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主文
１原告らの請求をいずれも棄却する。
２訴訟費用は原告らの負担とする。
事実及び理由
第１当事者の求めた裁判
１請求
(1)被告は，Ａに対し，６００万円を大阪府に支払うよう請求せよ。
(2)被告は，Ｂに対し，４２０万円を大阪府に支払うよう請求せよ。
(3)被告は，Ｃに対し，１０２０万円を大阪府に支払うよう請求せよ。
２本案前の答弁
本件訴えをいずれも却下する。
３本案の答弁
主文同旨。
第２事案の概要
本件は，大阪府教育委員会が同委員会教育長Ａ及び同委員会教育監Ｂに対し，
同人らが汚職事件にからみ接待を受けていたにもかかわらず，懲戒免職処分で
はなく減給処分をしたことが違法であるから，大阪府知事が上記教育委員会の
減給処分を前提に給与の支出決定をすることは，地方自治法２４２条１項の違
法な公金の支出に当たるとして，大阪府の住民である原告らが，同法２４２条
の２第１項４号に基づき，大阪府知事の職にあるＣに対しては損害賠償として
上記支出給与相当額の合計額を，Ａ及びＢに対しては不当利得金として上記支
出給与相当額を，それぞれ大阪府に支払うように請求することを求める住民訴
訟である。
１前提事実（争いがないか，後掲の証拠及び弁論の全趣旨により容易に認めら
れる事実。なお，書証番号は特記しない限り枝番を含む。）
(1)当事者等（争いのない事実）
ア原告らは，大阪府内に居住する大阪府の住民である。
イＡは，大阪府教育委員会の教育長である。
ウＢは，大阪府教育委員会の教育監である。
エＣは，大阪府知事の職にある者である。
(2)本件減給処分
ア大阪府教育委員会元教育監Ｄは，その在職中の平成１６年ころ，上宮学
園元理事長の孫を府立高校の講師に採用した際，その便宜を図ったことの
見返りとして仕立券付き紳士服地１着分（３５万円相当）を受け取ったこ
とから，平成１８年２月１１日，逮捕され，その後，起訴され，同年８月
２５日，懲役１年，執行猶予５年の有罪判決を受けた（甲１，８）。
イＡ及びＢは，その在職中，上宮学園関係者から飲食の接待を受けたり，
贈答品を受領した。また，大阪府教育委員会の複数の職員が上宮学園関係
者から社会通念を超えた飲食の接待等を受けていた（甲２，３）。
ウ大阪府教育委員会は，同年３月１０日，Ａらの処分を決めるための臨時
会議を開催した上で，同日，Ａに対し，上記アの前教育監及び職員らを管
理監督する立場にありながら，自らも上宮学園関係者から社会通念を超え
た飲食があったとして，減給１０分の１を３か月の処分（以下「本件減給
処分①」という。）をし，また，Ｂに対し，部下の職員を管理監督する立
場にありながら，部下とともに社会通念を超えた飲食があったとして，減
給１０分の１を１か月の処分（以下「本件減給処分②」という。）をし，
その他の職員らを戒告とする処分をした（甲２，３）。
エ被告は，同年４月から７月までに上記各処分を前提にして，Ａに対して
６００万円及びＢに対して４２０万円の給与（賞与を含む）の支出負担行
為及び支出命令を行った（以下，Ａに対するものを「本件支出決定①」，
Ｂに対するものを「本件支出決定②」という。）（弁論の全趣旨）。
(3)監査請求
ア原告らは，同年６月１４日，大阪府監査委員会に対し，住民監査請求を
した（以下「本件監査請求」という。）。その主たる内容は，知事は，そ
の人事権を行使し，Ａ教育長とＢ教育監を懲戒免職に付するか，少なくと
もその役職を解くべきであるにもかかわらず，それをしなかったのは，職
員の任免権及び懲戒処分権限を持つ知事の不当な不作為であり，職務の懈
怠であることは明らかであり，平成１８年４月以後，Ａらに対して支払わ
れた給与は，知事の前記職務懈怠による不当な公金の支出に該当するとい
うものであった（甲６）。
イ大阪府監査委員は，同年６月３０日，本件監査請求を却下した。その主
たる理由は，同請求は，つまるところ教育長等が懲戒免職あるいはその役
職を解かれるといった処分を受けていないという人事，服務上の処分内容
の違法性，不当性を主張しているに過ぎず，地方自治法２４２条１項に規
定する財務会計行為等に該当せず，監査の対象ではないというものであっ
た（甲６）。
(4)原告らは，同年７月２８日，本件訴えを提起した（顕著な事実）。
２争点及びそれに対する当事者の主張
【本案前の争点】
(1)適法な監査請求がなされたか否か
［被告の主張］
本件監査請求において，原告らは，Ａ及びＢに対する減給処分が軽微であ
るとし，その不当，違法性を主張するだけであった。したがって，本件監査
請求は，人事，服務上の処分そのものについての監査を求めるものでしかな
く，財務会計上の行為についての監査を求めているものとは解されないから，
住民監査請求としては不適法である。
［原告らの主張］
原告らは，本件住民監査請求において，Ａ及びＢに対する減給処分が軽微
であるとし，その不当，違法性を主張していたが，これは減給処分そのもの
についての監査を求める趣旨ではなく，減給処分が違法である以上，これを
前提とする給与の支出が違法であるとして，その監査を求める趣旨である。
したがって，本件監査請求は，給与の支出という財務会計行為を対象として
いるものであって，適法である。
【本案の争点】
(2)本件支出決定①②が違法な公金の支出に当たるか否か。
［原告らの主張］
最高裁平成４年１２月１５日第三小法廷判決は，「教育委員会がした学校そ
の他の教育機関の職員の任免その他の人事に関する処分については，地方公共
団体の長は，右処分が著しく合理性を欠きそのためこれに予算執行の適正確保
の見地から看過し得ない瑕疵の存する場合でない限り，右処分を尊重してその
内容に応じた財務会計上の措置を採るべき義務があり，これを拒むことは許さ
れないと解するのが相当である。」としている。
この最高裁判決からすれば，教育委員会がした学校その他の教育機関の職員
の任免その他の人事に関する処分についても，著しく合理性を欠きそのためこ
れに予算執行の適正確保の見地から看過し得ない瑕疵の存する場合には，地方
公共団体の長は，上記処分を尊重しその内容に応じた財務会計上の措置を採る
べき義務を免れ，本来であればなされるべき処分に基づく財務会計上の措置を
採るべき義務を負うというべきである。
本件においては，Ａ及びＢは，学校関係者から職務に関する請託を受け，飲
食の接待を受けたり，仕立券付高級ワイシャツ生地等の贈答品を受けており，
かかる行為は，受託収賄罪（刑法１９７条１項後段）もしくは単純収賄罪（同
項前段）に該当する違法行為である。また，Ａ及びＢは，教育行政のトップに
立ち，児童の模範となる教職員を指導する立場にあり，両者の責任は極めて重
大である。そうであるにもかかわらず，大阪府教育委員会は，両者に対し，減
給処分という軽微な処分にとどめたことは，その裁量を逸脱する違法不当なも
のというべきである。
以上からすれば，本件減給処分①②は，著しく合理性を欠きそのためこれに
予算執行の適正確保の見地から看過し得ない瑕疵の存する場合というべきであ
り，Ｃは，教育委員の任免権を有することに照らしても，大阪府教育委員会が
なすべきであった懲戒処分等による退職を前提とした財務会計上の措置を採る
べき義務を負っていたというべきであり，本件支出決定①②は，かかる義務に
違反し，違法な公金の支出というべきである。
［被告の主張］
財務会計上の行為の原因となる行為に看過し得ない瑕疵のある場合には，財
務会計上の行為もまた違法となると解される。
本件においては，教育長及び教育監に対する懲戒処分権限を有するのは，大
阪府知事ではなく，大阪府教育委員会にある。そして，懲戒処分権限者は，教
育行政を担う立場から，懲戒事由に該当すると認められる行為，その原因，動
機，態様，結果，社会に与えた影響など諸般の事情を総合勘案して，懲戒処分
を決定する裁量権を有しているところ，本件減給処分①②は，教育委員会の裁
量権の範囲内にあり，逸脱はなく，本件原因行為に看過し得ない瑕疵が存在し
ないことは明らかである。
よって，本件支出決定①②は，適法である。
第３当裁判所の判断
１争点１について
被告は，本件監査請求は財務会計行為を対象としない不適法なものであると
主張するので，この点について検討する。
住民監査請求の対象は，地方自治法２４２条１項に定める財務会計上の行為
又は怠る事実に限られるが，住民監査請求において，財務会計行為の違法が主
張されている限り，その違法理由が財務会計行為それ自体が直接法令に違反す
る場合であっても，その原因となる行為が法令に違反し許されない結果，財務
会計上の行為が違法になる場合であっても，その監査請求は適法なものと解さ
れる。
ここで，前記前提事実(3)のとおり，原告らは，本件監査請求において，大
阪府知事がＡらを懲戒免職しなかった不作為は不当な職務懈怠であることを理
由に本件支出決定①②が違法であると主張しているから，財務会計上の行為
（給与の支出）を監査請求の対象としていることが明らかというべきであって，
この点についての被告の主張は，採用できない。
そして，地方自治法２４２条の２第１項は，住民訴訟に先立ち適法な監査請
求を前置すべき旨（監査請求前置主義）を規定しているが，監査委員が適法な
住民監査請求を不適法であるとして却下した場合には，当該請求をした住民は，
適法な住民監査請求を経たものとして直ちに住民訴訟を提起することができる
と解すべきであるから，結局，本件訴えは，監査請求前置の要件を満たし，適
法というべきである。
２争点２について
(1)Ｃに対する請求（請求の趣旨３項）について
ア地方自治法２４２条の２の規定に基づき当該職員に損害賠償責任を問う
ことができるのは，たといこれに先行する原因行為に違法事由が存する場
合であっても，上記原因行為を前提にしてされた当該職員の行為自体が財
務会計法規上の義務に違反する違法なものであるときに限られると解する
のが相当である（最高裁平成４年１２月１５日第三小法廷判決・民集４６
巻９号２７５３頁参照）。
イそこで，以下，本件支出決定①②が上記財務会計法規上の義務に違反す
るかどうかを検討する。
(ア)まず，Ｂに関する本件支出決定②について検討する。
地方教育行政の組織及び運営に関する法律（以下「地教行法」とい
う。）は，教育委員会の設置，学校その他の教育機関の職員の身分取扱
いその他地方公共団体における教育行政の組織及び運営の基本を定める
ものであるところ（同法１条），教育委員会の権限について同法の規定
するところをみると，同法２３条は，教育委員会が，学校その他の教育
機関の設置，管理及び廃止，教育財産の管理，教育委員会及び学校その
他の教育機関の職員の任免その他の人事などを含む，地方公共団体が処
理する教育に関する事務の主要なものを管理，執行する広範な権限を有
するものと定めている。もっとも，同法は，地方公共団体が処理する教
育に関する事務のすべてを教育委員会の権限事項とはせず，同法２４条
において地方公共団体の長の権限に属する事務をも定めているが，その
内容を，大学及び私立学校に関する事務（１，２号）を除いては，教育
財産の取得及び処分（３号），教育委員会の所掌に係る事項に関する契
約の締結（４号）並びに教育委員会の所掌に係る事項に関する予算の執
行（５号）という，いずれも財務会計上の事務のみにとどめており，地
方公共団体の長は，教育委員会の職員等に対する任免権，懲戒権を有し
ないものとされている。このような教育委員会と地方公共団体の長との
権限の分配関係にかんがみると，教育委員会がした学校その他の教育機
関の職員の任免その他の人事に関する処分（地教行法２３条３号）につ
いては，地方公共団体の長は，上記処分が著しく合理性を欠きそのため
これに予算執行の適正確保の見地から看過し得ない瑕疵の存する場合で
ない限り，上記処分を尊重しその内容に応じた財務会計上の措置を採る
べき義務があり，これを拒むことは許されないものと解するのが相当で
ある（前掲最高裁平成４年１２月１５日第３小法廷判決参照）。逆に，
教育委員会がした処分が著しく合理性を欠きそのためこれに予算執行の
適正確保の見地から看過し得ない瑕疵が存すると認められるときには，
地方公共団体の長は，教育委員会の独立した権限を侵さない範囲におい
て，教育委員会に対して協議を求める等して処分の瑕疵の解消に努める
べき職務上の義務があるというべきであり，その義務を誠実に執行する
ことなく（地方自治法１３８条の２参照），上記処分を前提とした支出
負担行為や支出命令をした場合には，それは，地方公共団体の長が職務
上負担する財務会計法規上の義務に違反してされた違法なものと解すべ
きである。
これを本件についてみると，前記前提事実及び証拠（甲２，３，４）
によれば，Ｂは上宮学園関係者から，平成１３年から１６年にかけて合
計４回，料亭等で飲食の接待を受け，また平成１５年４月に仕立券付き
ワイシャツを，同１７年４月にカフスボタンネクタイピンセットをそれ
ぞれ就任祝いとして受け取ったことが認められるが，他方で，Ｂは上記
の各飲食の接待を受けた際，１万円ないし２万円程度の費用負担をし，
また上記各贈答に対し５０００円相当の品物を送付してその返礼をして
いること，Ｂが飲食の接待等を受けたのは元上司である前教育監からの
要請であったため断り切れなかった側面もあること，Ｂは，飲食の接待
等を受けた際に職務に関連して便宜供与を求められたり，また，便宜を
図ったことはなかったことも認められる。そうすると，Ｂの上記行為は，
教育行政において教育長の次の地位にある者の行為として，府民の不信
や疑惑を招く不適切なものではあったことは明らかであるが，Ｂの上記
行為に対して大阪府教育委員会が行った本件減給処分②が著しく合理性
を欠き，そのためこれに予算執行の適正確保の見地から看過し得ない瑕
疵が存するとまではいえないというべきである。したがって，同処分を
前提としてされた本件支出決定②が財務会計法規上の義務に違反してさ
れた違法なものということはできない。
(イ)次にＡに関する本件支出決定①について検討する。
地教行法によれば，教育委員会は，教育長の任免権，懲戒処分権限を
有する（同法１６条２項，地方公務員法６条１項，地教行法２３条３号，
同法１６条３項，地方公務員法２９条）が，地方公共団体の長は，教育
長の懲戒処分権限を有しない。もっとも，教育委員の中から任命された
教育長が，その教育委員の職を罷免等された場合には，当然に，その職
を失うことになり（地教行法１６条２，４項），地方公共団体の長は，
当該地方公共団体の議会の同意を得て，教育委員を罷免することができ
る（地教行法７条１項）から，地方公共団体の長は，教育長を議会の同
意を得て罷免する権限（正確には，教育長の身分のうち教育委員たる身
分を罷免する権限をいう。）を有しているといえる。したがって，大阪
府知事である齊籐は，教育長であるＡを罷免する権限と本件支出決定①
をする権限とのいずれも有していたことになる。
そして，地方公共団体の長は，財務会計行為を行うに当たり，その原
因となっている自己の権限に属する非財務会計行為に違法事由が存する
か否かを審査，調査しなければならず，自己の権限に属する原因行為に
違法事由があるのにもかかわらず，それに対する是正措置を執らずに財
務会計行為に及んだ場合には，当該財務会計行為は，財務会計法規上の
義務である誠実執行義務に違反し，違法になると解すべきであり，この
理は，原因行為が不作為であったとしても異ならないというべきである。
したがって，本件支出決定①は，Ａに対する本件減給処分①が著しく合
理性を欠くにもかかわらず，Ｃが大阪府教育委員会に対し何らの働きか
けも行わなかった場合（上記イと同様の基準）のほか，ＣのＡに対する
罷免権限の不行使が違法といえる場合にも，違法になると解すべきであ
る。もっとも，地教行法７条１項は，同項所定の罷免事由について，概
括的な定めをするに留めていることからすれば，地方公共団体の長は，
罷免事由に該当すると認められる行為の原因，動機，性質，態様，結果，
影響等のほか，当該教育委員の態度，処分歴，罷免することが他の公務
員及び社会に与える影響等，諸般の事情を考慮し，地方公共団体の議会
の同意を得て罷免すべきかどうかを決定する裁量権を付与されていると
解すべきであり，罷免権者である地方公共団体の長の判断が違法となる
のは，かかる裁量権の行使ないし不行使が社会観念上著しく妥当を欠い
て裁量権を付与した目的を逸脱し，これを濫用したと認められるような
例外的な場合に限られるというべきである。
以上を前提に本件についてみると，前記前提事実及び証拠（甲２，３，
４）によれば，Ａは，平成１６年２月に上宮学園関係者から料亭で飲食
の接待を１回受けたことは認められるが，他方で，Ａは，上記接待につ
いて２万円相当の品物を送付する形で費用負担をしていること，Ａは，
飲食の接待を受けた際に職務に関連して便宜供与を求められたり，また，
便宜を図ったことはなかったこと，Ａに対してされた減給３か月の処分
は減給処分としては最も重い処分であることが認められる。そうすると，
Ａの上記行為は，教育行政のトップの地位にある者の行為として，府民
の不信や疑惑を招く不適切なものではあったことは明らかであるが，Ａ
の上記行為に対して大阪府教育委員会が行った本件減給処分①が著しく
合理性を欠きそのためこれに予算執行の適正確保の見地から看過し得な
い瑕疵が存するとも，Ｃが議会の同意を得た上でＡを罷免しなかったこ
とが裁量権の逸脱，濫用にあたるともいえず，Ｃに財務会計法規上の義
務違反があったとはいえない。
したがって，本件支出決定①が財務会計法規上の義務に違反してされ
た違法なものということはできないというべきである。
ウ以上からすれば，原告のＣに対する請求（請求の趣旨３項）は理由がな
い。
(2)Ａ及びＢに対する請求（請求の趣旨１，２項）について
本件において，前記前提事実のとおり，本件支出決定①②の当時，Ａは，
教育長，Ｂは教育監の職にそれぞれ就いており，本件支出決定①②の給与を
受ける法律上の原因があることは明らかであるから，この点についての原告
の主張は理由がない。
３結論
以上のとおり，原告らの本訴請求はいずれも理由がないので棄却することと
し，主文のとおり判決する。
大阪地方裁判所第７民事部
裁判長裁判官廣谷章雄
裁判官森鍵一
裁判官棚井啓

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