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　　　　　　　主　　　文
１　被告は，原告らに対し，それぞれ２１万２１３３円及びこれに対する平成１０
年９月１日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２　原告らのその余の請求をいずれも棄却する。
３　訴訟費用はこれを４分し，その３を被告の負担とし，その余を原告らの負担と
する。
４　この判決は，第１項に限り，仮に執行することができる。
　　　　　　　事実及び理由
第１　請求
　被告は，原告らに対し，それぞれ２９万７７７５円及びこれに対する平成１０年
９月１日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
第２　事案の概要
１　本件は，被告設置に係る病院の臨床研修医（以下，単に「研修医」という。）
であった亡Ａが，被告から労務の対価として最低賃金法所定の最低賃金額を下回る
給与額しか支払を受けなかったとして，Ａの両親である原告らが，被告に対し，最
低賃金額とＡが受給した金額の差額及びこれに対する遅延損害金の支払いを請求し
た事案である。
２　前提となる事実（当事者間に争いがない事実及び証拠により容易に認定できる
事実）
（１）　当事者
①　被告は関西医科大学を設置，運営する学校法人である。
②　Ａは，平成１０年３月に関西医科大学を卒業し，同年４月１６日に医師国家試
験に合格し，同年５月２０日に厚生省（現厚生労働省）に医師として登録した者で
ある。
③　原告ＢはＡの実父，原告Ｃは，Ａの実母であり，Ａの相続人である。
（２）　事実経過
①　Ａは，平成１０年４月１６日，第９２回医師国家試験に合格し，同年５月６日
から同月３１日までの間，関西医科大学附属病院（以下「被告病院」という。）の
耳鼻咽喉科において見学生として研修を受けた（甲８）。
②　Ａは，平成１０年６月１日から，被告病院において，研修医として，耳鼻咽喉
科に所属していた。
③　Ａは，平成１０年８月１６日午前零時ころ，死亡した。
（３）　大阪府における最低賃金額
　最低賃金法に基づく平成１０年当時の大阪府における最低賃金額は日額５３６８
円であり，これを法定の１日８時間勤務に基づき１時間当たりの金額を算出すれ
ば，６７１円である。
（４）　Ａないし原告らが被告から支給を受けた金額
　Ａないし原告らは，被告から，１８万７５００円から源泉徴収額を差し引いた１
７万８７７０円を受領した（甲７）。
（５）　被告病院における奨学金の支給基準及び支給金額
　被告は，平成１０年当時，被告病院に
おいて，６か月以上継続し，かつ，常在して研修を行う研修医に対し，奨学金とし
て，月額６万円を支給し，日直又は宿直勤務を命ぜられた研修医に対しては，その
勤務１回につき，１万円を日直又は宿直手当として支給していた。
　また，上記の金員は，毎月末に支給されていた（乙６）。
第３　争点
１　Ａの「労働者」性について
２　Ａに支払われるべき給料について
（１）　Ａの勤務時間について
（２）　Ａの受け取ることができる給与額
第４　争点に対する当事者の主張
１　Ａの「労働者」性について
（原告ら）
　「労働者」の基本的概念は，労働基準法によって定められるところ，その中心的
要素は使用従属関係に求められるが，被告との関係で，Ａは使用従属関係にあるの
で，Ａは「労働者」に該当する。
　なお，北大阪労働基準監督署は，平成１１年１０月５日付けで，被告に対し，研
修医の労働条件につき是正勧告をしており，その前提として，研修医が「労働者」
に該当することについての行政的な有権判断をしている。
　なお，研修医は，新任早々から，採血や点滴等の医療行為を単独で行い，その
後，順次，主治医として個々の患者を担当するのであり，司法修習生等とは異な
る。
（被告）
　以下のとおり，Ａは，従属労働に従事している者とはいえないので，最低賃金法
２条１号の要件（労働基準法９条）に該当せず，同法５条２項の支払義務は存しな
い。
（１）　現行臨床研修制度と旧インターン制について
　昭和４３年５月までのインターン制度下では，６年の学部教育を経た学生が，医
師国家試験受験資格を得るために１年以上の実地修練が必要であったが，この制度
下における実地修練と現行の臨床研修制度の研修とは，その実態において何ら変わ
りはない。
　被告病院で研修する者は，一定期間（約１か月間）の見学を経て，研修医となる
願を病院に提出し，病院長の許可を得ることになっている。ガイダンスの段階で，
厚生省（現厚生労働省）の通達による教育研修スケジュールや奨学金等（同給付金
月額６万円のみが病院から支払われるものであること，社会保険には加入しないこ
と，当直勤務には手当が出ること）について知らされた上で，自発的意思に基づき
研修願を被告病院へ提出して臨床研修に入る。
　また，研修医は，各研修について，決して病院や指導医の指揮命令により各研修
に従事するのではなく，患者の診察・治療という未体験の領域に入って，これを見
聞し，
これらを自分の医師としての将来のための知識・経験として蓄えることを専らの目
的として作成された教育研修スケジュールを実践している者であるから，診察を担
っている先輩医師や指導医の指揮・命令を受けて患者のための医療業務に従事して
いるとはいえない。
　なお，被告病院では，２年目の研修医は，そのほとんどの者が，一定の修練を積
んで，患者の診察・治療に当たれる技量を有するに至るので，関係研修機関に出向
して，出向先で一定の給与を得ることになるが，１年目の研修医は，自分のための
研修以外のことは何もしない。時間に余裕があるからといって，病院の雑用を手伝
わせたり，研修の名を借りて別の用務に従事させることもない。
（２）　他の制度との比較
①　司法修習生
　研修医の地位については，裁判所法により国家公務員に準じる身分を取得する司
法修習生と異なり，立法・行政上，また，我が国の財政事情等を勘案して決せられ
るべき問題であり，一私学，一病院の責任として論じれば足りるという問題ではな
い。
②　商船大学等の実習生
　商船大学や商船高等専門学校（以下「大学等」という。）が，船舶職員法の機関
士等の海技従事者の受験資格に必要な乗船履歴を得させるため，民間の事業場に委
託して行わせる工場実習について，その目的が明確であること，教育実習委託費が
事業場に支払われていること，大学等が工場実習規程等により，実習スケジュール
を定め，これに従って実習が行われていること，大学等が委託した委託先事業場の
指導技師の指導を受けること，現場では，一般労働者と区別され，直接生産活動に
従事しないこと等から，労働基準法９条の労働者ではないものとして取り扱うとの
行政実例があり（昭和５７年２月１９日基発１２１号），同実例は，一般の大学の
工学部等の学生についても概ね同様としている。
③　看護婦ないし看護人養成所の生徒
　看護婦ないし看護人養成所の生徒についても，将来，看護婦となるべき素養を取
得するために教育を受けているもので，教習課程中の実習も教育目的でのみなさ
れ，決められた実習時間外はもとより，実習中も，教育に関係のない作業・実務・
雑用に使用されないこと，一般看護婦・看護人と生徒の実習とが明確に区別され，
実習につき，管理責任者がいること等を要件に，教習中の生徒は労働基準法９条の
労働者として取り扱わないとの行政実例もある（昭和２４年６月２４日基発６４８
号，同２
５年１１月１日婦発２９１号）。
④　研修医
　研修医は，上記の大学等の実習生と異なり，医師免許を取得している点ではこの
行政実例とは異なるが，従属労働者性は，その労働実態について判断すべきものと
されるから，上記行政実例の考え方は，研修医についても十分あてはまる。
　研修医は，その研修先の選定から，研修スケジュールの消化まで，自発的意思で
これをこなしていくのであり，指導医はあくまで研修医の研修の指導，助言をする
にすぎず，従属労働を課す側の指揮命令権者ではない。
　午後７時以降の在院は，研修医の自発的意思に基づくものであり，同期医師との
意見交換や，実技練習，指導医の指導を受けるため等が専らであり，従属労働に従
事するために残業を命じられていたなどということは全くなかったし，また，残業
とは異質のものである。
　また，週２回の手術日の手術が夜間遅くまで続き，これを研修医も見学するとい
うことはあったが，これも，自らの勉強のために自発的に在院したのであり，被告
病院からなんらかの強制があったためではないし，被告病院のためにする従属労働
ではない。
２　Ａに支払われるべき給料について
（原告ら）
（１）　Ａの勤務時間について
　平成１０年６月１日から同年８月１５日までは，１１週間であり，右期間中にお
けるＡの総労働時間は，別紙「労働時間」と題する書面のとおり，９９７時間１６
分である。
（２）　Ａに支払われるべき給与額
　１週間の法定労働時間は週４０時間であるから，その範囲内においては１時間当
たり金６７１円で計算される。
　上記の法定労働時間週４０時間を超えるもののうち，午後１０時までが計４５４
時間２４分，午前５時以降午前７時３０分までが計２０時間であり，これらは時間
外勤務として，２５％が加算されなければならない。
　また，午後１０時から午前５時までの労働時間は計８３時間５２分であり，これ
らは深夜勤務として，５０％が加算されなければならない。
　上記の時間外勤務のうち，計８２時間は日曜，休日出勤が含まれており，これに
は更に１０％が加算されなければならない。
（被告）
　いずれも争う。
第５　争点に対する当裁判所の判断
１　認定事実
　前提となる事実，証拠（甲１，３，４，６，７，１８，１９，乙５の１ないし
３，７ないし１６）及び弁論の全趣旨によると，以下の各事実を認定することがで
きる。
（１）　被告の耳鼻咽喉科の研修医に対する臨床研修
プログラムの教育内容
①　第１期（１年間）
　被告病院耳鼻咽喉科の外来及び病棟において下記の耳鼻咽喉科診療の基本的な知
識と技術を学ぶとともに，医師としての必要な態度を修得する。１年間の後半期に
は経験した各症例についての深い考察に努め，興味ある症例に関して学会で報告
し，論文を作成する。
ア　外来診療における病歴聴取を行い，耳鼻咽喉科領域の基本的な外国語（英語，
ドイツ語）によるカルテの記載力，読解力を獲得する。
イ　外来診療で各種器具を用いて耳鼻咽喉科領域の局所所見の観察を行う。
ウ　各種聴覚検査，前庭平衡検査，顔面神経機能検査，鼻アレルギー検査，唾液腺
機能検査の技術習得及び解析能力の修得を行う。
エ　耳鼻咽喉科領域におけるＸ線診断，ＲＩ診断，ＭＲＩ診断の読解及び解析能力
の修得を行う。
オ　外来診療における耳処置，鼻処置，咽喉頭処置の診療技術や鼻出血の止血処
置，上顎洞穿刺，鼓膜切開等の小手術の修得を行う。
カ　指導医の下で扁桃腺摘出術，鼻副鼻腔手術，気管切開術，頸部手術の技術の習
得をする。
キ　病棟において２０から３０名の各種疾患患者の主治医を受け持ち，疾患の理解
及び患者の問題点を理解する能力を養成する。
②　第２期（１年間）
　関連病院において，さらに高いレベルの臨床研修を行う。希望者には，第１ない
し第３内科，麻酔科，救急救命センター等において医師として必要な基本的知識，
技術及び態度を研修する。
（２）　平成１０年６月１日から同年８月１５日までのＡの研修内容について
①　Ａは，Ｄ及びＥとともに，被告病院の耳鼻咽喉科において，平成１０年６月１
日から臨床研修を受けていた（以下，Ａ，Ｄ及びＥをまとめて「Ａら」とい
う。）。
②　Ａらが受けた臨床研修の内容は，平日（月曜日から金曜日）においては，概
ね，以下のとおりであった。
ア　午前７時３０分ころから，朝食前の入院患者の採血をする。
　患者らが朝食を摂取した後，午前８時３０分ころから午前９時ころにかけて，点
滴を実施した。
イ　午前９時から，一般外来の診察が始まるので，Ａらは，指導医からの指示に基
づき，検査申込書に記入して検査の予約をしたり，採血の指示を出したりして診察
を補助した。
　また，Ａらは，初診の患者を問診したり，点滴をしたり，請薬だけの患者に処方
箋を書いたり，エコーの検査等があれば見学しながら検査方法について説明を受け
たりした。
　一般外来の診察は，通常，午
後１時３０分ないし午後２時に終了した。
ウ　被告病院では，午後は専門外来があるので，Ａらは，診察に立ち会って見学す
るとともに，一般外来の場合と同様に，検査申込書に記入する等して，指導医の診
察を補助した。
　専門外来の診察は，通常，遅くとも午後４時に終了した。
エ　火曜日及び水曜日は手術があるので，Ａらは，手術を見学した。
　また，午後の空いた時間に，指導医が主治医を務める患者の処置をする場合に
は，その時間に合わせて病棟に赴き，指導医に付き添って見学するとともに，診察
を補助した。
オ　午後４時３０分ころから，午後６時ころまでは，研修医の自己研修時間とされ
ており，Ａらは，患者のカルテを見たり，文献を読んだりした。
カ　Ａらは，入院患者の夕食後である午後６時３０分ころから，点滴を必要とする
者に対し，点滴を実施した。
　点滴は，通常，午後７時ころには終了していた。
キ　午後７時以降は，病棟において，指導医が入院患者の処置をする場合には，Ａ
らも補助した。
　また，指導医がアルバイト等のために不在の場合や，指導医から診察をしてもよ
いとの許可を得ている場合には，Ａらが一人で処置を行うこともあった。
　その他には，病棟のカルテを閲覧して，治療方針を検討したり，手術がある日に
は，手術を見学したりした。
ク　Ａは，通常，午後１０時ころには，Ｄとともに，被告病院を退出し，帰宅し
た。
③　Ａらの土曜日及び日曜日における研修内容は，概ね，以下のとおりであった。
ア　平日と同様に，午前７時３０分ころから，朝食前の入院患者から採血し，患者
らが朝食を摂取した後，午前８時３０分ころから午前９時ころにかけて，点滴を実
施した。
イ　第１，第３，第５の各土曜日においては，診察日であることから，Ａらは，午
前９時から午後２時までの間，主治医が外来患者の診察をするのに立ち会った。
ウ　その他の時間についても，指導医が出勤している場合には，Ａらも出勤して，
入院患者の診察の補助をした。
④　Ａらは，指導医が当直をしている際には，主治医とともに被告病院内で待機し
ていた（以下「副直」という。）。
　Ａは，平成１０年６月１４日，同年７月４日，同月１３日，同月１６日，同月２
６日，同月２９日，８月１３日にそれぞれ副直をした（なお，被告は，６月１４
日，７月１３日，同月１６日，同月２６日，８月１３日につき，いずれも，Ａが副
直をしていなかった旨主張するが，これを裏
付けるに足りる証拠は窺えず，上記主張については，採用できない。また，原告ら
は，Ａが平成１０年７月８日に副直をした旨主張するが，同日午後１１時４２分，
午後１１時４８分，同月９日午前０時２８分にそれぞれＡの自宅から電話がかけら
れており，原告らの上記主張についても採用できない。）。
⑤　Ａは，８月３日から同月８日まで，夏期休暇を取得していたが，８月５日及び
同月７日については，被告病院に赴き，指導医の治療の補助等をした。
⑥　Ａは，８月９日午後０時３０分ころまで，被告病院で入院患者の処置等をした
後，午後３時ころから，京都市内に在住の教授宅を訪問した。
⑦　Ａは，８月１０日午後７時から同日午後８時ころまで，手術予定者の麻酔申込
手続をした。
２　Ａの「労働者」性について
　そもそも，最低賃金法における「労働者」とは，労働基準法９条にいう「労働
者」と同義であるところ（最低賃金法２条１号），労働基準法９条において，「労
働者」とは，「職業の種類を問わず，事業又は事務所（以下「事業」という。）に
使用される者で，賃金を支払われる者」である旨規定されている。
　そして，「使用される者」とは，他人の指揮命令ないし具体的指示のもとに労務
を供給する関係にある者をいうと解されるが，具体的に「使用される者」に該当す
るか否かは，（イ）仕事の依頼，業務従事への指示等に関する諾否の自由の有無，
（ロ）業務遂行上の指揮監督の有無，（ハ）場所的・時間的拘束性の有無，（ニ）
労務提供の代替性の有無，（ホ）業務用器具の負担関係，（ヘ）報酬が労働自体の
対償的性格を有するか否か，（ト）専属性の程度－他の業務への従事が制度上若し
くは事実上制約されているか，（チ）報酬につき給与所得として源泉徴収を行って
いるか等を総合的に考慮して判断されるべきである。
　前記認定によれば，Ａら研修医は，本来的には，臨床研修において，医学的知識
と技術，医師のあるべき姿勢，態度等を学ぶことを目的としており，その意味にお
いては，いかに研鑚を深めるか等につき，自らの自発性に委ねられるところがある
ことは否定できないところであるが，Ａらは，指導医が診察する際に，その診察を
補助するとともに，指導医からの指示に基づいて，検査の予約等をしており，指導
医と研修医との間に業務遂行上の指揮監督関係が認められること，平日（月曜日か
ら金曜日）の午前７時３０分から午後７時までの研修時間
中においては，Ａらに指導医からの指示に対する諾否の自由が与えられていなかっ
たこと，月曜日から金曜日は午前７時３０分までに被告病院に赴き，入院患者の採
血を開始し，午後７時ころに入院患者への点滴が終了するまでは被告病院におり，
土曜日及び日曜日についても，午前７時３０分までには被告病院に赴き，入院患者
の採血や点滴をしており，場所的・時間的拘束性が認められること，業務用器具に
ついてはいずれの作業も被告病院の器具を用いること，被告は研修医に対して月額
６万円及び副直手当相当額の金員を支給していること，被告病院における研修内容
及び拘束時間に照らせば，Ａら研修医は，事実上，他の業務への従事が制約されて
いること，Ａが被告から支給を受けた金員は，給与所得として源泉徴収がなされて
いることが認められ，これらの事情を総合して検討すれば，Ａら研修医は，研修目
的からくる自発的な発意の許容される部分を有し，その意味において特殊な地位を
有することは否定できないが，全体としてみた場合，他人の指揮命令下に医療に関
する各種業務に従事しているということができるので，Ａは「労働者」（労働基準
法９条，最低賃金法２条１号）に該当すると認められる。
　なお，被告は，「奨学金」として金員を支給していたのであり，Ａにおいても，
そのことを承知した上で，自発的意思に基づき，被告病院において研修することを
志望したのであるから，従属労働に従事している者とはいえない旨主張する。
　しかしながら，金員の名目及び支給金額のみにより，労働に対する対償的性格を
有するか否かを判断すべきでなく，業務内容等も加味しつつ，実質的に，労働に対
する対価として金員が支払われていたのかという観点から検討すべきであるとこ
ろ，上記金員は，実質的には，研修医の業務に対する対価として支払われていたと
認めるのが相当であるから，被告の上記主張は採用できない。
　また，被告は，研修医が，被告病院や指導医の指揮命令により研修に従事するの
でもなければ，診察を担っている先輩医師や指導医の指揮・命令を受けて患者のた
めの医療業務に従事するものでもない旨主張する。
　しかしながら，前記認定のとおり，被告の耳鼻咽喉科の研修医に対する臨床研修
プログラムの教育内容として，指導医の下で扁桃腺摘出術，鼻副鼻腔手術，気管切
開術，頸部手術の技術の習得をすることや，外来診療における耳処置，鼻処置，咽
喉
頭処置の診療技術や鼻出血の止血処置，上顎洞穿刺，鼓膜切開等の小手術の修得を
行うことが掲げられており，指導医による，指揮・命令が予定されているのみでな
く，実際の研修においても，指導医が患者に対して処置する際に，その補助をした
り，指導医の指示に基づき，検査申込書に記入して検査の予約をしたり，採血の指
示を出したりしていたのであるから，上記主張についても採用できない。
　なお，被告は，司法修習生，商船大学等の実習生，看護婦ないし看護人養成所の
生徒との対比において，研修医が労働者に該当しない旨主張するが，以上の説示の
とおりであって，これらとの対比において詳細に検討するまでもなく，研修医が労
働者に該当することは明らかである。
３　Ａに支払われるべき給料について
（１）Ａの勤務時間について
　Ａの勤務時間については，前記第５の１（２）で認定した各事実に加え，証拠
（甲１，乙７ないし１６）を併せ検討すれば，別紙「勤務時間一覧表」記載のとお
り認められる。
　なお，休診日については，Ａが点滴や採血のみで帰宅したとは認め難く，指導医
が出勤している際には，その補助をしたことが認められることに鑑みると，午後０
時まで勤務していたと認めるのが相当である。
　また，７月２０日については，海の日で休診日であり，午前９時１６分及び午前
１０時１３分にそれぞれＡの自宅から電話がかけられていることからすると，Ａ
は，同日，付属病院に出勤しなかったと認めるのが相当である。
（２）　Ａに受け取ることができる最低賃金額
　Ａの勤務時間からＡが受け取るべき最低賃金額は以下のとおりである。
①　法定時間内勤務分
８（時間）×５０（日）＝４００（時間）
４００（時間）×６７１（円）＝２６万８４００円
②　時間外勤務分
２０８．５（時間）×（６７１（円）×１．２５）＝１７万４８７９円（小数点以
下切捨て）
③　深夜勤務分
５４（時間）×（６７１（円）×１．５）＝５万４３５１円
④　日曜・休日出勤分
１２６（時間）×（６７１（円）×１．３５）＝１１万４１３７円（小数点以下切
捨て）
⑤　①から④の合計額
２６万８４００円＋１７万４８７９円＋５万４３５１円＋１１万４１３７円＝６１
万１７６７円
（３）　Ａが受け取るべき金額
　被告がＡに対して現実に支払った給料額は，１８万７５００円であるから，以下
のとおり，Ａが受け取るべき金額は，４２万４２６７円である。
６１万１７６７円－１８
万７５００円＝４２万４２６７円
４　原告らによる相続
　Ａの死亡の事実及び原告らがＡの相続人であることは前記第２の２のとおりであ
り，原告らは，上記未払賃金４２万４２６７円につき，２分の１の割合により，各
２１万２１３３円（小数点以下切捨て）を相続した。
第６　結論
　以上のとおり，原告らの請求は，被告に対し，それぞれ２１万２１３３円及びこ
れに対する未払賃金の支払期日の後である平成１０年９月１日から支払済みまで年
５分の割合による遅延損害金の支払を求める限度において理由があるから，同限度
においてこれを認容し，その余は理由がないから棄却することし，訴訟費用につ
き，民事訴訟法６１条，６４条本文，６５条１項本文を，仮執行宣言につき同法２
５９条１項をそれぞれ適用して，主文のとおり判決する。
大阪地方裁判所堺支部第一民事部
裁判長裁判官　中路義彦
裁判官　宮本初美
裁判官　品川英基

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