必要
と考えているものと解されるのであり，責任主義の見地からは，予見可能性と共に
結果回避可能性まで必要と解すべきである。予見可能性の対象は，過重な長時間労
働ではなく，業務の遂行により「疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心
身の健康を損なうこと」であり，原告らの主張は失当である。
　　　イ　社会保険庁における健康管理及び被災者の健康管理について落ち度がな
いこと
　　　　　社会保険庁の職員の健康管理については，人事院規則等に基づく各種の
健康診断が実施されており，被災者も，平成８年度において，一般定期健康診断を
受診していた。その結果，平成８年６月２５日の検診において，低色素性貧血及び
肥満度マイナス２５パーセントを理由に，要精密検査となり，同年１０月４日にお
ける健診では貧血につき経過観察となっていたが，全体として格別健康状態に異常
はみられなかった。
　　　　　また，被災者の勤務していた高井戸庁舎には医務室が設置されて，日常
的に職員の健康管理を行っており，被災者自身も数度にわたって受診をしていた。
業務センター診療室においては，肉体的な健康のみならず，精神面にも配慮し，平
成２年ころから，メンタルも含めた健康相談の実施を月１回行っていたが，被災者
が健康相談を受けた記録はない。
ウ　被災者の業務は，時間的にも内容的にも被災者のうつ病の罹患を予期し
なければならないほど過重なものということはできない。
　　　エ　被災者の勤務態度は非常にまじめで，不平不満を言わず与えられた仕事
をこなしていたため，被災者を優秀な人材として認識していたものの，電話相談係
当時，健康面について異常があるとの認識はなかった。被災者のメンタル面での健
康相談を受けた記録もなく，不安よりはむしろ積極的，意欲的な姿勢を見せてい
る。
　　　　　被災者の異常を認識ないし認識し得たのは，平成９年４月４日のＥ主任
あての電話の時点が始めてであった。同年３月末当時における人事係への異動時に
おいては，転勤に伴う通常の不安等の発言は確認できたものの，それ以上の異常は
全く確認できていないし，４月４日の被災者の勤務状況や行動から，被災者の異常
を知ることはできなかった。結局，被災者の超過勤務状況，健康状態等について，
当局は人事係への異動後，自殺前日の平成９年４月４日になるまで認識することは
できなかったのであるから，それについての対応を取る暇もなかった。
オ　人事院の判定時においては，被災者の生い立ちや両親との関係，良好な
関係にあった祖父が平成８年１２月に死亡していること，被災者がＦとの交際を始
める２，３か月前に交際していた女性との交際の終了で悩んでいたらしいとの事実
については，十分検討されたとはいえない事情がある。
　　　カ　労災認定における考慮項目に照らすと，被災者においては，「職場にお
ける心理的負荷」の判断項目は，電話相談係当時においてある程度長時間労働が常
態化していたこともあって，該当事項はない。人事係への異動は，仕事内容，仕事
量の変化があり，負荷は認められるが，被災者の能力，業務困難性からして，業務
が特に過大になったとは認められない。一方で，「職場以外の心理的負荷」の判断
項目において，親しい存在であった被災者の祖父の死亡は，配偶者や親の死亡と同
様の心理的負荷があったと考えられるし，結婚を考えていた女性との交際の破綻も
中程度以上の評価が可能である。
　　　　　したがって，業務と被災者の死亡との間には因果関係は必ずしも認めら
れない。
　４　消滅時効（国家賠償請求部分について）
　(1)　被告の主張
　　　　原告らが，国家賠償請求権の主張をしたのは，平成１５年７月３１日付け
訴状によってであって，被災者が死亡した平成９年４月５日から３年以上が経過し
た時点である。国家賠償請求権には，「被害者又は其法定代理人ガ損害及ヒ加害者
ヲ知リタル時ヨリ三年間之ヲ行ハサル時ハ時効ニヨリテ消滅ス」との不法行為の規
定（民法７２４条）が適用されるから，既に時効によって消滅している。被告は，
平成１６年９月２日の弁論準備手続期日において，時効援用の意思表示をした。
　　　ア　起算点の主張について
　　　　　人事院による公務災害の判定は，公務により生じた災害であるか等につ
いて判断するものであり，国のした行為が違法であるかについて判断をするもので
ないことは明らかであるから，人事院の判定があるまで違法であるかどうか判然と
しないため訴えを提起することが困難であったとする原告らの主張は理由がない。
　　　イ　時効の中断の主張について
　　　　　平成１６年３月１７日に遺族補償一時金が支払われているが，これは公
務災害の補償として支払われたものであり，原告らが本件訴訟で請求する債務不履
行及び不法行為に基づく損害賠償請求権の存在を認めて支払ったものとはいえず，
承認には当たらない。
　　　ウ　権利濫用との主張について
　　　　　災害補償制度と損害賠償制度は，目的，要件，効果等を異にする別個の
制度であるから，社会保険庁が公務災害であることを認めなかったからといって，
不法行為に基づく損害賠償請求について適時における権利の行使又は時効中断措置
を講ずることを不可能もしくは著しく困難にさせ，または，これらを不必要と信じ
させるような事情があったということはできず，被告による消滅時効の援用が権利
濫用に当たるとはいえない。
　(2)　原告らの主張
　　　ア　起算点
　　　　　不法行為一般の消滅時効の起算点は「加害者及ビ損害ヲ知リタル時」で
あるが，本件については人事院による公務災害の判定がなされるまで加害者の行為
が違法であることは判然としなかったのであるから，時効の起算点は平成１４年１
２月２５日となり，消滅時効は成立しない。
　　　イ　時効の中断
　　　　　平成１４年１２月２５日，人事院による公務災害の判定がなされた後，
被告は，原告らに対して遺族補償一時金として平成１６年３月１７日，合計金１０
０９万３０００円を支払っている。これは，公務災害に基づくものであるが，損害
の填補として支給されるものであるから債務の弁済があったとみることができる。
　　　ウ　権利濫用
　　　　　本件については，事案の性質上原告側で完全に資料の収集を行うことが
できず，自ずと公務災害の申請を先に行うこととなった。さらに，社会保険庁にお
ける公務災害の申請が認められず，人事院に対して再審査請求を行った経緯があ
り，被告側の事情で公務災害の認定が延びたという事情がある。公務災害の申請を
先行させていた上，その認定に時間がかかった本件においては，消滅時効制度の趣
旨は妥当せず，被告側で消滅時効を主張するのは権利濫用である。
　５　損害
　(1)　原告らの主張
　　　ア　逸失利益　　　７２５２万４５１９円　
　　　　　被災者の逸失利益としては，下記①ないし④の合計金額が相当である。
　　　　①　６０歳までの逸失利益
　　　　　　被災者の死亡時の年収は３９９万２０３円であり，６０歳の定年まで
のライプニッツ係数が１６．７１１２８７，被災者が独身の男性であったことから
生活費控除割合を５０パーセントとして計算した３３３４万０７１３円（＝３９９
万２０３円×０．５×１６．７１１２８７）。
　　　　②　定額昇給
　　　　　　被災者が死亡時から定年時まで毎年３７年間の１年当たり１４万３７
７円の定額昇給の合計額にライプニッツ係数で中間利息を控除した３２１８万２０
８１円（＝１４万３７７円×２２９．２５４６６２）。
　　　　③　退職金
　　　　　　被災者において，退職時に支給を受けることができた，退職時の本棒
６２．７か月分の退職金にライプニッツ係数で中間利息を控除した４７７万９７６
８円（＝４６万３６００円×６２．７×０．１６４４３５６３）。
　　　　④　６０歳以降の逸失利益
　　　　　　被災者が，６７歳まで働いて得られたはずの収入は，６０歳から６４
歳までの男子労働者の学歴計年収に基づいて，６０歳から６７歳までのライプニッ
ツ係数に基づいて中間利息を控除して計算した２２２万１９５７円（＝４６７万５
００円×０．５×０．９５１４８６）。
　　　イ　慰謝料　　　５０００万円
　　　　　被災者の死亡による精神的苦痛は，５０００万円を下らない。
　　　ウ　原告らは，被災者の親であり，上記アイの合計金額の２分の１をそれぞ
れ相続した。
　　　エ　既払い額の控除
　　　　　被告は，原告らに対して，遺族補償一時金１００９万３０００円及び既
払い分退職金９８万２８００円を支払っている。
　　　　　したがって，原告らは，アないしウの金額より，上記金額を控除した１
億１１４４万８７１９円を２で除した額（５５７２万４３５９円）を，それぞれ債
務不履行ないし不法行為に基づく損害賠償請求権として請求する。
　　　オ　弁護士費用　　各５５７万２４３５円
　　　　　原告らそれぞれにつき，上記損害額の１割が相当である。
　　　カ　被告の過失相殺の主張は，被災者が自ら症状を悪化させたわけでないこ
とからしておよそ過失相殺の事由たり得ない。
　　　　　また，当該主張は，口頭弁論終結間際になされたものであり，原告らの
反論の機会を奪うような段階でこのような主張を行うことは時機に後れた攻撃防御
方法として却下されるべきである。
　(2)　被告の主張
　　　ア　原告ら主張の損害は争う。
　　　　　現在の公務員の給料や退職金等の減額傾向にみれば，退職時において退
職金が確実に得られる蓋然性があったとはいえないし，６０歳以降において確実に
就労可能で逸失利益が発生する蓋然性があったとはいえない。
　　　　　また，被告は，国家公務員退職手当法に基づき，９８万２８００円を原
告らに支給しているから，その限度において損害はない。
　　　　　慰謝料についても，被災者固有の個別的要因に起因する側面は否定でき
ないのであるから，交通事故と差異はないし，むしろ，被災者の故意行為が関与す
る側面からみれば，本人に生じる精神的苦痛が他の場合に比して特に強いという要
素はない。
　　　イ　過失相殺
　　　　　仮に，被告に責任が認められたとしても，被災者の業務は過重といえる
ものではなかったし，被告は被災者が労務に関して心理的精神的に異常を来してい
ることを知ることはできなかった。また，個人の健康管理は第１次的にはその個人
に委ねられているところ，被災者に自覚症状があったのであれば，医療機関等を受
診するべきであったし，そのような措置を執ることが困難という事情は見当たら
ず，まして，業務が過重との認識を有していたのであれば，その削減を求めること
ができた。
　　　　　被災者の自殺については，被災者において，うつ病の罹患あるいはその
悪化を防止するための措置を講ずべきことを怠った落ち度があるといわざるを得
ず，自殺の動機には業務以外の要因もあることから，公平の見地から，民法４１８
条，７２２条を適用あるいは類推適用して，大幅な過失相殺がされるべきである。
第４　当裁判所の判断
　１　当裁判所としては，まず安全配慮義務違反による債務不履行に基づく損害賠
償請求について判断する。
　　　上記争いのない事実に証拠（甲１ないし７１，乙１ないし２５〔書証は全て
枝番を含む〕，証人Ｄ，同Ｆ，原告Ｂ本人）及び弁論の全趣旨を総合すれば，以下
の事実が認められる。
　(1)　被災者の経歴等
　　　　被災者は，原告Ｂ，原告Ｃの二男として出生したが，原告らが離婚し，
（一部省略），一時期父方祖父母の下で育てられた後，２歳半ころ養子に出され
た。原告らはその後復縁し，被災者が中学を卒業するころ，被災者を引き取って一
緒に生活するようになり，高校を卒業する年までの約４年間共に生活をし，そのこ
ろ，被災者と養親との養子縁組も解消した。
　　　　被災者は，高校卒業後の平成５年４月１日，社会保険庁に採用され，同日
総務部総務課に配属された。同月１３日，社会保険業務センターに併任発令され，
同年７月には同業務センターに転任となり，業務部業務第１課支払第６係において
勤務した後，平成８年４月１日，中央年金相談室相談業務課電話相談係に配属さ
れ，平成９年４月１日，総務部庶務課人事係に配置換えとなった。
　　　　被災者は，社会保険庁入庁後，寮などで一人暮らしをはじめ，平成８年当
時は東京都杉並区内のアパートで一人暮らしをしていた。
　(2)　社会保険庁における勤務体制，健康管理等
ア　所定労働時間について
　一般職の職員の勤務時間，休暇等に関する法律（平成６年法律第３３
号）によれば，職員の勤務時間は，休憩時間を除き，１週間当たり４０時間とされ
ており，社会保険庁においては，社会保険庁に勤務する職員の勤務時間に関する訓
令（社会保険庁訓第３号）に基づき，勤務時間が定められている。通常，職員の勤
務時間は月曜日から金曜日までの午前８時３０分から午後５時までであり，午後零
時１５分から午後零時４５分までを休憩時間，午後零時から午後零時１５分までの
間と午後零時４５分から午後１時までの間を休息時間としており，日曜日及び土曜
日は週休日である。そして，通常の勤務体制とは別に，時差通勤職員として，第１
種職員から第４種職員までが定められており，勤務や休憩休息における開始時間，
終了時間に差異がもうけ
られていた（乙２４）。被災者の勤務形態は，月曜日から金曜日までの午前９時か
ら午後５時１５分であり，休憩時間は午後零時３０分から午後零時４５分，これと
は別に合計３０分の休息時間が定められていた。
　　　　　社会保険庁における出勤の管理は，各職員毎に作成した出勤簿を勤務時
間管理員が管理するものとされており，定時までに出勤したことを証するための押
印等を行い，休暇の取得日数及び時間等の必要事項をその都度記入することとされ
ていた（乙２３）。
　　　　　実際には，職員が出勤簿を作成するほか，超過勤務について，超過勤務
命令簿を作成し，主務係長や課長が押印をしていたが，事務室の開錠，施錠簿を合
わせみると，これに反映されていない超過勤務時間も相当にあったことが認められ
る。
　　　イ　健康管理について　
　　　　　社会保険庁における健康管理は，人事院規則１０－４（職員の保健及び
安全保持），社会保険庁健康安全管理規程（社会保険庁訓第２号）に基づいて行わ
れており，健康診断は人事院規則１０－４の２０条，２１条に基づき，胸部Ｘ線，
血圧，検尿，身体計測，問診を実施項目とする一般定期健康診断を全職員に対し年
１回，事務処理機器操作職員全員に血圧，視力，聴力，筋機能及び問診を実施項目
とする特別定期健康診断を年２回実施していた。
　　　　　また，高井戸庁舎においては，日常的な職員の健康管理のために，医務
室が設置されており，業務センター診療室は，肉体的な健康のみならず，精神面に
も配慮し，平成２年ころからメンタルを含めた健康相談を月に１回実施していた。
　　　　　なお，人事院規則１０－４の５条は，組織区分毎に，職員の健康管理に
関する事務の主任者として健康管理者を指名するものとしており，社会保険業務セ
ンターにおいては総務部庶務課長がこれに該当し，平成８年から平成９年にかけて
はＧ課長がこの任に当たっていた。
　(3)　被災者の担当業務及び勤務状況
　　　ア　電話相談係における業務
　　　　　被災者が平成８年４月１日から配属されていた電話相談係は，相談業務
課の課長，上席相談官のほかに，独任官である年金相談指導官，主任相談指導官等
を含む職員１３人，コンサルタント１１人で構成されており，被災者は，同係にお
ける唯一の役席のない係員であった。被災者は，同係の最年少の職員でもあったと
ころ，コンサルタントの中には社会保険庁の職員を定年まで務めたベテランもお
り，全員が被災者からみて目上の者であった。同係には専任の係長は不在で，管理
係の係長であったＤ係長が兼任をしていた。したがって，被災者の直属の上司はＤ
係長であり，その上にＨ課長補佐（平成８年１１月以降はＩ課長補佐）がいて，さ
らにその上にＪ課長がいた。
　　　　　管理係は，電話相談係，来訪相談係及び文書相談係の連絡調整や，法律
改正に伴う業務の取扱いの変更の連絡，その他の庶務的業務を担当する係であった
が，電話相談係とはついたてを隔てた同じフロアにあり，平成８年９月に職員１名
が退職した後は，Ｈ課長補佐（同年１１月以降はＩ課長補佐）とＤ係長の職員２
人，賃金職員２人という構成であった。
　　　　　電話相談係では，年金加入者等からの問い合わせに対し，２０数回線の
電話回線で対応し，相談を受け回答するといった業務を行っていたところ，被災者
は，毎朝行う磁気カードの配布等職場環境の整備，午前，午後の電話の切り替え，
回付票等の確認作業など計１８項目の事務のほか，定期的に行う留守番電話の変
更・更新，用紙等の補給や文書の保管などの業務，その他コンサルタントらの休憩
時間表の作成，弁当表の配布，消耗品の管理，経費の管理，資料の送付・業務連絡
の徹底及び新聞・広告の配布などの雑用的業務を担当し，手が空いた時には受給者
等からの電話相談の応対にも当たっていた。コンサルタントらが電話相談を受ける
中で生じた年金等の支払いに関する疑問は，業務課支払係に配属された経歴をもつ
被災者に寄せられるこ
とも多かった。
　　　　　また，被災者は，Ｄ係長の指示を受け，管理係における文書のコピー・
回覧の配布，管理係の発行する諸通知，連絡事項等の事務の一部及び第１種指定職
員の指定簿の作成作業等の一部を担当していた（甲５，６，１３）。
　　　　　さらに，被災者は，電話相談係のＫ年金相談指導官（以下「Ｋ指導官」
という。）から，毎朝新聞５紙を閲覧し，年金関係，健康保険関係等業務上必要と
思われる新聞記事の切り抜きをし，午前の電話相談業務の開始前に職員らに配布す
るよう指示されていたことから，午前７時ころに登庁し，それらの作業を行ってい
た（甲８ないし甲２７，甲３３）。Ｋ指導官は，アルコールが原因で入退院を繰り
返すような人物であり，酒に酔った状態で出勤をするなど勤務中に問題を起こすこ
ともあった者であるが，上記新聞の切り抜き以外にも，被災者に対し，種々の雑務
を指示することがあった。被災者が早朝から新聞記事の切り抜きを行っていたこと
について，当初，Ｄ係長は認識していなかったところ，同じフロアの文書相談係の
係長から指摘を受け
たため，被災者に朝早く来ることはない旨伝えたことがあるが，その際，新聞の切
り抜き作業が不要であるとか，他の方法で行うよう具体的な指示を出すことはな
く，新聞の切り抜きと配布作業はその後も被災者が行っていた。
　　　　　Ｄ係長は管理係長の席で仕事をしていて，電話相談係で仕事をすること
はほとんどなく，被災者との個人的な関係もあまりうまくいっていなかった。その
ため，被災者は，アルコール問題のあったＫ指導官への対応ばかりでなく，多数の
口うるさいコンサルタントへの対応も全て自分で行わなければならず，はたから見
ていて，係の２０数名の面倒を一人でみているような状態であった。
　平成８年度には，平成八年度における国民年金法による年金の額等の改
定の特例に関する法律（平成８年法律第２９号）により年金の自動物価スライドが
凍結されたことに伴い，年金等の照会や扶養親族等申告書関係の特別体制が組まれ
たこと，同年１２月には，平成８年分所得税の特別減税のための臨時措置法（平成
８年法律第１８号）に基づく厚生年金保険，船員保険及び国民年金の年金受給者に
対する特別減税に関する還付事務を要したこと，さらに同月，翌平成９年１月実施
の基礎年金番号制に関して１億人に上る被保険者や年金受給者に対する基礎年金番
号の通知が実施されたことなど，種々の政策に関連し，電話相談係においても，通
常時期，通常年度に比べて対応を要する事務が増加していた。この点，被災者の業
務であった回付票の点
検に関してみれば，その作成件数は，平成８年３月が１１２１件であったのに対
し，平成９年１月は６５４件，同年２月は１３９４件，同年３月は７７４件であり
（乙１７），処理数が急増したとは認められないものの，一般的な電話相談処理状
況についてみれば，平成７年度は前年比１．０２倍の３３万３５１７件であるのに
比して，平成８年度は３４万４７８９件，平成９年度は３６万８０４４件とやや増
加傾向にあった（乙５）。そして，上記法改正や新制度の導入に関連して必要とさ
れる職員間の連絡事務の徹底や，資料の整理，配布などといった庶務的な事務につ
いては，被災者が担当していたため，結果的には被災者の業務が量的に増加してい
た。さらに，平成８年１２月から翌平成９年２月末までの所得税申告用の源泉徴収
票の発送，確定申告用
の証明書発行の依頼電話なども合わさって，そのころは，通常時期と比較して，問
い合わせの電話が増加していた上，上記のような新制度の発足等に関し，照会を要
したり，即答が難しいような問い合わせがあるなどしたため，被災者においては，
コンサルタントからの質問に応じたり，直接に電話に応対するなどの業務も増加し
ていた（甲２６の２，甲３６，甲３７の１０，同１５ないし２５，同２７ないし３
０）。
　　　　　なお，基礎年金番号制の実施に際しては，通常の相談業務とは別に，専
用の電話番号を高井戸庁舎及び三鷹庁舎に計１３０回線設置し，委託した電話オペ
レーター及び職員による特別体制を組むなどの対応が採られていた（甲３７の９・
２３，乙２０）ものの，電話相談係自体には電話回線の増設はなされず，増員もな
されなかった。
　　　イ　人事係における業務
被災者は，平成９年３月２５日に総務部庶務課人事係への異動の内示を
受け，４月１日付けで，人事係に配属された。人事係は，専任の係長がおらず，Ｎ
人事業務調整官が庶務係長とともに人事係長を併任していた（同人を，以下「Ｎ係
長」という。）。そのほか，Ｅ，Ｌ主任の主任２人，被災者を含む係員２人がい
て，計５名で構成されていた。したがって，Ｎ係長が被災者の直属の上司であり，
その上にＭ課長補佐，さらにその上にＧ課長がいた。Ｇ課長は，前述のとおり，社
会保険業務センターにおける健康管理者でもあった。
　　　　　人事係は，係長を含む２人が転入者であったほか，同係において，４月
は人事異動，昇給昇格に伴う事務の多い繁忙期であった。同係での被災者の業務
は，昇給・昇格関係資料の作成であるが，被災者は，昇給対象者であった職員３０
０人のうち，１０６人分の資料作成を担当しており，主に，職員座席表の作成，級
号俸別昇給月別氏名一覧の作成，４月昇給昇格対象者一覧の作成，昇給対象者の昇
給昇格調書の作成などを行った。昇給昇格調書の作成は４月９日を締切りとするも
のであったが，被災者の前任者の異動に際して引継書などは存在しなかった（争い
がない。）。
　　　　　被災者は，人事業務は初めてであり，前任者が地方へ転出したため３月
２５日からの限られた時間で引継ぎをしなければならなかったこと，引継書がなか
ったこと，係のほかの職員も急を要する作業があるために十分相談ができるような
状態でなかったこと，４月９日を締切りとする仕事があったことなどから，仕事に
対する大きな不安を抱え，イライラや寝不足に悩まされながら仕事をしていた。
ウ　被災者の業務時間について
　　　　　被災者の所定勤務時間は，月曜日から金曜日までの毎日，午前９時から
午後５時１５分の８時間１５分であり，そのうち休憩時間が１５分，休息時間が３
０分となっていた（甲５２，乙２４）ため，休憩時間を除き，１日８時間が所定労
働時間と解される。そして，被災者の被災前６か月間における所定労働時間は，被
災者が取得した年次休暇（年次休暇３日，半日休暇２日，忌引き２日），特別休暇
等を考慮し，下記のとおりと認められる（乙７の１）。
　　　　　また，超過勤務時間は，超過勤務命令簿，開錠簿，施錠簿を基本として
作成された書面，鍵受払及び登庁者退庁者管理簿等（甲３０，３１，４１，７１，
乙７の２）を総合すると，少なくとも，下記のとおりと認められる。
被災者の被災前６か月における土曜日や日曜日，祝日の出勤について
は，平成９年３月２９日が確認されているのみである。
　　　　　なお，被災者が平成８年１２月１９日から平成９年３月２７日までの週
２回，午後５時３０分から午後７時までに任意受講していた英会話研修は，受講は
職員個々の希望によるものとはいえ，研修受講命令書に基づいて受講していたもの
であり，勤務時間として含めるのが相当である（乙７の３，乙２２）。
　　　　　　　　　　　　　所定労働時間　　　　　　超過勤務時間
　　　　①平成８年１１月　　１６０時間　　　　　　　約２８時間
　　　　②　　同年１２月　　１２４時間　　　　　　　約５５時間
　　　　③平成９年　１月　　１４３時間　　　　　　　約７１時間
　　　　④　　同年　２月　　１４４時間　　　　　　　約５８時間
　　　　⑤　　同年　３月　　１５２時間　　　　　　　約９４時間
　　　　⑥　　同年３月２９日から４月４日まで（死亡直前１週間）
　　　　　　　　　　　　　　　４０時間　　　　　　　約４８時間
　　　　　以上から，被災者の時間外労働は，少なくとも被災直前の１か月で１２
０時間を超え，被災直前６か月の平均でも１か月６０時間を超えていた。
　(4)　被災者の健康状況，性格等　
　　　　被災者は，入庁時の健康診断で健康上の問題が指摘されたことはなく，高
井戸庁舎医務室においては，平成７年６月１９日に自然気胸が発見されたほか，同
年１０月２６日から平成９年１月１３日までの間に，胃腸炎，鉄欠乏性貧血，上気
道炎，咽頭炎等での受診歴があった。また，平成８年６月２５日に実施された一般
健康診断において，身長１７４．２センチメートル，体重５０．０キログラムで，
低色素性貧血，肥満度が－２５パーセントであることで精密検査を受けるようアド
バイスを受けていた。
　　　　しかし，上記自然気胸は，社会保険中央総合病院において左胸腔ドレーン
挿入により軽快した後，一旦は再発したが，胸腔鏡下手術が施行された結果，平成
７年７月３０日には軽快して退院となっており，その他の傷病についても，いずれ
も治癒していた。貧血については，投薬を継続していたことがうかがわれるもの
の，上記の健康診断において他に健康上の問題があるとは指摘されておらず，平成
８年１０月１日付け職員現況調書においても，近況（健康状態等）は良好と自己申
告されていた（甲４，４２，乙８）。
　　　　被災者は，ほとんど飲酒はせず，付き合いで飲み会に参加する程度であっ
た。
　　　　なお，被災者には，精神疾患等の病歴はみられず，両親である原告らにも
精神疾患等の病歴はみられない。
　　　　被災者は，明朗で誠実な性格で，対人関係に気を配るなど繊細で細やかな
面があり，真面目で責任感が強い努力家で，仕事についても的確かつ迅速な処理が
できる人物として上司からも高い評価を得ていた（乙８）。
　(5)　被災者の被災前の状況，言動等
　　　ア　被災者は，平成８年５月ころ，当時交際していた女性との別れ話が出て
いることについて同期の友人らに悩みを打ち明けることがあったが，その夏ころに
交際を終了させてから以降，女性関係での悩みをもっている様子はなく，同年１２
月下旬ころからは電話相談係でコンサルタントをしていたＦと交際をするようにな
った。
　　　イ　平成８年１１月ころ，被災者は帰省した際，原告Ｂに対し，職場につい
て，「２人からいじめを受けている，嫌でたまらない，４月まで何とか乗り切
る。」旨の話をしたことがあった。
　　　　　平成８年１２月，被災者の父方祖父が亡くなったため，忌引きを取得
し，同月１２日に帰郷した際，被災者が原告Ｃに「やめたら社会保険庁はどこまで
も追いかけてくる。」との話をしたことがあった。また，このころ，Ｆらに対し，
忌引きを取るに際し，上司から嫌みを言われた旨こぼしていた。
　　　　　被災者は，平成８年暮れから平成９年正月にかけて帰郷したが，毎年家
族で出かけていた初詣にも行きたがらず，食欲もなく，元気がない様子であった。
　　　ウ　被災者と食事をする機会の多かったＦやその同僚らは，平成９年２月こ
ろには，昼食の折りに座ったまま居眠りをしたり，３月ころには，食欲が落ち，疲
れた様子の被災者を見ており，Ｆは，被災者から血便が出たとの身体症状を聞いて
いる。そして，同月２５日の人事係への異動の内示から４月１日の配属にかけて
は，友人らに人事係への異動がいやだとこぼしたり，あいさつに応じないなどの異
変もみられ，Ｄ係長においても被災者の顔色が悪いと認識していた（乙９，１１，
１３，１４）。
　　　エ　被災者は，土曜日であった同年３月２９日は引継ぎを受けるために休日
出勤をしており，同年４月に入ってからは，連日，夜中や明け方近くまで人事係の
業務をこなしていた。
　　　　　被災者は，同月４日午前３時まで超過勤務をして帰宅した後の午前５時
３０分ころ，人事係のＥ主任に電話をし，「仕事が気になって眠れない，自分には
やっていく自信がない，何で自分を人事係に持ってきたのか，異動させてほし
い。」などと涙声で言ったため，Ｅ主任は，異動はすぐにはできないが，仕事は一
人でやっているのではない，一段落すれば暇になるからもう少し辛抱するように伝
えて励まし，当日は午後から出勤するように伝えた。
　　　　　被災者は，同日午前７時ころ，Ｆと電話で話をした。Ｆは，被災者の様
子がいつもと違うことを心配し，午前８時３０分ころ，被災者のアパートを訪れ
た。その際，被災者は，「やめたい，逃げたい，全然眠れない。」などと言いなが
らも，出勤の支度をはじめ，勤務先にこれから出勤する旨連絡をし，午前１０時こ
ろ出勤した。
　　　　　被災者は，同日午後９時ころ，人事係のＬ主任と食事をした後，翌５日
の午前３時ころまで超過勤務を行い，Ｌ主任が車で被災者を自宅アパートまで送り
届けた。同日午前３時過ぎころ，被災者はＦに電話をして話をしたが，その際，
「桜が散ってしまう。」などの発言をしていた。被災者は，電話を切った後，自宅
アパート近くのマンション１１階から飛び降り自殺を図り，同日，右肺破裂により
死亡した（甲１，５２）。
　　(6)　社会保険庁は，平成１１年１１月２２日，被災者の自殺は公務上の災害で
はないと認定した。原告Ｂは，この認定について，平成１２年１２月２５日，人事
院に対して審査を申し立て，人事院は，平成１４年１２月１７日，被災者の自殺は
公務上の災害と認定すべきある旨の判定をした（甲５２）。
　　　　人事院は，この判定の中において，被災者の自殺について次のような判断
を示している。
　　　　「（被災者）本人は，職場での疲れ，イライラ，自信喪失，焦燥感などに
睡眠障害なども重なって，同（平成）８年１１月ごろからうつ状態となり，翌年３
月の異動内示後から４月４日にかけて症状が増悪し，反応性のうつ病へと進展して
いったものと推認される。」
　　　　「（被災者）本人を取り巻く職場の状況や著しい業務の繁忙と超過勤務の
実態等を併せ考慮すると，本人は，本件反応性うつ病発症の有力な原因に足る過重
な強度の精神的又は肉体的負荷を受けていたものと認められる。」
　　　　「以上要するに，申立人の申立てに係る災害は，業務上の諸事情が重な
り，それが原因となった反応性うつ病を発症し，希死念慮を起こして自殺したもの
と判断するのが相当であり，公務と相当因果関係をもって発生したものと認められ
るので，実施機関（社会保険庁）は，これを公務上の災害と認定すべきである。」
（かっこ内はいずれも当裁判所が付加した。）
　　　　これを受けて，社会保険庁は，平成１５年１月７日，被災者の自殺を公務
上の災害と認定し，原告らに対する下記の補償等の給付を決定して，同年３月１４
日付けでこれを原告らに通知した（乙２５，２６）。
遺族補償一時金各５０４万６５００円
遺族特別給付金各１００万９３００円
遺族特別支給金各１５０万円
遺族特別援護金各５８０万円
葬祭補償原告Ｂにのみ６１万７７９０円
　２　そこで，上記認定事実に基づき，本件争点につき順次検討する。
　(1)　業務の過重性及び自殺との因果関係について（争点(1)，(2)）
　　　ア　社会保険庁による遺族補償一時金等の支給決定とその本件訴訟における
位置づけ
　　　　　社会保険庁は，上記のとおり，国家公務員災害補償法に基づき，被災者
の自殺を公務上の災害と認定し，原告らに対する遺族補償一時金等の支給を決定し
ている。すなわち，社会保険庁自身，被災者が公務上死亡したことを認めている。
しかも，これは，同法２４条による人事院の審査，判定を受けたものである。
　　　　　このように，被告国の行政機関である社会保険庁が自ら「公務上の死
亡」と認定している被災者の死亡について，本件訴訟において被告がこの認定に反
する主張をすることが許されるとするならば，行政機関の決定に対する公の信頼を
失わせることになりかねないし，自己の行為に矛盾した態度をとることは許されな
いという禁反言の原則に反し原告らに対する信義に反することにもなる。したがっ
て，被災者の死亡が公務上のものであることを被告が否定することは原則として許
されないといわなければならない。
　　　　　例外として，社会保険庁の上記の決定に瑕疵があり，これを維持するこ
とが公益に反するという事情が認められる場合に限って，被災者の死亡が公務上の
ものであることを否定することができるというべきである。
　　　　　上記認定事実に基づき，以上のような観点から検討する。
　　　イ　業務の過重性について
　　　　(ｱ)　被災者の業務時間について，被災者が継続的に超過勤務をしていたこ
と，その業務時間は，被災直前の１週間には少なくとも約４８時間，被災直前の１
か月間には約１２０時間に上っていることは明らかである。
　　　　(ｲ)　平成８年１１月ころから平成９年３月ころまでの電話相談係等におけ
る被災者の業務は，前任者の業務内容と比較して量的に増加しており，被災者の置
かれていた職場環境や，人間関係等にも照らせば，些細であっても，対応に気配り
を要するものやその他の雑多な事務が多く含まれていたといえ，質的にも対応が難
しいものがあったと認められる。
　　　　(ｳ)　被災者が人事係に配置換えになった以降の業務についてみると，異動
の内示は平成９年３月２５日になされたところ，被災者の前任者が転出するに伴っ
て，被災者は，同日から業務の引継ぎなどのために超過勤務をするようになり，同
年４月１日に異動となった後は，締め切りが間近に迫った昇給・昇格関係資料の作
成に日々追われていた。さらに，同係では，係長や同僚らが新たに配属された者で
あった上，前任者からの引継書も残されていなかった。
　　　　(ｴ)　このような被災者の業務内容，職場環境や被災者の置かれていた立
場，状況に照らせば，当時の業務が被災者にとって相当な精神的，肉体的負担を伴
うものであったことは明らかであり，被災者の当時の超過勤務時間を合わせ考える
ならば，平成８年１１月ころから平成９年４月５日までに被災者が担っていた業務
は，被災者にとって過重なものであったというべきである。
　　　ウ　被災者のうつ病の罹患及び自殺が業務によるものか否か。
　　　　(ｱ)　そもそも被災者の業務は，その時期と業務の内容，当時の被災者の置
かれていた職場環境や状況にかんがみれば，量的にも，質的にも過重であったこと
は前記認定のとおりである。
　　　　(ｲ)　また，被告が問題とする，被災者が当時真剣に交際していた女性との
交際を悩んでいたとの点については，その時期は，平成８年の５月から遅くとも秋
以前のことであること，その後，同年１２月にはＦと交際をはじめていることから
すると，同年１１月ころからの抑うつ状態や平成９年３月ころのうつ病の発症の要
因として大きな影響を及ぼすものとは認められない。次に，被災者の生い立ちには
やや複雑な事情もみられるが，平成８年から９年当時の家族関係についてみれば，
父方祖父が死亡した事実を除き，特段変化を与える事象があったとはみられない。
そして，祖父が平成８年１２月に死亡したことについても，被災者は幼児期に上記
祖父母方で育てられたことがあったものの短期間のことで，その後養子に出され，
高校進学のころに
は両親の元に戻って生活をしており，祖父母と顔を合わせるのは正月の里帰りのと
きくらいであったというのであり，その経過に照らせば，祖父の死亡は，悲しい出
来事であることは否定できないとしても，被災者のうつ病の発症に大きな要因とな
ったとは考えられない。そうしてみると，被告主張の上記事項が，Ｋ意見書や人事
院の判定書の検討結果に決定的に影響を与えるようなものとも認められない。
　　　　(ｳ)　そして，被災者の平成８年１１月ころから平成９年４月５日に自殺に
至るまでの状態，言動などに照らすと，その悩みや心労の原因が社会保険庁におけ
る業務に関する事項であったことは明らかであり，既にみたように，うつ病罹患の
原因となる個人的な要因，業務以外の要因（家族関係，女性関係）も認められな
い。
　　　　(ｴ)　したがって，被災者の業務内容，職場環境，勤務形態から生じた疲労
は，その持続期間を考慮すれば，人間の身体面，精神面の双方に慢性的な過労状態
を導くものといえ，うつ病を惹起するのに十分な程度であったものと認められ，被
災者は，継続的な業務の負担により，睡眠時間が不足し，食欲がなくなるなどの身
体症状が現れ，疲労が回復しないまま業務を続行する中で抑うつ状態が生じ，つい
にはうつ病の罹患，発症，さらに自殺へと至ったと認められる。
　　　エ　以上の次第で，被災者の自殺を公務上の死亡と認定した社会保険庁の判
断に瑕疵があるとは認められないから，被告は，被災者が公務上死亡した事実を否
定することは許されない。したがって，本件訴訟においては，被災者が公務上死亡
したこと，すなわち，過重な業務のために被災者がうつ病に罹患し，その症状の表
れとして自殺をしたという事実を前提としなければならない。
　(2)　被告の安全配慮義務違反の存否及び被災者の自殺と安全配慮義務違反との
因果関係の存否について（争点(3)）
ア国は，国家公務員に対し，公務遂行のために設置すべき場所，施設もし
くは器具等の設置管理又は公務員が国もしくは上司の指示のもとに遂行する公務の
管理にあたって，公務員の生命及び健康等を危険から保護するよう配慮すべき安全
配慮義務を負っているところ，社会保険業務センターにおいて国の履行補助者とし
て業務上の指揮監督権限を有していた被災者の上司は，被災者の勤務の実態，職場
環境及び人間関係に伴う心理的負荷や身体的疲労の蓄積の有無，平成９年４月にお
ける人事係への異動の妥当性等について的確に把握するべき義務があったといえ
る。
　　　イ(ｱ)　原告らは，国は，①被災者の労働時間を把握する資料を有しておら
ず，長時間労働自体を正確に把握していなかった，②長時間労働自体を軽減する措
置を講じていなかった，③精神疾患に対応する体制になっていなかった，④人事異
動について，異動直後に繁忙を極める人事係への異動を行うべきではなかったのに
これを行った，⑤被災者に十分な休暇を取らせなかったものであり，国は，被災者
の心身の健康悪化を生む原因となる危険な状態，すなわち，本件でいうならば長時
間過重労働そのものを予見すべきであり，当該事実を認識していたのであるから，
予見可能性，結果回避可能性は存在したと主張する。
　　　　　　これに対し，被告は，社会保険庁においては，各種の健康診断の実施
を行い，医務室の設置を行い，メンタルも含めた健康相談を実施しており，職員の
健康管理及び被災者の健康管理には落ち度がなかったこと，被災者の業務は，時間
的にも内容的にも被災者のうつ病の罹患を予期しなければならないほど過重なもの
ということはできず，被災者に健康面での異常はみられず，メンタル面での健康相
談を受けた記録もなく，かえって，仕事に対し積極的な姿勢を見せていたのであ
り，被災者の異常を認識ないし認識し得たのは，平成９年４月４日のＥ主任あての
電話の時点が初めてであったのであり，被災者の超過勤務状況，健康状態等につい
て，当局は人事係への異動後，自殺前日の平成９年４月４日になるまで認識するこ
とはできなかったので
あるから，それについての対応を取る暇もなく，予見可能性も結果回避可能性もな
かったと主張する。
　　　　(ｲ)　これに関してＤ係長は，被災者が担当していた電話相談係における業
務は，平成８年１２月以降の基礎年金番号制に関わる業務以外は前任者と同じであ
った，被災者の登庁時間や退庁時間は分からないが，今確認すると超過勤務時間は
やや多いように思うこと，しかし，回付票の点検作業などは，量が多い場合には他
の職員も手伝いをしており，被災者から１人で処理し切れないと言われたことはな
く，管理係の業務については，嘱託職員ではできない残業手当や人事の関係につい
て被災者に数回手伝いをしてもらったことはあるだけであった，新聞の切り抜きに
ついても注意をしたことがあるし，被災者は唯一の係員であったから，気にかけて
いたし，食事を共にするなどして話をする機会をもっていた，勤務態度等に問題の
あるＫ指導官らに
関しては，課長補佐や課長に相談することもしていた旨証言している。
　　　　　　確かに，社会保険庁においては定期の健康診断が実施されており，被
災者には，健康診断で職務に支障を来すような健康上の問題は指摘されておらず，
メンタル面での健康相談は受診すらしたこともなかった上，平成８年１０月１日付
けの職員現況調書にも健康状態に不安を感じている様子はみられず，仕事に向けた
意欲が感じられる内容の記載がなされていた。
　　しかしながら，職員の健康管理は上記体制的な管理に尽きるものでは
なく，職員に対して業務上の指揮監督権限を有する者は，職員の日常の勤務状況，
職場環境，業務の負担量等について，継続的に的確に業務の把握を行い，健康状態
等につき管理をする必要があると解される。
　　　　　　被災者に対して業務上の指揮監督をする権限を有する者は，電話相談
係に配属中は，Ｊ（中央年金相談室相談業務）課長であり，人事係に配属中は，Ｇ
（総務部庶務）課長であったと解される。これらの者は，国の履行補助者として被
災者の業務内容を把握し，負担量や勤務時間が増加していないかを的確に把握し，
必要な措置を講ずべき立場にあった者というべきである。しかも，Ｇ課長は，社会
保険業務センターにおける健康管理者の立場においても，被災者の健康障害を防止
すべき立場にあった。
　　　　(ｳ)　そこで検討するに，電話相談係のＤ係長は，被災者の業務量やその負
担感，業務が被災者の心身に及ぼす影響などに対して注意を払っていたとは認めら
れず，被災者の業務を軽減するような具体的措置を講じたこともない。被災者の行
っていた早朝の新聞記事の切り抜きに関しても，隣接する係からの指摘を受けて初
めてこれを知り，Ｄ係長が注意をした後も，被災者はこれをやめることなく継続し
ていたところ，Ｄ係長は，切り抜きが続けられているのを知りながら，被災者の早
朝勤務について特に注意を払うことなく放置していたというのである。また，被災
者に指示を与えていたＫ指導官をはじめとして，勤務態度に問題のある者がいたこ
とはＤ係長やＪ課長らも認識していたのであるが，これらの者に対する指導や働き
かけも，被災者の
業務量や心理的負荷が軽減されるような形で行われたことは認められない。
　　　　　　これらによれば，Ｊ課長はそもそも被災者の勤務実態を的確に把握し
ていなかったにとどまらず，的確に把握しようとしたことすらなかったものといわ
ざるを得ない。平成８年１２月以降，電話相談係や管理係の業務は，制度改正等に
伴って増加したことや，勤務態度に問題のあるＫ指導官がいることも客観的に明ら
かな事実であり，Ｊ課長も認識していたのであるから，業務の増加に伴う職員の勤
務実態や健康保持に対し，管理職としての通常の注意を払っていれば被災者の状況
を認識し得たと認められる。Ｊ課長は，それにもかかわらず，被災者の実際の業務
の負担量や職場環境などに何らの配慮もすることなく，被災者を漫然と放置してい
たと認められる。
　　　　　　この点，被告の主張するように，管理係における平成８年９月の正職
員の退職後，賃金職員の採用をし，基礎年金番号制の実施においては別に専用の窓
口をもうけるなどの施策が採られており，これらは，業務負担量の適正化に効果を
期待でき得る措置と認められるものの，被災者が実際に行っていた業務の軽減に結
びついたとは到底認められない。
　　　　(ｴ)　さらに，被災者は，電話相談係からの異動を心待ちにしていたことが
うかがわれるが，異動先が，異動直後に繁忙期を迎える人事係であったことからシ
ョックを受け，友人らに異動が嫌であるとこぼしながらも，間近に迫った業務を処
理するため，内示の直後から超過勤務を行っていたのである。
　　　　　　人事係は，被災者の希望していた職種ではないことに加え，当時の人
事係の担当者は，体調を崩していたり，精神的に弱っているというようなことがあ
れば人事係への異動は行わない（乙１２）というのであるから，人事係の業務の
質，量にかんがみれば，被災者を異動対象とするに当たっては，少なくとも，正確
に被災者の心身の状況を把握し，本人への聴取等を実施する必要があったというべ
きである。しかし，被災者の配属先である相談業務課のＪ課長も，異動予定先でか
つ人事の担当でもある総務部庶務課のＧ課長も，そのような配慮をした形跡はな
い。
　　　　(ｵ)　上記のような状況に照らせば，Ｊ課長は，通常の注意をもってすれ
ば，電話相談係における被災者の超過勤務，担当業務及び職場環境の実態を正確に
認識することができ，直ちにこれに対する具体的措置を講ずべきことが可能であっ
た。しかし，それらの状況を把握することなく，漫然と放置した結果，被災者に過
重な業務を負わせ続けるとともに，Ｊ，Ｇ両課長は，悪化しつつあった被災者のう
つ病に配慮することなく，さらに過重な業務を強いられる人事係への配属換えをし
たものと認められる。
　　　　　　そして，被災者が過重な業務を行い続けた結果，被災者の心身の健康
に悪影響を及ぼしていたことは，遅くとも平成９年３月末ころには認識し得た。し
たがって，遅くとも平成９年３月末ころに，被災者に心身の健康相談を実施して休
暇を取らせたり，異動についての希望聴取を行い，心身の状態に適した配属先への
異動を行うなどの対応を採ることは容易であったといえるし，そのような対応を採
っていれば，これにより被災者のうつ病の重症化とこれに基づく自殺という結果の
発生を避けることは可能であったと認められる。
　　　　　　したがって，被告には，被災者に対する安全配慮義務違反があり，ま
た，被災者の自殺が，業務外の要因によるものでなく，過重な業務との因果関係が
認められることは前記のとおりであるから，被災者の自殺については，被告がその
責を負うべきである。
　　　　(ｶ)　なお，被告は，被災者の異常に気付き得たのは自殺に至る前日の４月
４日であり，結果を回避する暇がなかった旨主張している。
　　　　　　しかし，人事係への異動内示があった３月２５日のころには，Ｄ係長
においても，被災者の顔色が悪く，体がやせていることを認識していたのである
し，遅くとも自殺に至る前日には，Ｅ主任は，被災者が明らかに異常な精神状態で
かけてきたとみられる電話を受けている。したがって，結果回避可能性がなかった
という被告の主張を採用することはできない。
　　　　(ｷ)　よって，被告には安全配慮義務違反があり，これと被災者の自殺との
間には因果関係があると認められるから，被告は安全配慮義務違反の債務不履行に
基づく損害賠償義務を免れない。
　(3)　損害について（争点(5)）
　　上記のとおり，被告は，原告らに対し，被災者に対する債務不履行責任を
負うことから，被災者を相続した原告らに，生じた損害を賠償する義務がある。以
下，具体的に検討する。
　　　ア　逸失利益　　　　　　　　　５６３０万９６４２円　
　　　　　被災者の逸失利益としては，証拠（甲５３）に基づき，下記①ないし③
の合計金額を相当と認める。
　　　　①　６０歳までの逸失利益　　３３３４万０７１３円
　　　　　　被災者の死亡時の年収は３９９万０２０３円であり，６０歳の定年ま
で３７年間，社会保険庁において勤務したであろう蓋然性が認められる。そして，
そのライプニッツ係数が１６．７１１２８７，被災者が独身の男性であったことか
ら生活費控除割合を５０パーセントとして計算した金額を相当と認める。
　　　　　　３９９万０２０３円×０．５×１６．７１１２８７＝３３３４万０７
１３円
　　　　②　定額昇給　　　　　　　　１６０９万１０４０円
　　　　　　被災者は，平成９年人事院「昇格号棒早見表①行政職（－）」によれ
ば，２３歳時の年間給与（本俸と期末手当の合計額）は２８０万３１２５円であ
り，６０歳の定年時には，７９９万７１００円の年間給与（同上）を得られていた
蓋然性が認められる。１年当たりの平均昇給額は，１４万０３７７円であり，６０
歳の定年まで３７年間であるから，その間の昇給を加味したライプニッツ係数２２
９．２５４６６２で中間利息を控除し，ここからさらに生活費（５０パーセント）
を控除した金額が相当である。
　　　　　　０．５×（１４万０３７７円×２２９．２５４６６２）＝１６０９万
１０４０円
　　　　③　退職金　　　　　　　　　　４７７万９７６８円
　　　　　　被災者は自殺しなければ，社会保険庁の定年である６０歳に至るまで
の３７年間勤務を継続し，退職時には退職金を受け取ることができた蓋然性が認め
られる。そして，被災者の退職時の本棒は，４６万３６００円であったと認められ
ることから，当該本棒に，勤務年数に対応する乗率係数（６２．７か月分）を乗
じ，さらに，その間のライプニッツ係数により年５分の割合による中間利息を控除
した金額が相当である。
　　　　　　４６万３６００円×６２．７×０．１６４４３５６３＝４７７万９７
６８円
　　　　④　６０歳以降の逸失利益　　　２０９万８１２１円
　　　　　　６７歳まで就労可能であることを前提にすると，被災者が６０歳から
６７歳までに働いて得られたはずの収入は，賃金センサス平成１５年第１巻第１表
企業規模計・産業計・６０歳から６４歳までの男性労働者の学歴計平均年収４４１
万０２００円を基礎収入として採用し，６０歳から６７歳までの７年間のライプニ
ッツ係数（４４年のライプニッツ係数から３７年のライプニッツ係数を差し引いた
もの）に基づいて中間利息を控除し，ここからさらに生活費（５０パーセント）を
控除した金額が相当である。
　　　　　　４４１万０２００円×０．５×（１７．６６２７７３－１６．７１１
２８７）＝２０９万８１２１円
　　　イ　慰謝料　　　　　　　　　　２０００万円
　　　　　被災者は，死亡当時いまだ２３歳の青年であり，業務に真摯に従事した
結果，うつ病に罹患して自殺するに至ったことなどの事情を考慮すれば，被災者の
死亡による精神的苦痛を慰謝するための金額は，２０００万円が相当である。
　　　ウ　被災者に生じた損害は，上記の合計７６３０万９６４２円であるとこ
ろ，原告らは，被災者の実父母であり，相続により，それぞれその２分の１を取得
した。
　　　エ　既払額の控除
　　　　　原告らに対し，国家公務員退職手当法に基づき，被災者の退職金９８万
２８００円が支払われていることは当事者間に争いがない。これは上記認定の退職
金から控除すべきである。
　　　　　次に，上記認定のとおり，原告らは，遺族補償一時金として各５０４万
６５００円（合計１００９万３０００円）の支給を受けており，これは上記認定の
逸失利益から控除すべきである。
　　　　　この結果，損害残額は６５２３万３８４２円となり，原告らはそれぞれ
この２分の１の３２６１万６９２１円を被告に対する債務不履行に基づく損害賠償
請求権として取得した。
　　　オ　弁護士費用　　　　　　　　各３３０万円
　　　　　原告らは，訴訟の提起，追行に当たり弁護士に依頼せざるを得なかった
ところ，本件訴訟の内容，難易，審理経過及び認容額等に照らすならば，原告らが
本件訴訟追行に要した弁護士費用のうち，原告らそれぞれにつき，３３０万円が，
被告の債務不履行と相当因果関係のある損害と認められる。
　　　カ　過失相殺について
　　　　　被告は，本件においては，被災者の側にも落ち度があるとして過失相殺
を主張する。しかし，前記のとおり，被災者の自殺はうつ病により正常な判断能力
等が著しく阻害された状態で行われたものと認められることに加え，被災者の性格
が同種の業務に従事する者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるもの
（最高裁判所平成１２年３月２４日第２小法廷判決民集５４巻３号１１５５頁参
照）に当たると認めるに足りる証拠もないから，被災者のうつ病の罹患やその悪化
を防止するための措置を怠ったことを理由とする過失相殺の主張は採用できない。
　３　国家賠償請求について（争点(4)）
　(1)　国家賠償請求権の消滅時効の起算点は，「損害及び加害者を知った時」で
ある（国家賠償法４条，民法７２４条）。原告らは，本件については人事院による
公務災害の判定がなされるまで加害者の行為が違法であることは判然としなかった
のであるから，時効の起算点は人事院の判定がなされた平成１４年１２月２５日で
あると主張するが，国家公務員災害補償法に基づく公務災害の認定は，公務上の災
害であるかどうかを判断するものであり，国のした行為が違法であるかどうかを判
断するものではない。したがって，時効の起算点は，被災者の死亡の日である平成
９年４月５日と解すべきであり，この日から３年の経過により消滅時効は完成す
る。本件訴えの提起は時効完成後であり，被告は時効援用の意思表示をしたから，
国家賠償請求権は消滅
している。
　(2)　原告らは，平成１６年３月１７日に原告らに遺族補償一時金合計１００９
万３０００円が支給されたことをもって，債務の弁済すなわち承認として時効が中
断すると主張するが，国家公務員災害補償法に基づく金銭の支給が国家賠償債務の
弁済に当たらないことは明らかであり，原告らの主張は採用することができない。
　(3)　原告らはまた，被告側の都合で公務災害の認定までに時間を要したなどと
して，被告が消滅時効を援用するのは権利濫用であるとも主張するが，災害補償制
度と国家賠償制度は，目的，要件，効果等を異にする別個の制度であって，公務災
害の認定に時間を要したとしても，国家賠償請求について適時における権利の行使
又は時効中断措置を講ずることを不可能もしくは困難にさせるものではなく，これ
らを不必要なものと信ずべき事情があったとも認められないから，被告による消滅
時効の援用が権利濫用に当たるともいえない。
　(4)　そうすると，原告らの国家賠償請求は理由がない。
　４　よって，原告らの請求は，被告に対し，安全配慮義務違反の債務不履行に基
づきそれぞれ３５９１万６９２１円及びこれに対する請求（訴状送達）の翌日であ
る平成１５年８月９日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金
の支払いを求める限度で理由があるが，その余の請求はいずれも理由がない。な
お，仮執行宣言は相当でないのでこれを付さない。
甲府地方裁判所民事部
裁判長裁判官　　　新　　堀　　亮　　一
裁判官　　　倉　　地　　康　　弘
裁判官　　　青　　木　　美　　佳･

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