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主文
１　被告株式会社Ａは，原告に対し，金１１０万円及びこれに対する平成１５年
５月９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２　原告の被告株式会社Ａに対するその余の請求及び被告Ｂ株式会社に対する請
求をいずれも棄却する。
　３　訴訟費用は，原告に生じた費用の１０分の１と被告株式会社Ａに生じた費用
の５分の１を被告株式会社Ａの負担とし，原告及び被告株式会社Ａに生じたその余
の費用と被告Ｂ株式会社に生じた費用を原告の負担とする。
　４　この判決は，第１項に限り仮に執行することができる。
事実及び理由
第１　請求
　　　被告らは，原告に対し，連帯して，金５５０万円及びこれに対する平成１５
年５月９日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
第２　事案の概要等
１事案の概要
本件は，Ｃ型慢性肝炎に罹患している原告が，人材派遣会社である被告株式
会社Ａ（旧商号：株式会社Ｃ）に雇用され，同社から訴訟承継前の被告株式会社Ｄ
（現商号：Ｅ株式会社）に派遣されて稼働していたところ，被告Ａ及びＤ等の従業
員らが，原告がＣ型肝炎に罹患していることを上司に報告することにより原告のプ
ライバシーを違法に侵害した上，被告Ａ及びＤが共同してＣ型肝炎罹患を理由に原
告を違法に解雇し，かつＤの従業員が原告の名誉を毀損したと主張して，被告らに
対し，本件解雇については民法７１９条１項（共同不法行為）に基づき（Ｄの関与
が認められなかった場合には，被告Ａに対して民法７０９条〔不法行為〕に基づ
き），プライバシー侵害及び名誉毀損については民法７１５条１項（使用者責任）
に基づき損害賠償を求めた事案である。
２　前提となる事実
　　以下の事実は，当事者間に争いがないか，各項末尾掲記の証拠によって容易
に認められる。
(1)　当事者等
ア原告はＣ型慢性肝炎（以下，単に「Ｃ型肝炎」という。）に罹患してい
る者であり，平成８年７月から，医療法人社団Ｇ医院にて定期的に経過観察及び加
療を受けている。同病院のＦ医師は，原告の病状について，定期的な通院は引き続
き必要であるが，就業に関しては運動強度の高い屋外での肉体労働は別として，一
般的な労働に従事するのは支障がないと診断している。（甲１４）
イ被告Ａ（平成１６年１０月２８日に旧商号株式会社Ｃから現商号に変更
した。）は，労働者派遣事業等を業とする株式会社である。（争いがない）
ウＤは，医薬品の卸売販売等を業とする株式会社である。同社は，平成１
６年７月８日，商法３７４条の１６以下に定める吸収分割の方法により，医薬品等
の卸売事業に関する営業の全部を株式会社Ｈに承継させた。同社は，同年１０月１
日，商号をＢ株式会社に変更した（以下「被告Ｂ」という。）。（弁論の全趣旨）
(2)解雇に至る経過
ア　原告は，平成１５年５月７日（以下，平成１５年中の月日については，
月日のみを表示する。），被告Ａとの間で，Ｄ神戸支店を勤務先とし，医薬品の配
送補助及び倉庫内でのピッキング作業（配送する商品を取り出す作業）等を内容と
する雇用契約（賃金は時給１０５０円であり〔ただし，１５日間以上勤務した場合
は，入社時に遡って１２００円となる。〕，支払日は毎月１５日である。以下「本
件雇用契約」という。）を締結した。（甲２，３）
イ原告は，５月７日午前９時からＤ神戸支店においてピッキング作業及び
配送作業に従事し，午後は，午後５時までピッキング作業と仕分け作業を行った。
　　原告は，同日午前の配送作業において，Ｄから商品納入業務を受託して
いるＩ株式会社（なお，同社はＤの子会社〔株式保有率８４．２％〕であり，Ｄは
同社に対して関西地区における各営業支店から医療機関への商品納入業務等を委託
している。）の従業員であるＪが運転する配送トラックに同乗し，原告と同様に被
告Ａから派遣されていたＰと３名でＱ病院への医薬品の配送に出発した。その車
中，原告とＰとの間で飲酒が話題になった際，原告はＣ型肝炎に罹患しているので
飲酒ができない旨述べ，Ｊもこれを聞いていた。（争いがない）
ウＪは，５月８日，原告がＣ型肝炎に罹患していること（以下，原告がＣ
型肝炎に罹患している事実を「本件罹患事実」という。）をＤの病専グループ（大
規模な医療機関を担当するグループ）のＫに対して報告し，Ｋはこれを同グループ
長のＬに対して報告した。また，Ｊは本件罹患事実をＩの神戸営業所所長であるＭ
に対しても報告した。また，Ｌは，同日，本件罹患事実をＤ神戸支店商品課課長の
Ｎに報告し，ＭもこれをＮに報告した。（乙１，２）
エＰは，５月８日，本件罹患事実を被告Ａ明石営業所のＯに報告し，Ｏは
これを同営業所所長及び同社の本社総務課担当者に報告して相談した。また，Ｏ
は，同日，Ｎにも電話をかけたが，その際，ＮはＯに対し，原告に自らの病気を誰
彼なく話すものではないと注意するように伝えた。（乙２，丙４，５）
オＯは，５月９日の昼休憩中，Ｄ神戸支店に赴き，原告と面接した上で，
原告に対して解雇する旨の意思表示をした（以下「本件解雇」という。）。（争い
がない）
(3)Ｃ型肝炎に関する医学的知見
Ｃ型肝炎はウイルス性肝炎の一種であり，Ｃ型肝炎ウイルスは，主として
感染者の血液が他人の血液内に入ることによって感染する。したがって，通常の日
常生活において感染することはない。
　　また，Ｃ型肝炎ウイルスに感染しても症状がないことが多く，殊に慢性肝
炎の場合では，自覚症状のない場合が非常に多い。慢性肝炎となった場合，さらに
一部の患者は肝硬変や肝癌へと進行するといわれているが，通常，進行までには２
０ないし３０年といった長い期間がかかり，また，適切な治療を行うことで病気の
進行を止めたり遅くしたりすることができる。（甲１５）
３争点
(1)被告Ａによる本件解雇の違法性
(2)本件解雇に対するＤの関与の有無
(3)Ｄ，Ｉ及び被告Ａの従業員が，本件罹患事実を上司に報告したことが違法
なプライバシー侵害に該当するか
(4)ＮがＯに対して原告が自らの病気を誰彼となく話していると伝えたことが
原告の名誉を毀損する不法行為か
(5)損害額
４当事者の主張
(1)争点(1)（本件解雇の違法性）について
ア原告の主張
Ｃ型肝炎は日常の接触による感染の可能性はなく，職場において何ら感
染を心配する必要はない。
　　また，Ｃ型肝炎に罹患していても，一般的な労働に従事するには支障が
ない。本件でも，原告の作業内容は倉庫内のピッキングと医薬品の配送補助であっ
て，時には重い荷物を扱うことがあるかも知れないが一般的な労働の範疇を超える
ものではなく，原告がそれまでに経験してきた職業に比して特段加重なものではな
い。
　　しかるに，被告Ａは，原告がＣ型肝炎に罹患していることのみを理由と
して原告を解雇したのであり，これは著しい違法行為である。
イ被告Ａの主張
(ア)　被告Ａが原告を解雇したのは，労働契約書（甲３）において解雇条
件として定められている「勤務態度が不良の為，就業に適しないと認められる時」
に該当すると考えたためであり，単に原告がＣ型肝炎に罹患していたからではな
い。
(イ)　原告は，５月７日午前に原告がＪ及びＰと共に配送に行った際，配
送の車中でＰが原告の歓迎会をしようと考え，原告に対し「酒はよく飲むほう
か。」と尋ねたところ，原告は「僕ね，先天性のＣ型肝炎なんですよ。空気感染は
しないので大丈夫ですけどね。後で分かってもめるのも嫌なんで，いつも先に言う
ようにしているんですよ。」ということを矢継ぎ早に述べた。
　　また，同日午後，原告がＰと共にＤ神戸支店医薬品倉庫内にてピッキ
ング作業をしていたところ，Ｐが棚に並ぶ医薬品の中に肝炎用の薬品があるのを目
にとめ，「肝炎用の薬なんかは効かんのか。」と尋ねたところ，原告は「先天性な
ので効かないんですよ。だから，もし現場で血が出ることがあったら『近づかない
でくれ。』と叫ぶんで離れてくださいね。鼻血とかも出たらいいますんで。」と答
えた。
(ウ)　原告の派遣先であるＤでは，病院に医薬品を納入する際に，カッタ
ーナイフを日常的に使用することから，出血するような傷を負うことも珍しくな
く，Ｃ型肝炎の感染の可能性も皆無ではない。よって，原告の上記発言はＰを非常
に驚かせるとともに，相当の恐怖感を抱かせるに十分なものであり，現場で共に働
く同僚に対する発言として極めて不適切である。
　　また，病院は感染症に対して敏感になっており，病院に医薬品を納入
する者として，自らの病気のことについて話す際には，相手や場所を選ぶべきであ
るのに，原告が現場で病気の話をしたことも不適切である。
　　さらに，原告の従事していた作業はきつい肉体労働であり，Ｃ型肝炎
の発病により原告が長期の休みを取らざるを得なくなることも考えられ，その場
合，現場に相当の負担がかかるおそれがある。
　　以上のような理由から，被告Ａは原告を「勤務態度が不良のため，就
業に適しないと認められる時」に該当すると判断したのであり，Ｃ型肝炎に罹患し
ていることそれ自体をもって解雇したのではない。
(2)争点(2)（本件解雇に対するＤの関与）について
ア原告の主張
　以下のとおり，本件解雇は被告Ａが独断で行ったものではなく，Ｄに促
されてなされたものであり，Ｄにも責任がある。
(ア)　Ｐは，当初から原告がＣ型肝炎に罹患していることを問題視してい
たわけではなく，Ｊから上司への報告を求められて初めて「まずいことになる。」
と考え，Ｏにその旨報告したのである。Ｊは単に上司への報告を求めたのではなく
（報告のみでは何の意味もない。），被告Ａに対して，原告がＣ型肝炎に罹患して
いることへの何らかの対処を暗に求めていたものと考えられる。そして，Ｃ型肝炎
罹患の事実は本人の努力では解消のしようがないのだから，これへの対処としては
職場からの排除しか考えられない。また，Ｊが原告に対して何ら病状等を確認して
おらず，Ｊが本件罹患事実をＫやＭに報告し，ＫがＬに，ＬがＮに，それぞれ驚く
べき速さで伝達されていることからすれば，Ｊは原告のＣ型肝炎罹患そのものを問
題視し，原告の排除を前提としてＫ及びＭに報告したものと考えられる。このよう
に，ＪはＰに上司への報告を求めることによって，被告Ａに対して，原告の職場か
らの排斥を暗に求めたと考えられる。
　　なお，ＪはＤではなくＩの従業員であるが，同社はＤの子会社である
とともに，Ｄ神戸支店商品課の指揮監督の下で，同課の業務と密接に関連した業務
（配送作業）を行っているのであるから，Ｊの行為はＤの業務執行の一部といえ
る。
(イ)ＮはＬ及びＭから本件罹患事実の報告を受けて，取引先の病院に本
件罹患事実が知れた場合の反応を過度に恐れ，原告の早期の排除を望むとともに，
その間，原告を黙らせるために，５月８日，原告に対し「お前はＣ型肝炎にかかっ
ているそうだが，ここは医薬品を扱っていて，皆の神経が過敏になるから黙っと
け。」と恫喝めいた口調で述べた。そして，Ｎは，その後にＯからの電話を受けた
際，Ｏに対し，原告に自らの病気を誰彼となく話さないように注意するよう促し，
Ｏは善処する旨答えたということである。しかし，原告は誰彼構わずに本件罹患事
実を話したわけではないから，Ｏとしても解雇以外に善処などしようがないはずで
あり，事実，翌９日には解雇されているのである。これらからすれば，ＮとＯの上
記やりとりは，職場からの排斥を要求し，これを応諾したものと捉えなければなら
ない。Ｏは，Ｎの反応から原告を解雇しなければ収まらないと考え，同日，Ｄ神戸
支店に赴いた際にも，原告と面会する前にＮに対して「解雇の日はまかせてもらえ
ますか。」と述べ，これに対しＮは驚く様子もなく「倉庫の方ならちょっとの間や
ってもらっていいよ。」と返答したのであるから，本件解雇はＯとＮとの間で既定
路線となっていたと考えるほかない。
(ウ)　また，Ｄは医薬品の卸売販売業の大手であり，他方，被告Ａは地場
の人材派遣会社にすぎないという力関係にあることからすれば，被告Ａは，Ｄの意
向に従わざるを得ない関係にあり，これを背景にしてＮ及びＪは被告Ａをして原告
を解雇するよう仕向けたのである。
　　仮に，Ｎ及びＪに，原告の解雇を求める意図がなかったとしても，少
なくとも，同人らはＯあるいはＰとの会話により，原告が被告Ａにおいて不利益な
処遇を受けることを認識し，あるいは容易に認識し得たはずであり，本件解雇に対
して，故意又は過失によって加担したものである。
イ被告Ｂの主張
　Ｊ及びＮが被告Ａに原告を解雇するよう促したことはなく，本件解雇
は，被告Ａが独自の判断に基づいてなしたものである。
(ア)　Ｊは，Ｐに対して，自らも上司に報告することを告げた上で，必要
があればお願いしますという形で被告Ａに報告してくださいという趣旨の発言をし
たにすぎないのであって，原告の排除を暗に求めたとは到底いえない。Ｊは，自分
なりの判断で，原告の健康状態から業務に支障が生じた場合に，迷惑が及ぶと考え
た範囲の担当者及び上司に報告をしているにすぎず，原告の排斥など微塵も考えて
いなかった。
　　そもそも，ＪはＤではなくＩの従業員であり，ＤはＩに配送業務を委
託していた関係にあるから，業務上の具体的な指揮監督権は明らかにＩにあり，Ｄ
の業務の執行とは無関係である。
　　よって，Ｊの行為について，Ｄが責任を負う根拠はない。
(イ)　Ｎは，５月８日のＯからの電話において，同人に対して「医療機関
に商品を納品している立場だから，そこの者が特別の理由もないのに自分の病気の
ことを同僚であれ誰であれ話すものではないでしょう。そちらからも注意するよう
お願いします。」と申し入れたが，原告を解雇することなど考えてもいなかった。
翌９日にＯがＤ神戸支店を訪れて，原告と面接した結果，Ｏが「本人が辞めると言
っています。明日でもお伺いします。」と述べたので，Ｎとしては唐突な思いがし
たが，雇用関係自体は原告と被告Ａとの間の問題であり，双方で話がついている以
上，Ｄとして口を挟む立場にもないので事態を静観していたにすぎない。
(3)争点(3)（プライバシー侵害）について
ア原告の主張
　　原告がＣ型肝炎に罹患している事実（本件罹患事実）は秘匿性の高い個
人情報であり，みだりに流布されるべきではない。しかるに，Ｄ，Ｉ及び被告Ａの
従業員は，以下のとおり，本件罹患事実をみだりに上司等に報告し，もって，原告
のプライバシーを侵害した。なお，Ｊ及びＭはＩの従業員であるが，これらの者の
行為がＤの業務執行の一部であることは前記(2)ア(ア)のとおりである。
(ア)Ｄ（被告Ｂ）関係
ａ　Ｊによるプライバシー侵害
　　ＩのＪは，本件罹患事実をＤ従業員のＫ及びＩのＭにそれぞれ報告
した。
　　他人の病歴は，たとえ上司であっても業務上報告する必要性はない
し，仮に，Ｊが自らの上司であるＭに報告したことは許されるとしても，指揮命令
関係のないＫに本件罹患事実を報告したことは到底正当化できない。
ｂＫによるプライバシー侵害
　　Ｊからの報告を受けたＫは，原告とは面識がなく，原告に対する業
務上の指揮命令権も監督関係もないにもかかわらず，本件罹患事実を自らの上司で
あるＬに対して報告した。
ｃＬによるプライバシー侵害
　　Ｋからの報告を受けたＬは，原告とは面識がなく，原告に対する業
務上の指揮命令権も監督関係もないにもかかわらず，本件罹患事実をＮに報告し
た。Ｌの報告は「ただそういう話が出てるぞ。」という程度のものであり，何らの
必要性も認められない。
ｄＭによるプライバシー侵害
　　Ｊからの報告を受けたＭは，わざわざＮを訪問し，Ｎに対して本件
罹患事実を報告した。
ｅＮによるプライバシー侵害
　　Ｎは，被告ＡのＯに対して，本件罹患事実を報告した。
(イ)被告Ａ関係
被告Ａの従業員であるＰは，本件罹患事実をＯに報告し，さらに，Ｏ
はこれを被告Ａ明石営業所所長や本社総務課担当者に報告した。
イ被告Ａの主張
　　原告は，本件罹患事実を自ら同僚に明かしたのであり，特に口止めもし
ていない。よって，原告自身，かかる事実を特に秘匿していたわけではない。
　　Ｐは原告から体調が悪いときもあると聞き，作業自体が相当ハードなと
きもあり，かつ最低限の人員で行われていたから，原告に休まれると作業の進行に
支障が出る可能性があると考え，Ｏに本件罹患事実を報告したのである。
　　また，Ｏは，直接の上司である明石営業所所長，本社総務課の担当者及
びＮに対して，部下の健康状態及び職務適性等を把握して報告するという職務上必
要最低限の事柄を報告したのみである。
　　したがって，ＰやＯが本件罹患事実をこれらの者に報告したことは，違
法なプライバシー侵害とはいえない。
ウ被告Ｂの主張
原告は，自ら本件罹患事実をＪ及びＰに対して話したのであり，全く口
止めもしていない。
　　Ｊは，原告がＣ型肝炎ウイルスに感染しているだけでなく，Ｃ型肝炎に
罹患していることから，今後，同じ納品先の担当者として共に作業を行う上で，作
業上又は原告の健康上，何か支障が生じないか不安を抱き，少なくとも自らの配送
先を担当している者には原告の病気を報告しておくべきと考え，Ｋに報告し，ま
た，自社の上司であるＭにも報告した。その後，Ｋは上司であるＬに報告し，Ｍは
自社の業務に直接関わる商品管理の責任者であるＮに報告し，Ｌも商品管理の責任
者であるＮに報告したにすぎない。
　　上記のように，これらの情報伝達行為は，作業上又は原告の健康上の不
安を懸念して，情報を伝えておく必要があると考えられる範囲に限定してなされた
ものであり，原告の私生活をみだりに公開する意思もなく，公開されたものでもな
い。したがって，不法行為を構成する違法なプライバシー侵害にはあたらない。
　　なお，原告はＮがＯに対して本件罹患事実を流布したと主張するが，Ｎ
は，Ｏからの電話で「Ｐから報告がありました。病気の件はご存じですね。」との
報告を受けたのであり，Ｎが流布したわけではない。
(4)争点(4)（名誉毀損）について
ア原告の主張
Ｎは５月９日の夕方にＯと電話で話した際，Ｏに対して，原告が自らＣ
型肝炎に罹患していることを誰彼なく話しているが，医療機関に商品を納入してい
る立場としてとるべき言動ではないので，注意してほしい旨述べている。
　　しかし，原告はそもそも自らがＣ型肝炎である事実を誰彼なく話したこ
とがなく，Ｎはそれらの事実を確認していない。Ｎのかかる注意は原告の名誉又は
名誉感情を毀損するものである。
イ被告Ｂの主張
争う。
(5)争点(5)（損害額）について
ア原告の主張
(ア)慰謝料
　　原告はＣ型肝炎という自らでは避けがたい理由により，被告Ａ及びＤ
から差別的取扱を受け，就労の機会も奪われたのであり，その精神的苦痛・屈辱感
は計り知れない。
　　また，現実にも，不況の折，就職先が容易に見つからない中でせっか
く就労の機会を得ることができたのに，突然不当な理由により就労の機会を奪わ
れ，勤務を続けていれば当然得られたであろう給与も得ることができなかった。
　　よって，原告の精神的苦痛を慰謝するための金員は，５００万円を下
らない。
(イ)弁護士費用
　　原告は，原告訴訟代理人弁護士に訴訟追行を依頼したので，その費用
は金５０万円を下らない。
イ被告らの主張
　　争う。
第３当裁判所の判断
１争点(1)（本件解雇の違法性）について
(1)　原告は本件解雇がＣ型肝炎罹患のみを理由としてなされた違法なものであ
ると主張し，被告Ａは原告が労働契約上の解雇条件である「勤務態度が不良の為，
就業に適しないと認められる時」に該当するから適法であると主張するので，以下
検討する。
(2)　前記前提となる事実において認定のとおり，Ｃ型肝炎ウイルスは，主とし
て感染者の血液が他人の血液内に入ることによって感染するものであり，通常の日
常生活において感染することはなく，原告の健康状態としても，定期的な通院は必
要であるものの，就業に関しては，運動強度の高い野外での肉体労働は別として一
般的な労働に従事するのは支障ないと診断されていることからすれば，原告がＣ型
肝炎に罹患していることのみを根拠として「就業に適しない」と解することは到底
できない。この点，被告Ａは，Ｃ型肝炎の発病により長期休暇を取らざるを得なく
なった場合に，現場に相当の負担がかかると主張するが，上記認定の原告の健康状
態からすれば，近々に原告のＣ型肝炎が増悪して長期の休暇が必要になるほどの切
迫した事情は窺えないし，そもそも被告Ａの従業員は原告の健康状態について何ら
確認していない。とするならば，被告Ａの上記主張には根拠がないものといわざる
を得ず，仮に長期休暇が必要になったとしても，原告の従事した作業内容からし
て，欠員の補充が困難であるという事情も認められないことからすれば，単なる抽
象的な可能性のみをもって就業に適しないとはいえない。
　　また，被告Ａは，作業においてカッターナイフを日常的に使用することか
ら感染の危険性が皆無ではないと主張するところ，確かに，証人Ｐはカッターナイ
フを使用する作業をしたことがあると証言するが，他方，証人Ｊは，配送において
原告にカッターナイフを使用させる作業は予定していなかったと証言しており，実
際にも，原告は作業に従事した３日間に，直接カッターナイフを用いて作業をする
ことはなかったと供述していることからすれば，少なくとも配送においてカッター
ナイフを用いて作業することは予定されていなかったものと認められる。また，仮
にカッターナイフを用いる作業があったとしても，それによって出血する可能性は
必ずしも大きいものとはいえないし，出血した場合でも，前記前提となる事実(3)で
認定したＣ型肝炎ウイルスの感染力の弱さからすれば，血液に触れないように適切
な対処をすれば感染は防げるのであり，原告を当該業務から排除しなければならな
いほどの危険性があったとは認められない。
　　さらに，被告Ａは，病院に医薬品を納入している者として，自らの病気に
ついて他人に話す際には，相手や場所を選ぶべきとも主張するが，前記前提となる
事実に加え，証拠（甲６，丙４，証人Ｐ，原告本人）によれば，原告がＣ型肝炎の
罹患について話したのは，５月８日の配送車の中で飲酒できない理由として述べた
時と，同日午後にＤ神戸支店の倉庫内でピッキング作業をしていた際に，Ｐから肝
炎の治療薬であるインターフェロンが効かないのか問われて，若干のＣ型肝炎に関
する説明と原告自身の病状の説明をした時のみであることが認められ，配送先の病
院において原告が本件罹患事実を公言したような事実は本件証拠上窺われない。そ
うすると，原告が不特定多数に伝播する形で自らの病歴を話したわけではないので
あるから，原告が話す相手や場所を選んでいなかったとは認められず，この点で
も，被告Ａの主張には根拠がない。
　　以上検討したところからすれば，本件において原告が「勤務態度が不良の
為，就業に適しないと認められる」とは到底いえないのであって，同解雇条件には
該当しないというべきである。
(3)加えて，本件では，原告が本件罹患事実を明らかにしてから，わずか２日
後の５月９日に解雇が告知されており，その前に原告の病状に関する調査が一切な
されていないこと，上記のとおり，被告Ａが解雇理由として主張する事項には，何
らの根拠もないことからすれば，本件解雇は，原告がＣ型肝炎に罹患しているとい
う事実のみを理由としてなされたものと認めるのが相当である。そして，前記説示
のとおり，Ｃ型肝炎であることのみを理由に解雇をすることは到底許されるもので
はなく，本件解雇はＣ型肝炎に対する十分な認識ないし調査もないまま一種の偏見
に基づいてなされたものであり，著しく社会的相当性を逸脱した違法行為というべ
きである。
　　よって，本件解雇は被告Ａの原告に対する不法行為となる。
２争点(2)（本件解雇に対するＤの関与）について
(1)上記認定のとおり，本件解雇は著しく社会的相当性を逸脱した違法行為で
あるところ，原告は本件解雇は被告ＡがＤに促されて行ったものと主張し，これに
対して，被告Ｂは被告Ａが独断で行ったものであると主張するので，以下検討す
る。
(2)まず，Ｊの行為について検討するに，前記前提となる事実に加え，証拠
（乙１，丙４，証人Ｊ，同Ｐ）によれば，Ｊは，５月８日，本件罹患事実をＫ及び
Ｍに報告するとともに，Ｐに対しても本件罹患事実を上司に報告するよう求めたこ
と，これを受けてＰが本件罹患事実を被告Ａの担当者であるＯに報告したこと，そ
の際，ＰはＯに対して，Ｄの耳にも入っているからまずいことになるかも知れない
旨述べたことがそれぞれ認められる。
　　そして，原告はＪがＰに対して上司への報告を求めたことは，原告の排
除，すなわち解雇を求めたことにほかならないと主張する。しかし，証拠（証人
Ｊ，同Ｐ）及び弁論の全趣旨によれば，原告が従事していた配送作業及び倉庫内で
のピッキング作業は，必ずしも軽作業ではなく，時には体力的に厳しいこともある
と認められることからすれば，Ｊが本件罹患事実を知って原告が作業についていけ
るか危惧した（証人Ｊ）というのも通常人の反応として首肯し得るところであり，
Ｐも同様の心配をした旨証言していることをも併せ考慮すると，Ｊは，業務への支
障を危惧してＪに上司への報告を求めたものと推認するのが相当である。これに対
して，原告は，Ｊが原告の通院状況や稼働状況，欠勤のおそれなどについて一切調
査確認しようとしていないことから，Ｊが業務への支障を危惧したというのは後付
けの理由にすぎず，単にＣ型肝炎であることのみを理由として職場からの排除を要
求したと主張する。しかし，Ｊは配送に従事する者にすぎないのであり，作業現場
を指揮ないし監督する者でもなく，欠勤があった場合のための態勢を整えるような
立場にもないことからすれば，Ｊ自ら原告の病状等についてあれこれ詮索するので
はなく，上司に対応を求めることも合理的な判断と考えられ，Ｊが原告に病状等を
確認せずに上司に報告したからといって，原告の職場からの排除を求めたと断ずる
ことはできない。また，原告は，ＪからＮへの情報伝達が早かったことも，解雇を
前提とした報告がなされていることを窺わせる事情とするが，これとて，Ｊが原告
の排除を求めたことを推認する事情としては，あまりに薄弱といわざるを得ない。
　　確かに，結果的に見れば，ＪがＰに対して上司への報告を求め，Ｐがまず
いことになるかも知れないと直感してその旨Ｏに報告したことから本件解雇に至っ
たものといえる。しかし，証人Ｐは，「まずい」ことの内容について，「具体的に
は言えないです。僕の予感でしたので。」と証言し，その予感についても「どうな
るかわかりませんけども，ちょっとまずいことになるんじゃないかという予感です
ね。」と証言しており，いかなる根拠に基づいて，いかなる意味でまずいことにな
るかも知れないと直感したのか明らかでなく，漠然とした印象を持ったにとどまる
とみられ，少なくとも原告が働き続けることができなくなるかも知れないというよ
うな危惧は感じていなかったと証言していることからすれば，やはり，Ｊが解雇を
暗に求めたということまでは認められないというべきである。
　　よって，原告の主張によっても上記推認を覆すに足りないというべきであ
り，ＪがＰに対して上司に報告を求めたことにつき，暗に原告の排除を求めたとは
認められない。
　　なお，前記１で認定のとおり，被告Ａが原告に対しＣ型肝炎を理由として
解雇したことは著しく社会的相当性を欠く違法行為であり，ＪがＰに上司への報告
を求めたことが通常解雇に結びつく行為ではないことからすれば，Ｊの行為が本件
解雇と客観的に関連したものともいえないというべきである。
(3)次に，Ｎの行為について検討するに，前記前提となる事実に加え，証拠
（丙５，証人Ｎ，同Ｏ）及び弁論の全趣旨によれば，Ｎが５月８日に原告に対して
自らの病気のことを誰彼なく話すものではないと注意したこと，同日，Ｏからの電
話で，ＯがＮに対して，原告の「病気の件はご存じですね。」と述べたのに対し，
Ｎは「医療機関に商品を納品している立場だから，そこの者が特別の理由もないの
に自分の病気のことを同僚であれ誰であれ話すものではないでしょう。そちらから
も注意するようお願いします。」旨述べ，原告への注意を求めたこと，これに対し
Ｏが善処する旨答えたこと，翌９日，ＯがＤ神戸支店を訪れ，原告に面接する前
に，Ｎに対し，場合によっては解雇となることもあると述べ，これに対し，Ｎが倉
庫であれば働いてもらっても構わない旨答えたことがそれぞれ認められる。
　　原告は，かかるやりとりから，５月９日にＯが原告と面接する前から，Ｎ
とＯとの間で原告を解雇することが既に決まっており，これはＮが求めたものであ
ると主張する。確かに，ＯとＮとの間の上記やりとりからすれば，既に被告Ａにお
いて解雇する方針が決まっており，Ｎも了解していたと考えられなくもない。しか
し，Ｎが５月８日に原告に対して自身の病気について話さないように注意したとい
うことは，すなわち，原告が今後も作業に従事することを前提としているとも考え
られるし，Ｎの発言内容からして，Ｎが原告のＣ型肝炎の罹患それ自体を問題視し
ていたとまでは認められない。これに加え，Ｎ及びＯは，Ｄが原告の解雇を求めた
ことについて，いずれも一貫して否定していることをも考慮すると，上記やりとり
のみをもってＮがＯに対して原告の解雇を要求したとまでは認めることはできない
というべきであり，その他，これを認めるに足りる証拠はない。
(4)以上のとおり，本件解雇についてＤの関与があったと認めるに足りる証拠
はないことからすれば，Ｄに対する共同不法行為に基づく損害賠償請求には理由が
ない。
３争点(3)（プライバシー侵害）について
(1)前記前提となる事実に加え，証拠（乙１，２，丙４，５，証人Ｊ，同Ｐ，
同Ｎ，同Ｏ）及び弁論の全趣旨によれば，原告から本件罹患事実を聞いたＪは，５
月８日にこれをＤのＫとＩのＭに報告し，ＫはＬに，ＬはＮにそれぞれ報告し，Ｍ
もＮに報告したことが認められ，同様に原告から本件罹患事実を聞いたＰは，これ
をＯに報告し，Ｏは被告Ａ明石営業所所長及び本社総務課担当者に，これを報告し
ていることがそれぞれ認められる。
　　そして，原告は，かかる報告行為がいずれも違法なプライバシー侵害にあ
たると主張するので，以下検討する。
(2)　総論
　　個人の病歴・病状に関する情報は一般に高度の秘匿性を有する個人情報に
属するものと認められ，これを本人に無断で第三者に開示する行為は，個人のプラ
イバシーを侵害するおそれが強いものと認められる。しかしながら，このような秘
匿性の高い個人情報であっても，その開示行為が当然に違法性を有し，開示者が本
人に対して不法行為責任を負うと考えるのは相当ではなく，当該個人情報の入手経
緯，開示された個人情報の性質，開示することの合理性，開示された相手方及びそ
の範囲，開示によって当該個人が受ける不利益の程度等を総合考慮して，当該個人
情報の開示行為が社会通念上許容される限度を逸脱したと認められる場合に限り，
違法なプライバシー侵害に該当するものと解するのが相当である。
(3)Ｄ関係の事情
　　まず，ＪがＭ及びＫに報告し，ＫがＬに，Ｌ及びＭがＮにそれぞれ本件罹
患事実を開示した行為について検討する。
ア　本件で開示された情報は個人の病状に関するものであり，一般的に高度
の秘匿性を有するものと認められる。しかしながら，本件罹患事実は，本人が関知
しないところで入手されたものではなく，原告自身が飲酒できないことの理由とし
て自ら進んで明らかにしたものであり，原告がＪ及びＰに口止め等の措置を講じて
いないことからしても，原告が本件罹患事実の秘匿性に対して特別の期待を有して
いたとまでは認められない。
　　また，本件ではＣ型肝炎という原告の病名のみの開示であって，病状に
関する具体的な情報が開示されたわけでもない。
イ開示することの合理性についても，本来，使用者（雇用契約上の使用者
に限らず，現場において指揮・監督する者も含む。）が業務の円滑な執行及び労働
者の職場環境の整備のために，労働者である被用者の病歴・病状に関する情報を入
手することには一定の合理性が認められるところ，本件でも，原告は運動強度の高
い屋外での肉体労働には適さないこと（甲１４），前記２(2)で認定のとおり，原告
が従事した作業は，時に肉体的負担が重くなることもあり，それによって原告の病
状が急激に増悪して欠勤せざるを得ない可能性も皆無ではないこと（甲１５，弁論
の全趣旨）に照らすと，上司に対して業務の執行に支障を来し得る本件罹患事実を
報告すること自体には合理性があるというべきであるし，適切な就業上の配慮をす
るためには，むしろ必要なことといえる。また，前記２(2)で認定のとおり，Ｊは単
なる興味本位で本件罹患事実を報告したのではなく，業務への支障を危惧して報告
したのであり，Ｋ，Ｌ及びＭも同様の目的の下に報告したものと推認できることを
も併せ考慮すれば，上記Ｊらの各開示行為には合理性が認められる。
ウ　開示の相手方についても，Ｊに関しては，自らの直属の上司であるＭ
と，業務委託を受けているＤの営業担当者であるＫの２名であり，上記開示目的と
の関係で合理的かつ必要最小限の開示にとどまると考えられるし，ＫのＬへの報告
も上司への報告であり，Ｌ及びＭのＮへの各報告も，ＮがＤ神戸支店の商品課を統
括する者であることからすれば，業務への支障及び職場環境の整備のために合理的
かつ必要最小限の開示であったということができる（なお，原告は，Ｄには業務上
の指揮命令権も監督関係もないから開示することに合理性がないと主張するが，原
告が従事した作業は医薬品の配送補助のみではなく，Ｄ神戸支店倉庫内でのピッキ
ング作業も含まれるのであり，少なくとも，同作業においては，Ｄに業務上の指揮
監督権があることは明らかである。）。
エ　開示によって原告が受けた不利益としては，まず本件解雇が考えられる
が，前記２認定のとおり本件解雇にＤが関与したものとは認められないことからす
れば，本件解雇は上記Ｊらの各開示行為による不利益とはいえない。また，Ｊらの
上記各開示行為によって，原告は５月８日にＮから自らの病気を誰彼なく話すもの
ではない旨の注意を受け（甲６，乙２，証人Ｎ，原告本人），ＮはＯに対しても原
告に同様の注意をするように求めているが，前者については，その当否はともか
く，単なる事実上の不利益にすぎないし，後者についても，後記４のとおり独立の
不法行為となるものではなく，事実上の不利益にすぎないことからすれば，Ｊらに
よる上記各開示行為によって，原告が特段の不利益を被ったとは認められない。
オ以上検討したところによれば，Ｊ，Ｋ，Ｌ及びＭが原告に了解を得ない
まま本件罹患事実を上司に報告したことについては，いささか配慮を欠く側面があ
ったといえるが，上記のとおりＤにとって本件罹患事実を知っておくことには合理
性があると認められること等からすれば，Ｊらによる上記各開示行為は社会通念上
許容される限度を逸脱したものとは認められない。
(4)被告Ａ関係の事情
　次に，ＰのＯへの報告並びにＯの明石営業所所長及び本社総務課担当者に
対する各開示行為について検討する。
ア開示された情報の性質及びそれを入手した経緯については，前記(3)アで
説示したとおりである。
イ　開示することの合理性についても，被告Ａは原告を直接雇用する者とし
て，業務の円滑な執行及び職場環境の整備のために，本件罹患事実を知っておくこ
と自体には合理性があるといえるし，Ｐ自身も本件罹患事実を知って原告が作業に
ついていけるのか心配した旨証言していることからすれば，Ｐの開示行為には合理
性があったと認められる。また，Ｏの明石営業所所長及び本社総務課担当者に対す
る報告については，本件証拠上，その目的は明らかではないが，Ｏから報告を受け
た明石営業所所長はＯに対し，Ｄの耳に入った以上は，まずこちらの方から動いた
方がよい旨応答し，同じく報告を受けた本社総務課担当者はＯに対し「本人が言い
回っているというのであれば問題があるので，事実を確認するように」指示した
（証人Ｏ）というのであって，直ちに解雇するような指示がなされたものとは認め
られず，Ｏが解雇を前提に報告したと認めるに足りる証拠もないことからすれば，
Ｏの開示行為にも合理性がないとはいえない。
ウ　開示の相手方について，Ｐは上司であるＯにのみ報告したのであり，Ｏ
も対処を相談するために自らの上司である明石営業所所長及び本社総務課担当者へ
報告したのみであって，開示の範囲は必要最小限ということができる。なお，原告
はＯのＮへの報告についてもプライバシー侵害と主張するところ，前記２(3)で認定
したとおり，ＯがＮに対して本件罹患事実を報告した際には，既にＮはＭ及びＬか
らの報告によって本件罹患事実を知っていたのであるから，Ｎとの関係において
は，Ｏの開示行為によって原告のプライバシーが侵害されたという関係にはない。
エ　開示によって原告が受けた不利益について，原告は，Ｐ及びＯの各報告
行為によって，結果的に解雇という重大な不利益を受けているが，Ｃ型肝炎である
ことを理由として解雇することは，通常は考えられないことからすれば，本件罹患
事実の開示と本件解雇との関連性は社会通念上必ずしも強いとはいえない。
オ以上検討したところによれば，前記Ｊと同様，Ｐが原告に了解を得ない
まま本件罹患事実を報告したことには配慮を欠く側面があったことは否めないが，
被告Ａは直接の使用者として本件罹患事実を知っておくことの合理性があること等
からして，Ｐ及びＯの各開示行為もまた，社会通念上許容される限度を逸脱したも
のとは認められない。
４争点(4)（名誉毀損）について
　前記前提となる事実において認定したとおり，Ｎは，５月９日の夕方，Ｏか
らの電話で，同人に対して，原告が自らＣ型肝炎に罹患していることを誰彼なく話
していると述べたことが認められるところ，原告は，かかる事実の摘示が名誉毀損
に当たると主張する。
　　しかし，Ｎは当該事実をＯにしか述べていないのであり，不特定多数が知り
得る態様で事実を摘示したものではなく，かつ不特定多数に伝播する可能性を認め
るに足りる証拠もないことからすれば，かかる行為が原告の名誉すなわち社会的評
価を低下させたものとは認められない。
　　よって，当該事実の真否について検討するまでもなく，名誉毀損に基づく損
害賠償請求には理由がない。
５争点(5)（損害額）について
上記のとおり，本件においては被告Ａによる解雇が不法行為として損害賠償
請求の対象となるところ，本件解雇は原告がＣ型肝炎に罹患していることを理由と
してなされた違法かつ不当なものであり，かかる不合理な理由に基づいて突如解雇
されたことによって原告が受けた精神的苦痛は相当大きいものと認められる。
　　そこで，原告が被告Ａで稼働した期間や，原告が従事した作業の内容及び時
給の額，原告の健康状態及び年齢（本件当時２９歳）等による再就職の可能性等を
総合考慮して，本件解雇によって受けた原告の上記精神的苦痛を慰謝するに足りる
金額として，１００万円をもって相当と認める。
　　また，本件事案の難易，性質等を総合すると，原告らが支払うべき弁護士費
用のうち１０万円の範囲で本件解雇と相当因果関係を認めるのが相当である。
６　結語
　　そうすると，原告の本訴請求は，被告Ａに対し，不法行為に基づく損害賠償
請求として，１１０万円及びこれに対する不法行為の日である平成１５年５月９日
から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金を支払うよう求める限
度で理由があるからこれを認容し，被告Ａに対するその余の請求及び被告Ｂに対す
る請求は失当としていずれも棄却することとし，訴訟費用の負担につき民事訴訟法
６１条，６４条本文を，仮執行宣言につき同法２５９条１項を各適用して，主文の
とおり判決する。
　神戸地方裁判所第６民事部
　　　　　　　　裁判長裁判官　　　田　　　中　　　澄　　　夫
　　　裁判官　大　　　藪　　　和　　　男
　　　　　　　　　　裁判官　　北　　　岡　　　裕　　　章

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