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         主    文
       原判決を破棄する。
       本件を東京高等裁判所に差し戻す。
         理    由
 平成９年（オ）第６０８号上告代理人山口広，同森井利和，同鬼束忠則の上告理
由及び平成９年（オ）第６０９号上告代理人土肥原光圀，同竹内桃太郎，同江川満
，同木下潮音，同大澤英雄の上告理由について
 １ 本件は，ビル管理会社である平成９年（オ）第６０８号被上告人・同第６０
９号上告人（以下，単に「被上告人」という。）の技術系従業員である平成９年（
オ）第６０８号上告人ら・同第６０９号被上告人ら（以下，単に「上告人ら」とい
う。）が，被上告人に対し，いわゆる泊り勤務の間に設定されている連続７時間な
いし９時間の仮眠時間（以下「本件仮眠時間」という。）が労働時間に当たるのに
，後記の泊り勤務手当並びに本件仮眠時間中の実作業時間に対する時間外勤務手当
及び深夜就業手当しか支払われていないとして，昭和６３年２月から同年７月まで
の期間（以下「本件請求期間」という。）における本件仮眠時間について，労働協
約，就業規則所定の時間外勤務手当及び深夜就業手当ないし労働基準法（以下「労
基法」という。）３７条（平成５年法律第７９号による改正前のもの。以下同じ。）
所定の時間外割増賃金及び深夜割増賃金の支払を請求した事案である。
 ２ 原審が確定した事実関係は，次のとおりである。
 （１） 被上告人は，不動産の管理受託及び管理受託に係る建築物の警備，設備
運転保全等の業務を目的とする株式会社である。
 上告人らは，被上告人に技術員として雇用された従業員であり，被上告人が管理
を受託した各ビルに配置され，①ビル設備であるボイラー，ターボ冷凍機の運転操
作，監視及び整備，②電気，空調，消防，衛生等のビル内各設備の点検，整備，③
ビル内巡回監視，④ビルテナントの苦情処理，⑤ビル工事の立会い，⑥記録，報告
書の作成等の業務に従事していた。
 （２） 昭和６３年２月当時の被上告人における労働時間については，労働協約
に「職員の就業時間は原則として１日労働７時間，休憩１時間とする。但し，業務
の都合により４週間を通じ，１週平均３８時間以内の範囲内で就業させることがあ
る。」との定めがあり，上告人らに適用されていた。また，同年４月１日に改正さ
れた被上告人の就業規則（以下「改正就業規則」といい，同改正前の就業規則を「
改正前就業規則」という。）には「職員の就業時間は原則として１日実働７時間，
休憩１時間とする。但し，業務の都合により暦月１ヶ月間を通じ，１週平均３８時
間以内の範囲内で就業させることがある。なお，暦月１ヶ月間の所定労働時間の算
定は年間（４月１日から翌年３月３１日）を通じて１週平均３８時間以内の範囲内
で，事業場毎に季節，職種その他作業の都合により定めるものとする。」との定め
がある。
 改正前就業規則による勤務区分には，日勤，早番，中番，遅番，１６時間勤務，
１８時間勤務（始業午後３時，終業翌朝午前９時，休憩又は仮眠途中４時間），２
１時間勤務（始業正午，終業翌朝午前９時，休憩又は仮眠途中７時間）及び２４時
間勤務（始業午前９時，終業翌朝午前９時，休憩又は仮眠途中１０時間）があった。
改正就業規則による勤務区分においては，従来の日勤，早番，中番，遅番に相当す
る部分は１０の勤務区分に分けられ，１６時間勤務，２１時間勤務（始業正午，終
業翌朝午前９時，休憩又は仮眠午後６時から午後７時まで，仮眠途中連続６時間）
及び２４時間勤務（始業午前９時，終業翌朝午前９時，休憩又は仮眠正午から午後
１時まで，午後６時から午後７時まで，仮眠途中連続８時間）は残された。ただし
，これらの勤務区分はあくまで原則であり，各勤務先のビルの実情に応じて勤務時
間を変えることができるようになっている。
 （３） 被上告人においては，労働時間に関する労働協約，就業規則の範囲内で
，毎年，暦にあわせて年間，月間の労働時間，休日数を定めており（被上告人にお
いては，「月別カレンダー」と称しており，これをビルの実情に応じて変更したも
のを「ビル別カレンダー」と称している。），従業員は，これに基づいて作成され
た具体的勤務割である勤務シフトに従って業務に従事する。
 （４） 本件請求期間に適用される被上告人の賃金規定には，所定労働時間を超
える時間外勤務をした場合には，時間外勤務手当を支払う旨の定めがあり，労働協
約には，「シフト作成時若しくはシフト変更（１週間以前）によりその合計労働時
間が月の所定時間を超えるとき１日のシフトを超えた労働時間（シフト残業）」と
「シフト変更（１週間未満）の突発作業により生じた労働時間（突発残業）」が時
間外勤務手当の支給対象となる時間外勤務として定められている。すなわち，勤務
シフト作成時又は１週間以前の勤務シフト変更時に月別カレンダー，ビル別カレン
ダーで定める月間所定労働時間を超えた労働時間（シフト残業）とあらかじめ定ま
った勤務シフトを超えて行う残業（突発残業）とが時間外勤務手当の支給対象とさ
れた。
 深夜勤務については，昭和６３年３月３１日以前はいかなる時間帯の勤務を深夜
勤務として扱うかにつき就業規則等の定めはなかったが，同年４月１日に改正され
た被上告人の賃金規定（以下「本件賃金規定」という。）は，午後１０時から翌朝
午前５時までの時間帯の勤務を深夜勤務とし，深夜就業手当を支給する旨を定めた。
 （５） 上告人らの賃金は月給制で，基準賃金と基準外賃金によって構成されて
おり，基準賃金は，年齢に応じて支給される基本給，職能に応じて支給される職能
給，勤続年数に応じて支給される勤続給，役職に応じて支給される役名給，資格に
応じて支給される職務手当，世帯の状況に応じて支給される生計手当，被上告人が
必要と認めた場合に支給される特別手当等により構成され，基準外賃金は，時間外
勤務手当，深夜就業手当，泊り勤務手当，休日出勤手当，当直手当で構成されてい
る。
 被上告人の賃金規定，労働協約は，時間外勤務手当につき，シフト残業の場合は
，基準賃金を１５６等分した金額に，最初の１時間については１を乗じた金額，そ
れ以降の時間については１．２５を乗じた金額で，突発残業の場合は基準賃金を１
５６等分した金額に１．２５を乗じた金額で，時間外勤務手当を計算して支給する
と定めていたが，実際の適用ではシフト残業の場合も全時間につき１．２５を乗じ
た額を支給していた。本件賃金規定では，月間所定労働時間を超える時間外勤務又
は突発作業により当日の所定労働時間を超える時間外勤務をした場合には，時間外
勤務手当として超過時間１時間につき基準賃金の１５６分の１に１．２５を乗じた
金額を支給すると定められた。
 本件賃金規定において，深夜就業手当の支給対象となる勤務及び支給額につき，
１６時間勤務と保安業務に従事する職員の深夜就業手当に関する定めに規定された
勤務を除き，午後１０時から翌朝午前５時までの間に勤務した場合には深夜割増賃
金として１時間につき基準賃金の１５６分の１に０．３を乗じた額を支給する旨定
められた。
 昭和６３年４月１日改正前の被上告人の賃金規定には，１８時間勤務に就いた場
合は１６００円，２１時間勤務に就いた場合は１９００円，２４時間勤務に就いた
場合は２３００円の泊り勤務手当を支給する旨の定めがあったところ，本件賃金規
定ではこのうち１８時間勤務の部分が削除された。
 被上告人においては，２４時間勤務における仮眠時間は所定労働時間に算入され
ておらず，かつ，時間外勤務手当，深夜就業手当の対象となる時間としても取り扱
われていなかった。改正就業規則には，これを前提として「仮眠時間中に業務が継
続または発生し，そのために与えられなかった仮眠時間は，賃金規定に定める時間
外勤務手当を支給する。」との規定が設けられた。なお，従来からも，仮眠時間中
に突発作業が発生した場合，実作業時間に対し，時間外勤務手当及び深夜就業手当
が支給されてきた。
 （６） 上告人らが従事する２４時間勤務は，原則として午前９時，午前９時３
０分又は午前１０時から翌朝の同時刻までの勤務であり（ただし，上告人甲，同乙
及び同丙が配置されていたＬについては午前１０時３０分から翌朝午前９時３０分
までの２３時間の勤務とされているが，これを含めて２４時間勤務という。），そ
の間，休憩時間が合計１時間ないし２時間，仮眠時間が連続して７時間ないし９時
間与えられる。
 上告人らは，毎月数回２４時間勤務に従事するところ，本件請求期間中，それぞ
れ，第１審判決添付別紙割増賃金対比表の泊り勤務手当の回数欄の回数のとおり，
２４時間勤務（泊り勤務）に従事した。上告人らの基準賃金は，同表基準賃金欄の
とおりであり（ただし，同表（６）の上告人Ａの昭和６３年３月分の基準賃金は２
３３，８８０円である。），賃金規定に従った時間外勤務手当，深夜就業手当の単
価は，同表各欄の＠記載のとおりである。また，上告人らが本件請求期間中に支払
を受けた仮眠時間中の実作業時間に対する時間外勤務手当及び深夜就業手当並びに
泊り勤務手当の額は，各欄の区分「被告」欄記載の各金額である。
 （７） 上告人らが配置された各ビルの管理委託者と被上告人との間の管理委託
契約においては，夜間のビル設備の管理につき，被上告人が従業員１名以上をビル
に泊り込み配置とすることが契約内容になっている。上告人らは，本件仮眠時間中
，各ビルの仮眠室において，監視又は故障対応が義務付けられており，警報が鳴る
等した場合は直ちに所定の作業を行うこととされているが，そのような事態が生じ
ない限り，睡眠をとってもよいことになっている。上告人らは，配属先のビルから
の外出を原則として禁止され，仮眠室における在室や，電話の接受，警報に対応し
た必要な措置を執ること等が義務付けられ，飲酒も禁止されている。仮眠時間中に
警報が鳴った場合は，ビル内の監視室に移動し，警報の種類を確認し，警報の原因
が存在する場所に赴き，警報の原因を除去する作業を行うなどして対応をし，また
，警備員が水漏れや蛍光灯の不点灯の発見を連絡したり，工事業者が打ち合せをす
るために，仮眠室に電話をしてきたような場合も，現場に行って補修をする等の対
応をすることとされている。
 （８） 上告人らが本件請求期間中の本件仮眠時間中に突発的に実作業の必要を
生じてこれに従事し，これについて残業申請をして，所定の手当を受給したことは
，２つのビルを除く各ビルについて１回以上あった。また，上告人らは，仮眠時間
中に具体的な作業をした場合でも実作業が十数分程度の時間内で終われば，あえて
残業申請はしないで済ませており，残業申請がない場合でも，上告人らの配置され
た各ビルについては，本件請求期間又はこれに近接した時期において，突発的に生
じた事態に対応して作業を行うことがあった。
 ３ 以上の事実関係の下で，原審は次のとおり判断して，上告人らの請求の一部
を認容し，その余の請求を棄却した。
 （１） 上告人らの職務は，もともと仮眠時間中も，必要に応じて，突発作業，
継続作業，予定作業に従事することが想定され，警報を聞き漏らすことは許されず
，警報があったときには何らかの対応をしなければならないものであるから，何事
もなければ眠っていることができる時間帯といっても，労働からの解放が保障され
た休憩時間であるということは到底できず，本件仮眠時間は実作業のない時間も含
め，全体として被上告人の指揮命令下にある労働時間というべきである。
 （２） 被上告人と上告人らとの間では，２４時間勤務に就いた場合には，実作
業がない限りは，基準外賃金としては泊り勤務手当を支給するのみで，本件仮眠時
間のうちの実作業に就いた時間以外の仮眠時間については，時間外勤務手当も深夜
就業手当も支給しないということが労働契約の内容になっていたというべきである
から，上告人らは本件仮眠時間につき，労働契約のみに基づいて時間外勤務手当，
深夜就業手当を請求することはできない。
 （３） 上告人らについては，昭和６３年２月及び３月については４週を通じて
の，また，同年４月から７月までは１箇月を通じての変形労働時間制がとられてい
た。上告人らの法定労働時間は，本件請求期間のうち昭和６３年２月及び３月につ
いては４週を通じて，同年４月から７月までは１箇月を通じて，いずれも１週平均
４８時間以内であるから，この時間を超えた労働時間については通常の賃金の１２
５％の時間外割増賃金が支払われるべきであり，また，午後１０時から午前５時ま
での勤務については通常の賃金の２５％の深夜割増賃金が支払われるべきである。
そして，割増賃金の基準となる通常の賃金は，上告人らの基準賃金を所定労働時間
数で除した金額とするのが相当である。本件請求期間中の上告人らの労働時間から
すれば，原判決添付別紙一覧表記載のとおり，上告人Ａについては，昭和６３年２
月１日から始まる４週で１２時間，同年４月で１９時間，同年６月で１９時間，同
年７月で２時間３０分の法定時間外労働及び同表の深夜労働時間欄記載の深夜労働
があり，その余の上告人らについては，法定時間外労働はないが，同表の深夜労働
時間欄記載の深夜労働がある。したがって，労基法１３条，３７条に従って認容さ
れるべき上告人らの法定時間外割増賃金，深夜労働割増賃金は，それぞれ同表記載
のとおりとなる。
 ４ 原審の上記判断のうち，（１）及び（２）は是認することができるが，（３）
は是認することができない。その理由は次のとおりである。
 （１） 労基法３２条の労働時間（以下「労基法上の労働時間」という。）とは
，労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい，実作業に従事していな
い仮眠時間（以下「不活動仮眠時間」という。）が労基法上の労働時間に該当する
か否かは，労働者が不活動仮眠時間において使用者の指揮命令下に置かれていたも
のと評価することができるか否かにより客観的に定まるものというべきである（最
高裁平成７年（オ）第２０２９号同１２年３月９日第一小法廷判決・民集５４巻３
号８０１頁参照）。そして，不活動仮眠時間において，労働者が実作業に従事して
いないというだけでは，使用者の指揮命令下から離脱しているということはできず
，当該時間に労働者が労働から離れることを保障されていて初めて，労働者が使用
者の指揮命令下に置かれていないものと評価することができる。したがって，【要
旨１】不活動仮眠時間であっても労働からの解放が保障されていない場合には労基
法上の労働時間に当たるというべきである。そして，当該時間において労働契約上
の役務の提供が義務付けられていると評価される場合には，労働からの解放が保障
されているとはいえず，労働者は使用者の指揮命令下に置かれているというのが相
当である。
 そこで，本件仮眠時間についてみるに，【要旨２】前記事実関係によれば，上告
人らは，本件仮眠時間中，労働契約に基づく義務として，仮眠室における待機と警
報や電話等に対して直ちに相当の対応をすることを義務付けられているのであり，
実作業への従事がその必要が生じた場合に限られるとしても，その必要が生じるこ
とが皆無に等しいなど実質的に上記のような義務付けがされていないと認めること
ができるような事情も存しないから，本件仮眠時間は全体として労働からの解放が
保障されているとはいえず，労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価
することができる。したがって，上告人らは，本件仮眠時間中は不活動仮眠時間も
含めて被上告人の指揮命令下に置かれているものであり，本件仮眠時間は労基法上
の労働時間に当たるというべきである。
 したがって，この点に関する原審の判断は正当として是認することができる。被
上告人の第一上告理由書記載の上告理由は，原審の専権に属する証拠の取捨判断，
事実の認定を非難するか，又は独自の見解に立って原判決を論難するものにすぎず
，採用することができない。
 （２） 上記のとおり，本件仮眠時間は労基法上の労働時間に当たるというべき
であるが，労基法上の労働時間であるからといって，当然に労働契約所定の賃金請
求権が発生するものではなく，当該労働契約において仮眠時間に対していかなる賃
金を支払うものと合意されているかによって定まるものである。もっとも，労働契
約は労働者の労務提供と使用者の賃金支払に基礎を置く有償双務契約であり，労働
と賃金の対価関係は労働契約の本質的部分を構成しているというべきであるから，
労働契約の合理的解釈としては，労基法上の労働時間に該当すれば，通常は労働契
約上の賃金支払の対象となる時間としているものと解するのが相当である。したが
って，時間外労働等につき所定の賃金を支払う旨の一般的規定を有する就業規則等
が定められている場合に，所定労働時間には含められていないが労基法上の労働時
間に当たる一定の時間について，明確な賃金支払規定がないことの一事をもって，
当該労働契約において当該時間に対する賃金支払をしないものとされていると解す
ることは相当とはいえない。
 そこで，被上告人と上告人らの労働契約における賃金に関する定めについてみる
に，前記のとおり，賃金規定や労働協約は，仮眠時間中の実作業時間に対しては時
間外勤務手当や深夜就業手当を支給するとの規定を置く一方，不活動仮眠時間に対
する賃金の支給規定を置いていないばかりではなく，本件仮眠時間のような連続し
た仮眠時間を伴う泊り勤務に対しては，別途，泊り勤務手当を支給する旨規定して
いる。そして，上告人らの賃金が月給制であること，不活動仮眠時間における労働
密度が必ずしも高いものではないことなどをも勘案すれば，被上告人と上告人らと
の労働契約においては，本件仮眠時間に対する対価として泊り勤務手当を支給し，
仮眠時間中に実作業に従事した場合にはこれに加えて時間外勤務手当等を支給する
が，不活動仮眠時間に対しては泊り勤務手当以外には賃金を支給しないものとされ
ていたと解釈するのが相当である。
 したがって，上告人らが本件仮眠時間につき労働契約の定めに基づいて所定の時
間外勤務手当及び深夜就業手当を請求することができないとした原審の判断は是認
することができ，上告人らの上告理由は，原審の専権に属する証拠の取捨判断，事
実の認定を非難するか，又は独自の見解に立って原判決を論難するものにすぎず，
採用することができない。
 （３） 上記のとおり，上告人らは，本件仮眠時間中の不活動仮眠時間について
，労働契約の定めに基づいて既払の泊り勤務手当以上の賃金請求をすることはでき
ない。しかし，労基法１３条は，労基法で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約はその部分について無効とし，無効となった部分は労基法で定める基準に
よることとし，労基法３７条は，法定時間外労働及び深夜労働に対して使用者は同
条所定の割増賃金を支払うべきことを定めている。したがって，労働契約において
本件仮眠時間中の不活動仮眠時間について時間外勤務手当，深夜就業手当を支払う
ことを定めていないとしても，本件仮眠時間が労基法上の労働時間と評価される以
上，被上告人は本件仮眠時間について労基法１３条，３７条に基づいて時間外割増
賃金，深夜割増賃金を支払うべき義務がある。
 ア 原審は，労基法上の労働時間に当たる本件仮眠時間が法定時間外労働に当た
るか否かを判断するにつき，上告人らについては，４週間ないし１箇月を通じての
変形労働時間制が適用されていたとした上，４週間ないし１箇月の単位期間を通じ
て１週平均４８時間を超えて労働させた時間を算出してこの時間の労働を法定時間
外労働に当たるとしているので，この点について職権で検討する。
 労基法３２条の２（平成１０年法律第１１２号による改正前のもの。）の定める
１箇月単位の変形労働時間制（昭和６２年法律第９９号による改正前の４週間単位
のものもほぼ同様である。）は，使用者が，就業規則その他これに準ずるものによ
り，１箇月以内の一定の期間（単位期間）を平均し，１週間当たりの労働時間が週
の法定労働時間を超えない定めをした場合においては，法定労働時間の規定にかか
わらず，その定めにより，特定された週において１週の法定労働時間を，又は特定
された日において１日の法定労働時間を超えて労働させることができるというもの
であり，この規定が適用されるためには，単位期間内の各週，各日の所定労働時間
を就業規則等において特定する必要があるものと解される。原審は，労働協約又は
改正就業規則において，業務の都合により４週間ないし１箇月を通じ，１週平均３
８時間以内の範囲内で就業させることがある旨が定められていることをもって，上
告人らについて変形労働時間制が適用されていたとするが，そのような定めをもっ
て直ちに変形労働時間制を適用する要件が具備されているものと解することは相当
ではない。もっとも，前記事実関係によれば，被上告人においては，月別カレンダ
ー，ビル別カレンダーなるものが作成され，これに基づいて具体的勤務割である勤
務シフトが作成されていたというのであり，これによって変形労働時間制を適用す
る要件が具備されていたとみる余地もあり得る。しかし，そのためには，作成され
る各書面の内容，作成時期や作成手続等に関する就業規則等の定めなどを明らかに
した上で，就業規則等による各週，各日の所定労働時間の特定がされていると評価
し得るか否かを判断する必要があるところであるが，原審はこの点について認定判
断をしていない。
 また，仮に，上告人らにつき変形労働時間制が適用されることを前提としても，
原審のした前記の算出方法も是認することができない。変形労働時間制の適用によ
る効果は，使用者が，単位期間内の一部の週又は日において法定労働時間を超える
労働時間を定めても，ここで定められた所定労働時間の限度で，法定労働時間を超
えたものとの取扱いをしないというにすぎないものであり，単位期間内の実際の労
働時間が平均して法定労働時間内に納まっていれば，法定時間外労働にならないと
いうものではない。すなわち，特定の週又は日につき法定労働時間を超える所定労
働時間を定めた場合には，法定労働時間を超えた所定労働時間内の労働は時間外労
働とならないが，所定労働時間を超えた労働はやはり時間外労働となるのである。
したがって，本件請求期間中の上告人らの法定時間外労働に当たる時間を算出する
には，４週間ないし１箇月を通じて１週平均４８時間を超える時間のみを考慮すれ
ば足りるものではなく，本件仮眠時間を伴う上告人らの２４時間勤務における所定
労働時間やこれを含む週における所定労働時間を特定して，これを超える労働時間
を算出する必要がある。
 イ 労基法３７条所定の割増賃金の基礎となる賃金は，通常の労働時間又は労働
日の賃金，すなわち，いわゆる通常の賃金である。この通常の賃金は，当該法定時
間外労働ないし深夜労働が，深夜ではない所定労働時間中に行われた場合に支払わ
れるべき賃金であり，上告人らについてはその基準賃金を基礎として算定すべきで
ある。この場合，上告人らの基準賃金に，同条２項，労働基準法施行規則２１条（
平成６年労働省令第１号による改正前のもの。）により通常の賃金には算入しない
こととされている家族手当，通勤手当等の除外賃金が含まれていればこれを除外す
べきこととなる。前記事実関係によれば，上告人らの基準賃金には，世帯の状況に
応じて支給される生計手当，会社が必要と認めた場合に支給される特別手当等が含
まれているところ，これらの手当に上記除外賃金が含まれている場合にはこれを除
外して通常の賃金を算定すべきである。しかるに，原審は，この点について認定判
断することなく，上告人らの基準賃金を所定労働時間で除した金額をもって直ちに
通常の賃金としており，この判断は是認することができない。被上告人の第二上告
理由書記載の上告理由は，この趣旨を含むものとして，その限度で理由がある。
 ５ 以上によれば，原審の判断のうち前記３の（３）の部分には，法令の解釈適
用を誤った違法があり，この違法は原判決の結論に影響を及ぼすことが明らかであ
るから，原判決は破棄を免れない。そして，本件については，更に所要の審理判断
を尽くさせるため，これを原審に差し戻すこととする。
 よって，裁判官全員一致の意見で，主文のとおり判決する。
    最高裁判所第一小法廷
（裁判長裁判官 井嶋一友 裁判官 藤井正雄 裁判官 町田 顯 裁判官 深澤
武久）

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