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判決　平成１４年３月２２日　神戸地方裁判所　平成１２年(行ウ)第２２号　公務
外認定処分取消請求事件
主文
１　被告が原告に対し，地方公務員災害補償法に基づき平成８年８月１９日
付けでなした公務外認定処分を取り消す。
２　訴訟費用は被告の負担とする。
事実及び理由
第１　請求
主文同旨
第２　事案の概要
本件は，原告の夫であり，神戸市Ａ消防署の管理係長であったＢが，平成
５年９月８日に自殺したところ，同人の自殺は，Ａ消防署管理係長としての公務に
起因するものであるとして，原告が被告に対し，地方公務員災害補償法に基づく公
務災害の認定を請求したところ，被告が平成８年８月１９日付で公務外の災害であ
ると認定した（以下「本件処分」という。）ため，同公務外認定処分の取消しを求
めた事案である。
１　争いのない事実等（証拠によって容易に認定できる事実を含む。）
(1)　Ｂは，昭和１５年１１月２３日生まれの男性であり，昭和３４年５月に神
戸市消防士に採用され，その後，消防局及び各地の消防署において勤務し，平成３
年４月１日より，Ａ消防署管理係長として勤務していた。
原告は，Ｂの妻で，同人の死亡当時その収入によって生計を維持していた
者である。
(2)　うつ病
Ｂは，平成３年７月１６日，Ｃ病院精神神経科を受診し，その約１か月後
の同年８月２２日，同病院でうつ病と診断された（甲８，１３）。
(3)　Ｂの自殺
Ｂは，平成５年９月８日，武庫川河川敷において農薬を服して死亡した。
(4)　本件処分及びその後の不服申立の経緯
原告は，平成６年１１月２４日，被告に対し，Ｂの死亡は公務に起因する
うつ病によるものであるとして，地方公務員災害補償法に基づき公務災害認定の請
求をしたところ，被告は，平成８年８月１９日付けで同請求は認められない旨の本
件処分をした。
原告は，本件処分を不服として，同年１０月２３日，地方公務員災害補償
基金神戸市支部審査会に対して審査請求をしたが，同審査会は，平成１０年１２月
９日付けで同審査請求を棄却する旨の裁決をした。原告は，さらに，平成１１年１
月２１日，地方公務員災害補償基金審査会に対し再審査請求をしたが，同審査会
は，平成１２年１月１９日付けで同再審査請求を棄却する旨の裁決をした。
２　争点
Ｂの自殺と公務との間に公務起因性（相当因果関係）があるか
３　原告の主張
(1)　精神病（うつ病）の発症と公務起因性の判断基準
ア　労働省及び人事院は，平成１１年７月から９月にかけて，それまでの精
神障害等の労災認定の在り方について抜本的な改革を行った通達を出したが，その
前提になった専門家による検討会の報告書が「精神障害等の労災認定に係る専門検
討会報告書」（以下「専門検討会報告書」という。甲２６）である。
そして，前記専門検討会報告書は，従前の行政実務においては，当該精
神病が器質性（外因性）であるか，内因性であるか，あるいは心因性（反応性）で
あるかのいずれであるかが問われていたといえるが，現代精神医学においては，そ
のような分類はもはや古典的なものとなり，むしろ，精神障害の成因については，
「ストレス－脆弱性」理論（環境からくるストレスと個体側の反応性，脆弱性との
関係で精神的破綻が生じるかどうかが決まるという考え方で，ストレスが非常に強
ければ，個体側の脆弱性が小さくても精神障害が起こるし，逆に脆弱性が大きけれ
ば，ストレスが小さくても破綻が生ずるとされる。）で理解することが多くの人に
受け入れられるようになり，精神障害の分類も，そのような考えに立って，主とし
て症状，状態像によってこれがなされるようになっているとしている。また，同報
告書は，上記した精神障害は多元的原因で発病するとの今日の精神医学の認識に立
ち，また，ほとんどの精神障害がその原因として心理的社会的原因が無視できない
ことから，器質性（外因性）精神障害は別として，業務による疾病と取り扱われ得
るのはいわゆる心因性（反応性）精神障害に限るとする従前の労災認定の実務にお
ける取扱いについては，これを修正する必要があるともしている。
以上からすれば，精神障害（うつ病）は，脆弱性を持った個体側に一定
のストレスが負荷としてかかったときに発症し，かつその発症は，ストレスと脆弱
性の相関関係の中で決まるものといえる。したがって，ストレスとうつ病の発症と
の間の事実的因果関係は充分にこれが認められる。そして，公務に関連した心理的
社会的ストレスは認められるが，それ以外には物理的化学的なストレスも，公務外
の生活場面での心理社会的ストレスも認められないときには，脆弱性が大きい人の
場合は別として，通常の公務を遂行する場合に比較して大きな心理的社会的ストレ
スが負荷としてかかっていたと考えるのが自然であるから，まったく通常の公務遂
行の状態で発症したことが証明されない限りは，うつ病の発症と公務との間には相
当因果関係があるものと推定すべきである。
これに対し，被告が主張する平成１１年９月１４日付の「精神疾患に起
因する自殺の公務災害の認定について」と題する地方公務員災害補償基金の通知
は，前記専門検討会報告書において示された医学的知見を無視し，精神障害を発症
させるストレスを極めて狭く解釈しようとするもので，画一的処理の必要を考慮し
たとしても，不当な内容である。
なお，心理的社会的ストレスは，個人差があるので，精神障害が発生し
た個人ではなく，通常人を基準にするべきであるとの議論があるが，心理的社会的
ストレスの大きさには幅があり，客観的な数値化されたものがないから，恣意的で
ない基準は考えられない。仮に通常人との比較をする場合であっても，Ｂのよう
に，同じ人を相手にした２度目の対人葛藤によるストレスを問題にする場合には，
そのような前歴をもった通常人を想定する必要がある。
(2)　Ｂのうつ病発症および自殺前の業務状況並びに自殺に至る経過
アＢは，平成元年４月１日よりＡ消防署予防査察係長，平成３年４月１日
より同管理係長となり，庶務，経理，庁舎管理等通常の管理係業務の他，Ａ消防署
に特別なものとして神戸市防災コミュニティーセンター（以下「コミセン」とい
う。）関連業務も行っていた。Ｂは，昭和３４年５月に神戸市消防士に採用されて
から，平成３年４月１日にＡ消防署管理係長に就くまで，現場での職務にのみ従事
してきた。
イ　平成３年４月１日付けでＤ署長がＡ消防署長となり，かつてＤ署長の下
で勤務したとき，同人の態度に耐えかねて自ら転勤を希望した経過があったＢは，
極度に緊張して４月を迎えた。そして，Ｄ署長は，着任直後よりＢに厳しく接する
ことが多く，管理係長というＢの立場を無視して同人の部下を直接呼び出して説明
をさせたりするなど，Ｂを信頼して仕事を任せることがなく，同人を精神的に追い
込む姿勢を取り続けていた。
ウ　同年４月，５月は出納閉鎖の関係で管理係の業務が特に忙しくなった
が，Ｂは，初めてＡ消防署全体の経理を扱ったこと，管理係の従前の経理担当者全
員が配転されたため，前年度の経理内容を知る職員が一人もいなかったこと等か
ら，職務を円滑に遂行することが困難になり，多忙を極めた。Ｂはそれに加えて，
署長公舎の改修や駐車場の設置問題，コミセン関連業務，庁内のクーラー機器の故
障等への対応などの業務が重なった。
エ　Ｄ署長は，経理業務については，Ｂの管理係長の職責・存在を無視する
行為をとったり，Ｂの部下の面前で大声でＢを怒鳴ったり，追及したりし，また，
署長公舎改修・駐車場設置にかかる近隣住民との調整及び予算措置等については，
Ｂの立場を無視して独自に業者への督促や公舎内の備品等について購入指示を行っ
たり，Ｂが予定していた近隣住民への挨拶を取り止めさせる等したため，Ｂは精神
的ストレスが極度に強まり，日常業務の処理が満足にできない状態となった。
オ　Ｂは，Ｄ署長との関係について悩み，Ａ消防署副署長Ｅに相談していた
が，同副署長は積極的に悩みを聞くという姿勢ではなかった。同年５月中旬以降
は，Ｂから話しに来ることが少なくなっていたが，Ｅからの働きかけはなかった。
カ　Ｂは，上記管理係業務が山積みしているなかで，連日のように午後１２
時過ぎに自宅に戻り，自宅で持ち帰った書類を広げるが何もできず，翌日再び職場
に持って行くことを繰り返した。このような状態は，平成３年４月ころから７月ま
で，日を追う毎にひどくなり，精神的疲労だけではなく，身体的疲労も加速度的に
大きくなった。
なお，被告は，Ｂの残業時間数について，同年４月は３８時間，同年５
月は３５時間，同年６月は２０時間，同年７月は６時間であると主張するが，これ
は全く事実に反するものである。
Ａ消防署に残されている残業時間の記録は，不正確である。残業に対す
る賃金補償の総額は，年間予算の中で決まっており，管理係長であるＢが，署内の
各係に賃金補償の対象となる残業時間数を割り振っていた。Ａ消防署に残されてい
る残業時間の記録は，残業手当の支給対象となった時間のみであるため，現実に
は，残業手当の対象にならない残業があったし，また，２時間単位で記録されてい
たことから，時間数は正確ではなかった。さらに，Ｂは残業時間割り振りの責任者
であったことから，自己の残業が長時間に渡ったとしても，他の者より突出した残
業手当の支給となるような措置はできないため，１人で残業をした場合には，残業
時間として計上しないことが多かった。Ａ消防署の管理係は，同じ階の他の係の職
員から執務状況が見えないため，残業しているか否か分からないこと，管理係職員
らが利用する出入り口には警備員がいなかったこと，出入りの管理簿も備え付けら
れていないことから，Ｂが１人終電まで残業しても，誰も気づかない状況であっ
た。
キ　Ｂは，同年６月中旬以降，食べられない，眠れない，手が震えて字が書
けない，早朝起きて仕事を辞めたいと泣き出す，うろうろしたり電話に神経を尖ら
せる等の状態で，思考力や集中力は低下し，焦燥感にとらわれ，また，体重は前年
の６０キログラムから３．５キログラムも減少し，身体的，精神的に極度に衰弱
し，うつ病となった。
ク　Ｂは，同年７月１６日，原告に付き添われてＣ病院精神神経科を受診し
たところ，１か月の休養を要するとの診断を受け，約１か月経過後，再度同病院を
受診し，うつ病と診断された。
ケ　その後も，辰巳は治療を受けていたが症状は改善せず，平成５年９月８
日，武庫川河川敷で農薬を飲み自殺した。
(3)　Ｂの自殺と公務との相当因果関係について
ア　前記専門検討会報告書は，業務によるストレスの強度の客観的評価の基
準として，ストレス強度をⅠないしⅢに分類し（Ⅰは日常的に経験する心理的社会
的ストレスで，一般的に問題にならない程度のストレス，Ⅲは人生の中で稀に体験
するような強い心理的社会的ストレス，Ⅱはその中間に位置する心理的社会的スト
レス），その上で，個別具体的な内容からその平均的評価を変更する必要がない
か，出来事後の変化はどうであったか，出来事により発生した問題や変化はその後
どの程度持続し，あるいは拡大し，あるいは改善したのかについて検討し，総合評
価を行うことを提案している。
イ　上記評価基準によって，上記(2)の各事実について，Ｂの心理的社会的ス
トレスの強度を検討する。
(ア)　まず，配置転換があったことは，強度Ⅱである。しかも，Ｂの場
合，管理係の仕事は初めてであり，その中心的仕事である経理部門の担当者も一緒
に移動してきた者であったこと，管理係長はその後副署長に昇進する第一歩と考え
られている職場であったこと等，ストレス強度は平均的大きさに比べて大きくなる
要素があった。
(イ)　次に，上司とのトラブルがあったことも強度Ⅱである。Ｂは，昭和
４８年ころにもＤ署長と同じ職場であったが，その時もＤ署長との対人関係に苦し
み，自ら希望して転勤したことがあったのであり，Ｄ署長との間でトラブルが生
じ，対人関係に悩むことはストレスを増幅させる要因である。また，Ｄ署長の言動
は，Ｂの人格を無視し，同時に「仕事上の差別，不利益な扱い」にも当たるもので
あり，専門検討会報告書によれば，ストレス強度はⅡである。
(ウ)　Ｄ署長は，ＢとＤとの上記対立及び叱責の後，Ｂに直接指示を出さ
ないようになったが，Ｂは，これを，自己の管理係長としての能力の欠如又は自己
に対する嫌悪が原因と判断し，ストレスを増幅させた。また，Ｂは，Ｄ署長との前
記対立及び叱責の後，集中力を欠き，仕事を処理できずに仕事量が溜まったため，
ストレスは増大していった。
(エ)　Ｂは，Ｅに悩みの相談をしていたが，同副署長が積極的に悩みを聞
くという姿勢はなかった。平成３年５月中旬以降はＢから話しに来ることが少なく
なっていたが，Ｅからの働きかけはなかった。また，Ｄ署長との人間関係の悩みを
第三者に打ち明けて相談することもできず，ストレスの緩衝要因は全くなかった。
(オ)　前記専門検討会報告書は，常態的な長時間労働が精神障害の準備状
態を形成する要因になっている可能性を指摘しているが，Ｂの場合，平成３年４月
以降かなりの長時間労働が続いていたし，同年５月中旬以降は，深夜帰宅が顕著に
多くなっていた。
(カ)　以上の事実からすると，Ｂが直面した平成３年４月の配転，同月か
ら５月にかけてのＤ署長とのトラブルという出来事によるストレスの強度を，通常
人を基準に評価した場合，ストレス強度Ⅲに近いⅡである。
ウ　Ｂの場合，心理的社会的ストレスの要因となる出来事は公務と関係ある
出来事であり，それ以外には存在しない。また，Ｂには，脆弱性を疑わしめる事実
は存しない。メランコリー親和型性格であることはそのとおりであるとしても，マ
イナス評価を受けるものではなく，殊更に脆弱性を疑う必要のないものである。
Ｂに心理的社会的ストレスを与えた出来事の中心は，上司とのトラブル
であった。前記のとおり，Ｄ署長は，Ｂの管理係長としての立場を無視し，能力の
否定や人格的侮辱を意味する言動を伴い，厳しく叱責し，Ｂを解決不能の板挟み状
況に追いやる等したものであり，Ｄ署長の言動は，上司が部下を指導する場合の言
動の範囲を逸脱していたのであるから，通常人であればストレスと感じるようなも
のであった。
エ　以上のとおり，Ｂのうつ病は，Ｄ署長との対人関係の葛藤から生じたス
トレスが原因で生じたものであり，公務との相当因果関係が認められる。
そして，Ｂは，そのうつ病によって自殺するに至ったものであるから，
Ｂの自殺と公務との間には相当因果関係がある。
よって，これと異なる判断の上に立ってされた被告の本件処分は違法で
あるから，原告は，被告に対し，本件処分の取消しを求める。
４　被告の主張
(1)　地方公務員災害補償法（以下「地公災法」という。）における「相当因果
関係」（公務起因性）について
地公災法第３１条，４３条は，職員が公務上死亡した場合に災害補償を実
施すべきことを定めている。
「職員が公務上死亡した場合」とは，職員が公務に基づく負傷又は疾病に
起因して死亡した場合であり，公務と死亡の間に「相当因果関係」がある場合でな
ければならない（最高裁第２小法廷昭和５１年１１月１２日判決・判例時報８３７
号３４頁）。
地公災法が，使用者の支配管理下において労働者（公務員）が被った損害
についての填補責任を，使用者の過失の有無にかかわらず負わせるものであるとい
う災害補償制度の一環であることからすれば，同法上の「相当因果関係」は，民事
上のそれとは異なり，単に公務が負傷又は疾病の併存する諸々の原因の一つあるい
は引き金（きっかけ）となっているだけでは足りず，公務が他の原因と比べて，
「相対的に有力な原因」となっている場合でなければ，これを認めることはできな
い。
そして，公務が相対的に有力な原因となっているか否かは，当該被災者を
基準に判断すべきではなく，日常業務（公務）を支障なく遂行できる健康状態にあ
る者を基準として判断すべきものである。
また，災害と業務との間の「相当因果関係」の存在についての立証責任
は，認定請求者側にある。
(2)　自殺の場合の相当因果関係（公務起因性）についての考え方
ア　労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。）第１２条の２の
２の「故意」
公務員が自殺した場合，死亡に至るにつき，当該公務員の故意が介在してい
るから，原則的には，公務と自殺との間に相当因果関係（公務起因性）は認められ
ない。これは，労災保険法１２条の２の２において「労働者が，故意に負傷，疾
病，傷害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を生じさせたときは，政府
は，保険給付を行わない」と規定されていることからも明らかである。
したがって，仮に，公務に従事して精神疾患に罹患した者が自殺をした
としても，それが，当該精神疾患の症状の具現化として死亡するに至った場合（精
神疾患に罹患した状態にあり，かつ，自殺を認識しない状態〔故意を認められない
状態〕）でなければ，当該自殺は，被災職員の自由意思によるもので，相当因果関
係はないと判断しなければならない。
イ　自殺の公務起因性の具体的判断基準
(ア)　自殺の公務起因性の具体的判断基準は，地方公務員災害補償制度に
おいては，従前，以下のとおりの基準が定められていた（国家公務員災害補償制度
または労働者災害補償制度においても概ね同様）。
ａ　被災職員の従事した公務に精神疾患等の発症原因となりうる事態等
が客観的に認められ，かつ，当該公務による精神疾患等の発症原因として十分強度
の精神的負荷があったと認められるとき。
ｂ　精神疾患の既往歴，性格特性等からみて，精神疾患等の発症の有力
な原因となる具体的素因が認められないこと。
ｃ　当該精神疾患等の有力な原因となる公務以外の精神的・肉体的負荷
となるものが認められないこと。
ｄ　当該精神疾患に罹患していたと医学的に認められ，かつ，当該精神
疾患の症状の具現化として死亡したものと医学的に認められること。
(イ)　また，上記基準は，平成１１年９月１４日付地方公務員災害補償基
金の理事長の通知によって，次のとおりに具体化された（国家公務員災害補償制度
においても概ね同様）。
ａ　自殺前に，公務に関連してその発生状態を時間的，場所的に明確に
しうる異常な出来事・突発的事態に遭遇したことにより，驚愕反応等の精神疾患を
発症したことが，医学経験則に照らして明らかに認められること
ｂ　自殺前に，公務に関連してその発生状態を時間的，場所的に明確に
しうる異常な出来事・突発的事態の発生，又は行政上特に困難な事情が発生するな
ど，特別の状況下における職務により，通常の日常の職務に比較して特に過重な職
務をおこなうことを余儀なくされ，強度の肉体的疲労，精神的ストレス等の重複又
は重積によって生じる肉体的・精神的に過重な負担に起因して精神疾患を発症して
いることが，医学経験則に照らして明らかに認められること。この場合において，
精神疾患の症状が顕在化するまでの時間的間隔が，精神疾患の個別疾病の発症機序
等に応じ，妥当と認められること。
ｃ　被災職員の個体的・生活的要因が主因となって自殺したものではな
いこと
(3)　Ｂの自殺に公務起因性がないことについて
ア　Ｂの経歴及び公務の内容・状況
(ア)　Ｂは，昭和３４年５月，神戸市に消防士として採用された後，消防
局及び各地の消防署において勤務し，昭和６１年４月１日に水上消防署の予防査察
係長に，平成元年４月１日にＡ消防署の予防査察係長に，平成３年４月１日にＡ消
防署の管理係長になった。
(イ)　平成３年４月当時のＡ消防署長Ｄは，神戸市消防局に勤務して３３
年間，勤務態度等につき処分を受けたこともなく，Ｄ署長のＢに対する態度は，格
別厳しくも，また執拗でもなかった。
ＢがＤ署長の下で勤務した期間は，平成３年４月１日から同年７月１
５日ころまでの短期間であった。
ＢとＤ署長は，昭和４６年４月１日から昭和５１年３月３１日まで
は，共に消防局消防課で勤務していたが，係が異なっており，昭和４６年４月１日
から同月２０日までの消防課警防第１係及び昭和４８年４月１日から同年９月３０
日までの消防課管制第２係を除いて，職場での直接の上下関係にはなかった。
(ウ)　Ｂの職務（公務）の内容
ａ　Ａ消防署における管理係の職務は以下のとおりである。
①庶務
②文書の収発，保存及び管守
③職員の人事，給与，教養及び服務
④職員の安全衛生管理に関すること
⑤職員の公務災害補償事務に関すること
⑥消防作業従事者等の災害補償事務に関すること
ｂ　Ａ消防署における当時の管理係の職務で具体的なものは，①署長公
舎の改修と駐車場設置問題②コミセン関連業務③庁内のクーラー機器の故障問題で
あった。
しかし，①については，Ｂは，公舎内部の改修及び家具・什器等の
購入を施設課と交渉し，業者等に工事させ，その一環として公舎に駐車場を設置す
べく関係機関等との連絡調整や付近住民に対する挨拶などを行っていたものである
が，関係機関や付近住民と特段困難な問題は生じていなかった。②については，コ
ミセン用の予算獲得のための資料の作成業務及び日常の管理運営業務が主なもので
あったところ，解決あるいは対応困難な事態には遭遇しておらず，Ｂは管理係長に
なったばかりで要領を得なかった。③については，消防署の庶務の通常の仕事であ
り，当該故障が発生したのも平成３年６月になってからで，同年４月の人事異動か
ら２か月後で繁忙期を経過しているばかりか，修理に関し特段対応に困難を伴った
こともなかった。
(エ)　Ｂの職務の状況
Ｂの従事した業務内容及び時間外勤務時間数は，以下のとおり，通常
うつ病を発症させる程度の精神的・肉体的負荷とは言えない。
ａ　Ｂの職場の人間関係
Ｂは，前記のとおり，平成元年４月１日にＡ消防署の予防査察係長
となり，平成３年４月１日に同署管理係長に異動となったもので，係長になって１
３年目であり，同署に赴任して３年目であった。同異動では，同署予防査察係に所
属していたＢ，Ｆ及びＧが共に同署管理係へ異動したものであり，お互い気心が知
れていた。
また，ＢとＥとの関係は良好で，同副署長もＢの悩みの相談に乗っ
ていた。さらに，Ｂの前任者であるＨも，Ｂからの問い合わせに応じていた。
ｂ　管理係の仕事は，経理，庶務及び機械に分けて係員が分担してい
た。経理はＦとＧが担当し，機械はＩ，庶務はＪが担当していた。経理係の仕事の
うち，Ｆが，公金管理とコミセン管理を，Ｇが消防団と防火協会を担当していた。
Ｂは，管理係長として連絡調整を行っていた。
当時の管理係員であったＦ及びＧは，そのころ特に忙しかったり，
解決困難な問題があったとは記憶していない。
ｃ　Ｂの時間外労働の状況
Ｂの時間外労働は，平成３年４月は３８時間，同年５月は３５時
間，同年６月は２０時間の合計９３時間である。一方，Ｂの前任者の時間外労働
は，平成２年４月は３４時間，同年５月は２６時間，同年６月は２２時間の合計８
２時間である。
Ｂとその前任者の間において，時間外労働時間数に有意な差異は認
められない。平成元年の時間外労働時間数に関する労働省の指針（平成元年労基発
第６５号）は，１か月につき５０時間であり，Ｂの時間外労働時間数は，同指針の
３分の２に過ぎない。
イ　Ｂのうつ病及びその具現化としての自殺と公務起因性
(ア)　前記のとおり，うつ病が公務に起因するとは，単に公務がうつ病の
原因の一つあるいは引き金となっているだけでは足りず，公務が他の原因と比べて
「相対的に有力な原因」となっていなければならず，その判断に当たっては，日常
業務（公務）を支障なく遂行できる健康状態にある者を基準としなければならな
い。
(イ)　原告は，Ｂが，公務に起因してうつ病になったと主張し，その公務
として，多忙及び上司との人間的軋轢等を挙げている。
しかし，原告が主張する多忙とか人間的軋轢は，Ｂのうつ病の引き金
にはなっても，相対的に有力な原因とはなり得ない。
Ｋ医師は，Ｂの症状を，心因によって誘発された内因性うつ病と表現
している。内因性うつ病とは，「ひとりでに」「はっきりした理由がなく」特徴的
なうつ状態が起こることであるとし，心因が引き金となって発生することはある
が，引き金によって生じたうつ病像は，内因性うつ病そのものであって，心因性う
つ病の病像とは区別できるとしている。
従って，公務がＢのうつ病に関連していたとしても，それは単なる
「引き金」に過ぎないから，「相対的に有力な原因」とは言えず，公務起因性は認
められない。
(ウ)　Ｂの公務に関するストレスに関して
ａ　原告は，Ｂに，公務に関し異常に大きなストレスがかかったと主張
するが，前記のとおり，Ｂの公務内容及び状況からすれば，公務にかかるストレス
はいずれもさほど強くなく，長期間継続したものではない。
ｂ　また，管理係長への発令に関しては，前記のとおり，Ｂは，管理係
長は初めてであったとしても，消防業務に習熟している上，係長として１３年の経
験を有しており，慣れ親しんだ職場・職員内での管理業務であり，直属の上司や前
任者が相談に応じていたから，Ｂにそれほどのストレスは生じていなかった。
ｃ　管理係長の業務は，確かに，平成３年４月ころは，人事異動直後で
あり多忙であったであろうが，それは，単にＢにとって新しい業務であるからに過
ぎず，また，管理係長の経験を有する直属の上司であるＥに相談することができ
た。管理係の出納閉鎖，公舎の整備及び駐車場設置問題もそれほど困難な案件では
ない。コミセンの業務は管理係の所管ではあるが，同センターには専務員を配置
し，日常業務は同専務員が行っており，また係員としてＦが担当していたため，Ｂ
にとってさほど困難な業務ではない。
ｄ　経理関係業務をめぐるＤ署長の言動については，確かに，同署長は
Ｂに前年度の経理処理の不審点を問い質したり，経理関係書類の説明を担当者に直
接求めたり，会計支出について署長が直接指示したりしたものの，Ｂにそれほどの
ストレスを蓄積させるものではなかった。
ｅ　署長公舎の改修・駐車場設置については，ＢはＥと相談しながら業
務を遂行しており，経費面も本庁担当者と調整を行っており，さしたるストレスは
生じなかった。また，Ｄ署長は自ら決めていくことも多く，Ｂ自身で決定する苦労
は少なかった。駐車場設置にかかる近隣対策については，Ｄ署長とＢとの間で意見
の衝突があったが，Ｄ署長は直後に，再度指示したり，Ｅに対しフォローするよう
指示したり，その後冷却期間の意味を含めてＢへの直接指示をできるだけ避けたり
した上，その後はＥがＢとＤ署長との間で緩衝材の役目を果たした。したがって，
Ｄ署長とＢとの間に一時的ストレスが発生したとしても，漸次減少していった。
ｆ　４月１日以降のＢの身体的疲労
原告は，Ｂが長時間超過勤務をした旨主張するが，そのような事実
はない。Ｂの超過勤務は，平成３年４月で３８時間，同年５月で３５時間，同年６
月で２０時間であり，前任者と比べて有意な差異は認められない。また，月３８時
間の超過勤務は週１０時間弱，１日にして２時間程度であった。肉体的過労等を生
じさせるほどの超過勤務とは，週４０時間を超える程度の超過勤務が数週間から１
か月程度連続するような場合を言うものであり，Ｂの超過勤務時間数はそれには遠
く及ばない。
さらに，Ｂが連日深夜まで超過勤務していたという目撃者も記録も
なく，原告主張の事実を証明すべき証拠は全くない。
Ｂは，そつなくまた大過なく自己の職務を遂行し，公舎の改修・駐
車場の設置問題をこなし，無事出納閉鎖を終えた。６月に入り，クーラーが不調だ
ったので，住宅局営繕課や製造メーカーと折衝し，Ｆがクーラーの修理を行い，２
週間で同修理は完了した。
たしかに，Ｂの体重は徐々に減少していたが，昭和６３年５ないし
６月ころから減少を始めていたのであり，平成３年４月から急激に減少したという
ものではない。
ｇ　以上のとおり，Ｂの公務に係るストレスはさしたるものではなく，
公務によって，Ｂが反応性うつ病に罹患したものではない。
(エ)　Ｂのうつ病
ａ　Ｂのうつ病は，反応性うつ病ではない。けだし，原告主張のような
人的関係とか多忙等に反応してうつ病になったのであれば，それらの事象が解消し
た場合Ｂのうつ病は寛解しなければならないのに，かえって重症化しているからで
ある。これは，Ｂに「脳のそういうことを起こしやすい素質」が伏在し，典型的な
メランコリー親和型性格という内的因子と相まって発症したからである。
原告の主張によれば，Ｂのうつ病発症の引き金になった公務に関わ
る事象とは，①Ｄ署長との人間的あつれき，②管理係業務が初めてであったこと，
③出納閉鎖で多忙だったこと，④コミセンの業務が特別であったこと，⑤署長公舎
の整備及び駐車場設置問題，⑥クーラーの不調問題であると考えられるが，上記事
象に関わるストレスは，その後，いずれも解消した。
まず，①のＤ署長との人間的あつれきに関するストレスについて
は，上記のとおり，Ｄ署長とＢとの意見衝突後フォローしたり，Ｂへの直接指示を
避けたり，Ｅが緩衝材の役目を果たしたり，さらには，平成３年１０月１日にはＢ
が市民防災総合センター（以下「防災センター」という。）に配置換えになり，Ｄ
署長との人的関係は完全に断たれたことにより，解消された。
②の管理係業務が初めてであったことについては，Ｂの経歴によれ
ば，管理係の業務にもさほど長期間を要せず習熟すると考えられるし，上記Ｂの防
災センターへの配置換えによってストレスは解消された。
③出納閉鎖で多忙であったことについては，出納閉鎖とは単なる経
理上の残務処理に過ぎず，また，出納閉鎖は平成３年５月末日で完了しており，そ
の後に当該業務に関するストレスが残ることはない。
④のコミセンの業務が特別であったことについては，同センターに
は日常業務を担当する専務員が常駐しており，担当者はＦであったから，Ｂにさし
たるストレスは残らなかった。また，Ｂの防災センターへの配置換えによってスト
レスは解消された。
⑤署長公舎の整備及び駐車場設置問題については，Ｆも担当してお
り，公舎の整備及び駐車場設置は平成３年５月２０日ころには完了しており，その
後に当該業務に関するストレスは残らないはずである。
⑥クーラーの不調問題については，上記のとおり，Ｆが担当者であ
り，市役所本庁の住宅局や業者と連絡を取りながら，平成３年６月２５日には修理
が完了しており，その後に当該業務に関するストレスが残ることはない。
以上のとおり，いずれの事象も，遅くともＢが防災センターに配置
換えになった平成３年９月中には解消している。しかも，Ｂは，同年７月１６日か
ら精神科に受診し，治療を受けたにもかかわらず，うつ病は寛解せず，ますます重
症化し，平成４年５月８日からうつ病でＬ病院に入院し，寛解の兆しが見え，同年
８月２１日に退院したが，退院後特に原因がなく症状が再燃し，同年１１月２４日
から再入院し，平成５年４月３０日に退院となり，通院していたところ，同年９月
８日に自殺したものである。
したがって，Ｂのうつ病は，辰巳自身の脳の「そういうことを起こ
しやすい素質の伏在」が基本となって，その強いメランコリー親和型性格と相まっ
て発症した「内因性うつ病」であり，原告主張の公務というストレスは，内因性う
つ病発症の「引き金」になったとしても，それは単なる「引き金」に過ぎず，「相
対的に有力な原因」とはなり得ないものである。
ｂ　Ｋ医師は，その意見書においてＢを内因性うつ病と診断し，内因性
うつ病は，脳内の生化学レベルの神経伝達物質の異常が原因であるとし，その異常
をきたす素因があるとするのは医学的に確定しているという。さらに，Ｋ医師は，
Ｂのうつ病は，「性格反応型」のうつ病であり，「メランコリー親和型性格という
特有の性格者が，ある特定のストレスによって起こしてくるうつ状態である」と推
測しているが，脳の「そういうことを起こしやすい素質」の伏在が基本にあり，ス
トレスとか年齢とか性格は，「引き金的要素」と証言している。
Ｋ医師によれば，一般の人，すなわち「脳のそういうことを起こし
やすい素質」の伏在しない健康体の人は，「配置転換」に伴う「対人葛藤」に誘発
されてうつ状態が発症したとしても，再度配置転換する等治療によって，軽快し得
るが，Ｂの配置転換に伴う対人葛藤は，通例と異なり深刻度が強く，対人葛藤主題
へのこだわりにほとんど変化がなかった点が特異なものとされる。そして，Ｋ医師
は，配置転換に伴う上司との対人葛藤をうつ病の「引き金」と重視すべきとしてい
るが，引き金以上の有力な原因と認めるとはしていない。むしろ，Ｂのメランコリ
ー親和型性格という特有な性格により，通例ではそのように反応しないのに，Ｂに
は，「脳のそういうことを起こしやすい素質」の伏在があったため，異常に反応し
たということと考えられるとしている。
一度職場を共にし，あまりよくない上下関係を経験していたこと
は，通例職場で日常的に見られることであり，このような上司と再度職場を共にす
ることも配置転換では通例であり，特段，特異な状況ではない。しかも，ＢとＤ署
長が職場を共にしたのは昭和４６年４月の約２０日間と昭和４８年４月から同年９
月までの約６か月にすぎず，しかも，１８年も以前のことにすぎなかった。しか
も，本件配置転換とそれに伴う対人葛藤というストレスが生じたのは，平成３年４
月ころであり，同年７月ころから医師によるカウンセリング，投薬といった治療を
受け，ストレスの原因となった配置転換を解消し特定の人物との対人葛藤も解消し
たにもかかわらず，Ｂのうつ状態は解消せず，重症化し，２年５か月も経過した
後，自殺をしたものである。Ｋ医師によれば，配置転換によって誘発されるサラリ
ーマンのうつ病の場合は，配置転換先での対人葛藤は通例それほど深刻さを持た
ず，うつ病が発症したとしても，治療によって，心理的身体的エネルギー水準が回
復してくると今まで牢固として抜きがたいような心理的葛藤へのこだわりもその程
度を著しく減じ，何か月か先の配置転換を待つことができるのがほとんどであると
している。そして，Ｂの本件配置転換と対人葛藤のストレスが極めて強かったとの
事実も存在しない。
したがって，Ｂがうつ病になった有力な原因は，そのストレスやメ
ランコリー親和型性格という特有の性格ばかりでなく，その基本に脳に「そういう
ことを起こしやすい素質」が伏在していたことに由来するものであり，公務が他の
原因と比べて「相対的に有力な原因」となっている場合とはいえない。
ウ　結論
以上により，本件配置転換とそれに伴う対人葛藤は，Ｂのうつ病の相対
的有力原因ではないので，公務起因性はなく，さらにうつ病の具現化としての自殺
も公務起因性を欠くものである。
第３　争点に対する判断
１　前記第２の１の事実，証拠（甲２の２，３～５，６の１・２，７の１～３，
８～１４，１５の１・２，１６，１７，２０，２１，２３の２，２６，乙１～４，
８～１２，証人Ｋ，同Ｍ，同Ｆ及び原告本人〔但し，乙１～４，１１，１２，証人
Ｆ及び原告本人については一部〕）及び弁論の全趣旨によれば，以下の事実が認め
られる。
(1)　Ｂのうつ病発症に至る経緯
ア　Ｂの経歴及び性格等（甲２の２，３，５，６の１，７の１・２，８～１
４，１７，２３の２，乙１，１１，１２，原告本人）
Ｂは，昭和３４年５月に神戸市に消防士として採用され，その後，消防局及
び各地の消防署において勤務し，昭和５３年４月１日に消防司令に昇任し，同日，
灘消防署消防第２係長に発令された後，昭和６１年４月１日，水上消防署予防査察
係長に，平成元年４月１日，Ａ消防署予防査察係長に，平成３年４月１日，同署管
理係長に発令され，同日から同署管理係長として勤務していた。
Ｂは，昭和３６年から昭和４６年まで皆勤賞を４回受賞し，昭和４２年
から昭和５１年まで優良職員及び勤務成績優良により５回表彰され，また，昭和５
４年及び５５年には永年勤続功労者表彰を受けるなど，その勤務成績は優良であっ
た。
Ｂの性格は，明るく，社交的で，仕事に積極的に取り組み，体力も頑健
であり，負けず嫌いで自尊心が強い反面，自己中心的で部下をあまり信頼せず，細
かいところまで指示したり，対人関係についても一旦嫌悪感を持つと対話をしない
ことがあり，そのために反感を持たれることもあった。
Ｂは，本件うつ病を発症するまで，精神疾患等に罹患したことはなく，
身体疾患の既往歴についても，２０歳のときに肝臓病を患った以外は認められず，
Ｂの家系にも，うつ病，神経症，自殺などの遺伝的負因は認められなかった。ま
た，Ｂは，平成元年及び平成２年の健康診断においても何ら著変は認められなかっ
た。
イ　Ｂの公務の内容（甲３，６の２，乙１，８，証人Ｆ）
Ａ消防署管理係の分掌事務は，神戸市消防署組織規程（甲６の２）によ
れば，庶務に関すること，文書の収発，保存及び公印の管守に関すること，職員の
人事・給与・教養及び服務に関すること，職員の安全衛生管理に関すること，職員
の公務災害補償事務に関すること，消防作業従事者等の災害補償事務に関するこ
と，経理に関すること，庁舎管理及び物品の出納保全に関すること，共済組合・共
助組合その他職員の福利厚生に関すること，消防機械器具の保守管理に関するこ
と，交通事故の示談解決に関すること，コミセンに関すること，他の係の所管に属
しないことである。
ウ　Ｂの公務の状況等（甲３，１５の１・２，１７，２０，２１，乙１～
４，９～１２，証人Ｍ，同Ｆ，原告本人）
(ア)　Ａ消防署管理係の体制等
Ａ消防署管理係は，係長であったＢを含む６名（係員４名，事務職員
１名）で構成されていた。管理係では，上記分掌事務を，経理，庶務及び機械関係
に分け，経理関係は，Ｆ，Ｇ及びＮが担当し，庶務関係はＪが担当し，機械等の保
守管理関係はＩが担当していた。経理関係は，Ａ消防署の公金管理，コミセンの管
理，防火協会等の事務を担当し，機械関係はＡ消防署に備え付けの各種機械及び器
具の管理をし，庶務関係は，その他の種々の庶務を担当していた。係長であるＢの
主な仕事は，上記各事務の統括であった。
Ｂは，Ｆ，Ｇ及びＪと共に，平成３年３月末まで約２年間，Ａ消防署
予防査察係に所属していたが，同年４月，同予防査察係から管理係に異動した。Ｂ
は，管理係の職務を初めて担当した。Ｆは，消防局の機械課通信係で市費の支出関
係の職務に携わった経験があり，Ｇは，消防局庶務課及びＯ消防署で合計４年間，
経理事務を経験していた。その他，Ｎの前所属はＰ消防署管理係であり，機械担当
のＩの前所属は施設課消防機械整備事務所であった。
(イ)　Ａ消防署署長公舎の内部改装と駐車場の設置
平成３年４月のＤ署長着任以前は，署長公舎が空き家であったため，
内装及び家具・什器の汚損・欠落が著しかった。そのため，Ｂは，Ｆら経理担当係
員と共に，公舎の改装と家具・什器の購入等の費用について，施設課との負担割合
の調整を行った。また，Ｂが中心となり，内部改修工事に伴う監督及び駐車場設置
のための電柱除去について消防局やＮＴＴとの交渉等を行った。なお，Ｂは，駐車
場設置工事日である同年５月１７日以前に，施設課からの要請により，近隣住民約
１７軒に対し，挨拶回りを行ったが，後記のとおり，挨拶回りに行くことをＤ署長
に反対され，Ｂと同署長との間で激しい口論となった。
(ウ)　コミセンの運営予算獲得資料作成及び事務改善等
コミセンは，Ａ消防署の４階に併設されており，同署管理係が管理運
営を行っていたが，コミセン用の予算は別途計上されていなかった。そこで，Ｄ署
長は，他の消防署との比較上，コミセン用の予算を要求しなければならないとし
て，予算要求のための資料作成を管理係に命じたが，Ｂ及び経理担当係員は経験が
浅く，また，コミセンは多目的ホールのため照明器具の種類が多く，耐用年数も分
からず，手探り状態であった。
管理運営の実務上の業務処理法については，使用料金の減免に関する
規定についての字句解釈の統一や，利用申込及び許可書の記入要領，押印の統一等
につき，内部監査による指導により，明確化することになった。
また，Ｂは，コミセンを管理する専務員（神戸市消防職員のＯ，Ｃ）
から，マナーの悪いコミセン利用者を注意して欲しいとの要請を受けたり，逆に，
利用者から専務員に対する苦情を受けたりしていた。
さらに，コミセンの駐車場には限りがあるため，自家用車による利用
者が周辺道路に不法駐車することから，立て看板やチラシを貼付したり，利用申込
み時に指導を行ったりしたが，効果が薄く，その対応に苦慮していた。
(エ)　Ａ防火協会総会の準備と資料づくり
Ａ消防署の外郭団体であるＡ防火協会が，毎年１回総会を開催してい
たが，Ａ消防署管理係に事務局があったため，平成３年５月３０日に予定されてい
た総会に向けて，時間的制約の中，総会開催通知の案内状送付，会議場のレイアウ
ト，進行順序，資料作成（事業報告，事業計画案，決算報告，予算案等）等の事務
を行なった。
(オ)　クーラー点検及び修理
平成３年６月初めころ，Ａ消防署内のクーラーが故障し，コミセン利
用者及び署員から苦情が出た。Ｂは，消防局施設課を通じて建築施工に当たった神
戸市住宅局営繕課員及び製造メーカー係員の点検を受けたが，原因判明に時間を要
したため，同月２５日ころ修理が完了するまでの間，外部との折衝・応対に苦慮し
た。
Ｆは，同人がクーラー修理の直接の担当であった旨証言するが，甲１
５の１・２（Ｂの業務日誌及びその翻訳文）によれば，クーラーの点検及び修理の
関係については，６月７日の欄に「クーラーの件　神戸設備ＴＥＬ　局ＴＥＬ」と
初めて記載されてから，同月２５日に「クーラー修理完了」との記載に至るまで，
同月１０日「全部つけてテストしたが異常なし（以下省略）」，１３日「２Ｆ　ク
ーラー不調の件」，１４日「ＢＭ　クーラーテスト２１℃設定」，１５日（土曜
日）「ＢＭ１０：３０佐々木，吉田住宅営ぜん　恒菱（株）テスト　クーラー」，
１７日「１０－　クーラー点検」，１８日（休との記載がある）「クーラー休」，
１９日「クーラー点検１５－」，２０日「クーラー打合せ１３－」，２１日「クー
ラー点検　午前－午後」，２２日（土曜日）「クーラーＢＭ　午前中　修理」，２
４日「クーラー修理２Ｆ～３Ｆ」との記載がなされており，また，同月１４日のク
ーラーテストについては，別途，全館について詳細にテストの結果が記載されてい
ることからすれば，Ｂ自ら消防局施設課への連絡，住宅局営繕課及び製造メーカー
係員らとの交渉，点検への立ち会い等をしていたこと，また，この件にかなりの時
間を費やしていたことが認められる。
(カ)　Ｄ署長との軋轢
ａ　Ｄ署長とＢは，昭和４８年４月１日から同年９月末日までの間，消
防課管制第２係で上司・部下の関係にあったが，Ｄ署長のワンマンぶりに我慢でき
ず，Ｂから異動を申し出たことがあった。
ｂ　Ｄ署長は，常に大きな声で指示命令し，指示事項は直ちに遂行する
ことを求め，部下が直ちに着手しない場合には自ら率先して行動するタイプであっ
た。また，Ａ消防署署員や元部下らは，Ｄ署長が部下を叱責する際の言葉及び口調
はかなり厳しいと感じていた。
Ｄ署長が広域消防の消防長であった昭和５７年ころ，Ｄは，同人の
部下である広域消防職員の一人に対し，他の職員らの面前で，自尊心を傷つけるよ
うな厳しい言葉で叱責したこと等から，同職員は，Ｄを「殺したい。」と思うほど
に精神的苦痛を受けたことがあった。また，Ｄを「絶対許せない。これから行って
殺したる。」という言葉を発した他の職員もおり，Ｄに対し強い反感を持つ職員は
少なくなかった。
ｃ　Ｄ署長は，平成３年４月１日の着任後，管理係については係長及び
経理担当者が交替したため，自ら，経理事務全般について早期に把握しようと考
え，経理関係事務の決裁の際には詳細なチェックを行い，疑問点が生じる度毎に，
根拠及び考え方等についてＢに詳しい説明を求めた。特に，前署長当時の会計帳簿
に使途不明箇所があったことから，Ｂは，Ｄ署長から，この点について追及を受け
ていた。Ｂが十分に説明できなかったときには，Ｄ署長は，起案担当者であるＦを
呼び，Ｂの目の前で，Ｆに直接説明させたことが何度かあった。Ｂは，上記Ｄ署長
の言動について，同年６月某日，知人に対し，「書類を持っていくと，記載につい
て指導するより先に部下のいる前で，大声でどなり書類を机に叩きつけられた。は
ずみで書類が床に落ち散らばった。」と，涙をこらえながら話したことがあった。
また，Ｂは，原告に対しても，「Ｄ署長から，お前は管理職としての能力はないと
言われた。」とか，「経理のことや決裁のことで難癖をつけて，部下を直接呼んで
きて説明を聞くというようなことをされ，決裁資料は机に叩きつけられて，床に散
らばった書類を情けない思いで拾い上げて，男泣きに泣いた。」と語っていた。
Ｄ署長は，Ｂに対し，署長公舎入居に伴って必要となった扇風機，
掃除機，座卓，物置，水屋，電気，蛍光灯，物干し，シャンデリア，カチット式ゴ
ムホース１５メートル，ほうき１本等の備品の購入を順次指示したため，Ｂは，そ
の費用捻出に苦慮していた。また，Ｄ署長は，公舎の駐車場設置のために電柱を撤
去する必要が生じた際，Ｂを介さず，ＮＴＴの担当者と直接交渉し，早急に移動す
るよう催促したり，ＮＴＴに赴いて早急の移設を依頼し，調整を図っていたＢに対
し，早くガレージを作るように施設課へ伝えるように指示したりした。
また，Ｄ署長は，同年５月１４日，Ｂから，署長公舎の駐車場設置
工事にあたって，消防局施設課からの依頼により，近隣住民への挨拶回りを行いた
い旨の報告を受けた際，「行く必要はない。」と言ったところ，Ｂから，「施設課
からの指示であるので，行かせて欲しい。」などと反論されたため，「施設課の指
示に従うのか，署長の指示に従うのか，俺の指示に従え。」などと大声で叱責した
ことがあった。ＢとＤ署長との激しい口論が署長室外に漏れてきたため，Ｅは，Ｂ
を署長室から連れ出し，Ｂの話を聞いたところ，Ｂは，涙をこぼしながら，「決裁
書類には難癖をつけて，挙げ句には担当者に持ってこさして説明させろといって部
下より下に見られたのが悔しい，今日は今日で行かなくてもよいといい，約束して
いるから行かせて欲しいと言っても，いかんと言うし，どうしたらよいのか判らな
くなってきた，副署長どうしたらよいのですか。」と訴えた。
上記口論の後，Ｄ署長は，挨拶回りについて，「２，３軒ではどう
か。」と再度指示したり，また，Ｂへの直接指示を極力避け，Ｅを通じて指示を行
うようにした。
Ｂは，部下である管理係員に対しては，相談や悩みを打ち明けたり
したことはなかったが，同年５月中旬以降は，Ｅに対し，Ｄ署長との関係や職務内
容について相談していた。また，Ｂは，原告に対し，自分がＤ署長から信頼されて
いないとか仕事を任せてくれないとか，Ｄ署長からの直接の指示もなくなったなど
と訴え，落ち込んでいた。
(キ)　超過勤務の状況
a　Ｂは，平成３年４月以降は，帰宅が遅くなり，毎日ではないもの
の，深夜０時３０分ころに帰宅したことがあったが，同年５月中旬以降は，深夜に
帰宅することが多くなった。
Ｂは，原告に対し，「Ｄ署長が帰ってからでないと落ち着いて考え
られない」とか「みんなのいるところでは仕事はできない」などと訴えていた。
Ｂは，公舎駐車場設置工事にあたっては，ＮＴＴに赴いて早急に電
柱を移設するよう依頼したり，署長公舎に赴いて，消防局施設課及びＮＴＴの担当
者と電柱移動場所について打ち合わせたり，Ｄ署長から反対されながらも，公舎の
近隣住民への挨拶回りを自ら行ったりと，業者との連絡・折衝のみならず，自ら公
舎に行くことが多かった。
また，Ｂは，コミセン駐車場の件については，コミセン利用者と専
務員とのトラブルの処理に当たったり，利用者の不法駐車を防止するために立て看
板を設置したりチラシを貼付する等していた。
クーラーの修理の件では，施設課，住宅局営繕課及び製造メーカー
との連絡・折衝に加え，自らも点検・修理に立ち会っていた。
以上の事実を総合すれば，Ｂは，管理係長としての係の統括事務の
みならず，多くの雑務処理を行っていたこと，その業務は外部への移動を伴うもの
が多かったことが認められ，これらの事実に照らせば，Ｂが，勤務時間内に決裁書
類の作成や管理係員の作成書類の決裁等の統括事務を終わらせることができず，Ａ
消防署に残されている記録によって認定できる時間外労働時間（平成３年４月・３
８時間，同年５月・３５時間，同年６月・２０時間。乙１）を超える超過勤務をし
ていたことが推認できる。
ｂ　これに対し，被告は，Ｂの超過勤務時間は，Ａ消防署の記録によっ
て認定できるとおりであり，前任者と比べて有意な差異は認められないし，また，
Ｂが連日深夜まで超過勤務していたという目撃者も記録もないと主張し，これに沿
う証拠（乙１，９，１０及び証人Ｆ）も一応存在する。
しかし，乙１で認定の超過勤務時間数は，「命令簿」に拠るとこ
ろ，超勤の記録は２時間単位で記入されており，「勤務終了時間」の記載に基づ
き，分単位で正確な超過勤務時間を計算すれば，かなりの誤差が出ること（４月は
５時間，５月は６時間１５分，６月は４時間３０分，７月は１時間４５分の誤差が
生じる。），証人Ｆによれば，超過勤務の時間数は予算の関係上，各係員に対し予
め時間割り当てがあったため，実際の超過勤務時間数と命令簿に記載された時間数
は異なること，甲１５の１・２（Ｂの業務日誌及びその翻訳文）と乙１を対照すれ
ば，甲１５の１・２には記載されているが，乙１には記録されていない超過勤務も
認められること（例えば，４月１８日（木曜日）の欄には「１８：１０　ハニー大
浦氏総会資料とりに来た」と記載があること，同月２１日（日曜日）には，Ｂがコ
ミセン使用料返還の件について複数の者と連絡を取って調整を図ったという趣旨の
記載があること，同月２７日（土曜日）の欄には「１８－出て残務セイリ」との記
載があること，５月６日（休日）の欄には「１７：００出勤～１８：４０」との記
載があること，同月１５日（水曜日）の欄には「ＰＭ８：３０役員会」との記載が
あること，同月１９日（日曜日）の欄には「１６：００出勤とまり」との記載があ
ること，６月１５日（土曜日）の欄には「ＢＭ１０：３０佐々木，吉田住宅営ぜん
　恒菱（株）テスト　クーラー」との記載があること）が各認められ，これらの事
実に照らすと，Ｂは，「命令簿」に記録された時間数より長く超過勤務を行ってい
たことが窺われるから，その限りにおいて乙１の認定は採用できない。
また，証拠（乙９，１０及び証人Ｆ）によれば，Ａ消防署の署員は
受付勤務の者を除き，通常３階フロアで勤務していたこと，同フロアには，各係の
間に仕切りがなかったこと，日直や消防係長らが，電話応対のため必ず何人かは居
残っていたこと，１階の受付には２４時間署員が勤務していたこと，にもかかわら
ず，Ａ消防署員の間で，Ｂが平成３年５月ないし６月ころに，遅くまで残業してい
たという噂がなかったことが各認められるが，他方，証人Ｆは，管理係員は通常午
後７時ないし７時３０分には勤務を終えており，予防査察係でも１ないし２時間は
残業していたが深夜までの残業はしていなかったこと，夜に受付を通らずに退庁す
ることも可能であることも証言していること，原告は，Ｂが仕事の資料を持って帰
宅しており，酒気を帯びてもいなかったと供述していることからすれば，これらの
事実は，上記ａの推認を妨げるものではなく，他に上記ａの認定を覆すに足りる証
拠はない。
(2)　Ｂのうつ病罹患から自殺に至る経緯（甲３，４，７の３，８，９，１０，
１１，１３，１４，１７，２３の２，原告本人）
ア　Ｂは，平成３年４月末ころから，原告に対し，疲れがとれないと訴える
ようになった。そして，同年６月ころからは，Ｂは疲れて憔悴しきって夜は眠れな
くなり，いらいらして食欲もなくなり，体重は１年前の６０キログラムから５６．
５キログラムに減少した。同年７月初めころには，Ｂは，夜中に起き出して「辞め
たい」と言って泣き出した。
そこで，原告は，同月１６日，ＢをＣ病院精神神経科に受診させたが，
Ｂの希望から，内科も受診した。Ｂは，同日，同病院内科において，過敏性大腸
炎，急性胃炎，高血圧症（本態性）の診断を受け，同病院精神神経科においては，
食欲不振，下痢，便秘等の胃腸症状，気力減退，気分低下等を訴えた。Ｂは，同日
午後，同病院神経科医師久保田拓志作成にかかる「過敏性大腸炎，急性胃炎，高血
圧症（本態性）により１か月の休業・加療を要する」との診断書をＥに提出し，翌
日から休業した。
イ　Ｂは，１か月の休業の最終日である同年８月１６日が近づくと，不安が
募り，落ち着かず，出勤できるか否か何度も確認したりしていた。同月１６日，Ｂ
は，出勤したが，職場ではいらいらと不安と口の渇きで椅子にじっと座っているこ
とができない状態であり，疲れて帰宅し，その後出勤拒否状態が続いた。
Ｂは，同月２２日，出勤拒否の状態で，Ｃ病院精神神経科を受診した。
同病院神経科Ｑ医師は，Ｂを診察し，意識障害，睡眠障害及び自律神経失調症状態
から，うつ病と診断したが，うつ病の病前性格者が世間体を気にしたり，面目にこ
だわったりすることを配慮し，診断名を「急性胃炎，自律神経失調症」とし，３か
月の休業・自宅療養を要するとの診断書を作成した。
同月末ころ，環境及び人間関係の軋轢が重なって病気になったのである
から，職場を変えることがＢの精神的負担を軽減することになるかもしれないとい
うＱ医師の判断の下，Ｂは，人事課長に対し，同年１０月の異動を申し出た。しか
し，Ｂは，同年９月中旬ころまで，不安や焦燥感，不眠等の症状が続き，異動を申
し出たことについて後悔していた。Ｂは，同月１９日から約４日間出勤したが，同
月２４日，再度出勤拒否状態となった。同月２８日，Ｂに対し，同年１０月１日付
で，防災センターへ異動の内示が出たが，Ｂは，新しい職場に対する不安感から，
「９月３０日のＡ消防署への挨拶，荷物の整理，辞令の受け取りにも行けない。消
防始まって以来，辞令も受け取れないのは自分一人だ。」と悔やみ，パニック状態
になった。
原告は，同年９月３０日，Ｒ病院心療内科にＢを受診させたが，同病院
医師は，不安，焦燥感，自殺念慮が強く，抑うつ気分も強いと診断し，ひとまず薬
物投与により応急処置をし，同年１０月１日には，主治医であるＣ教病院精神神経
科を受診するように勧めた。
Ｂは，同年１０月１日，Ｑ医師を受診し，抗うつ剤の点滴を受けるよう
になり，また，自律神経失調症により２か月の休養を要するとの診断がなされ，防
災センターへの異動後も引き続き休業した。
Ｂは，同年１１月から休職扱いとなり，その後平成４年３月２３日まで
Ｃ病院精神神経科に通院し，治療を継続した。
平成３年１１月初めころには，Ｂの不安感，動揺，イライラ感，無気
力，脱力感等の症状は多少軽快したものの，一進一退の状態であり，同年１２月か
らは隔日毎に抗うつ剤の点滴のために通院した。平成４年１月から３月までの間
は，Ｄ署長に対する怒りや恨みが強く表面化しつつも，症状自体は比較的落ち着い
たが，これも長続きせず，不安や焦燥感，激しい動悸におそわれたり，便意を全く
感じなくなったりと，症状の改善は見られなかった。
なお，Ｂは，平成３年１２月２７日及び平成４年１月１０日，Ｓ病院を
受診し，うつ病の診断を受け，抗うつ剤，抗不安剤を主とする薬物投与を受けた。
平成４年４月７日，Ｂが医師を変えたいと希望したことから，Ｌ病院精
神神経科Ｔ医師を受診し，Ｔ医師は，Ｂの初診時の症状及び原告の陳述から，反応
性うつ病と診断した。亡辰巳は同年５月８日から同年８月２１日までの間入院し，
その後同年１１月２３日まで通院加療を行ったが，退院後約１週間して原因なく症
状が再燃し，抗うつ剤の副作用が出現したため，同年１１月２４日に再入院し，平
成５年４月３０日まで，入院加療を継続した。
Ｂは，職場復帰可能というＴ医師の判断を受けて，防災センター主幹Ｈ
及びＴ医師と相談の上，同年５月１日から職場復帰した。Ｂは，備品や図書の整
理，植木の手入れ等の責任の少ない仕事に従事していたが，義務感で出勤している
状態であり，たいした仕事もできない，雑用しかできない，気分変動が激しいなど
と訴えていた。同年６月１５日，Ｂは，庭木の剪定作業を終えて事務所に帰る際，
約１メートルのよう壁から転落し，全治３か月を要する左手首骨折の傷害を負い，
約１０日間休業したが，出勤後も左手首の痛みを訴え，同年８月ころからは，出勤
すると自殺してしまうのではないかとの恐怖感に襲われ，出勤しなくなり，同年９
月１日にＴ医師の診察を受けたのを最後に，同月８日，農薬を服して自殺した。
(3)　Ｂのうつ病についての医学的意見
ア　Ｑ医師の意見（甲１３）
精神医学の歴史上，うつ病は従来内因性の精神疾患に分類され，遺伝的
素因，体質的素因が重要視されてきた。しかし，社会構造が複雑化し，人間関係が
多様化した今日では，内因，心因，外因と疾患を機械的に分類することは実際的で
はなく，今日では反応性うつ病と呼ぶにふさわしい症状が急激に増加している。す
なわち，遺伝的，体質的に規定された内因性うつ病よりも，外部刺激，仕事上のス
トレスとうつ病親和性の特有な病前性格とのからみ合いの中で引き起こされるうつ
病，うつ状態と呼ばれる病態が急速に増えてきている。
以上の視点から本件を見つめると，明らかに仕事上のストレスがＢを発
症に追い込んだと思われる。その主たる理由は，①既往歴，生活歴に見られるよう
に，Ｂは，平成３年４月１日，Ａ消防署管理係長に配属されるまでは何ら精神変調
を来たす徴候が認められなかったこと，②その職務も，Ｄ署長との心理的葛藤状態
に至るまで３年間はさしたる問題なくやりこなしていたこと，③平成３年８月２２
日当時，Ｂは，Ｄ署長について不平を述べていたこと，④発病に至る経緯を振り返
る余裕が比較的あった平成４年１月６日には，Ｄ署長に対する攻撃感情が再三明ら
かにされていることである。
精神疾患の場合，同じストレス状況でも，個人の受け止め方，ストレス
に対する耐性の違いなど不確定要素は少なくないが，本件の場合，上記のとおり，
Ｂは，この職場及び仕事内容並びに上司との心理的葛藤に巻き込まれるまでは，精
神障害の既往歴がないこと，業務以外の精神的負担がないこと，強度の精神的負担
が公務と関連して存在することなどの点から，公務災害の可能性が大きい。
Ｂの病名は，配置転換による仕事上または人間関係のストレスに起因す
る反応性うつ病と考えられるが，この発症は，真面目，律儀，良心的，几帳面，責
任感の強さ，他者配慮的といったメランコリー親和性性格が直属の上司との人間関
係によって大きく揺さぶられ，存在基盤を失ったことによると考えられる。
イ　Ｔ医師の意見（甲１４）
臨床像よりみて，Ｂが定型うつ病であることは明らかである。ＥＳＭ－
Ⅲの感情障害診断基準では，状況因性定型うつ病に該当する。Ｂの血縁等，遺伝的
要因は否定される。また，Ｂはアルコール症ではなく，身体疾患の既往歴はなく，
精密検査においても異常がない。Ｂは，昭和３４年に神戸市消防局に就職して以
来，３４年間真面目に，仕事に誇りを持って勤めており，また，多趣味であり，社
会適応は良好である。平成３年４月１日にＡ消防署管理係長に配属されて数か月後
のうつ病の発症であり，また，比較的寛解期と考えられる時期に，上司に再三攻撃
的感情を認めることなどから，Ｂのうつ病発症及び経過と予後に上司との心理的葛
藤が重大な因子として作用していたと考えられる。
戦前から戦後にかけての困難な社会的状況下で誘発された多数の研究の
結果，明らかに，状況の困難さに起因して反応的に起こるうつ病像が，その症状や
経過の上から見ると，従来からいわれていた反応性うつ病というよりも，以前は身
体的基礎から発生するとみなされていた内因性うつ病に相当することが注目され，
内因の概念に対する再検討を促し，近年では，誘因の意味する範囲が広げられ，自
己と世界との関係の生きられた状況が問題とされている。今日では，うつ病の病因
や予後において病前性格と状況因が重視されている。
以上のような精神医学的見地よりみて，Ｂは，平成３年４月１日，Ａ消
防署管理係長に配属され，慣れた環境から新規の環境への移転，職務内容の変化，
Ｄ署長との意見の相違や性格の相違などの仕事上のストレスにより反応性（状況因
性定型）うつ病を発症し，自信欠乏，自己喪失感が強く反応性うつ病は慢性化・遷
延化し，治療に抵抗し，社会的寛解に至らず，絶望的・衝動的に自殺に至ったもの
であると判断する。
ウ　Ｋ医師の意見（甲１２及び証人Ｋ）
(ア)　うつ病一般について
うつ病は，精神医学上，「脳器質性」，「内因性」，「心因性（反応
性）」に３分類するのが一般である。
脳器質性うつ病とは，脳の解剖学的な変化（例えば老人になって脳が
萎縮する場合）が原因で起こるうつ病をいう。
内因性うつ病とは，脳内の生化学的レベルでの伝達物質の異常が原因
で起こるうつ病をいう。なお，脳の生化学レベルにおける変化の発生機序について
は，現段階では，ある種の素質をもとにして，神経伝達物質の動きが悪くなるとい
う程度しか判明していない。
心因性うつ病とは，脳内の生化学レベルでの変化は生じていないが，
例えば非常に悲しい出来事に遭遇した場合に心理的に沈んだ状態（心因）によって
起こるうつ病をいう。
内因性うつ病と心因性うつ病は，症状の違いから区別できる。
内因性うつ病の場合，億劫になったり，不安が強度に起こったり，死
んでしまいたくなったり，快という感覚が消えたりという特徴的な精神症状と同時
に，睡眠障害の頻発，体重の減少，性欲の喪失，自律神経障害といった特徴的な身
体的症状が起こるのに対し，心因性うつ病の場合は，特に大きな精神症状や身体症
状が現れない。
また，内因性うつ病は，原則として，あまり心理的なきっかけなしに
起こるものであり，この点が心因性うつ病と区別する際の一つの大きな目印にな
る。そして，内因性うつ病は，発病すれば，たとえ軽くとも３か月から６か月は回
復に要する病気である。心因によってであれ，一旦誘発されてしまった内因性うつ
病は環境調整だけで急速に回復することはないのが普通である。
内因性うつ病は，上記のとおり，原則として，ひとりでに，明確な理
由がなく特徴的なうつ状態が起こるが，必ずしもそうとは限らず，一定の心理的身
体的ストレスによって引き起こされることも稀ならずある。この場合のうつ病像は
内因性うつ病のそれであり，このようなうつ病を「心因によって誘発された内因性
うつ病」という。
この「心因によって誘発された内因性うつ病」は，「性格反応型」の
うつ病とも言うことができ，メランコリー親和型性格という特有の性格者が，ある
特定のストレスによって起こしてくる，主として単極性のうつ状態（躁状態を伴わ
ない）である。その場合のストレスは，あまり顕著かつ悲劇的でないことが特徴
で，それほど重くないストレスでも起こりうるものであり，主として，配置転換
（昇任，転職，新就職を含む），家族のメンバーの変動（死去，別居，誕生，結
婚，その他の出立），生命に関わらぬ程度の身体疾患，心理的負担の急な増加と
（逆の）急な減少，転居，改築，各種の喪失体験等が挙げられる。そして，心因の
原因となる出来事が生じてから内因性うつ病が発症するまでの期間については，配
置転換の場合について言えば，配置転換から３～４か月後にうつ病が発症すること
が多い。
(イ)　Ｂのうつ病　
最近の国際分類や米国分類は，上記内因性うつ病と心因性うつ病とを
それほど区別しなくなっている。これは，今日の国際診断基準が疫学的に世界中で
適用できる一定の病像を決めることを目的としていることによるが，原因を論じる
場合には，従来の分類を使うことは有用である。
Ｂの淀川キリスト教病院の平成３年７月１６日から平成４年３月２３
日までの約８か月のカルテによれば，Ｂの初診時の症状は，気力減退，集中力低
下，気分の落ち込み，自信喪失，胃腸症状（毎日の下痢便秘），心臓部の痛み，喉
の渇き，イライラ感，対人関係の障害（関係念慮）及び思考不全であるが，その後
８か月の間に２度イライラ感が高まり，主治医はそれまで投与していた比較的マイ
ルドな抗うつ薬に変えて，アナフラニールという本格的な抗うつ薬の，しかも内服
のみならず点滴を隔日に行ったり，セレネースという向精神病薬の投与まで試みる
に至っていること，８か月間のうち最も軽快に至ったと考えられるときでも，心理
的抑制症状（億劫，根気が出ない，何をしても面白くない）が中等度に残存してお
り，一度も治癒状態に至っていないこと，Ｂは，３５年間真面目に勤務しており，
休業中も出勤を急ぎ，「皆に悪い」という発言をしていたことからすれば，小心，
保守的，几帳面，仕事熱心，くそ真面目といった特徴を持つメランコリー親和型性
格の持ち主と推測されること等に照らすと，Ｂは，上記分類のうち，「心因によっ
て誘発された内因性うつ病」を発症し，その程度は，国際疾病分類によるところ
の，中等度から重症の間であったと思われる。
配置転換によって誘発されるサラリーマンの内因性うつ病の場合，対
人葛藤は問題になっても，通例それほどの深刻さを持たないし，長続きもしない。
また，うつ病の治療が進むと，対人葛藤へのこだわりがそれほど深刻でなくなる場
合がほとんどである。これに対し，Ｂの場合，深刻度が強く，抑うつという症状が
少々軽快しても，対人葛藤主題へのこだわりにほとんど変化がなく，同じ強さで延
々と訴え続けた点で平均的でなかったと推測される。したがって，Ｂの場合，内因
性うつ病を誘発した心因は，「配置転換」と，それに伴う「かつて不幸な出会いを
経験したことのある上司との再会という対人葛藤」であるといえる。
また，焦燥型（イライラ感の強い）うつ病には，自殺の危険性が高
く，一旦快方に向かっても再悪化時に同じく焦燥が前景に出る危険性の高いこと，
さらに，今日のうつ病の１０～１５パーセントが，十分な治療にもかかわらず，慢
性化することからすれば，Ｂの自殺は，軽快しつつあったとはいえ内因性うつ病を
背景にした自己破壊であるといえる。
２　前記認定の事実に基づき，Ｂの自殺の公務起因性の有無につき検討する。
(1)　公務起因性の判断基準
地公災法３１条の「職員が公務上死亡した場合」とは，職員が公務に基づ
く負傷又は疾病に起因して死亡した場合をいい，同負傷又は疾病と公務との間には
相当因果関係のあることが必要であり，その負傷又は疾病が原因となって死亡事故
が発生した場合でなければならない（最二判昭５１年１１月１２日裁集民１１９号
１８９頁，判時８３７号３４頁参照）。そして，地方公務員災害補償制度が，公務
に内在または随伴する危険が現実化した場合に，使用者に何ら過失はなくとも，そ
の危険性の存在ゆえに使用者がその危険を負担し，職員に発生した損失を補償する
との趣旨から設けられた制度であることからすると，前記相当因果関係があると認
められるためには，公務と負傷または疾病との間に条件関係があることを前提と
し，これに加えて，公務が当該疾病等を発生させる危険を内在または随伴してお
り，その危険が現実化したといえる関係にあることを要するものと解すべきであ
る。その場合，当該被災公務員が疾病発症の素因や基礎疾患を有していたとして
も，当該公務員の素因や基礎疾患の程度，当該公務の内容，状況等を総合考慮し，
社会通念上，公務の遂行が当該公務員にとって精神的及び肉体的に相当程度の負担
と認められる程度の過重な負荷を加え，これによって，素因や基礎疾患が自然的経
過を超えて急激に増悪し，発症したと認められる場合には，公務に内在する危険が
現実化したということができるから，その疾病と公務との間に相当因果関係を認め
ることができるというべきである。
なお，この公務の加重性は，当該職員と同種の公務に従事し，又は当該公
務に従事することが一般的に許容される程度の心身の健康状態を有する職員を基準
として判断すべきものと解する。
また，本件のような精神障害に起因する死亡の場合には，①公務と精神障
害との間の相当因果関係があること，すなわち精神障害の発症が当該公務に内在又
は随伴する危険の現実化したといえることに加え，②当該精神障害と自殺との間に
相当因果関係が認められることが必要である。
(2)　本件自殺の公務起因性
ア　本件うつ病の発症と公務との相当因果関係（うつ病の公務起因性）
(ア)　専門検討会報告書（甲２６）及び弁論の全趣旨によれば，従来，う
つ病を含む精神障害は，器質性（外因性），機能性（内因性）及び心因性（反応
性）の３つに分類されてきたところ，これが行政実務にも反映され，上記３つの分
類に依拠したうえで，器質性（外因性）及び心因性（反応性）の精神障害が業務に
よる疾病と取り扱われ得るものとされてきたこと，しかし，現代の精神医学では，
精神障害の発病は，単一の病因によるものではなく，素因，環境因（身体因，心
因）の複数の病因が関与し，多元的原因で発病するものであって，その成因を前記
の３つに必ずしも截然と分類することはできないし，これを３つに分類することは
実際的でもないと考えられていること，そして，精神障害の成因については，「ス
トレス－脆弱性」理論（環境からくるストレスと個体側の反応性，脆弱性との関係
で精神的破綻が生じるかどうかが決まるという考え方で，ストレスが非常に強けれ
ば，個体側の脆弱性が小さくても精神障害が起こるし，逆に脆弱性が大きければ，
ストレスが小さくても破綻が生ずるとされる。）によって理解することが多くの人
に受け入れられていること，したがって上記３つの分類に依拠する行政実務のあり
方の見直しが必要であり，専門検討会報告書（甲２６）においても，上記の医学的
見地に立って，ほとんどの精神障害がその原因として心理的社会的原因が無視でき
ないことから，器質性（外因性）精神障害は別として，業務による疾病と取り扱わ
れ得るのはいわゆる心因性（反応性）精神障害に限るとする従前の行政実務におけ
る取扱いはこれを修正する必要があるとの見解を示していることが認められる。
(イ)　前記１(3)で認定の各医師のＢのうつ病についての意見は，ニュアン
スの差はあるにしても，いずれも，Ｂのうつ病が，仕事上のストレスとメランコリ
ー親和性性格等の内的要因とが相まって発症したうつ病であること，及び，その発
症については仕事上のストレス要因が大きな要素を占めていることを認めるもので
あり，それらは，前記専門検討委員会で示された精神障害の成因についての現在の
精神医学における理解・知見にも鑑みれば，Ｂのうつ病が，従前使われてきた器質
性（外因性），機能性（内因性）及び心因性（反応性）の３分類によっては截然と
分類しがたいうつ病であることを示すものにほかならないと考えられる。そうする
と，Ｂのうつ病の症状及びその経過中に内因性うつ病のそれを示すものがあるから
といって，これを内因性うつ病と分類し，そのことのみから直ちに公務起因性を否
定するのは妥当ではなく，Ｂの有したうつ病についての内在的素因の程度，Ｂの従
事した公務の内容，状況等を総合考慮し，社会通念上，公務の遂行がＢにとって精
神的及び肉体的に相当程度の負担と認められる程度の過重な負荷を加え，これによ
って，内在的素因が自然的経過を超えて急激に増悪し，うつ病を発症させたと認め
られるか否かによってこれを判断するのが相当である。そして，この場合の公務の
加重性は，Ｂと同種の公務に従事し，又は当該公務に従事することが一般的に許容
される程度の心身の健康状態を有する職員を基準として判断すべきである。
被告は，上記の考え方とは異なって，うつ病が公務に起因すると認め
られるためには，単に公務がうつ病の原因の一つあるいは引き金となっているだけ
では足りず，公務が他の原因と比べて「相対的に有力な原因」となっていなければ
ならないとしたうえで，Ｂのうつ病は，反応性うつ病ではなく，内因性うつ病であ
り，したがって，Ｂのうつ病の発症に公務が関連していても，それは単なる「引き
金」に過ぎず，「相対的に有力な原因」とは言えないし，そのことは，Ｂのうつ病
を「心因によって誘発された内因性うつ病」と表現するＫ医師の意見からも明らか
であると主張する。
被告の上記主張は，うつ病を，器質性（外因性），機能性（内因性）
及び心因性（反応性）の３つに分類してきた従来の考え方に依拠するものである。
しかし，前記のとおり，現代の精神医学では，うつ病は多元的原因に
より発病するものであり，それに関与する素因，環境因（身体因，心因）の複数の
病因の相関関係の中でこれを理解するとの考え方が多くの賛同を得るところとなっ
てきており，上記分類方法はむしろ古典的な考え方とされるに至っていること，し
かも，Ｂのうつ病は，その発症の契機，病状ないし病像及び症状の経過等からし
て，これを上記の３つに分類のいずれかに截然と分類することは難しいと思われる
こと，前記の各医師の意見中，Ｋ医師は，Ｂのうつ病発症につき，その公務との関
連を重視する一方で，Ｂのうつ病は，「心因によって誘発された内因性うつ病」と
いう範疇に属する「内因性うつ病」であるとしており，その見解は，確かに，Ｂの
うつ病に公務が関連しているとしてもそれは引き金に過ぎないとの被告主張を裏付
けるものと言い得るが，Ｋ医師も認めるとおり，「内因性うつ病」の原因である脳
内の生化学的レベルでの変化（伝達物質の異常）の発生機序はほとんど判明してい
ないのであって，そうとすれば，その発生の機序に心因が及ぼす影響の度合いも未
解明といわざるを得ないから，心因は引き金に過ぎず，その有力な原因となり得な
いと一概にこれを断定することもできないのではないかと考えられるし，前記現代
精神医学において多くの人によって支持されるところとなってきた考え方は，まさ
に，そのような理解に立って，うつ病の原因をこれに関与する素因，環境因（身体
因，心因）の複数の病因の相関関係の中でこれを理解しようとするものと考えられ
ること，Ｋ医師も，引き金とは表現しながらも，Ｂのうつ病にあっては，配置転換
に伴う上司との対人葛藤がとりわけ深刻なものであったことを認めていること等を
総合考慮すると，従来の３つの分類に依拠した被告の上記主張は，これを採用する
ことができない。
(ウ)　Ｂの素因の程度　
前記認定事実及び証拠（甲１２及び証人Ｋ）によれば，Ｂは，メラン
コリー親和型性格であったこと，それに加えて，内因性うつ病を起こしやすい脳内
の何らかの素質を有していたのではないかと認められる。
もっとも，前記認定事実及び証拠（甲１２及び証人Ｋ）によれば，メ
ランコリー親和型性格の持ち主は，社会適応上むしろ良好で，日本人に割合多くみ
られる性格であること，また，前記「内因性うつ病を起こしやすい脳内の何らかの
素質」は，それ自体何であるのか判明していないことはもとより，それがどのよう
な機序を経て，うつ病を発症させるに至る脳内の生化学的レベルでの変化（伝達物
質の異常）を生じさせるのかもほとんど解明されていないし，その存在を客観的に
証明することもできていないこと，そして，Ｂには，本件のうつ病発症に至るま
で，何ら精神障害の既往歴はなかったし，家系的・遺伝的な要因も否定でき，アル
コール症やその他の身体疾患の既往歴もなかったことが認められる。
(エ)　公務の内容・状況
ａ　配置転換によるストレス
前記認定事実によれば，Ｂは，昭和５３年から各地の消防署におい
て係長の役職にあったが，平成３年４月にＡ消防署管理係長の職に就くまでは，管
理係の所管業務である経理，庶務等の業務を行ったことがなかったこと，Ｄ署長と
Ｂは，昭和４８年４月１日から同年９月末日までの間，消防課管制第２係で上司・
部下の関係にあったが，Ｄ署長のワンマンぶりに我慢できず，Ｂから異動を申し出
たことがあったことが認められ，これらの事実によれば，平成３年４月の管理係長
への就任は，Ｂに対し，初めて携わる経理・庶務等の業務に対する不安及び緊張並
びに過去に軋轢のある上司との人間関係に対する極度の不安及び緊張といった，通
常の配置転換に伴う不安や緊張等のストレスを超えた，かなりの精神的負荷を与え
たことが窺われる（なお，過去に軋轢のある上司と同じ職場になることは極めて稀
なことではないから，これを相当因果関係の判断の基礎事情として考慮しうること
は当然である。）。
ｂ　Ｄ署長がＢにもたらしたストレスの強度（Ｄ署長との軋轢の程度）
前記認定事実によれば，Ｄ署長が格別Ｂに対し嫌がらせやいじめを
行う意図を抱いていた事実までは認められないものの，経理関係の決裁の際には逐
一詳細なチェックを行い，Ｂに説明を求め，特に，前署長当時の会計帳簿の使途不
明箇所についてＢを追及し，Ｂが十分に説明できなかったときには，起案担当者で
あるＦを呼び，Ｂの目の前で，Ｆら管理係員に直接説明させ，あるときは部下であ
る管理係員の面前で大声で怒鳴り，書類を机に叩きつけたりしたこと，署長公舎の
備品購入に際しては費用の捻出方法に配慮せず次々とＢに指示したこと，駐車場工
事についてはＢを介さずに直接，業者に交渉・催促したりしたため，Ｂの事務量が
増えたこと，署長公舎の駐車場設置工事に伴う近隣住民への挨拶回りの件では，Ｂ
との意見の相違から大声で叱責したこと等，Ｂの自尊心を傷つけるような指示・命
令・叱責等を行ったため，Ｂに強度の心理的負荷を与えたことが認められる。
そして，Ｄ署長は，昭和５７年ころに広域消防本部消防長であった
ときにも，部下であった広域消防職員に対し他の職員らの面前で厳しい言葉で叱責
したこと等から，同職員に対し，Ｄを「殺したい。」と思わせるほどに精神的苦痛
を与えたり，また，他の職員もＤを「絶対許せない。これから行って殺したる。」
という言葉を発するほどに反感を持たれていたこと，Ａ消防署署員においても，Ｄ
署長が部下を叱責する際の言葉及び口調はかなり厳しいと感じていたことも既に認
定したとおりであり，これらの事実にも照らせば，Ｄ署長の指示命令及び言動は，
Ｂと同種の公務に従事し，又は当該公務に従事することが一般的に許容される程度
の心身の健康状態を有する職員を基準としても，強度の心理的負荷を与えるもので
あったものと認めるのが相当である。
この点，被告は，Ｄ署長は自ら決めていくことも多く，Ｂ自身で決
定する苦労は少なかったし，駐車場設置にかかる近隣対策についてのＤ署長とＢと
の意見の衝突については，署長が直後に再度指示したり，副署長に対しフォローす
るよう指示したり，Ｂへの直接指示をできるだけ避けたり，副署長がＢとＤ署長と
の間で緩衝材の役目を果たしたから，Ｄ署長とＢとの間に一時的ストレスが発生し
たとしても，漸次減少していったと主張し，これに沿う証拠（甲３，乙１，２，
４）も一応存在する。
しかし，前記認定事実に照らせば，Ｄ署長自らあるいはＥを通じて
とられた善後策も結局は効を奏しなかったものであり，かつ，それらに対する反応
も個人差があり，それら方策によって，その軋轢が必ず緩和されるものでもないこ
とにも鑑みれば，それら被告主張は，前記認定，判断を左右するものとは認められ
ない。
ｃ　公務の加重性の程度
前記認定事実によれば，Ｂの主な職務内容は，管理係長として，管
理係の事務を統括することであったこと，しかしながら，Ｂが実際に従事した職務
の内容は，上記管理係の統括に加え，Ｄ署長による経理等の決裁を受け，詳細な説
明を求められたり，内容について厳しく追及されたり，署長公舎の近隣住民への挨
拶回りを行ったり，公舎駐車場工事のために消防局や業者と連絡を取ったり，コミ
センの資料の作成を行ったり，コミセン利用者らからの苦情処理をしたり，クーラ
ー修理のために外部の業者らと連絡折衝を行ったり，工事に立ち会ったり等，多く
の雑務処理を行っていたことが認められ，また，これらの職務は，その性質上署外
での業務を伴うものが多いから，前記認定のとおり，決裁書類の作成や管理係員の
作成書類の決裁等の統括事務を勤務時間内に終わらせることができず，超過勤務も
相当多かったであろうことが推認され，これらの事実を総合すれば，Ｂがかなり多
忙な状況にあり，加重な公務を遂行していたことが認められる。
これに対し，被告は，Ｂの従事した業務内容及び時間外勤務時間数
は，通常うつ病を発症させる程度の精神的・肉体的負荷とは言えないと主張し，こ
れに沿う証拠（乙１１，１２及び証人Ｆ）も一応存在するが，前記認定のとおり，
Ｂは管理係長としての係の統括事務のみならず，係員が従事する職務以外の多くの
雑務処理を行っていたこと，Ｆら管理係員らは通常午後７時ないし７時３０分には
勤務を終えていたことに加え，証人Ｆは，Ｂの超過勤務時間数についての明確な記
憶はなく，クーラーの故障の件については，Ｂは業者に連絡を取ったこと以外して
いないと思うと証言し，また，Ｂの業務を手伝った記憶がないから忙しくなかった
と思うといった証言をしていることからすれば，Ｆらは上記Ｂの個々の事務内容に
ついて十分認識してはいなかったものと認められ，したがって証人Ｆの証言及び陳
述（乙１１）並びにＧの陳述（乙１２）をそのまま採用することはできず，他に上
記認定を覆すに足りる証拠はない。
(オ)　以上の事実を総合すれば，Ｂがうつ病を発症するについては，その
メランコリー親和型性格等の素因が介在していたことは否定できないとしても，公
務上のストレスがより大きな要因となって発症に至ったものと認めるのが自然であ
るし，かつ，上記認定の公務の内容・状況に照らせば，社会通念上，公務の遂行が
Ｂにとって精神的及び肉体的に相当程度の負担と認められる程度の過重な負荷を加
え，これによって，素因が自然的経過を超えて急激に増悪し，発症したものと認め
るのが相当である。そうすると，Ｂのうつ病の発症は当該公務に内在又は随伴する
危険が現実化したものとして，当該公務とうつ病との間に相当因果関係を認めるこ
とができる。
イ　本件うつ病と自殺との相当因果関係
次に，うつ病とＢの自殺との間に相当因果関係があるかについて検討す
る。
たしかに，Ｂの自殺は，うつ病発症後，２年以上が経過してのものであ
り，その間にＢは治療も受け，また，公務上も他の部署への異動といった配慮もな
されていたことは前記認定のとおりである。しかし，前記認定事実及び証拠（甲１
１～１４，証人Ｋ）によれば，それにもかかわらず，Ｂのうつ病は，平成３年１１
月初めころに多少軽快したものの，一進一退の状態を続け，また，平成４年１月か
ら３月までの間は，Ｄ署長に対する怒りや恨みが強く表面化しつつも，症状自体は
比較的落ち着いたが，これも長続きせず，症状の改善は見られず，平成５年５月１
日には症状軽減をもって復職したが，出勤に対する抵抗感，緊張感が強く現場への
適応困難な状況のため，復職に際し，不眠・焦燥感・抑うつ気分・意欲減退・自殺
念慮が再燃し，その後も，症状は一進一退をたどったもので，結局そのうつ病はＢ
の死亡まで治癒には至らなかったこと，その間，平成５年５月１日の復職及びそれ
に伴う仕事の変更やその後の同年６月１５日の左手首骨折といったことにより生じ
たと思われる新たなストレスも，それらが独自にＢを自殺に向かわせた要因になっ
たものとまでは認められないこと，一般的にうつ病罹患者の自殺念慮は強く，とく
に焦燥型（イライラ感の強い）うつ病には自殺の危険が高いこと，今日のうつ病の
１０～１５パーセントが十分な治療にもかかわらず慢性化していることが認めら
れ，その他本件うつ病以外にＢを自殺に至らしめる事情があったことを窺わせるよ
うな証拠はないことをも総合すると，本件うつ病と自殺との間には相当因果関係が
あるものと認めるのが相当である。
(3)　労災保険法の「故意」について
Ｂの死亡は，自殺によるものであるから，Ｂの自殺の公務起因性を検討す
るに当たっては，労働者災害補償保険法１２条の２の２第１項「労働者が，故意に
負傷，疾病，障害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を生じさせたと
き」に該当しないかが問題となる。
被告は，公務員が自殺した場合，死亡に至るにつき，当該公務員の故意が
介在しているから，原則的には，公務と自殺との間に相当因果関係（公務起因性）
は認められず，仮に，公務に従事して精神疾患に罹患した者が自殺をしたとして
も，それが，当該精神疾患の症状の具現化として死亡するに至った場合（精神疾患
に罹患した状態にあり，かつ，自殺を認識しない状態〔故意を認められない状
態〕）でなければ，当該自殺は，被災職員の自由意思によるもので，相当因果関係
はないと判断しなければならないと主張し，本件Ｂについても，相当因果関係を否
定する趣旨と解される。
しかし，業務上の精神障害によって，正常の認識，行為選択能力が著しく
阻害され，又は自殺行為を思いとどまる精神的な抑制力が著しく阻害されている状
態で自殺が行われたと認められる場合には，結果の発生を意図した故意には該当せ
ず，労災保険法第１２条の２の２第１項の「故意」によるものではないと解するの
が相当である。
これを本件について検討すると，前記認定のとおり，一般的にうつ病罹患
者の自殺念慮は強く，とくに焦燥型（イライラ感の強い）うつ病には自殺の危険が
高いこと，今日のうつ病の１０～１５パーセントが十分な治療にもかかわらず慢性
化していることが各認められるところ，Ｂのうつ症状は，焦燥感と生気感情の喪失
に支配され，平成３年７月１６日の初診時から平成５年９月８日の自殺に至るま
で，多少の軽快はあっても治癒には至らなかったことに鑑みれば，Ｂの自殺は，う
つ病によって，正常の認識，行為選択能力が著しく阻害され，又は自殺行為を思い
とどまる精神的な抑制力が著しく阻害されている状態で行われたものと推認するの
が相当であり，他にこれを覆すに足りる証拠はない。
したがって，Ｂの自殺は，上記「故意」に該当しないと解するのが相当で
あるから，被告の主張は理由がない。
(4)　以上のとおり，Ｂは，本件過重な公務によりうつ病に罹患し，その自殺念
慮によって自殺したものといえるから，公務起因性を認めるのが相当であり，これ
を否定した本件処分は違法である。
３　結論
　　　よって，原告の本訴請求は理由があるから認容することとし，訴訟費用の負
担について行政事件訴訟法７条，民事訴訟法６１条を適用して，主文のとおり判決
する。
神戸地方裁判所第４民事部
裁判長裁判官　　上　　田　　昭　　典
　裁判官　　太　　田　　敬　　司
　裁判官　　長谷部　　　　　環

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